介護休業給付金とは？休んだ間の収入を支えるしくみ

介護の窓口 編集部最終更新 2026-08-22

介護のために仕事を離れるとき、無給になることを恐れて言い出せない人がいます。雇用保険には、その期間を支える給付が用意されています。

休業に対して、賃金の一部が出る

雇用保険に入っている人が、2週間以上にわたって常時介護を必要とする状態にある家族のために休業したとき、休業前の賃金をもとに計算した額が支給されます。会社から給与が出ないか、出ても少ない場合が対象です。

93日を、3回まで分けられる

対象になる家族一人につき、通算93日が限度です。一度に93日取る必要はなく、3回まで分けられます。 入院した時期、退院して体制を整える時期、状態が変わった時期といった山場に合わせて使えるようにするためです。

手続きは会社を通すことが多い

申請書はハローワークへ提出しますが、実務では会社が手続きすることがほとんどです。 介護休業を申し出るときに、給付金の手続きも合わせて相談してください。休業が終わったあとに申請するため、支給は休業が明けてからになります。

介護休業そのものは、別の法律の話

休む権利を定めているのは育児・介護休業法、休んだ間のお金を出すのは雇用保険です。二つは別の制度で、それぞれに要件があります。 会社が独自の介護休業制度を持っている場合もあるため、就業規則も確かめてください。

パートでも受けられますか。

雇用保険に加入していて、加入期間などの要件を満たしていれば受けられます。雇用形態そのものではなく、雇用保険の被保険者かどうかが基準です。

要介護認定を受けていない家族でも対象になりますか。

なります。介護保険の要介護認定とは別に、2週間以上にわたって常時介護を必要とする状態かどうかで判断されます。判断の基準は厚生労働省が示しています。