医療法人社団明芳会 介護老人保健施設クローバーのさと イムスケアカウピリ板橋
イリョウホウジンシャダンメイホウカイ カイゴロウジンホケンシセツ クローバーノサト イムスケアカウピリイタバシ
もとのデータには、同じ事業所番号で次の名称も登録されています: 医療法人社団明芳会 介護老人保健施設 クローバーのさと イムスケアカウピリ板橋／医療法人社団明芳会介護老人保健施設 クローバーのさと イムスケアカウピリ板橋
基本情報
| 所在地 | 東京都板橋区仲町１－４ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 03-3955-9608 |
| FAX番号 | 03-3955-9660 |
| 運営法人 | 明芳会 法人番号: 1011405000062 |
| 公式サイト | http://www.ims.gr.jp/clover/ |
| 事業所番号 | 1351980022 |
| 定員 | 最大 99人 |
提供している介護サービス（3件）
| サービスの種類 | 定員 | 利用可能曜日 |
|---|---|---|
| 通所リハビリテーション | 99人 | 平日,土曜日,祝日 |
| 短期入所療養介護（介護老人保健施設） 医療法人社団明芳会 介護老人保健施設 クローバーのさと イムスケアカウピリ板橋 | 88人 | — |
| 介護老人保健施設 医療法人社団明芳会介護老人保健施設 クローバーのさと イムスケアカウピリ板橋 | 88人 | — |
通所リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 求められる医療と介護の実践 より早く、より安全に、断らない 安心を与え何人も平等に医療と介護を受けられる施設 地域住民,地域医療機関と密着した医療と介護の提供 看護、介護職としての自覚と技術向上への教育 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2014/10/01 |
| 営業時間（平日） | 9時45分～16時15分 |
| 営業時間（土曜） | 9時45分～16時15分 |
| 営業時間（祝日） | 9時45分～16時15分 |
| 定休日 | 日曜日 |
| 送迎サービスの提供地域 | 板橋区内 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | リハビリに特化 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 利用料に5％加算 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 対応なし |
| 食費とその算定方法 | 昼食：730円 おやつ：80円 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 59人 |
|---|---|
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤 | 9人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 非常勤 | 4人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 4人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員の数 > 常勤 | 19人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 2人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合 | 53.8％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 13人 / 最大 99人（2026-09-17 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 99人＜39.8人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 30人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 31人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 52人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 46人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 42人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 15人 |
設備
| 浴室設備の数 | 3か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 職員の『いいね（素晴らしい対応・行動・取り組み）』の収集 サービス向上委員会において家族からの感謝のお手紙などを情報共有している |
|---|---|
| 併設されているサービス | 介護老人保健施設 訪問介護ステーション 訪問リハビリテーション 訪問看護ステーション 居宅介護支援事業所 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 介護職員特定処遇改善加算（1）取得における職場環境要件について ◆資質の向上 ・働きながら、介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ◆労働環境・処遇の改善 ・新人介護職員の早期離職防止のためのプリセプター・プリセプティ（新人指導担当者）制度等導入 ・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ・インカム活用による業務省力化 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度の充実、事業所内保育施設の整備 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備 ◆その他 ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減 |
| 勤務時間 | 8：30-17：30 7：30-16：30 7：00-16：00 休憩60分 |
| 賃金体系 | 月給制もしくは時給制 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 入職初日から年次有給休暇付与【３日】 休日：月8～10日（年間休日令和8年度118日） |
| 福利厚生の状況 | ○医療費控除制度有。【月額３万円まで】 ○昼食補助あり |
| 利用者の一日の流れ | ＜例＞ 8時30分から9時40分頃 自宅へお迎え 施設到着（・健康チェック(体温・血圧測定)・体重測定(毎月1回)） 10：15 朝の会 午前中 入浴やリハビリ、体操や将棋 囲碁 マ-ジャン など 12：00 昼食 13：40 自主リハビリ 15：00 TEAタイム 帰りの会 16：15から順次ご自宅へ |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | 板橋区内、隣接区相談可 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（大浴場） |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-3955-9608 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-08-29、事業所の記入日は 2025-07-31です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年10月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月29日）。
当サイトは 2026年10月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月29日）。
短期入所療養介護（介護老人保健施設）の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | ・求められる医療と介護の実践 より早く、より安全に、断らない ・安心を与え何人も平等に医療と介護を受けられる施設 ・地域住民、地域医療機関と密着した医療と介護の提供 ・看護、介護職としての自覚と技術向上への教育 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2014/10/01 |
| 協力医療機関 | 医療法人社団明芳会 板橋中央総合病院 |
サービスの内容
| 利用制限 | 感染症および医療依存度の高い方 判定会議等により合否を決める |
|---|---|
| サービスの特色 | 短期集中リハビリ・個別リハビリに特化している 看護介護職員がインカム装着にて業務を行っている為常にご入所様の安全確認、情報共有等が行える |
| 送迎サービスの有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | 朝食：570円 昼食：730円 夕食：740円 おやつ：80円 |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | 個室：1730円 多床室：710円 |
職員の状況
| 総従業者数 | 100人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 10人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 27人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 6人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 42.4％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 5人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 1人 / 最大 88人（2026-09-29 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 2人＜22.0人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
| 利用者の平均的な利用日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 5.9日＜9.9日＞ |
設備
| 施設の形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| ユニット型居室の有無 | なし |
| 療養室の状況 > 個室 | 11㎡ 16室 |
| 療養室の状況 > 4人部屋 | 38㎡ 18室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 職員の『いいね（素晴らしい対応・行動・取り組み）』の収集 サービス向上委員会において家族からの感謝のお手紙などを情報共有している |
|---|---|
| 併設されているサービス | 通所リハビリテーション 居宅介護支援事業所 訪問リハビリテーション 訪問看護ステーション 訪問介護ステーション |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 介護職員特定処遇改善加算（1）取得における職場環境要件について ◆資質の向上 ・働きながら、介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、 サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ◆労働環境・処遇の改善 ・新人介護職員の早期離職防止のためのプリセプター・プリセプティ（新人指導担当者）制度等導入 ・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ・インカム活用による業務省力化 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度の充実、事業所内保育施設の整備 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備 ◆その他 ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 入職初日から年次有給休暇付与【３日】 休日：月8～10日（年間休日令和8年度118日） |
| 福利厚生の状況 | ○医療費控除制度有。【月額３万円まで】 ○昼食補助あり |
| 行事等のイベントの計画、記録 | 5月看護の日 8月頃 ハッピーロード商店街まちゼミ 10月クローバー祭り 11月介護の日、秋の作品展 12月キャンドルサービス、クリスマスコンサート、紅白歌合戦 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 機械浴 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-3955-9608 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-08-29、事業所の記入日は 2025-07-31です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年10月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月29日）。
当サイトは 2026年10月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月29日）。
介護老人保健施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | ・求められる医療と介護の実践 より早く、より安全に、断らない ・安心を与え何人も平等に医療と介護を受けられる施設 ・地域住民、地域医療機関と密着した医療と介護の提供 ・看護、介護職としての自覚と技術向上への教育 ・安心、安全な介護を継続提供する為の健全経営 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2014/10/01 |
| 協力医療機関 | 医療法人社団明芳会 板橋中央総合病院 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 短期集中リハビリ・個別リハビリに特化している 看護介護職員がインカム装着にて業務を行っている為常にご入所様の安全確認、情報共有等が行える |
|---|
利用料
| 食費とその算定方法 | 2120円 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 個室：1730円 多床室：710円 |
職員の状況
| 総従業者数 | 100人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 10人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 27人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 6人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 42.4％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 5.0人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 6人 / 最大 88人（2026-09-29 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 88人＜110.2人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 9人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 15人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 10人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 42人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 20人 |
| ３か月間の退所者数 | 35人 |
| 入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 258.57日＜363.0日＞ |
| 待機者数 | 4人 |
設備
| 施設の形態 > 介護老人保健施設 | あり |
|---|---|
| 施設の形態 > サテライト型小規模介護老人保健施設 | なし |
| 施設の形態 > 医療機関併設型小規模介護老人保健施設 | なし |
| ユニット型居室の有無 | なし |
| 療養室の状況 > 個室 | 11㎡ 16室 |
| 療養室の状況 > 4人部屋 | 38㎡ 18室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 6/88人 定員88人中、現在の空き数6人です。 （2026年09月29日時点） |
|---|---|
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 職員の『いいね（素晴らしい対応・行動・取り組み）』の収集 サービス向上委員会において家族からの感謝のお手紙などを情報共有している |
| 併設されているサービス | 通所リハビリテーション 訪問介護ステーション 訪問看護ステーション 居宅介護支援事業所 訪問リハビリテーション |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 介護職員特定処遇改善加算（1）取得における職場環境要件について ◆資質の向上 ・働きながら、介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、 サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ◆労働環境・処遇の改善 ・新人介護職員の早期離職防止のためのプリセプター・プリセプティ（新人指導担当者）制度等導入 ・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ・インカム活用による業務省力化 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度の充実、事業所内保育施設の整備 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備 ◆その他 ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 入職初日から年次有給休暇付与【３日】 休日：月8～10日（年間休日令和8年度118日） |
| 福利厚生の状況 | ○医療費控除制度有。【月額３万円まで】 ○昼食補助あり |
| 行事等のイベントの計画、記録 | 5月看護の日 8月頃 ハッピーロード商店街まちゼミ 10月クローバー祭り 11月介護の日、秋の作品展 12月キャンドルサービス、クリスマスコンサート、紅白歌合戦 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 機械浴 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-3955-9608 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-08-29、事業所の記入日は 2025-07-31です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年10月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月29日）。
当サイトは 2026年10月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月29日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
通所リハビリテーションとは？
通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。
短期入所療養介護とは？
短期入所療養介護（医療型ショートステイ）は、介護老人保健施設や介護医療院に短期間泊まり、医師と看護師のもとで療養するサービスです。
介護老人保健施設とは？
介護老人保健施設（老健）は、リハビリを受けて自宅へ戻ることを目的とした施設です。
板橋区の介護老人保健施設（10件）
板橋区の介護老人保健施設は10件あり、介護老人保健施設プリムローズや介護老人保健施設 シルバーピア加賀などいくつもの選択肢があります。比較検討して、いちばん合う事業者を見つけましょう。
板橋区の介護老人保健施設は、65歳以上1万人あたりでは0.8件。全国の1.1件と比べるとやや少ないです。
- 祝日も利用できます。板橋区の介護老人保健施設10件のうち6件が祝日に対応しています。
- 定員88人は、板橋区の介護老人保健施設10件のなかで6番目に多い規模です（最も多いところは200人）。
- 1つの事業所で3種類の介護サービスを届け出ています。板橋区の介護老人保健施設の平均は2.9種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
板橋区のほかの介護老人保健施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年10月1日／最終更新 2026年9月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。