介護の窓口高齢者を支援するサービスの総合サイト

介護老人保健施設　鶴見せいわ園

カイゴロウジンホケンシセツ ツルミセイワエン

もとのデータには、同じ事業所番号で次の名称も登録されています: 社会医療法人　盛和会　介護老人保健施設鶴見せいわ園

入居・入所大阪市鶴見区訪問リハビリテーション通所リハビリテーション短期入所療養介護介護老人保健施設＃介護老人保健施設
基本情報
所在地大阪府大阪市鶴見区鶴見一丁目６番１１１号
地図で見る
電話番号06-4257-1250
FAX番号06-4257-1260
運営法人社会医療法人盛和会
法人番号: 1120005005287
公式サイトhttps://www.hondahp.or.jp/facility_tsurumi_seiwa_en/index.html
事業所番号2759280031
定員最大 100人
提供している介護サービス（4件）
サービスの種類定員利用可能曜日
訪問リハビリテーション
社会医療法人　盛和会　介護老人保健施設鶴見せいわ園		20人平日,土曜日
天候により休む場合が有ります。（大阪市地域に暴風警報が発令された場合）（改行）その場合、振替訪問を相談のうえ実施いたします。
通所リハビリテーション50人平日,土曜日,祝日
気象状況により営業を中止する場合がある。（台風接近により大阪市地域に暴風警報が出た場合）
短期入所療養介護（介護老人保健施設）5人—
介護老人保健施設100人—
訪問リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。
事業開始年月日2010/3/1
サービス提供地域鶴見区、城東区
営業時間（平日）09時00分～17時00分
（09時00分～17時00分）
営業時間（土曜）09時00分～17時00分
（09時00分～13時00分）
営業時間（日曜）09時00分～17時00分
（0時0分～0時0分）
営業時間（祝日）09時00分～17時00分
（0時0分～0時0分）
営業時間（留意事項）天候により休む場合が有ります。（大阪市地域に暴風警報が発令された場合）
定休日日、祝
事業所に併設している医療サービスなし
サービスの内容
サービスの特色利用者様の意思および人格を尊重し常に利用者様の立場に立つサービス提供に努めます。
24時間電話相談対応の有無なし
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）交通費は、徴収していない
キャンセル料とその算定方法なし
職員の状況
総従業者数11人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤9人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 非常勤1人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤1人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤0人
経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合40％
利用者の状況
受け入れ可能人数13人 / 最大 20人（2025-09-26 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均6人＜31.2人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２1人
要介護度別利用者数 > 要介護１0人
要介護度別利用者数 > 要介護２3人
要介護度別利用者数 > 要介護３0人
要介護度別利用者数 > 要介護４1人
要介護度別利用者数 > 要介護５1人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述在宅超強化型老健を目指しています。平成２６年１０月より在宅療養在宅支援加算算定の施設となりました。平成３０年９月より在宅超強化型の算定を開始しましたが、その後、在宅強化型に変更しましたが、令和２年１月よりに。在宅超強化型の算定を継続中。
施設全体で理学療法士（常勤８名）作業療法士（常勤１名・非常勤１名）言語聴覚士（常勤１名）で施設長が理学療法士・言語聴覚士・介護支援専門員の資格を持っており、リハビリに特化して在宅復帰・在宅支援に注力しています。
サービスの質の向上に向けた取組平成２５年度より、積極的に職員の外部研修（研修補助制度）を奨励し、介護技能向上とサービスの質の向上に努めています。
また、外部研修を受講した職員が講師となり、伝達講習にも力を入れています。
平成３０年度より、職員の資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修）を実施し、無資格職員への資格取得を奨励しております。
平成２７年度・平成２８年度に、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアッセサー研修に合計４名を派遣し４名資格取得（内２名退職）、
平成２７年度、平成２８年度、平成３０年度と、全老健のリスクマネージャー研修に計５名参加し５名資格取得（内１名退職）
令和元年度も参加申込を実施したが、満席の為、参加出来ず。今後も毎年研修受講を計画
併設されているサービス介護老人保健施設／短期入所療養介護／通所リハビリテーション／居宅介護支援事業所
従業員の特色に関する自由記述従業員は比較的近隣に在住している者が多く、自転車・バイク通勤が大半です。非常勤職員は近隣の主婦の方々が多く働かれております。
また、最近の介護職員不足に対し、無資格者および高齢者の雇用にも積極的に取り組んでおります。
将来の外国人労働者採用に対応する為、ＡＣＵ（アジアケアユニオン：アジア介護協同組合）にも平成２９年度に加盟しました。
研修についても、お茶の水ケアサービス学院及び関連研修機関のネット配信サービスを令和元年６月から契約しました。
女性の多い職場ですので、産休・育休・看護休暇の取得もとりやすい環境を目指しております。（令和２年１０月２０日現在：育休２名取得中）
利用者の特色に関する自由記述鶴見区・城東区在住の方が中心ですが、ご家族が鶴見区・城東区に在住で府外在住の方のご利用についても相談に乗っております。
看護師の手厚い配置により、医療度の高いご利用者への対応が可能です。
【注】利用者の男女比・年齢構成は直近の状況です。
勤務時間介護職員：日勤勤務9：00～17：00・早出勤務7：00～15：00／7：30～15：30・遅出勤務11：30～19：30／12：00～20：00 各勤務休憩１ｈ
夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）
看護職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）・夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）看護師２名夜勤体制または、看護師１名夜勤＋看護師遅出勤務12：00～20：00
その他職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）※利用者家族等の状況により、遅出勤務10：00～18：00または11：00～19：00も実施
賃金体系給与規定に基づく
基準内賃金（基本給・精勤手当・職務手当・役付手当・調整手当）
基準外賃金（家族手当・通勤手当・残業手当・夜勤手当・看護夜勤手当・介護夜勤手当・日直手当・土当直手当・日当直手当
・処遇改善分配金・特定処遇改善分配金・調整手当２）
※毎月20日締切・月末支払※
休暇制度の内容および取得状況毎年１１月に、12月21日～翌年12月20日迄の休日日数を労使協議にて決定。（年間休日基本：108日）
看護・介護・リハビリ職員については、年間休日を各勤務シフト月に均等割振り実施。（各勤務シフト月の休日日数9日）
その他職員については、シフト月にて日祝日日数＋3日の休日を付与
夏季休暇（7月1日～9月末日の間で、2日有休付与）※前年の12月末日の在籍者※
福利厚生の状況研修補助制度・資格取得補助制度
その他令和元年10月よりの特定処遇改善加算開始に伴い、特定処遇改善加算配分のポイント制を導入
過去6ヶ月間（3/21～9/20・9/21～3/20）の施設内の役職（役割）状況により全職員をグループ分けし、職員委員会参加状況・勤務状況および研修参加状況等により各職員にポイントを付与し、取得ポイントに基づき、特定処遇改善加算収入を該当職員に配分し、支給期間（12月～5月・6月～11月）に給与にて支給する。
そのほか
苦情相談窓口06-4257-1250
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-09-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
通所リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。
事業開始年月日2003/11/01
営業時間（平日）9時30分～16時30分
営業時間（土曜）9時30分～16時30分
営業時間（祝日）9時30分～16時30分
営業時間（留意事項）気象状況により営業を中止する場合がある。（台風接近により大阪市地域に暴風警報が出た場合）
定休日日曜・年末年始（12/31～1/3）
送迎サービスの提供地域大阪市鶴見区・城東区
延長サービスの有無なし
サービスの内容
サービスの特色利用者様の意思および人格を尊重し常に利用者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。
送迎サービスの有無あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無あり
利用料
サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）対応無し
延長料金とその算定方法対応無し
食費とその算定方法昼食およびおやつ代 ￥６００ （食材費+調理費用+水光熱費の按分による）
キャンセル料とその算定方法なし
職員の状況
総従業者数37人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤9人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 非常勤1人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤0人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤0人
看護職員数 > 非常勤3人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員の数 > 常勤5人
介護職員の数 > 非常勤7人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合40％
利用者の状況
受け入れ可能人数5人 / 最大 50人（2025-09-25 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均50人＜37.2人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１4人
要介護度別利用者数 > 要支援２3人
要介護度別利用者数 > 要介護１10人
要介護度別利用者数 > 要介護２21人
要介護度別利用者数 > 要介護３18人
要介護度別利用者数 > 要介護４13人
要介護度別利用者数 > 要介護５8人
設備
浴室設備の数1か所
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述在宅超強化型老健を目指しています。平成２６年１０月より在宅療養在宅支援加算算定の施設となりました。平成３０年９月より在宅超強化型の算定を開始しましたが、その後、在宅強化型に変更しましたが、令和２年１月よりに。在宅超強化型の算定を継続中。
施設全体で理学療法士（常勤８名）作業療法士（常勤１名・非常勤１名）言語聴覚士（常勤１名）で施設長が理学療法士・言語聴覚士・介護支援専門員の資格を持っており、リハビリに特化して在宅復帰・在宅支援に注力しています。
サービスの質の向上に向けた取組平成２５年度より、積極的に職員の外部研修（研修補助制度）を奨励し、介護技能向上とサービスの質の向上に努めています。
また、外部研修を受講した職員が講師となり、伝達講習にも力を入れています。
平成３０年度より、職員の資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修）を実施し、無資格職員への資格取得を奨励しております。
平成２７年度・平成２８年度に、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアッセサー研修に合計４名を派遣し４名資格取得（内２名退職）、
平成２７年度、平成２８年度、平成３０年度と、全老健のリスクマネージャー研修に計５名参加し５名資格取得（内１名退職）
令和元年度も参加申込を実施したが、満席の為、参加出来ず。今後も毎年研修受講を計画
併設されているサービス介護老人保健施設／短期入所療養介護／訪問リハビリテーション／居宅介護支援事業部
従業員の特色に関する自由記述従業員は比較的近隣に在住している者が多く、自転車・バイク通勤が大半です。非常勤職員は近隣の主婦の方々が多く働かれております。
また、最近の介護職員不足に対し、無資格者および高齢者の雇用にも積極的に取り組んでおります。
将来の外国人労働者採用に対応する為、ＡＣＵ（アジアケアユニオン：アジア介護協同組合）にも平成２９年度に加盟しました。
研修についても、お茶の水ケアサービス学院及び関連研修機関のネット配信サービスを令和元年６月から契約しました。
女性の多い職場ですので、産休・育休・看護休暇の取得もとりやすい環境を目指しております。（令和２年１０月２０日現在：育休２名取得中）
利用者の特色に関する自由記述鶴見区・城東区在住の方が中心ですが、ご家族が鶴見区・城東区に在住で府外在住の方のご利用についても相談に乗っております。
看護師の手厚い配置により、医療度の高いご利用者への対応が可能です。
【注】利用者の男女比・年齢構成は直近１年間の状況です。
勤務時間介護職員：日勤勤務9：00～17：00・早出勤務7：00～15：00／7：30～15：30・遅出勤務11：30～19：30／12：00～20：00 各勤務休憩１ｈ
夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）
看護職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）・夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）看護師２名夜勤体制または、看護師１名夜勤＋看護師遅出勤務12：00～20：00
その他職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）※利用者家族等の状況により、遅出勤務10：00～18：00または11：00～19：00も実施
賃金体系給与規定に基づく
基準内賃金（基本給・精勤手当・職務手当・役付手当・調整手当）
基準外賃金（家族手当・通勤手当・残業手当・夜勤手当・看護夜勤手当・介護夜勤手当・日直手当・土当直手当・日当直手当
・処遇改善分配金・特定処遇改善分配金・調整手当２）
※毎月20日締切・月末支払※
休暇制度の内容および取得状況毎年１１月に、12月21日～翌年12月20日迄の休日日数を労使協議にて決定。（年間休日基本：108日）
看護・介護・リハビリ職員については、年間休日を各勤務シフト月に均等割振り実施。（各勤務シフト月の休日日数9日）
その他職員については、シフト月にて日祝日日数＋3日の休日を付与
夏季休暇（7月1日～9月末日の間で、2日有休付与）※前年の12月末日の在籍者※
福利厚生の状況研修補助制度・資格取得補助制度
その他令和元年10月よりの特定処遇改善加算開始に伴い、特定処遇改善加算配分のポイント制を導入
過去6ヶ月間（3/21～9/20・9/21～3/20）の施設内の役職（役割）状況により全職員をグループ分けし、職員委員会参加状況・勤務状況および研修参加状況等により各職員にポイントを付与し、取得ポイントに基づき、特定処遇改善加算収入を該当職員に配分し、支給期間（12月～5月・6月～11月）に給与にて支給する。
そのほか
苦情相談窓口06-4257-1250
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-09-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
短期入所療養介護（介護老人保健施設）の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。又、当施設では二種福祉行事を行っており、生活保護受給の方や、生計困難者に対して無料又は低額な費用で施設入所を利用出来るよう減免対象者を決定しています。
事業開始年月日2003/11/01
協力医療機関本田病院
サービスの内容
利用制限自傷他傷行為。心身状態の悪化により入院治療が必要。利用料の滞納。
サービスの特色利用者様の意思及び人格を尊重し常に利用者様の立場に立つサービス提供に努めます。 運営に当たっては、明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。
レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。
送迎サービスの有無あり
利用料
食費とその算定方法日額 ￥１６５０ おやつ代を含む （委託費((材料費+人件費+厨房の水光熱費))を案分したもの）
朝食 ３１０円
昼食 ６２０円
おやつ １００円
夕食 ６２０円
滞在費とその算定方法多床室 ￥５５０(水光熱費を案分したもの) 個室 ￥２１８０(減価償却費/占有面積＋水光熱費を案分したもの)
職員の状況
総従業者数74人
看護職員数 > 常勤9人
看護職員数 > 非常勤2人
看護職員の退職者数 > 常勤4人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員数 > 常勤27人
介護職員数 > 非常勤7人
介護職員の退職者数 > 常勤9人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数１０年以上の介護職員の割合20.6％
夜勤を行う従業者数5人
利用者の状況
受け入れ可能人数4人 / 最大 5人（2020-10-22 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均10人＜28.4人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２0人
要介護度別利用者数 > 要介護１0人
要介護度別利用者数 > 要介護２3人
要介護度別利用者数 > 要介護３4人
要介護度別利用者数 > 要介護４1人
要介護度別利用者数 > 要介護５2人
利用者の平均的な利用日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均0日＜8.0日＞
設備
施設の形態介護老人保健施設
ユニット型居室の有無なし
療養室の状況 > 個室14.00㎡
12室
療養室の状況 > 4人部屋32.80㎡
22室
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述在宅超強化型老健を目指しています。平成２６年１０月より在宅療養在宅支援加算算定の施設となりました。平成３０年９月より在宅超強化型の算定を開始しましたが、その後、在宅強化型に変更しましたが、令和２年１月よりに。在宅超強化型の算定を継続中。
施設全体で理学療法士（常勤８名）作業療法士（常勤１名・非常勤１名）言語聴覚士（常勤１名）で施設長が理学療法士・言語聴覚士・介護支援専門員の資格を持っており、リハビリに特化して在宅復帰・在宅支援に注力しています。
サービスの質の向上に向けた取組平成２５年度より、積極的に職員の外部研修（研修補助制度）を奨励し、介護技能向上とサービスの質の向上に努めています。
また、外部研修を受講した職員が講師となり、伝達講習にも力を入れています。
平成３０年度より、職員の資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修）を実施し、無資格職員への資格取得を奨励しております。
平成２７年度・平成２８年度に、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアッセサー研修に合計４名を派遣し４名資格取得（内２名退職）、
平成２７年度、平成２８年度、平成３０年度と、全老健のリスクマネージャー研修に計５名参加し５名資格取得（内１名退職）
令和元年度も参加申込を実施したが、満席の為、参加出来ず。今後も毎年研修受講を計画
併設されているサービス介護老人保健施設／通所リハビリテーション／訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述電気代（持ち込み電化製品に対し）５６円（税別）／日
私物洗濯料（希望者のみ）６，０００円（税別）／月
従業員の特色に関する自由記述従業員は比較的近隣に在住している者が多く、自転車・バイク通勤が大半です。非常勤職員は近隣の主婦の方々が多く働かれております。
また、最近の介護職員不足に対し、無資格者および高齢者の雇用にも積極的に取り組んでおります。
将来の外国人労働者採用に対応する為、ＡＣＵ（アジアケアユニオン：アジア介護協同組合）にも平成２９年度に加盟しました。
研修についても、お茶の水ケアサービス学院及び関連研修機関のネット配信サービスを令和元年６月から契約しました。
女性の多い職場ですので、産休・育休・看護休暇の取得もとりやすい環境を目指しております。（令和２年１０月２０日現在：育休２名取得中）
利用者の特色に関する自由記述鶴見区・城東区在住の方が中心ですが、ご家族が鶴見区・城東区に在住で府外在住の方のご利用についても相談に乗っております。
看護師の手厚い配置により、医療度の高いご利用者への対応が可能です。
【注】利用者の男女比・年齢構成は直近１年間の状況です。
勤務時間介護職員：日勤勤務9：00～17：00・早出勤務7：00～15：00／7：30～15：30・遅出勤務11：30～19：30／12：00～20：00 各勤務休憩１ｈ
夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）
看護職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）・夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）看護師２名夜勤体制または、看護師１名夜勤＋看護師遅出勤務12：00～20：00
その他職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）※利用者家族等の状況により、遅出勤務10：00～18：00または11：00～19：00も実施
賃金体系給与規定に基づく
基準内賃金（基本給・精勤手当・職務手当・役付手当・調整手当）
基準外賃金（家族手当・通勤手当・残業手当・夜勤手当・看護夜勤手当・介護夜勤手当・日直手当・土当直手当・日当直手当
・処遇改善分配金・特定処遇改善分配金・調整手当２）
※毎月20日締切・月末支払※
休暇制度の内容および取得状況年１１月に、12月21日～翌年12月20日迄の休日日数を労使協議にて決定。（年間休日基本：108日）
看護・介護・リハビリ職員については、年間休日を各勤務シフト月に均等割振り実施。（各勤務シフト月の休日日数9日）
その他職員については、シフト月にて日祝日日数＋3日の休日を付与
夏季休暇（7月1日～9月末日の間で、2日有休付与）※前年の12月末日の在籍者※
福利厚生の状況研修補助制度・資格取得補助制度
その他令和元年10月よりの特定処遇改善加算開始に伴い、特定処遇改善加算配分のポイント制を導入
過去6ヶ月間（3/21～9/20・9/21～3/20）の施設内の役職（役割）状況により全職員をグループ分けし、職員委員会参加状況・勤務状況および研修参加状況等により各職員にポイントを付与し、取得ポイントに基づき、特定処遇改善加算収入を該当職員に配分し、支給期間（12月～5月・6月～11月）に給与にて支給する。
そのほか
苦情相談窓口06-4257-1250
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-09-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
介護老人保健施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。又、当施設では二種福祉行事を行っており、生活保護受給の方や、生計困難者に対して無料又は低額な費用で施設入所を利用出来るよう減免対象者を決定しています。
事業開始年月日2003/11/01
協力医療機関本田病院
サービスの内容
サービスの特色利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。又、当施設では二種福祉行事を行っており、生活保護受給の方や、生計困難者に対して無料又は低額な費用で施設入所を利用出来るよう減免対象者を決定しています。
利用料
食費とその算定方法日額 ￥１７５０ おやつ代を含む （委託費((材料費+人件費+厨房の水光熱費))を案分したもの）
居住費とその算定方法多床室 ￥６１０ （水光熱費を案分したもの） 個室 ￥２２４０ （減価償却費／占有面積+水光熱費を案分したもの）
職員の状況
総従業者数74人
看護職員数 > 常勤9人
看護職員数 > 非常勤2人
看護職員の退職者数 > 常勤4人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員数 > 常勤27人
介護職員数 > 非常勤7人
介護職員の退職者数 > 常勤9人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数１０年以上の介護職員の割合20.6％
夜勤を行う従業者数5人
利用者の状況
受け入れ可能人数13人 / 最大 100人（2025-09-25 時点）
入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均100人＜92.0人＞
要介護度別入所者数 > 要介護１90人
要介護度別入所者数 > 要介護２399人
要介護度別入所者数 > 要介護３585人
要介護度別入所者数 > 要介護４1,157人
要介護度別入所者数 > 要介護５289人
３か月間の退所者数28人
入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均292日＜322.4日＞
待機者数0人
設備
施設の形態 > 介護老人保健施設あり
施設の形態 > サテライト型小規模介護老人保健施設なし
施設の形態 > 医療機関併設型小規模介護老人保健施設なし
ユニット型居室の有無なし
療養室の状況 > 個室14.00㎡
12室
療養室の状況 > 4人部屋32.80㎡
22室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
13/100人
定員100人中、現在の空き数13人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述在宅超強化型老健を目指しています。平成２６年１０月より在宅療養在宅支援加算算定の施設となりました。平成３０年９月より在宅超強化型の算定を開始しましたが、その後、在宅強化型に変更しましたが、令和２年１月よりに。在宅超強化型の算定を継続中。
施設全体で理学療法士（常勤８名）作業療法士（常勤１名・非常勤１名）言語聴覚士（常勤１名）で施設長が理学療法士・言語聴覚士・介護支援専門員の資格を持っており、リハビリに特化して在宅復帰・在宅支援に注力しています。
サービスの質の向上に向けた取組平成２５年度より、積極的に職員の外部研修（研修補助制度）を奨励し、介護技能向上とサービスの質の向上に努めています。
また、外部研修を受講した職員が講師となり、伝達講習にも力を入れています。
平成３０年度より、職員の資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修）を実施し、無資格職員への資格取得を奨励しております。
平成２７年度・平成２８年度に、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアッセサー研修に合計４名を派遣し４名資格取得（内２名退職）、
平成２７年度、平成２８年度、平成３０年度と、全老健のリスクマネージャー研修に計５名参加し５名資格取得（内１名退職）
令和元年度も参加申込を実施したが、満席の為、参加出来ず。今後も毎年研修受講を計画
併設されているサービス短期入所療養介護／通所リハビリテーション／訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述電気代（持ち込み電化製品に対し）５６円（税別）／日
私物洗濯料（希望者のみ）６，０００円（税別）／月
インフルエンザ等予防接種費用（実費）／肺炎球菌予防接種（実費）
従業員の特色に関する自由記述従業員は比較的近隣に在住している者が多く、自転車・バイク通勤が大半です。非常勤職員は近隣の主婦の方々が多く働かれております。
また、最近の介護職員不足に対し、無資格者および高齢者の雇用にも積極的に取り組んでおります。
将来の外国人労働者採用に対応する為、ＡＣＵ（アジアケアユニオン：アジア介護協同組合）にも平成２９年度に加盟しました。
研修についても、お茶の水ケアサービス学院及び関連研修機関のネット配信サービスを令和元年６月から契約しました。
女性の多い職場ですので、産休・育休・看護休暇の取得もとりやすい環境を目指しております。（令和7年９月２９日現在：育休1名取得中）
利用者の特色に関する自由記述鶴見区・城東区在住の方が中心ですが、ご家族が鶴見区・城東区に在住で府外在住の方のご利用についてもご相談を受け付けております。
看護師の手厚い配置により、医療度の高いご利用者への対応が可能です。
【注】利用者の男女比・年齢構成は直近１年間の状況です。
勤務時間介護職員：日勤勤務9：00～17：00・早出勤務7：00～15：00／7：30～15：30・遅出勤務11：30～19：30／12：00～20：00 各勤務休憩１ｈ
夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）
看護職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）・夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）看護師２名夜勤体制または、看護師１名夜勤＋看護師遅出勤務12：00～20：00
その他職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）※利用者家族等の状況により、遅出勤務10：00～18：00または11：00～19：00も実施
賃金体系給与規定に基づく
基準内賃金（基本給・精勤手当・職務手当・役付手当・調整手当）
基準外賃金（家族手当・通勤手当・残業手当・夜勤手当・看護夜勤手当・介護夜勤手当・日直手当・土当直手当・日当直手当
・処遇改善分配金・特定処遇改善分配金・調整手当２）
※毎月20日締切・月末支払※
休暇制度の内容および取得状況毎年１１月に、12月21日～翌年12月20日迄の休日日数を労使協議にて決定。（年間休日基本：108日）
看護・介護・リハビリ職員については、年間休日を各勤務シフト月に均等割振り実施。（各勤務シフト月の休日日数9日）
その他職員については、シフト月にて日祝日日数＋3日の休日を付与
夏季休暇（7月1日～9月末日の間で、2日有休付与）※前年の12月末日の在籍者※
福利厚生の状況研修補助制度・資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修、等の資格取得の補助制度※貸付制度も有（規定による））
その他令和元年10月よりの特定処遇改善加算開始に伴い、特定処遇改善加算配分のポイント制を導入
過去6ヶ月間（3/21～9/20・9/21～3/20）の施設内の役職（役割）状況により全職員をグループ分けし、職員委員会参加状況・勤務状況および研修参加状況等により各職員にポイントを付与し、取得ポイントに基づき、特定処遇改善加算収入を該当職員に配分し、支給期間（12月～5月・6月～11月）に給与にて支給する。
そのほか
苦情相談窓口06-4257-1250
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-09-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
訪問リハビリテーションとは？

訪問リハビリテーションは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が自宅を訪ね、生活の場に合わせた訓練を行うサービスです。

訪問リハビリテーションのしくみと使い方訪問リハビリテーションの選び方

通所リハビリテーションとは？

通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。

通所リハビリテーションのしくみと使い方通所リハビリテーションの選び方

短期入所療養介護とは？

短期入所療養介護（医療型ショートステイ）は、介護老人保健施設や介護医療院に短期間泊まり、医師と看護師のもとで療養するサービスです。

短期入所療養介護のしくみと使い方短期入所療養介護の選び方

介護老人保健施設とは？

介護老人保健施設（老健）は、リハビリを受けて自宅へ戻ることを目的とした施設です。

介護老人保健施設のしくみと使い方介護老人保健施設の選び方

大阪市鶴見区の介護老人保健施設（4件）

大阪市鶴見区で介護老人保健施設を探すと4件が見つかります。鶴見老人保健施設ラガールや介護老人保健施設すいれんを含め、条件を並べて絞り込めます。

大阪市鶴見区の介護老人保健施設は、65歳以上1万人あたりでは1.6件。全国の1.1件と比べるとやや多いです。

  • 定員100人は、大阪市鶴見区の介護老人保健施設4件のなかで最も多い規模です。
  • 1つの事業所で4種類の介護サービスを届け出ています。大阪市鶴見区の介護老人保健施設の平均は3.5種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
大阪市鶴見区のほかの介護老人保健施設（当サイトでよく見られている順）
近くの市区町村の介護老人保健施設
データについて

データ基準日: 2026-09-29 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-09-29 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月3日／最終更新 2026年9月3日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。