特別養護老人ホームくつろぎ・つるみ荘
トクベツヨウゴロウジンホームクツロギツルミソウ
基本情報
| 所在地 | 大阪府大阪市鶴見区中茶屋１丁目１番１０号 特別養護老人ホームくつろぎ・つるみ荘 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 06-6914-3877 |
| FAX番号 | 06-6914-3878 |
| 運営法人 | 社会福祉法人正福会 法人番号: 5122005002756 |
| 公式サイト | http://www.elfkaigo.co.jp/tsurumi/ |
| 事業所番号 | 2779202197 |
| 定員 | 最大 8人 |
短期入所生活介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 私たちは、「介護のこころ」「介護の知識」「介護の技術」を大切に、介護を通して入居者様・ご利用者様に寄り添って参ります。 入居者様・利用者様がその人らしく生きていける的確なケアサービスの確立。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2017/04/01 |
| 協力医療機関 | 医療法人 光輪会 さくらクリニック 医療法人 正和会 新協和病院 医療法人 仁和会 和田病院 |
サービスの内容
| サービスの特色 | くつろぎ・つるみ荘にて「その人らしい生活」を送ってもらうことで「笑顔・らしさ」の介護を実現していきます。日々のコミュニケーションを図り、生活習慣や個性などを具体的に把握することに努め、その人のリズムに沿った生活を支援させていただいております。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| リハビリテーション実施の有無 | なし |
利用料
| 食費とその算定方法 | 通常 １,４４５円／日 |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | 通常 ２，５００円／日 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 47人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 32人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 4人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 14人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 2人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 19.4％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 8人（2023-09-28 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 6人＜34.0人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
| 利用者の平均的な利用日数 | 7 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 15.14㎡ 81室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/8人 定員8人中、現在の空き数0人です。 （2023年09月28日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | 入居者・利用者様一人ひとりの生活リズムに合わせた支援が出来るよう日々研鑽し、施設的ではなく、暮らしの場として、今までの暮らしを継続していただけるよう取り組み、事業運営を行っております。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | 外部研修の受講喚起や情報提供を積極的に行い、受講しやすい職場環境作りや、対象や目的を見据えた受講を勧め、職員のスキルアップや効果的・有意義な人材育成を図れるよう努めていきます。 |
| 併設されているサービス | 特別養護老人ホーム入居定員７３名 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 職員が安心して長く働ける職場作り 入居者様・利用者様の思いを大切にした個別ケアへの取り組みと同じように、職員一人ひとりのライフステージに応じた体制が重要だと考えています。その一環として出産、育児が安心してでき、子育てに理解のある施設を目指しています。主な取り組みとして産前休暇前においては変則勤務から日勤を中心とした業務へ勤務変更を行います。この他にも、資格取得や外部研修への支援を行い、安心して長く働く事が出来るように引き続き努めていきたいと思います。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 06-6914-3877 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-10-20です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
介護老人福祉施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 私たちは、「介護のこころ」「介護の知識」「介護の技術」を大切に、介護を通して入居者様・ご利用者様に寄り添って参ります。 入居者様がその人らしく生きていける的確なケアサービスの確立。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2017/04/01 |
| 協力医療機関 | 医療法人 光輪会 さくらクリニック |
サービスの内容
| サービスの特色 | くつろぎ・つるみ荘にて「その人らしい生活」を送ってもらうことで「笑顔・らしさ」の介護を実現していきます。日々コミュニケーションを図り、生活習慣や個性などを具体的に把握することに努め、その人のリズムに沿った生活を支援させていただいております。 |
|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | 通常 １，４４５円／日 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 通常 ２，５００円／日 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 49人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 35人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 2.6％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2025-10-24 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 73人＜80.6人＞ |
| 入所者の平均年齢 | 86.3歳 |
| 入所者の男女別人数 | 男性：14人 女性：55人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 19人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 30人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 20人 |
| 昨年度の退所者数 | 22人 |
| 入所者の平均的な入所日数 | 851日 |
| 待機者数 | 4人 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 15.14㎡ 81室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/0人 定員0人中、現在の空き数0人です。 （2025年10月24日時点） |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 外部研修の受講喚起や情報提供を積極的に行い、受講しやすい職場環境作りや、対象や目的を見据えた受講を勧め、職員のスキルアップや効果的・有意義な人材育成を図れるように努めています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 1.休業制度の充実 ・法律に基づいた育児休業を整備し、取得しやすい環境を提供。また、短期間の育児休暇を都度取得できる制度を導入することも考慮する。 ・家族の介護が必要な場合に、長期または短期の介護休業を認める制度を設け、必要に応じて取得できるようにする。 ・急な介護ニーズにも対応できるよう、数時間単位での取得を可能にすることで、突然の介護が必要な時に柔軟に対応できる。 ２.フレキシブルな勤務形態の導入 ・育児や介護と両立するため、スタッフが勤務時間を自由に調整できる時短勤務制度を導入する。 ３.支援制度の整備 ・育児や介護に関する相談ができる窓口を設け、スタッフが抱える課題に対して的確なアドバイスを提供。 4.文化の醸成 ・ワークライフバランスを重視した文化を醸成することで、スタッフが遠慮なく休業を取得しやすい環境を作る。 ・職場内で互いにサポートし合う文化を育むことで、個々のストレスを軽減し、安心して休暇を取得できる。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | ～職員が安心し、長く働ける職場環境づくり～ 入居者の思いを大切にした個別ケアへの取り組みと同様に、職員一人ひとりのライフステージに応じた対応が必要と感じます。その一環として、出産、育児が安心してでき、子育てに理解のある職場作りに取り組んでいます。例えば、変則勤務から日勤を中心とした業務への勤務時間変更、配偶者の出産休暇、本人から申出があるまで育児短時間勤務の制度導入を確立した職場環境整備。この他、資格取得や外部研修への費用負担を行い、安心してキャリアアップを図っていただき、安心して長く働けるよう努めております。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | ～地域に開かれた施設を目指して～ 平成２９年４月１日より開設しました。入居者一人ひとりの生活リズムに合わせた支援が出来るよう日々研鑽に励み、ご家族様・ボランティア・近隣の方々との交流を積極的に行い、地域を感じてもらえるよう取り組み、そして施設的ではなく、暮らしの場として、今までの暮らしを継続して頂けるよう取り組む事業運営を行っています。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 06-6914-3877 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-05-22、事業所の記入日は 2026-05-21です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
短期入所生活介護とは？
短期入所生活介護（ショートステイ）は、特別養護老人ホームなどに数日から数週間泊まるサービスです。
介護老人福祉施設とは？
特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。
大阪市鶴見区の介護老人福祉施設（7件）
大阪市鶴見区の介護老人福祉施設は7件あり、浜特別養護老人ホームや特別養護老人ホーム グリーンランドみずきなどいくつもの選択肢があります。比較検討して、いちばん合う事業者を見つけましょう。
大阪市鶴見区の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは2.8件。全国の2.4件と比べるとほぼ同じです。
- 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。大阪市鶴見区の介護老人福祉施設の平均は1.86種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
大阪市鶴見区のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-27 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-27 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月3日／最終更新 2026年9月3日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。