京都市左京老人デイサービスセンター
キョウトシサキョウロウジンデイサービスセンター
もとのデータには、同じ事業所番号で次の名称も登録されています: 京都市左京ケアプランセンター
基本情報
| 所在地 | 京都市左京区高野西開町5 左京合同福祉センター1F 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 075-721-9877 |
| FAX番号 | 075-721-9860 |
| 運営法人 | 社会福祉法人京都市社会福祉協議会 法人番号: 8130005004488 |
| 事業所番号 | 2670600135 |
| 定員 | 最大 33人 |
提供している介護サービス（2件）
通所介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 【理念】それぞれの利用者様の思いを大切にし、自立した生きがいのある生活を送ってもらえるようサービスを提供すると共に介護サービスの拠点として地域の皆様から信頼されるセンターを目指します。 【運営方針】①職員は常に笑顔を絶やさず親切丁寧な対応をします。②ご意見ご希望に耳を傾け利用者様の立場に立ったサービスを提供します。③利用者様に係る様々な機関等と連携し、チームワークを重視します。④質の高いサービスの提供が出来る様、職員は常に資質の向上を目指します。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 1999/05/01 |
| サービス提供地域 | 左京区の一部（北山通り以南、冷泉通以北、下鴨西通以東、白川通以西） |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時15分 |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時15分 |
| 営業時間（日曜） | 0時分～0時分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時15分 |
| 定休日 | 日曜日、年末年始（12月31日～1月3日） |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | ・提供する通所介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとします。 ・利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、個別に通所介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。 ・利用者又はその家族に対し、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説明します。 ・適切な介護技術をもってサービスを提供します。 ・常に、提供したサービスの質の管理、評価を行います。 ・居宅サービス計画が作成されている場合は、当該計画に沿った通所介護を提供します。 ・身体機能維持・向上を目的とする様々な機能訓練を提供します。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | なし |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | なし |
| 食費とその算定方法 | 一回につき７００円（昼食代） 一回につき５０円（おやつ代） |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 35人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 2人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 2人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 9人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 72.7％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 5人 / 最大 33人（2026-09-17 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 33人＜29.4人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 20人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 21人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 23人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 4人 |
設備
| 浴室設備の数 | 1か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 当事業所では、介護保険法の理念に基づき、利用者の皆様が可能な限り住み慣れた地域で自立した日常生活を営むことができるよう支援いたします。 利用者の意思と人格を尊重し、常にその立場に立ったサービス提供を心がけるとともに、心身機能の維持・向上、社会的孤立感の解消、および生活の質（QOL）の向上を目指します。入浴・排泄・食事などの基本的な介護に加え、機能訓練やレクリエーション、趣味活動などを通じて、利用者が主体的に参加できる環境づくりに努めてまいります。 また、ご家族の身体的・精神的な負担の軽減を図るとともに、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所、医療機関、福祉関係機関との連携を密にし、総合的な支援体制の構築に努めます。 さらに、職員一人ひとりが専門性と倫理観を持ち、安心・安全で質の高いサービスを提供できるよう、定期的な研修や自己研鑽を重ねてまいります。 将棋や囲碁、オセロ、塗り絵、手芸、工作、書道、絵手紙、脳トレなど、多彩なメニューをご用意しています。 個別活動の充実はもちろん、「他者との関わり」も大切にし、全体や少人数で楽しむレクリエーションにも力を入れています。また、初詣やお花見、紅葉狩りといった屋外での活動や、夏祭り・クリスマスなどの季節の行事も豊富です。さらに、フラダンスやコーラス、手品、職員による演奏会などのステージ鑑賞をはじめ、パターゴルフや運動会など、年間を通して様々なプログラムを実施しており、利用者の皆様から大変ご好評をいただいております。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 当センターでは、利用者の皆様が安心して充実した日常生活を送れるよう、サービスの質の向上に向けた継続的な取り組みを行っています。 職員の専門性向上を目的として、年間研修計画に基づく定期的な研修を実施しています。介護技術、認知症対応、感染症対策、虐待防止など幅広いテーマを取り上げ、研修後には報告書の提出や職員間での情報共有を徹底しています。 また、利用者の心身の状態に応じた個別支援を重視し、アセスメントの精度向上とケア内容の定期的な見直しを行っています。機能訓練やレクリエーション活動においても、皆様のご希望や能力に合わせたプログラムを提供し、参加意欲の向上と生活の質の改善を図っています。 今後も地域との連携を深めながら、利用者一人ひとりの尊厳を守り、安心・安全で質の高いサービスの提供に努めてまいります。 質の向上およびリスク管理に向けた取り組み 1. 苦情、ヒヤリハット・事故への対応と予防 毎月の職員会議内に「サービス向上検討委員会」を設置し、1ヶ月間に発生した苦情、ヒヤリハット、事故等の振り返りを徹底しています。 多角的な検証： 再発防止や経過観察にとどまらず、リスク管理の観点から「同様の事例を予防的に防ぐ手立てはないか」まで踏み込んで検討を行っています。 日常の“気付き”の共有： 毎日の業務分担表に、ヒヤリハットに至らない小さな「業務内の気付き」を記載する欄を設け、同じく委員会で共有・振り返りを行っています。 2. 所内研修・勉強会の実施 通所介護の必須研修項目を参考にしつつ、職員会議や業務改善・ケース検討会議等のタイミングに合わせて所内研修を実施しています。 参加型の学び： レジュメの読み合わせだけでなく、必要に応じてグループワークも取り入れて考察を深め、確かな知識と技術の習得に励んでいます。 タイムリーな事例検討： 終了ミーティング等で抽出された課題を、ケース検討会議や勉強会としてスピーディーに位置づけ、実践的な検討を行っています。 3. 認知症の方々への専門的な取り組み 日常的なケース検討に加え、認知症介護実践研修修了者の専門性と知識を積極的に活かしています。 専門手法の活用： 研修で学んだ手法やワークシート等を用いて、主に認知症加算算定者に対する専門的なケアの検討会を実施しています。 日々のケアへの還元： 所内研修や事例検討を通じて認知症ケアへの理解と考察を深め、日々の支援において丁寧で質の高いケアを実践しています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 利用者アンケート結果の公表 ご意見箱の設置 行事への家族の参加 |
| 併設されているサービス | 居宅介護支援事業所：京都市左京ケアプランセンター |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 当事業所では、介護保険制度に基づくサービスに加え、利用者様の多様なニーズに応えるため、保険外のサービスも提供しております。これらのサービスは、利用者様またはご家族の希望に基づき、任意でご利用いただくものです。サービスの利用にあたっては、事前に内容・費用について文書でご説明し、同意をいただいた上で提供いたします。 ・外出レクで外食、喫茶等を実施した際の飲食代金 ・施設内での理美容サービス（カット+顔剃り：2,700円、カットのみ：2,000円、顔剃りのみ：1,200円） |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 相談員３名（専従１名）、看護師６名（うち機能訓練指導員兼務４名）、介助員１０名（うち介護福祉士９名、相談員兼務１名）、介護アシスタント３名、運転手４名、調理員４名。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 全体の3割から4割を男性の利用者様が占めるようになり、それぞれの活動を皆様とても楽しんでいらっしゃいます。穏やかな雰囲気の中、脳トレや機能訓練、レクリエーションなどに意欲的かつ積極的に取り組まれています。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（1時間休憩） 7時間45分勤務 雇用契約内容（職種他）により勤務時間は異なる。 |
| 賃金体系 | 正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としている。 主な正規職員の賃金は以下のとおり。 ケアワーカー（月給）205,000円～315,600円（業務手当、処遇改善手当5む） 看護師（月給）215,100円～338,600円（業務手当含む） 介護支援専門員（月給）（月給）190,000円～300,600円（業務手当含む） 主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおり。 介助員（時給）1,180円～1,330円 看護師（時給）1,580円～1,690円 調理員（時給）1,160円～1,210円 運転手（時給）1,160円～1,180円 介護支援専門員（時給）1,160円～1,590円 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数） その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、承認休務制度あり ※契約日数に応じて日数の変動あり |
| 福利厚生の状況 | ユニフォーム貸与あり 健康診断（週30時間以上勤務者） |
| 離職率 | （離職率）：26.4％ （内訳）：1年間の離職者数が9人、1年前の在籍者数が34人 （計算式）：26.4％ = 9人 ÷ 34人 × 100 2026年9月1日時点 |
| 利用者の一日の流れ | 08:30 〜 【お迎え・到着】 送迎車で自宅までお迎え。センターに到着後、手指の消毒を済ませて健康チェック（体温・血圧測定）。 09:30 〜 【入浴・個別機能訓練】 健康チェックが済んだ方から順に入浴します。待機の間は、機能訓練指導員による機能訓練、体操を実施。パズル等、各種脳トレにも取り組みます。 12:00 〜 【口腔ケア・昼食】 管理栄養士による栄養バランスのとれた昼食を提供します。利用者の身体状況（刻み食、ミキサー食など）に合わせた形態に調整します。 14:30 〜 【集団体操・レクリエーション】 頭や体を使うゲーム、手芸、音楽療法、季節の行事など、集団体操やレクリエーションで楽しい時間を過ごします。 15:00 〜 【おやつ・ティータイム】 みんなでお茶やおやつを囲みながら談笑。 15:30 〜 【送り】 順次、ご自宅にお送りします。 |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | 送迎範囲：京都市左京区の一部（北山通以南，冷泉通以北，下鴨西通以東，白川通以西） 送迎車の種類: リフト車両 3台、普通乗用車（ワゴンタイプ） 1台 当事業所では、車椅子のままご乗車いただけるリフト付き専用車両を完備しています。乗り降りに不安のある方や、歩行が困難な方に対しても、職員がご自宅の玄関先（お部屋の前など）までしっかりと寄り添い、安全に乗降介助を行います。送迎時の車内でも、一人ひとりの体調変化に目を配り、安心して利用していただけるよう努めています。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（大浴場） |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 075-721-9877 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | あり 2023/12/20 第三者評価の結果 第三者評価の結果 |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-31、事業所の記入日は 2025-09-15です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月19日）。
当サイトは 2026年9月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月19日）。
居宅介護支援の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | 【理念】それぞれの利用者様の思いを大切にし、自立した生きがいのある生活を送ってもらえるようサービスを提供すると共に介護サービスの拠点として地域の皆様から信頼されるセンターを目指します。 【運営方針】①職員は常に笑顔を絶やさず親切丁寧な対応をします。②ご意見ご希望に耳を傾け利用者様の立場に立ったサービスを提供します。③利用者様に係る様々な機関等と連携し、チームワークを重視します。④質の高いサービスの提供が出来る様、職員は常に資質の向上を目指します。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 1999/05/01 |
| サービス提供地域 | 左京区の一部（北山通以南、冷泉通以北、下鴨西通以東、白川通以西） |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時15分 |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時15分 |
| 営業時間（日曜） | 0時分～0時分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時15分 |
| 定休日 | 日曜、年末年始（12月31日～1月3日） |
| 緊急時の電話対応の有無 | 075-721-9880 |
サービスの内容
| サービスの特色 | ・利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮して行います。 ・利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行います。 ・利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行います。 ・京都市、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努めるとともに、区社会福祉協議会等と連携を図ることにより地域の介護支援の拠点となるよう努めます。 |
|---|---|
| 介護支援専門員１人当たりの利用者数 | 31.6人 |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | なし |
|---|
職員の状況
| 総従業者数 | 4人 |
|---|---|
| ケアマネジャー数 > 常勤 | 4人 |
| うち主任ケアマネジャー数 > 常勤 | 4人 |
| ケアマネジャーの退職者数 > 常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーの退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーのうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 3人 |
| 経験年数１０年以上の介護支援専門員の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2026-09-24 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 132人＜98.2人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要支援１ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要支援２ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 43人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 44人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 31人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 8人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 4人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 当事業所では、利用者が住み慣れた地域で安心して生活を継続できるよう、本人の意思と尊厳を尊重したケアマネジメントを行っています。自立支援を基本に、保健・医療・福祉の各分野と連携しながら、総合的かつ効率的なサービス提供に努めています。公正中立な立場でサービス調整を行い、利用者とご家族の信頼に応える支援を目指します。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 当事業所では、利用者が安心して在宅生活を継続できるよう、サービスの質の向上に向けた取り組みを継続的に実施しています。ケアマネジメントの精度向上を図るため、アセスメントの充実とケアプランの見直しを定期的に行い、利用者の心身状況や生活環境の変化に即した支援を提供しています。サービス担当者会議では、関係事業者との情報共有を徹底し、支援の一体性と継続性を確保しています。また、職員の専門性向上を目的として、年間研修計画に基づく定期研修を実施し、介護保険制度の理解や倫理的対応、虐待防止、感染症対策など多岐にわたるテーマを取り上げています。研修後には報告書の提出と職員間での共有を行い、知識の定着と実践への応用を促進しています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 利用者アンケート結果の公表、ご意見箱の設置 |
| 併設されているサービス | 併設：京都市左京老人デイサービスセンター |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 女性ばかりで、温かい支援がモットーの事業所です。利用者様が住み慣れた地域の中でご本人らしく暮らして頂ける様に私たちも一緒に頑張っています。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（1時間休憩） 7時間45分勤務 雇用契約内容（職種他）により勤務時間は異なる。 |
| 賃金体系 | 正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としています。 主な正規職員の賃金は以下のとおり。 ケアワーカー（月給）205,000円～315,600円（業務手当、処遇改善手当含む） 看護師（月給）215,100円～338,600円（業務手当含む） 介護支援専門員（月給）（月給）190,000円～300,600円（業務手当含む） 主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおり。 介助員（時給）1,180円～1,330円 看護師（時給）1,580円～1,690円 調理員（時給）1,160円～1,210円 運転手（時給）1,160円～1,180円 介護支援専門員（時給）1,160円～1,590円 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数） その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、承認休務制度あり ※契約日数に応じて日数の変動あり |
| 福利厚生の状況 | ユニフォーム貸与あり 健康診断（週30時間以上勤務者） |
| その他 | （離職率）：０％ （内訳）：1年間の離職者数が０人、1年前の在籍者数が４人 （計算式）：０％ = ０人 ÷ ４人 × １００ 2025年４月１日時点 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 075-721-9880 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | あり 2023/12/20 第三者評価の結果 第三者評価の結果 |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-31、事業所の記入日は 2025-09-16です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月26日）。
当サイトは 2026年9月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月26日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
通所介護とは？
通所介護（デイサービス）は、日中に施設へ通って入浴・食事・体操などを受けるサービスです。
居宅介護支援とは？
居宅介護支援は、ケアマネジャーがケアプランを作り、サービス事業所との連絡や月1回の訪問を行う仕組みです。
京都市左京区の通所介護（24件）
京都市左京区には通所介護が24件あります。大原ホーム老人デイサービスセンターやケアーサロン かるなおかざきのほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。
京都市左京区の通所介護は、65歳以上1万人あたりでは5.4件。全国の6.8件と比べるとやや少ないです。
- 祝日も利用できます。京都市左京区の通所介護24件のうち22件が祝日に対応しています。
- 定員33人は、京都市左京区の通所介護24件のなかで5番目に多い規模です（最も多いところは190人）。
- 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。京都市左京区の通所介護の平均は1.46種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
京都市左京区のほかの通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-01 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-01 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月27日／最終更新 2026年9月26日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。