介護老人保健施設 あすなろ旭
カイゴロウジンホケンシセツ アスナロアサヒ
基本情報
| 所在地 | 神戸市北区西大池１丁目３１番２８号 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 078-581-7931 |
| FAX番号 | 078-581-1600 |
| 運営法人 | 医療法人社団旭診療所 法人番号: 7140005003754 |
| 公式サイト | http://www.asunaro-asahi.com/ |
| 事業所番号 | 2855080111 |
提供している介護サービス（2件）
短期入所療養介護（介護老人保健施設）の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 個々の利用者様の状況を勘案しながら、医師・看護師・介護支援専門員・理学療法士・作業療法士・管理栄養士・介護士等が自立支援に向けてのケアプランを作成し、総合的・包括的なケアを実践する |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2006/08/01 |
| 協力医療機関 | 医療法人社団まほし会真星病院 |
サービスの内容
| 利用制限 | 入所時点で急性症状や感染症があり、介護療養に適さないと医師が判断した場合 |
|---|---|
| サービスの特色 | 施設内に「足湯」浴室を備えており、下肢の冷感・浮腫等に対応している。また月例で外部ボランティアサークルによる演芸会を実施しており、ともすれば平凡になりがちな入所療養生活に変化を演出している（※コロナ禍で中止していたが状況を勘案して適宜判断の上再開していく予定）。 |
| 送迎サービスの有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | 1970÷1日 |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | ユニット型￥2070(差額料別途￥1650) |
職員の状況
| 総従業者数 | 68人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 4人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 11人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 4人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 15人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 15人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 4人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 26.7％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 4人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2023-12-02 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 14人＜24.8人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 1人 |
| 利用者の平均的な利用日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 5.3日＜9.6日＞ |
設備
| 施設の形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| ユニット型居室の有無 | あり |
| 療養室の状況 > 個室 | 11.19㎡ 18室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 従業員の特色に関する自由記述 | 医 療 法 人 社 団 旭 診 療 所 ＊賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。 ＜資質の向上＞ （職場環境要件項目） 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 （弊社での取組み） シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。 （職場環境要件項目） 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 （弊社での取組み） 各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。 ＜労働環境・処遇の改善＞ （職場環境要件項目） 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 （弊社での取組み） 機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。 （職場環境要件項目） 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 （弊社での取組み） 小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。 （職場環境要件項目） ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 （弊社での取組み） 朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。 （職場環境要件項目） 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 （弊社での取組み） 事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。 （職場環境要件項目） 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 （弊社での取組み） 毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。 ＜その他＞ （職場環境要件項目） 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 （弊社での取組み） 地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。 （※現在、コロナ禍の為中止） （職場環境要件項目） 非正規職員から正規職員への転換 （弊社での取組み） 正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。 |
|---|
そのほか
| 苦情相談窓口 | 078-581-7931 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-04、事業所の記入日は 2025-10-28です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
介護老人保健施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 個々の利用者様の状況を勘案しながら、医師・看護師・介護支援専門員・理学療法士・作業療法士・管理栄養士・介護士等が自立支援に向けてのケアプランを作成し、総合的・包括的なケアを実践する。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2012/08/01 |
| 協力医療機関 | 医療法人社団まほし会真星病院 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 施施設内に「足湯」浴室を備えており、下肢の冷感・浮腫等に対応している。また月例で外部ボランティアサークルによる演芸会を実施しており、ともすれば平凡になりがちな入所療養生活に変化を演出している（※コロナ禍で中止していたが状況を勘案して適宜判断の上再開していく予定）。 |
|---|
利用料
| 食費とその算定方法 | ￥1970÷１日 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 1日に付き＜多床室＞（2人部屋 ￥1500、 4人部屋￥460）、＜個室＞ ￥1730、＜ユニット型老健部分＞ ￥2070（別途差額料 ￥1650) |
職員の状況
| 総従業者数 | 68人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 4人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 11人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 4人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 15人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 15人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 4人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 26.7％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 4人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2025-10-29 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 10人＜82.9人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 3人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 2人 |
| ３か月間の退所者数 | 5人 |
| 入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 145.5日＜359.5日＞ |
| 待機者数 | 3人 |
設備
| 施設の形態 > 介護老人保健施設 | あり |
|---|---|
| 施設の形態 > サテライト型小規模介護老人保健施設 | なし |
| 施設の形態 > 医療機関併設型小規模介護老人保健施設 | なし |
| ユニット型居室の有無 | あり |
| 療養室の状況 > 個室 | 11.19㎡ 10室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/0人 定員0人中、現在の空き数0人です。 （2025年10月29日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | 所定疾患施設療養費算定件数について 所定疾患施設療養費の算定件数は以下になります。 令和6年度 ①尿路感染 52名 ②肺炎 27名 ③帯状疱疹 1名 ④蜂窩織炎 8名 ⑤慢性心不全の増悪 1名 延べ人数 89名 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 医 療 法 人 社 団 旭 診 療 所 ＊賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。 ＜資質の向上＞ （職場環境要件項目） 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 （弊社での取組み） シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。 （職場環境要件項目） 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 （弊社での取組み） 各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。 ＜労働環境・処遇の改善＞ （職場環境要件項目） 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 （弊社での取組み） 機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。 （職場環境要件項目） 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 （弊社での取組み） 小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。 （職場環境要件項目） ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 （弊社での取組み） 朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。 （職場環境要件項目） 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 （弊社での取組み） 事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。 （職場環境要件項目） 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 （弊社での取組み） 毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。 ＜その他＞ （職場環境要件項目） 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 （弊社での取組み） 地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。 （職場環境要件項目） 非正規職員から正規職員への転換 （弊社での取組み） 正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | ０７８－５８１－７９３１ |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-04、事業所の記入日は 2025-10-28です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
短期入所療養介護とは？
短期入所療養介護（医療型ショートステイ）は、介護老人保健施設や介護医療院に短期間泊まり、医師と看護師のもとで療養するサービスです。
介護老人保健施設とは？
介護老人保健施設（老健）は、リハビリを受けて自宅へ戻ることを目的とした施設です。
神戸市北区の介護老人保健施設（12件）
神戸市北区の介護老人保健施設は12件。介護老人保健施設うらら、老人保健施設 桃源の郷をはじめ候補は多いので、対応できる曜日や空き状況で絞っていくとよいでしょう。
神戸市北区の介護老人保健施設は、65歳以上1万人あたりでは1.8件。全国の1.1件と比べると1.5倍以上の多さです。
神戸市北区のほかの介護老人保健施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-02 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-02 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月31日／最終更新 2026年8月31日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。