タムス介護医療院花見川
タムスカイゴイリョウインハナミガワ
基本情報
| 所在地 | 千葉県千葉市花見川区柏井町1132-1 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 047-480-2111 |
| FAX番号 | 047-486-8176 |
| 運営法人 | 医療法人社団有相会 法人番号: 7040005001157 |
| 公式サイト | https://www.k-hanamigawa.tums-kaigo.com |
| 事業所番号 | 12B0100067 |
| 定員 | 最大 100人 |
提供している介護サービス（4件）
| サービスの種類 | 定員 | 利用可能曜日 |
|---|---|---|
| 訪問リハビリテーション | — | — |
| 通所リハビリテーション | 80人 | 平日,土曜日,祝日 |
| 短期入所療養介護（介護医療院） | — | — |
| 介護医療院 | 100人 | — |
訪問リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | ≪未稼働中≫ |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2025/4/1 |
| サービス提供地域 | ≪未稼働中≫ |
| 営業時間（平日） | 0時0分～0時0分 （0時0分～0時0分） |
| 事業所に併設している医療サービス | 重度認知症デイケア（タムスさくらクリニック花見川） |
サービスの内容
| サービスの特色 | ≪未稼働中≫ |
|---|---|
| 24時間電話相談対応の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | ≪未稼働中≫ |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 0人 |
|---|---|
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤 | 0人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 非常勤 | 0人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人 |
|---|---|
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | ≪未稼働中≫ |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | ≪未稼働中≫ |
| 併設されているサービス | ・タムスグル－プホーム花見川 広い敷地内でゆったりと散歩を楽しむ事ができ、木々や花の咲くのを見て四季を感じてもらいながら、生活をして頂き、急な体調 変化には迅速な対応ができるよう看護師を配置し、日々の生活は、経験豊富な介護職員が生活支援を行っており、温かな家庭の雰 囲気で過されています。また、日々の生活の中で、それぞれの出来ることに注目し、個別の支援計画をたて、生活のサポートを行 っております。 ・最成病院居宅介護支援室 家族介護から社会介護に！ 『可能な限り居宅で、要介護の状態になっても尊厳を保持してその有する能力に応じた自立した日常生活を営む』の基本理念 を基に、それぞれの個性を把握し、住み慣れた地域で暮らせるように、ご本人の立場に立ち、ご相談、介護計画の作成等のサ ービスの提供を行っております。 ・タムスさくらクリニック花見川（重度認知症デイケア） 認知症の方が日中穏やかに過ごしていただける場を提供するとともに、お一人おひとりの状態に合わせてプログラムを実施する ことで心身の健康を維持し、現在の生活を続けていただくために多職種連携で必要なケアを行っています。 健康保険の適用となるため、費用を抑えることができます。 また、介護度は問いませんし、自立支援医療の対象です。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | ≪未稼働中≫ |
| 勤務時間 | ８：１５～１７：１５ |
| 賃金体系 | １.介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を算定しており、次のような賃金改善の取組を行っており、職員に周知しています。 ①介護職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） 正職員 月額平均 41,000円～33,000円程度の改善 パート職員 時給 180円程度の改善 ②介護支援専門員の基本給、手当、賞与の引上げ 正職員 月額平均 30,000円の改善 パート職員 時給 128円の改善 ③その他職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） 正職員 月額平均 21,280円～5,740円程度の改善 パート職員 時給 34円～113円程度の改善 ・介護職員等処遇改善加算による収入が当該手当等の支払額を上回る場合は、その差額は職員に分配する （配分の仕方については、後ほど職員に通知する） 尚、当該改善額は見込みかつ全体の平均で、法定福利費等の増加額も含み、税引前であるため、実際の個々の職員の 手取り額とは必ずしも一致しない ２.夜勤手当を支給しております。 ３.賞与時に一定以上の夜勤の回数により、夜勤奨励金を支給しております。・介護職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ・年間１１９日の公休 |
| 福利厚生の状況 | ・医療費補助制度、資格取得支援制度、職員慰労会助成費制度 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | ≪未稼働中≫ |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | なし |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-12、事業所の記入日は 2025-11-27です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
通所リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | ・可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常を営むことができるよう、 理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の身体的、精神的機能の 維持回復を図り、ご家族の負担を軽減し自立した日常生活を送れるように支援します。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2025/4/1 |
| 営業時間（平日） | 9時00分～16時00分 |
| 営業時間（土曜） | 9時00分～16時00分 |
| 営業時間（日曜） | 0時0分～0時0分 |
| 営業時間（祝日） | 9時00分～16時00分 |
| 定休日 | 日曜日、１２月３１日～１月３日 |
| 送迎サービスの提供地域 | 千葉市花見川区の一部、八千代市の一部、習志野市の一部 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | ・一人ひとりの身体機能に応じて可動域訓練や筋力訓練等を実施 ・敷地内にある自然散策道や市街地道路を想定した野外歩行訓練コース等も利用し、 日常生活のリハビリにも力を入れている ・様々なトレーニング機器を用意し、バランス感覚を磨くトレーニングやストレッチにも 対応している ・様々な方に利用できるように、送迎車の種類や入浴施設の充実を図っている。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 実施していない |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 実施していない |
| 食費とその算定方法 | 昼食代 ８００円（おやつ込み） |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 27人 |
|---|---|
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤 | 4人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 非常勤 | 2人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 看護職員数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員の数 > 常勤 | 9人 |
| 介護職員の数 > 非常勤 | 5人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合 | 66.7％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 20人 / 最大 80人（2025-11-13 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 80人＜人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 49人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 49人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 21人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 22人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 4人 |
設備
| 浴室設備の数 | 2か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 専門的なリハビリを集中して行い、日常生活の活動を高め社会活動や地域行事への参加が可能になるよう、自立支援しております。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 更なる上の資格の取得や専門性の高い介護技術の研修を受講しやすいように勤務シフトの調整等を行っております。 資格や介護技術の取得者に対する人事考課への反映、賃金改善等を行っております。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | メンタルヘルス相談窓口として、社内外に相談窓口を設置しています。 ・社内相談窓口 社内にメンタルヘルスカウンセラーを配置し、メール・専用電話で連絡を受け、対面にて面談をする。 毎月、機関誌を発行している。 ・社外相談窓口（Ｔ-ＰＥＣ） こころとからだの相談ダイヤルを設置し、年中無休の体制を設けている。 |
| 併設されているサービス | ・タムスグル－プホーム花見川 広い敷地内でゆったりと散歩を楽しむ事ができ、木々や花の咲くのを見て四季を感じてもらいながら、生活をして頂き、急な体調 変化には迅速な対応ができるよう看護師を配置し、日々の生活は、経験豊富な介護職員が生活支援を行っており、温かな家庭の雰 囲気で過されています。また、日々の生活の中で、それぞれの出来ることに注目し、個別の支援計画をたて、生活のサポートを行 っております。 ・最成病院居宅介護支援室 家族介護から社会介護に！ 『可能な限り居宅で、要介護の状態になっても尊厳を保持してその有する能力に応じた自立した日常生活を営む』の基本理念 を基に、それぞれの個性を把握し、住み慣れた地域で暮らせるように、ご本人の立場に立ち、ご相談、介護計画の作成等のサ ービスの提供を行っております。 ・タムスさくらクリニック花見川（重度認知症デイケア） 認知症の方が日中穏やかに過ごしていただける場を提供するとともに、お一人おひとりの状態に合わせてプログラムを実施する ことで心身の健康を維持し、現在の生活を続けていただくために多職種連携で必要なケアを行っています。 健康保険の適用となるため、費用を抑えることができます。 また、介護度は問いませんし、自立支援医療の対象です。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 昼食代８００円 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | ・介護福祉士が介護職員の６割強在籍し、その内勤務１０年以上の介護福祉士が６割弱在籍しています。看護師は常時１人配置されています。 |
| 勤務時間 | 日勤 ８：１５～１７：１５ |
| 賃金体系 | １.介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を算定しており、次のような賃金改善の取組を行っており、職員に周知しています。 ①介護職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） 正職員 月額平均 41,000円～33,000円程度の改善 パート職員 時給 180円程度の改善 ②介護支援専門員の基本給、手当、賞与の引上げ 正職員 月額平均 30,000円の改善 パート職員 時給 128円の改善 ③その他職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） 正職員 月額平均 21,280円～5,740円程度の改善 パート職員 時給 34円～113円程度の改善 ・介護職員等処遇改善加算による収入が当該手当等の支払額を上回る場合は、その差額は職員に分配する （配分の仕方については、後ほど職員に通知する） 尚、当該改善額は見込みかつ全体の平均で、法定福利費等の増加額も含み、税引前であるため、実際の個々の職員の 手取り額とは必ずしも一致しない |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 年間１１９日の公休 |
| 福利厚生の状況 | ・医療費補助制度、資格取得支援制度、職員慰労会助成費制度 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | ４月 お花見、５月 母の日、６月 父の日、７月 七夕・スイカ割り、８月 かき氷・盆踊り、９月 敬老会、 １０月 運動会・ハロウィン、１１月 紅葉狩り、１２月 クリスマス会、１月 初詣、２月 節分、３月 ひな祭り |
| 利用者の一日の流れ | ８：３０ ご自宅にお迎え →→ ９：００ 健康チェック →→ １０：００ お茶 →→ １１：００ 個別リハ １１：２５ 自主トレ →→ １２：００ 昼食 →→ １２：３０ 休憩 →→ １３：００ 入浴 １３：３０ 個別レク →→ １４：５０ お茶・おやつ →→ １６：００ ご自宅まで送迎 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（大浴場） |
| 過去の事業所の名称等 | 平成１６年１１月～平成２４年 ５月 愛・あい～かしわいの森デイケアセンター 平成２４年 ６月～令和 ７年 ３月 介護老人保健施設ゆうあい苑 令和 ７年 ４月～ タムス介護医療院花見川 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 047-480-2131 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | あり 2023/11/24 |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-12、事業所の記入日は 2025-11-27です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
短期入所療養介護（介護医療院）の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、 看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を 行うことにより療養生活の室の向上及び利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2025/4/1 |
| 協力医療機関 | 最成病院 |
サービスの内容
| 利用制限 | 適時、ご相談させていただいております。 ・宗教や信条の相違などで他人を攻撃し、または自己の利益のために他人の自由を侵す行為 ・けんか、口論、泥酔などで他の利用者等に迷惑をかける行為 ・施設の秩序、風紀を乱し、安全衛生を害する行為 ・指定した場所以外で火気を用いる行為 ・故意に施設もしくは物品に損害を与え、またはこれを持出す行為 |
|---|---|
| サービスの特色 | ①看護師が２４時間常駐し、利用者の急な体調の変化に備えている ②自立支援ケアの取組みとして「おむつゼロ・下剤ゼロ」をめざした ４つのケア（水分・食事・排便・運動）を中心に、施設で様々な 機能訓練を行っています。 |
| 個別リハビリテーションの実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | １食あたりの食費 （朝 ５２０円、 昼 ８００円、 夕 ７５０円） |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 75人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 16人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 4人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 22人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 75.9％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 7.4人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人 |
|---|---|
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
| 利用者の平均的な利用日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 0日＜日＞ |
設備
| ユニット型居室の有無 | なし |
|---|---|
| 療養室の状況 > 個室 | 15.67㎡ 20室 |
| 療養室の状況 > 2人部屋 | 23.38㎡ 4室 |
| 療養室の状況 > 4人部屋 | 37.77㎡ 18室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 自立支援ケアの取組として、『おむつゼロ・下剤ゼロ』を目指した４つのケア（水分・食事・排便・運動）を 中心に、施設で様々な機能訓練を行っています。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 更なる上の資格の取得や専門性の高い介護技術の研修を受講しやすいように勤務シフトの調整等を行っております。 資格や介護技術の取得者に対する人事考課への反映、賃金改善等を行っております。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | メンタルヘルス相談窓口として、社内外に相談窓口を設置しています。 ・社内相談窓口 社内にメンタルヘルスカウンセラーを配置し、メール・専用電話で連絡を受け、対面にて面談をする。 毎月、機関誌を発行している。 ・社外相談窓口（Ｔ-ＰＥＣ） こころとからだの相談ダイヤルを設置し、年中無休の体制を設けている。 |
| 併設されているサービス | ・最成病院居宅介護支援室 家族介護から社会介護に！ 『可能な限り居宅で、要介護の状態になっても尊厳を保持してその有する能力に応じた自立した日常生活を営む』の基本理念を基 に、それぞれの個性を把握し、住み慣れた地域で暮らせるように、ご本人の立場に立ち、ご相談、介護計画の作成等のサービスの 提供を行っております。 ・タムスグル－プホーム花見川 広い敷地内でゆったりと散歩を楽しむ事ができ、木々や花の咲くのを見て四季を感じてもらいながら、生活をして頂き、急な体調 変化には迅速な対応ができるよう看護師を配置し、日々の生活は、経験豊富な介護職員が生活支援を行っており、温かな家庭の雰 囲気で過されています。また、日々の生活の中で、それぞれの出来ることに注目し、個別の支援計画をたて、生活のサポートを行 っております。 ・最成病院居宅介護支援室 家族介護から社会介護に！ 『可能な限り居宅で、要介護の状態になっても尊厳を保持してその有する能力に応じた自立した日常生活を営む』の基本理念 を基に、それぞれの個性を把握し、住み慣れた地域で暮らせるように、ご本人の立場に立ち、ご相談、介護計画の作成等のサ ービスの提供を行っております。 ・タムスさくらクリニック花見川（重度認知症デイケア） 認知症の方が日中穏やかに過ごしていただける場を提供するとともに、お一人おひとりの状態に合わせてプログラムを実施する ことで心身の健康を維持し、現在の生活を続けていただくために多職種連携で必要なケアを行っています。 健康保険の適用となるため、費用を抑えることができます。 また、介護度は問いませんし、自立支援医療の対象です。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | ・介護福祉士が介護職員の９割弱在籍し、その内勤務１０年以上の介護福祉士が４割強在籍しています。 |
| 勤務時間 | 日勤 ８：４５～１７：４５ 早番 ７：００～１６：００ 遅番 １１：００～２０：００ 夜勤 １６：１５～翌９：１５ |
| 賃金体系 | １.介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を算定しており、次のような賃金改善の取組を行っており、職員に周知しています。 ①介護職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） 正職員 月額平均 41,000円～33,000円程度の改善 パート職員 時給 180円程度の改善 ②介護支援専門員の基本給、手当、賞与の引上げ 正職員 月額平均 30,000円の改善 パート職員 時給 128円の改善 ③その他職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） 正職員 月額平均 21,280円～5,740円程度の改善 パート職員 時給 34円～113円程度の改善 ・介護職員等処遇改善加算による収入が当該手当等の支払額を上回る場合は、その差額は職員に分配する （配分の仕方については、後ほど職員に通知する） 尚、当該改善額は見込みかつ全体の平均で、法定福利費等の増加額も含み、税引前であるため、実際の個々の職員の 手取り額とは必ずしも一致しない ２.夜勤手当を支給しております。 ３.賞与時に一定以上の夜勤の回数により、夜勤奨励金を支給しております。・介護職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ・年間１１９日の公休 |
| 福利厚生の状況 | ・医療費補助制度、資格取得支援制度、職員慰労会助成費制度 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | ４月 お花見、５月 母の日、６月 父の日、７月 七夕・スイカ割り、８月 かき氷・盆踊り、９月 敬老会、 １０月 運動会・ハロウィン、１１月 紅葉狩り、１２月 クリスマス会、１月 初詣、２月 節分、３月 ひな祭り |
| 利用者の一日の流れ | ６：００ 起床・洗面 →→ ７：３０ 口腔体操 →→ ８：００ 朝食/口腔ケア →→ １０：００ 集団体操 １０：３０ お茶 →→ １１：００ 個別リハビリ →→ １１：３０ 口腔体操 →→ １２：００ 昼食/口腔ケア １４：００ レクリエーション→→ １５：００ お茶・おやつ →→ １７：３０ 口腔体操 →→ １８：００ 夕食/口腔ケア ２２：００ 消灯 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 機械浴 |
| 過去の事業所の名称等 | 平成１８年 ３月～令和 ７年 ３月 介護老人保健施設ゆうあい苑 令和 ７年 ４月～ タムス介護医療院花見川 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 047-480-2111 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-03-13、事業所の記入日は 2025-11-27です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
介護医療院の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | ・介護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活の世話を行うことにより、 入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活が営むことができるようにする。 ・明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視し、市町村、地域の保健医療、介護、福祉の 各々の事業者との密接な連携に努める。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2025/4/1 |
| 協力医療機関 | 最成病院 |
サービスの内容
| 入所制限 | 適時、ご相談させていただいております。 ・宗教や信条の相違などで他人を攻撃し、または自己の利益のために他人の自由を侵す行為 ・けんか、口論、泥酔などで他の利用者等に迷惑をかける行為 ・施設の秩序、風紀を乱し、安全衛生を害する行為 ・指定した場所以外で火気を用いる行為 ・故意に施設もしくは物品に損害を与え、またはこれを持出す行為 |
|---|---|
| サービスの特色 | ①看護師が２４時間常駐し、利用者の急な体調の変化に備えている ②自立支援ケアの取組みとして「おむつゼロ・下剤ゼロ」をめざした ４つのケア（水分・食事・排便・運動）を中心に、施設で様々な 機能訓練を行っています。 |
| 個別リハビリテーションの実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | １食あたりの食費（朝 ５２０円、 昼 ８００円、 夕 ７５０円） |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 多床室（２、４人部屋）８５０円、 従来型個室 ３，４７０円、 特別室 ５，０００円 |
職員の状況
| 総従業者数 | 73人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 16人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 4人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 22人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 75.9％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 7.4人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 2人 / 最大 100人（2025-11-20 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 100人＜人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 4人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 18人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 47人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 41人 |
| ３か月間の退所者数 | 43人 |
| 入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 308.9日＜日＞ |
| 待機者数 | 人 |
設備
| 施設の形態 > 医療機関併設型介護医療院 | なし |
|---|---|
| 施設の形態 > 併設型小規模介護医療院 | なし |
| 施設の形態 > 単独型介護医療院 | あり |
| 病床数（介護保険） | 床 |
| ユニット型居室の有無 | なし |
| 療養室の状況 > 個室 | 15.67㎡ 20室 |
| 療養室の状況 > 2人部屋 | 23.38㎡ 4室 |
| 療養室の状況 > 4人部屋 | 37.77㎡ 18室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 2/100人 定員100人中、現在の空き数2人です。 （2025年11月20日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | 自立支援ケアの取組として、『おむつゼロ・下剤ゼロ』を目指した４つのケア（水分・食事・排便・運動）を 中心に、施設で様々な機能訓練を行っています。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | 更なる上の資格の取得や専門性の高い介護技術の研修を受講しやすいように勤務シフトの調整等を行っております。 資格や介護技術の取得者に対する人事考課への反映、賃金改善等を行っております。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | メンタルヘルス相談窓口として、社内外に相談窓口を設置しています。 ・社内相談窓口 社内にメンタルヘルスカウンセラーを配置し、メール・専用電話で連絡を受け、対面にて面談をする。 毎月、機関誌を発行している。 ・社外相談窓口（Ｔ-ＰＥＣ） こころとからだの相談ダイヤルを設置し、年中無休の体制を設けている。 |
| 併設されているサービス | ・最成病院居宅介護支援室 家族介護から社会介護に！ 『可能な限り居宅で、要介護の状態になっても尊厳を保持してその有する能力に応じた自立した日常生活を営む』の基本理念を基 に、それぞれの個性を把握し、住み慣れた地域で暮らせるように、ご本人の立場に立ち、ご相談、介護計画の作成等のサービスの 提供を行っております。 ・タムスグル－プホーム花見川 広い敷地内でゆったりと散歩を楽しむ事ができ、木々や花の咲くのを見て四季を感じてもらいながら、生活をして頂き、急な体調 変化には迅速な対応ができるよう看護師を配置し、日々の生活は、経験豊富な介護職員が生活支援を行っており、温かな家庭の雰 囲気で過されています。また、日々の生活の中で、それぞれの出来ることに注目し、個別の支援計画をたて、生活のサポートを行 っております。 ・最成病院居宅介護支援室 家族介護から社会介護に！ 『可能な限り居宅で、要介護の状態になっても尊厳を保持してその有する能力に応じた自立した日常生活を営む』の基本理念 を基に、それぞれの個性を把握し、住み慣れた地域で暮らせるように、ご本人の立場に立ち、ご相談、介護計画の作成等のサ ービスの提供を行っております。 ・タムスさくらクリニック花見川（重度認知症デイケア） 認知症の方が日中穏やかに過ごしていただける場を提供するとともに、お一人おひとりの状態に合わせてプログラムを実施する ことで心身の健康を維持し、現在の生活を続けていただくために多職種連携で必要なケアを行っています。 健康保険の適用となるため、費用を抑えることができます。 また、介護度は問いませんし、自立支援医療の対象です。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | ・介護福祉士が介護職員の９割弱在籍し、その内勤務１０年以上の介護福祉士が４割強在籍しています。 |
| 勤務時間 | 日勤 ８：４５～１７：４５ 早番 ７：００～１６：００ 遅番 １１：００～２０：００ 夜勤 １６：１５～翌９：１５ |
| 賃金体系 | １.介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を算定しており、次のような賃金改善の取組を行っており、職員に周知しています。 ①介護職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） 正職員 月額平均 41,000円～33,000円程度の改善 パート職員 時給 180円程度の改善 ②介護支援専門員の基本給、手当、賞与の引上げ 正職員 月額平均 30,000円の改善 パート職員 時給 128円の改善 ③その他職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） 正職員 月額平均 21,280円～5,740円程度の改善 パート職員 時給 34円～113円程度の改善 ・介護職員等処遇改善加算による収入が当該手当等の支払額を上回る場合は、その差額は職員に分配する （配分の仕方については、後ほど職員に通知する） 尚、当該改善額は見込みかつ全体の平均で、法定福利費等の増加額も含み、税引前であるため、実際の個々の職員の 手取り額とは必ずしも一致しない ２.夜勤手当を支給しております。 ３.賞与時に一定以上の夜勤の回数により、夜勤奨励金を支給しております。・介護職員の基本給、手当、賞与の引上げ （資格、技能、経験、勤務状況等を考慮し各人毎に決定） |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ・年間１１９日の公休 |
| 福利厚生の状況 | ・医療費補助制度、資格取得支援制度、職員慰労会助成費制度 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | ４月 お花見、５月 母の日、６月 父の日、７月 七夕・スイカ割り、８月 かき氷・盆踊り、９月 敬老会、 １０月 運動会・ハロウィン、１１月 紅葉狩り、１２月 クリスマス会、１月 初詣、２月 節分、３月 ひな祭り |
| 利用者の一日の流れ | ６：００ 起床・洗面 →→ ７：３０ 口腔体操 →→ ８：００ 朝食/口腔ケア →→ １０：００ 集団体操 １０：３０ お茶 →→ １１：００ 個別リハビリ →→ １１：３０ 口腔体操 →→ １２：００ 昼食/口腔ケア １４：００ レクリエーション→→ １５：００ お茶・おやつ →→ １７：３０ 口腔体操 →→ １８：００ 夕食/口腔ケア ２２：００ 消灯 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 機械浴 |
| 過去の事業所の名称等 | 平成１８年 ３月～令和 ７年 ３月 介護老人保健施設ゆうあい苑 令和 ７年 ４月～ タムス介護医療院花見川 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 047-480-2111 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-27、事業所の記入日は 2025-11-27です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
訪問リハビリテーションとは？
訪問リハビリテーションは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が自宅を訪ね、生活の場に合わせた訓練を行うサービスです。
通所リハビリテーションとは？
通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。
介護医療院とは？
介護医療院は、日常的な医療を受けながら長く暮らせる介護保険の施設です。
短期入所療養介護とは？
短期入所療養介護（医療型ショートステイ）は、介護老人保健施設や介護医療院に短期間泊まり、医師と看護師のもとで療養するサービスです。
千葉市花見川区の介護医療院（2件）
千葉市花見川区の介護医療院はタムス介護医療院花見川ともう1件、平山病院附属 花見川介護医療院の2件です。数が少ないぶん、どちらも見てから決められます。
千葉市花見川区の介護医療院は、65歳以上1万人あたりでは0.4件。全国の0.3件と比べるとやや多いです。
- 祝日も利用できます。千葉市花見川区の介護医療院2件のうち1件が祝日に対応しています。
- 1つの事業所で4種類の介護サービスを届け出ています。千葉市花見川区の介護医療院の平均は2.5種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
千葉市花見川区のほかの介護医療院（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月30日／最終更新 2026年8月30日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。