短期入所生活介護事業所なでしこ苑（ユニット型）
タンキニュウショセイカツカイゴジギョウショナデシコエン（ユニットガタ）
もとのデータには、同じ事業所番号で次の名称も登録されています: 特別養護老人ホームなでしこ苑（ユニット型）
基本情報
| 所在地 | 三重県松阪市曲町字小紋1481番地 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0598-31-1810 |
| FAX番号 | 0598-31-1823 |
| 運営法人 | 社会福祉法人 長寿会 法人番号: 7190005006653 |
| 公式サイト | https://www.nadesicoen.net |
| 事業所番号 | 2470703956 |
| 定員 | 最大 30人 |
提供している介護サービス（2件）
短期入所生活介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 医療機関・法人内外の各種サービスとの連携や意欲・力を引き出すアプローチを通しつつ利用者の心身の状況、その置かれている環境等を的確に捉え、個別サービス計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供し、身体機能改善や認知症に伴う行動障害や精神症状の低減をめざしています。 自宅のように安心しくつろげる場所づくり推進しています。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2021/04/01 |
| 協力医療機関 | 松阪中央総合病院、いおうじ応急クリニック、おひさま在宅クリニック |
サービスの内容
| サービスの特色 | 私たちの実践項目として以下の5項目を重点的にとらえ、ケアを実践しています。 ①楽しくＡＤＬ、ＩＡＤＬを向上させ、日常生活動作の改善を図っています。 （音楽を流して運動する。介護時、残存能力を活用した際に、褒めて“できましたね”感謝する等） ②役割付与とそのプラスフィードバックを通して、各々の主体的な活動が発生するように生活意欲を高めています。 ③家族介護者のレベルＵＰを支援するために、ＢＰＳＤを軽減するとともに、介護負担を軽減させるように努めています。 親しみある礼儀正しい対応 バリデーション技術を専門職コミュニケーションとして実践する。 ＊不快ストレスを与えないようにする。 ＊敬意をもって接するようにする。 ④肺炎、便秘、脱水等を防止するために、口腔ケア・運動・食事・水分摂取等体調管理に努めています。 ⑤事故、苦情に関しては原因究明及び再発防止策を書面で説明する等の誠実な対応を遵守し、同じケースを再発させない取り組みを行なっています。 また、事前予約制としておりますがご家族様の来苑により在宅で生活していた時のような家族関係を継続していただけるように工夫しています。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| リハビリテーション実施の有無 | なし |
利用料
| 食費とその算定方法 | 朝食410円・昼食700円・夕食700円です。 非該当 1,810円/日 負担限度額認定証に定める負担限度額に日数を乗じた額 負担限度額第３段階② 1,300円/日 負担限度額第３段階① 1,000円/日 負担限度額第２段階 600円/日 負担限度額第１段階 300円/日 |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | 非該当 2,066円/日 負担限度額認定証に定める負担限度額に日数を乗じた額 負担限度額第３段階② 1,370円/日 負担限度額第３段階① 1,370円/日 負担限度額第２段階 880円/日 負担限度額第１段階 880円/日 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 19人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 5人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 2人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 100％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 10人（2025-09-17 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 36人＜33.2人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 8人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 11人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 7人 |
| 利用者の平均的な利用日数 | 9.2 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 12.96㎡ 10室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/10人 定員10人中、現在の空き数0人です。 （2025年09月17日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | ＢＰＳＤの低減、自立支援を事業目標としています。一人ひとりとしっかりと向き合い、親しみのある礼儀正しい対応を行っています。おやつアクティビティやレクリエーションなどを通して、その方らしい生活を送れるように支援させて頂いています。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | 月一回の会議時の勉強会、また外部研修への積極的な参加、ＳＤＳ制度を利用しての研修などにより、より良いサービスを提供できるように職員の資質向上に努めています。 |
| 併設されているサービス | 一般型通所介護 地域密着通所介護 訪問介護 グループホーム 特別養護老人ホーム |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | おやつ・ドリンク代：各100円。日常生活用品代、理美容代については実費相当額。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 経験豊富な職員で構成されており、知識や技術、得意分野を活かし、利用者のADLやQOL向上を目指して日々支援しています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 定期的に利用頂いている方が多いことや、地元松阪の方が多いことで地域性の高い話題がコミュニケーションの中に自然と入ることで、顔なじみの関係となり輪が広がっています。 |
| 勤務時間 | 正規職員の場合、1週間の所定労働時間を40時間とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。 非常勤職員の場合は本人の勤務条件に基づいた労働時間としています。 |
| 賃金体系 | 人事制度は役割業績主義を採用しています。基本給の構成要素は年齢給+勤続給+役割給です。 能力ではなく役割とその発揮程度を重視した人事制度です。例えば能力主義で制度を設計した場合、その評価が低いと能力が低いと言われているようなものです。私達は能力はみんな一緒。そのうえで自らの役割をどう発揮し（プロセス）、結果はどうであったか、これを評価軸としています。結果だけではなくその過程であるプロセスも重視します。3等級以上ではエキスパートコース（専門職コース）とマネジメントコース（管理職コース）に分岐することが可能でどちらのコースでも選択できるようになります。また、初任、中堅、リーダーなど各階層ごとのマネジメント研修、リーダー層には労働関連法規や介護保険制度等の制度研修、希望した研修に自由に参加できるよう非常勤職員含む全メンバーに年間2万円まで研修費を補助するとともに交通費も年間2万円まで補助する自己啓発支援も実施し、メンバー全員の自己実現を支援しています。正規職員だけではなく、非常勤職員の方々にも自己啓発支援や法人内研修を受講していただくことで能力開発のサポートを行うとともに、それを活かすべく正規職員への転換も合わせて実施しております。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 育児や介護との両立支援に積極的に取り組んでいます。 育児休業制度では、 ・小学6年生までのお子さんを看護休暇の対象としています。 ・小学2年生までのお子さんを育児短時間勤務・深夜業の制限の対象としています。 介護休業制度では、 ・介護サービス利用の費用助成として、当法人が提供する介護サービスに限りますが、自己負担の半分。上限月1万円までを法人が負担することとしています。 有給取得率50％、実際消化日数7日間は取得できるよう有給休暇取得にも積極的に取り組んでいるとともに、取得できるよう離職率を減らす取り組みも合せて実施しています。年間の所定休日数が114日あり大変な状況ではありますが実現できるようメンバー相互に協力し合っています。 |
| 福利厚生の状況 | 正規職員はソウエルクラブへ加入しています。非常勤職員も含めて全メンバーに対して、資格取得のお祝い、結婚・出産のお祝い、小学校・中学校の入学のお祝いを実施するとともに、メンバー間の親睦を深めていただけるよう食事会への費用助成も合わせて行っています。 また、メンバーの心身の状況と法人の生産性とは相関しているとの考えから、週20時間以上勤務している現場のメンバー全員に健康診断およびこころの健康診断を毎年実施していただき、必要な方に対しては産業医の面接を実施していただくとともに、改善策を所属部署にフィードバックしサポートさせていただいております。 |
| 離職率 | 離職率：14％（離職者数2人、在職者数14人） |
| その他 | 事業所内だけではなく地域全体が私達の職場です。地域の方々と一緒に地域活動を行う、住民自治協議会と協力し専門的スキルを地域住民に展開していくなど地域自体の福利力を高める活動を行っています。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 機械浴 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0598-25-1815 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-31、事業所の記入日は 2025-09-20です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
介護老人福祉施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 医療機関・法人内外の各種サービスとの連携や、意欲・力を引き出すアプローチを通しつつ利用者の心身の状況、その置かれている環境等を的確に捉え、計画を作成し、利用者が必要とする適切なサービスを提供し、身体機能改善や認知症に伴う行動障害や精神症状の軽減を目指します。 自宅のように安心してくつろげる場所づくりを推進しています。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2021/04/01 |
| 協力医療機関 | 松阪中央総合病院、いおうじ応急クリニック |
サービスの内容
| サービスの特色 | 私たちの実践項目として以下の5項目を重点的にとらえ、ケアを実践しています。 ①楽しくＡＤＬ、ＩＡＤＬを向上させ、日常生活動作の改善を図っています。 （音楽を流して運動する。介護時、残存能力を活用した際に、褒めて“できましたね”感謝する等） ②役割付与とそのプラスフィードバックを通して、各々の主体的な活動が発生するように生活意欲を高めています。 ③家族介護者のレベルＵＰを支援するために、ＢＰＳＤを軽減するとともに、介護負担を軽減させるように努めています。 親しみある礼儀正しい対応 バリデーション技術を専門職コミュニケーションとして実践する。 ＊不快ストレスを与えないようにする。 ＊敬意をもって接するようにする。 ④肺炎、便秘、脱水等を防止するために、口腔ケア・運動・食事・水分摂取等体調管理に努めています。 ⑤事故、苦情に関しては原因究明及び再発防止策を書面で説明する等の誠実な対応を遵守し、同じケースを再発させない取り組みを行なっています。 また、事前予約制としておりますがご家族様の来苑により在宅で生活していた時のような家族関係を継続していただけるように工夫しています。 |
|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | 朝食410円・昼食700円・夕食700円 非該当 1,810円/日 負担限度額認定証に定める負担限度額に日数を乗じた額 負担限度額第３段階② 1,300円/日 負担限度額第３段階① 1,000円/日 負担限度額第２段階 600円/日 負担限度額第１段階 300円/日 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 非該当 2,066円/日 負担限度額認定証に定める負担限度額に日数を乗じた額 負担限度額第３段階② 1,370円/日 負担限度額第３段階① 1,370円/日 負担限度額第２段階 880円/日 負担限度額第１段階 880円/日 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 36人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 2人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 16人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 72.2％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 30人（2025-09-21 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 30人＜59.0人＞ |
| 入所者の平均年齢 | 86歳 |
| 入所者の男女別人数 | 男性：9人 女性：21人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 5人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 14人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 11人 |
| 昨年度の退所者数 | 9人 |
| 入所者の平均的な入所日数 | 770日 |
| 待機者数 | 15人 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 12.96㎡ 30室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/30人 定員30人中、現在の空き数0人です。 （2025年09月21日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | 個々の身体状況に応じた、残存機能を活かした介護を行うことで、利用者の皆さんが少しでも自立した生活が送れるよう支援しています。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | 利用者の日々の状態観察を行いながら、他職種との連携することで適切な支援となるよう努めています。また、利用者・職員共に楽しく過ごせる行事や取り組みも行なっています。各職員の質の向上を図る為に、研修や勉強会を開催しサービスの質の向上に繋がるよう実践しています。 |
| 併設されているサービス | 短期入所生活介護、通所介護、訪問介護、認知症対応型共同生活介護、居宅介護支援 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | おやつ・ドリンク代：各100円。日常生活用品代、理美容代については実費相当額。電気使用料として1点につき一日23円ご負担頂いております。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 20代～50代と幅広いがバランスよい年齢層となっている。職員個々に様々な事業所で経験を踏み、介護福祉士等資格を持っている職員も多数います。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 利用者自身のペースで過ごしながらも、他の方交流を持ったり軽作業やレクリエーション等行なっています。 |
| 勤務時間 | 正規職員の場合、1週間の所定労働時間を40時間とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。 非常勤職員の場合は本人の勤務条件に基づいた労働時間としています。 |
| 賃金体系 | 人事制度は役割業績主義を採用しています。基本給の構成要素は年齢給+勤続給+役割給です。 能力ではなく役割とその発揮程度を重視した人事制度です。例えば能力主義で制度を設計した場合、その評価が低いと能力が低いと言われているようなものです。私達は能力はみんな一緒。そのうえで自らの役割をどう発揮し（プロセス）、結果はどうであったか、これを評価軸としています。結果だけではなくその過程であるプロセスも重視します。3等級以上ではエキスパートコース（専門職コース）とマネジメントコース（管理職コース）に分岐することが可能でどちらのコースでも選択できるようになります。また、初任、中堅、リーダーなど各階層ごとのマネジメント研修、リーダー層には労働関連法規や介護保険制度等の制度研修、希望した研修に自由に参加できるよう非常勤職員含む全メンバーに年間2万円まで研修費を補助するとともに交通費も年間2万円まで補助する自己啓発支援も実施し、メンバー全員の自己実現を支援しています。正規職員だけではなく、非常勤職員の方々にも自己啓発支援や法人内研修を受講していただくことで能力開発のサポートを行うとともに、それを活かすべく正規職員への転換も合わせて実施しております。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 育児や介護との両立支援に積極的に取り組んでいます。 育児休業制度では、 ・小学6年生までのお子さんを看護休暇の対象としています。 ・小学2年生までのお子さんを育児短時間勤務・深夜業の制限の対象としています。 介護休業制度では、 ・介護サービス利用の費用助成として、当法人が提供する介護サービスに限りますが、自己負担の半分。上限月1万円までを法人が負担することとしています。 有給取得率50％、実際消化日数7日間は取得できるよう有給休暇取得にも積極的に取り組んでいるとともに、取得できるよう離職率を減らす取り組みも合せて実施しています。年間の所定休日数が114日あり大変な状況ではありますが実現できるようメンバー相互に協力し合っています。 |
| 福利厚生の状況 | 正規職員はソウエルクラブへ加入しています。非常勤職員も含めて全メンバーに対して、資格取得のお祝い、結婚・出産のお祝い、小学校・中学校の入学のお祝いを実施するとともに、メンバー間の親睦を深めていただけるよう食事会への費用助成も合わせて行っています。 また、メンバーの心身の状況と法人の生産性とは相関しているとの考えから、週30時間以上勤務している現場のメンバー全員に健康診断およびこころの健康診断を毎年実施していただき、必要な方に対しては産業医の面接を実施していただくとともに、改善策を所属部署にフィードバックしサポートさせていただいております。 |
| 離職率 | 離職者数：3名 在籍者数：22名 離職率：13.6％ |
| その他 | 事業所内だけではなく地域全体が私達の職場です。地域の方々と一緒に地域活動を行う、その専門的スキルを地域住民に展開していくなど地域自体の福利力を高める活動を行っています。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 機械浴 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0598-22-1815 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-31、事業所の記入日は 2025-09-21です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
短期入所生活介護とは？
短期入所生活介護（ショートステイ）は、特別養護老人ホームなどに数日から数週間泊まるサービスです。
介護老人福祉施設とは？
特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。
松阪市の介護老人福祉施設（15件）
松阪市の介護老人福祉施設は15件あります。南勢カトリック特別養護老人ホームや特別養護老人ホームさくら園をはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。
松阪市の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは3.1件。全国の2.4件と比べるとやや多いです。
- 定員30人は、松阪市の介護老人福祉施設15件のなかで3番目に多い規模です（最も多いところは50人）。
- 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。松阪市の介護老人福祉施設の平均は1.67種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
松阪市のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月28日／最終更新 2026年8月28日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。