株式会社福祉の里 土岐営業所
カブシキカイシャフクシノサトトキエイギョウショ
もとのデータには、同じ事業所番号で次の名称も登録されています: 株式会社福祉の里 土岐営業所 居宅介護支援事業所
基本情報
| 所在地 | 岐阜県土岐市土岐口中町３丁目９６番地 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0572-53-0380 |
| FAX番号 | 0572-53-0381 |
| 運営法人 | 株式会社福祉の里 法人番号: 7180001046002 |
| 公式サイト | https://www.fukushinosato.co.jp/facility/toki.html |
| 事業所番号 | 2171800010 |
| 定員 | 最大 230人 |
提供している介護サービス（3件）
訪問介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | 要介護者又は要支援者の心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、居宅における入浴・排泄・食事の介助、その他の生活全般にわたる援助を行う。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2000/04/17 |
| サービス提供地域 | 土岐市、多治見市、瑞浪市、可児市 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 （8時30分～17時30分） |
| 営業時間（土曜） | 時分～時分 （8時30分～17時30分） |
| 営業時間（日曜） | 時分～時分 （8時30分～17時30分） |
| 営業時間（祝日） | 時分～時分 （8時30分～17時30分） |
| 定休日 | 土日祝日（12/31～1/3） |
サービスの内容
| サービスの特色 | 「ぬくもり」は創意工夫と責任感、そしてプロ意識から生まれると考えます。お客様のニーズにこたえていくことは、決して易しい道ではありません。私たちは地域密着型企業としてこの道に携わり、社会に応じていく誇りを持つ会社です。 |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | なし |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 通常の事業実施地域を越える場合に実費を徴収します。なお自動車を使用した場合の交通費は通常の事業実施地域を超える時点から片道1キロメートルあたり30円を徴収するものとします。 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 15人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 8人 |
| 訪問介護員等数 > 非常勤 | 6人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 6人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 3人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 57.1％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 5人 / 最大 100人（2026-09-21 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 23人＜30.3人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 3人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 自立支援・重度化防止の視点を持って支援を行っています。ご本人、ご家族の思いを受け止め少しでも心穏やかに生活が出来るよう協力したいと思っています。 住み慣れた自宅で安心して日常生活が過ごせるように、ご利用者様に合わせたケアを提供しています。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | オンラインでの研修を取り入れ、コロナ渦でもすべてのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整え、技術の向上や質の向上に努めています。 初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。 質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。 ・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得 ・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰 ・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰 ・令和7年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞として表彰（株式会社福祉の里 尾張営業所） |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 社内インフォメーションにて共有 |
| 併設されているサービス | 訪問入浴介護、居宅介護支援、福祉用具貸与・販売 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 30分 平日1650円（税別1500円）、土日祝日2062円（税別1875円）で保険外サービスも行っています。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 従業員はプロ意識を高く持って業務に取り組んでいます。ヘルパーの仕事にやりがいを感じているスタッフが多く、経験豊富なヘルパーも多数在籍しております。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | アルツハイマー認知症・パーキンソン病・半身まひ・がん末期・ＡＬＳなど いろいろな疾病や障がいでお困りの方がたの支援に入っています。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（時間外あり 月平均10時間）休憩60分 シフト制あり |
| 賃金体系 | 処遇改善加算Ⅰを取得。人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っていきます。 資格手当・家族手当・役職手当・通勤手当あり。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 有給休暇の充実。（バースデイ休暇等の促進） 男性でも育児休暇の取得実績あり。 |
| 福利厚生の状況 | 会社負担で健康診断を実施しています。 メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。 各種実務に必要な資格は、取得費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり） 従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 車通勤可能（無料駐車場あり） |
| 離職率 | （離職率）：7.7％ （内訳）１年間の離職者が1人、１年前の在籍者数が13人 （計算式）7.7％＝1人 ÷ 13人 × 100 |
| その他 | ・障害を有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。 ・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶ事が出来ます。 ・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。 ・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善に繋げています。 ・LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度。慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。https://workwithpride.jp/pride-i/ |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0572-53-0380 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-20、事業所の記入日は 2025-09-15です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月23日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月21日）。
当サイトは 2026年9月23日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月21日）。
訪問入浴介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | ①事業所の看護職員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、居宅における入浴の援助を行うことによって、利用者の身体の清潔の保持、心身機能の維持等をはかります。 ②サービスの実施に当たっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携をはかり、総合的なサービスの提供に努めます。 ③介護予防訪問入浴介護の提供に当たっては、利用者の心身機能、環境状況等を把握し、利用者ができることは利用者が行う事を基本としたサービス提供に努めるものとします。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2000/04/01 |
| サービス提供地域 | 土岐市、多治見市、可児市、瑞浪市、御嵩町 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 （8時30分～17時30分） |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時30分 （8時30分～17時30分） |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 （8時30分～17時30分） |
| 営業時間（留意事項） | 但し、１２月３１日～１月３日までを除く（年度により変更あり） |
| 定休日 | 日曜日 |
| 協力医療機関の名称と、協力内容 | 北里 クリニック |
サービスの内容
| サービスの特色 | 「ぬくもり」は創意工夫と責任感、そしてプロ意識から生まれると考えます。お客様のニーズにこたえていくことは、決して易しい道ではありません。私たちは地域密着型企業としてこの道に携わり、社会に応じていく誇りを持つ会社です。 |
|---|
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 交通費は、通常の事業の実施地域を超える場合に実費を徴収するものとします。 尚、通常の実施地域を超える地点から、片道１キロメートルあたり３０円を徴収するものとします。 |
|---|---|
| 特別な浴槽水などの費用とその算定方法 | 該当なし |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 18人 |
|---|---|
| 看護師・准看護師数 > 非常勤 | 4人 |
| 看護師・准看護師の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 12人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 8人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 7.7％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 10人 / 最大 70人（2026-09-22 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 45人＜43.8人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 18人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 18人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 清潔の保持・全身の皮膚観察はもちろん、リラックス効果もあり、ご本人様はもとより介護者様とのコミュニケーションをとるには最高のサービスです。また、少しでも介護者様の精神的・体力的な負担が軽くなるよう心がけています。人工呼吸器やＩＶＨなどの医療依存度の高い方でもご利用いただけますし、疥癬などの感染症のある方のご利用も問題ありません。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | ●オンラインでの研修を取り入れ、すべてのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また、毎年１回、訪問入浴全体研修を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。Zoomを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 ●タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。 ●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。 ・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得 ・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰 ・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰 ・令和7年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞として表彰（株式会社福祉の里尾張営業所） |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 社内インフォメーションにて共有 |
| 併設されているサービス | 訪問介護 居宅介護支援 福祉用具貸与・販売 住宅改修 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 1回/13.860円(税込) |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 訪問入浴の魅力にやりがいを感じているスタッフばかりです。看護師の平均勤続年数も約20年とベテランスタッフがほとんどです。事業所内の雰囲気も良いため今年は新卒採用者もいます。来年の新卒採用者もすでに決まっています。利用者様はもちろん、介護者様にもご満足頂けるサービスを心がけています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 「日本人ならやっぱりお風呂に入りたい」「住み慣れた自宅でお風呂に入りたい」と心待ちにして下さっています。元気になってご自分でお風呂に入れるようになった方もみえます。人工呼吸器やIVHなど医療依存度の高い方のご利用も多いです。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（12/31～1/3までは除く） 時間外あり 休憩60分 年間休日数110日 |
| 賃金体系 | 処遇改善加算Ⅰを取得。人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っていきます。 資格手当・家族手当・入浴件数手当・役職手当・通勤手当あり。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ・有給休暇の取得促進。（バースデイ休暇等の促進）。 ・女性の育児休業取得率100％。男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。 |
| 福利厚生の状況 | ・会社負担で健康診断を実施しています。 ・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。 ・各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり） ・毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 ・車通勤可能（無料駐車場あり） |
| 離職率 | 離職率：0% |
| その他 | ・障がいを有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。実際に、障がいのある方も一緒に現場で働いています。 ・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶことができます。 ・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。 ・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善につなげています。 ・LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度、慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。https://workwithpride.jp/pride-i/ |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0572-53-0380 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-20、事業所の記入日は 2025-09-10です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月25日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月23日）。
当サイトは 2026年9月25日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月23日）。
居宅介護支援の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | 要介護状態にある方の身体の特性を踏まえ、その有する能力に応じて自立した日常生活を送ることができるよう、保険・医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。利用者の意思及び人格を尊重し、提供されるサービス等が特定の種類または、特定のサービス事業所に不当に偏することの無い様、公正中立に行うものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2000/04/01 |
| サービス提供地域 | 土岐市、多治見市、瑞浪市、可児市、恵那市 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 |
| 定休日 | 土曜日、日曜日、１２月３０日から１月３日 |
| 緊急時の電話対応の有無 | 0572-53-4351 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 全社で11事業所、70名に上る介護支援専門員が地域に密着したサービスを心がけ、地域の皆様が安心し満足できる生活を過ごせるようにケアプランを作成している。また、質の向上を図る為、定期的に幅広い専門知識と経験を共有できる研究会を実施。介護支援専門員の動きを月間スケジュール化し、行動の効率化を図っている。 |
|---|---|
| 介護支援専門員１人当たりの利用者数 | 32.4人 |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 通常のサービス提供地域を超える地域に訪問・出張する必要がある場合には、その旅費（実費）については利用者負担となる。自動車を使用した場合の交通費は通常の事業実地地域を越えた時点から、片道1キロメートルにつき30円徴収する。 |
|---|
職員の状況
| 総従業者数 | 5人 |
|---|---|
| ケアマネジャー数 > 常勤 | 5人 |
| うち主任ケアマネジャー数 > 常勤 | 2人 |
| ケアマネジャーの退職者数 > 常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーの退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 1人 |
| ケアマネジャーのうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 4人 |
| 経験年数１０年以上の介護支援専門員の割合 | 60％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 10人 / 最大 230人（2025-09-05 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 190人＜102.6人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要支援１ | 6人 |
| 要介護度別入所者数 > 要支援２ | 36人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 39人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 47人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 35人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 19人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 8人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 介護保険に関するすべての対応をさせていただきます。 行政や地域包括支援センター・医療機関・介護サービス事業所等の連携をとりながら安心して自宅で生活していただけるように援助させていただきます。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 今まで毎年4回ほど、全社70名程のケアマネジャーが集まり定期的に研修を行っておりましたが新型コロナウィルス感染予防の観点により、現在はリモートによる事例検討会や研修を行い実際のケママネジメントに生かしています。 介護保険に関する最新の情報などを共有し、制度の変化にも対応できるようにしています。 毎年1回利用者アンケートを実施し、満足度の向上とご意見などを参考に業務の改善を図っております。 |
| 併設されているサービス | 訪問介護、訪問入浴、福祉用具貸与 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 訪問介護では30分未満で介護保険外の支援を行い30分超える支援の場合は15分毎に支払いの上乗せを行っている。また、障害者自立支援事業も行っている。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 実務経験の豊富なケアマネジャーが在籍しています。男性ケアマネも活躍中。 医療や介護のサービス事業所と連携を取りながら最善の対応をしています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 要介護認定を受けた方だけでなく、包括支援センターと連携し事業対象者や要支援の方の支援も行っています。 65歳未満の2号被保険者や生活保護受給者、障害・療養手帳取得されている方などもみえます。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（12/30～1/3までは除く） 時間外あり 休憩６０分、 年間休日日数 112日 その他フレックス、在宅勤務ができる体制を整えています。 |
| 賃金体系 | 人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っていきます。 資格手当・家族手当・役職手当・通勤手当あり。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ・有休休暇の取得促進（バースデイ休暇等の促進） ・女性の育児休業取得率100％、男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。 |
| 福利厚生の状況 | ・会社負担で健康診断を実施しています。 ・メンタルサポートのため、２４時間専門家のカウンセリングが受けられます。 ・各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり） ・車通勤可能（無料駐車場あり） |
| 離職率 | 離職率：0％ （内訳）1年間の離職者数は0人、1年前の在籍者数は5人 （計算式）：0％ ＝ 0人 ÷ 5人 × 100 （2024年10月1日時点） |
| その他 | ・令和7年度、介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞受賞 ・障がいを有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。実際に障がいのある方も一緒に現場で働いています。 ・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶことができます。 ・ノーハラスメントを徹底しています。社内にはハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。 ・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善につなげています。 ・LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度・慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員から要望があった場合、関連部署で連携し様々な対応を柔軟に検討しています。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0572-53-4351 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-20、事業所の記入日は 2025-09-22です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
訪問入浴介護とは？
訪問入浴介護は、専用の浴槽を自宅に運び込み、看護職員と介護職員が入浴を介助するサービスです。
居宅介護支援とは？
居宅介護支援は、ケアマネジャーがケアプランを作り、サービス事業所との連絡や月1回の訪問を行う仕組みです。
土岐市の訪問介護（13件）
土岐市の訪問介護は13件。JAとうと在宅介護サービスステーション、心音ケアセンター土岐をはじめ候補は多いので、対応できる曜日や空き状況で絞っていくとよいでしょう。
土岐市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは7.3件。全国の9.7件と比べるとやや少ないです。
- 定員120人は、土岐市の訪問介護13件のなかで最も多い規模です。
- 1つの事業所で3種類の介護サービスを届け出ています。土岐市の訪問介護の平均は1.46種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
土岐市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月25日／最終更新 2026年9月23日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。