介護の窓口高齢者を支援するサービスの総合サイト

株式会社　福祉の里　豊川

カブシキガイシャ　フクシノサト　トヨカワ

豊川市訪問介護訪問入浴介護
基本情報
所在地愛知県豊川市大崎町小林190
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電話番号0533-83-8310
FAX番号0533-83-8311
運営法人株式会社　福祉の里
法人番号: 7180001046002
公式サイトhttp://www.fukushinosato.co.jp/
事業所番号2372600664
定員最大 70人
提供している介護サービス（2件）
サービスの種類定員利用可能曜日備考
訪問介護70人平日,土曜日,日曜日,祝日
利用者の状態や状況によっては、上記時間以外も対応する場合があります		共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定
訪問入浴介護60人平日,土曜日,祝日
ただし、12月31日～1月3日までを除く。(年度により変更あり）		—
訪問介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針要介護者又は心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、居宅における入浴・排泄・食事の介助、その他の生活全般にわたる援助を行う。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
事業開始年月日2003/07/01
サービス提供地域豊川市全域
営業時間（平日）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（土曜）時分～時分
（8時30分～17時30分）
営業時間（日曜）時分～時分
（8時30分～17時30分）
営業時間（祝日）時分～時分
（8時30分～17時30分）
定休日土日祝日（12月31日から1月3日）
サービスの内容
サービスの特色「ぬくもり」は創意工夫と責任感、そしてプロ意識から生まれると考えます。お客様のニーズにこたえていくことは、決して易しい道ではありません。私たちは地域密着型企業としてこの道に携わり、社会に応じていく誇りを持つ会社です。
通院等乗降介助の実施の有無なし
頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無なし
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）通常の実施地域を越える場合に実費を徴収するものとします。なお、自動車を使用した場合の交通費は通常の事業の実施地域を超える地点から、片道1kmあたり30円を徴収するものとします。
キャンセル料とその算定方法あり
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数9人
訪問介護員等数 > 常勤5人
訪問介護員等数 > 非常勤2人
訪問介護員等の退職者数 > 常勤0人
訪問介護員等の退職者数 > 非常勤0人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤5人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤2人
経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合42.9％
利用者の状況
受け入れ可能人数10人 / 最大 80人（2026-09-21 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均27人＜30.6人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１7人
要介護度別利用者数 > 要介護２4人
要介護度別利用者数 > 要介護３5人
要介護度別利用者数 > 要介護４2人
要介護度別利用者数 > 要介護５9人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述自立支援・重度化防止の視点を持って支援を行っています。ご本人、ご家族の思いを受け止め少しでも心穏やかに生活が出来るよう協力したいと思っています。
住み慣れた自宅で安心して日常生活が過ごせるように、ご利用者様に合わせたケアを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組オンラインでの研修を取り入れ、コロナ渦でもすべてのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また毎年1回、訪問入浴従事者研修を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。
Ｚｏｏｍを全社に取り入れ、従事者同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。
タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。
質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰
・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰
・令和７年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞として表彰（株式会社福祉の里尾張営業所）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容社内インフォメーションにて共有
併設されているサービス訪問入浴介護
保険外の利用料等に関する自由記述30分平日1650円(税別1500円）、土日祝日2062円（税別1875円）で保険外のサービスも行っております。
従業員の特色に関する自由記述従業員が向上心を持って 知識や技術を高める為こまめに研修を行なっています。
ヘルパーが一人で悩みを抱え込まないよう風通しの良い関係が作れるようにしています。
利用者の特色に関する自由記述アルツハイマー認知症・パーキンソン病・半身まひ・がん末期・リウマチ・糖尿病など いろいろな疾病や障がいでお困りの方がたの支援に入っています。
勤務時間8：30～17：30（時間外あり 月平均10時間）休憩60分
シフト制 年間休日110日
賃金体系処遇改善加算Ⅰを取得。人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っていきます。
資格手当・家族手当・役職手当・通勤手当あり。
休暇制度の内容および取得状況有給休暇の充実。（バースデイ休暇等の促進）
男性でも育児休暇の取得実績あり。
福利厚生の状況会社負担で健康診断を実施しています。
メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
各種実務に必要な資格は、取得費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり）
従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
車通勤可能（無料駐車場あり）
離職率（離職率）：12.5％
（内訳）１年間の離職者が1人、１年前の在籍者数が8人
（計算式）12.5％＝1人 ÷ 8人 × １００
2025年7月1日時点
その他・障害を有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。
・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶ事が出来ます。
・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。
・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善に繋げています。
・LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度。慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。https://workwithpride.jp/pride-i/
そのほか
苦情相談窓口0533-83-8310
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-07、事業所の記入日は 2025-08-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月22日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月21日）。
訪問入浴介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、居宅における入浴の援助を行うことによって、利用者の身体の清潔の保持、心身機能の維持等を図れるようサービスを提供します。サービスの実施に当たっては関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
事業開始年月日2004/04/01
サービス提供地域豊川市・豊橋市・新城市・蒲郡市
営業時間（平日）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（土曜）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（祝日）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（留意事項）ただし、12月31日～1月3日までを除く。(年度により変更あり）
定休日日曜
協力医療機関の名称と、協力内容北里クリニック
サービスの内容
サービスの特色介護保険制度の理念とあるべき姿を目的とし、社内では定期的に研修会、ミーティングを開催して人材の確保、育成、訪問入浴の質の向上について勉強会を行っています。地域の皆さんが安心して満足していただけるよう常に創意と工夫を持ってぬくもりの心を大切にサービスを提供していきます。
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）交通費は通常の事業の実施地域を超える場合に実費を徴収するものとします。
なお通常の事業の実施地域を超える地点から、片道1キロメートルあたり30円を徴収するものとします。
特別な浴槽水などの費用とその算定方法該当なし
キャンセル料とその算定方法あり
職員の状況
総従業者数24人
看護師・准看護師数 > 常勤1人
看護師・准看護師数 > 非常勤3人
看護師・准看護師の退職者数 > 常勤0人
看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤0人
介護職員数 > 常勤3人
介護職員数 > 非常勤16人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤3人
介護職員のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤10人
経験年数１０年以上の介護職員の割合15.8％
利用者の状況
受け入れ可能人数10人 / 最大 60人（2026-09-16 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均52人＜46.5人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２1人
要介護度別利用者数 > 要介護１1人
要介護度別利用者数 > 要介護２4人
要介護度別利用者数 > 要介護３8人
要介護度別利用者数 > 要介護４15人
要介護度別利用者数 > 要介護５23人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述清潔の保持・全身の皮膚観察はもちろん、リラックス効果もあり、ご本人様はもとより介護者様とのコミュニケーションをとるには最高のサービスです。また、少しでも介護者様の精神的・体力的な負担が軽くなるよう心がけています。人工呼吸器やＩＶＨなどの医療依存度の高い方でもご利用いただけますし、疥癬などの感染症のある方のご利用も問題ありません。
サービスの質の向上に向けた取組オンラインでの研修を取り入れ、すべてのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また毎年1回、訪問入浴従事者研修を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。
Ｚｏｏｍを全社に取り入れ、従事者同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。
タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。
質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰
・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰
・令和７年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞として表彰（株式会社福祉の里尾張営業所）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容社内インフォメーションで共有
併設されているサービス訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述1回 13,926円（税込）
従業員の特色に関する自由記述訪問入浴の魅力にやりがいを感じているスタッフばかりです。事業所内の雰囲気も良いため今年は新卒採用者もいます。来年の新卒採用者もすでに決まっています。利用者様はもちろん、介護者様にもご満足頂けるサービスを心がけています。経験豊富な看護師を中心に連携をとり 安心安全な入浴を行なっています。柔らかい雰囲気のスタッフが多いので 利用者の方も気楽に会話を楽しまれています。
利用者の特色に関する自由記述「日本人ならやっぱりお風呂に入りたい」「住み慣れた自宅でお風呂に入りたい」と心待ちにして下さっています。元気になってご自分でお風呂に入れるようになった方もみえます。人工呼吸器やIVHなど医療依存度の高い方のご利用も多いです。スタッフと楽しい会話をしながらの訪問入浴を心待ちにして下さっています。
勤務時間8：30～17：30（12/31～1/4までは除く）
時間外あり 休憩60分 年間休日数110日
賃金体系処遇改善加算Ⅰを取得。
人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っていきます。
資格手当・家族手当・入浴件数手当・役職手当・通勤手当あり。
休暇制度の内容および取得状況・有給休暇の取得促進。（バースデイ休暇等の促進）。
・女性の育児休業取得率100％。男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。
福利厚生の状況・会社負担で健康診断を実施しています。
・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
・各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり）
・毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
・車通勤可能（無料駐車場あり）
離職率（離職率）0％
その他・障害を有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。
・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶ事が出来ます。
・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。
・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善に繋げています。
・LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度。慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。https://workwithpride.jp/pride-i/
そのほか
苦情相談窓口0533-83-8310
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-07、事業所の記入日は 2025-08-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月19日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月18日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
訪問介護とは？

訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。

訪問介護のしくみと使い方訪問介護の選び方

訪問入浴介護とは？

訪問入浴介護は、専用の浴槽を自宅に運び込み、看護職員と介護職員が入浴を介助するサービスです。

訪問入浴介護のしくみと使い方訪問入浴介護の選び方

豊川市の訪問介護（50件）

豊川市には訪問介護が50件あります。ＪＡひまわり介護福祉センターやえがおヘルパー事業所のほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。

豊川市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは10.1件。全国の9.7件と比べるとほぼ同じです。

  • 日曜も利用できます。豊川市の訪問介護50件のうち、日曜に対応しているのは40件です。
  • 定員70人は、豊川市の訪問介護50件のなかで2番目に多い規模です（最も多いところは160人）。
  • 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。豊川市の訪問介護の平均は1.1種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
豊川市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
豊川市の訪問介護をすべて見る（50件）
データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月22日／最終更新 2026年9月21日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。