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介護老人保健施設アイアイ

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入居・入所米子市通所リハビリテーション短期入所療養介護介護老人保健施設＃介護老人保健施設
基本情報
所在地鳥取県米子市榎原1823
地図で見る
電話番号0859-39-7700
FAX番号0859-39-7701
運営法人社会福祉法人尚徳福祉会
法人番号: 1270005002922
公式サイトhttps://sfg21.com/
事業所番号3150280281
定員最大 70人
提供している介護サービス（3件）
サービスの種類定員利用可能曜日
通所リハビリテーション—平日,土曜日,祝日
要望により時間延長可
短期入所療養介護（介護老人保健施設）——
介護老人保健施設70人—
通所リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針ご自宅から施設へ通いながら、個別リハビリ・入浴・食事・レクリエーションなどのサービスをご利用になれます。在宅での生活に配慮し、心身ともに安定した生活を送れるように援助します。
事業開始年月日2002/11/08
営業時間（平日）8時30分～17時30分
営業時間（土曜）8時30分～17時30分
営業時間（祝日）8時30分～17時30分
営業時間（留意事項）要望により時間延長可
定休日日曜
送迎サービスの提供地域米子市、境港市、南部町、伯耆町、日吉津村
延長サービスの有無なし
サービスの内容
サービスの特色利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたって介護保険施設サービスの提供に努めます。明るく家庭的な雰囲気のもと、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、居宅介護支援事業者、その他の保険医療サービス・福祉サービスの提供者との密接な連携に努めるとともに関係市町村とも連携を図り、総合的なサービスに努めます。
送迎サービスの有無あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無あり
利用料
サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）実費
延長料金とその算定方法実費
食費とその算定方法朝食410円、昼食780円、夕食730円
キャンセル料とその算定方法なし
職員の状況
総従業者数20人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤3人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤0人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤0人
看護職員数 > 常勤2人
看護職員数 > 非常勤2人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員の数 > 常勤2人
介護職員の数 > 非常勤3人
介護職員の退職者数 > 常勤1人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合0％
利用者の状況
受け入れ可能人数0人 / 最大 0人（2023-11-29 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均40人＜40.2人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１2人
要介護度別利用者数 > 要支援２8人
要介護度別利用者数 > 要介護１11人
要介護度別利用者数 > 要介護２14人
要介護度別利用者数 > 要介護３8人
要介護度別利用者数 > 要介護４3人
要介護度別利用者数 > 要介護５5人
設備
浴室設備の数1か所
消火設備の有無あり
事業所の特色
その他処遇改善について
３ キャリアパス要件について＜処遇改善加算＞
キャリアパス要件Ⅰ 該当
イ 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ 該当
イ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
イの実現のための具体的な取組内容 資格取得のための支援の実施 研修受講や国家試験等受験のための勤務シフトの調整・休暇の付与・模擬試験の実施
ロ イについて、全ての介護職員に周知している。
４ 職場環境等要件について＜処遇改善加算・共通＞
入職促進に向けた取組 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組 タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
５ 見える化要件について＜特定加算＞ 「介護サービス情報公表システム」への掲載 掲載予定
確認項目
加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。 処遇改善加算として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。 加算対象となる職員の勤務体制及び資格要件を確認しました。 キャリアパス要件Ⅱの資質向上の目標及び具体的な計画を定めました。 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。
労働保険料の納付が適正に行われています。
本計画書の内容を雇用する全ての職員に対して周知しました。
計画書の記載内容に虚偽がないことを証明するとともに、記載内容を証明する資料を適切に保管していることを誓約します。
令和 4年８月 29日
法人名 社会福祉法人 尚徳福祉会
代表者 職名 理事長
氏名 谷本 要
そのほか
苦情相談窓口0859-39-7700
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2023-11-30、事業所の記入日は 2023-11-30です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月25日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月25日）。
短期入所療養介護（介護老人保健施設）の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針施設サービス計画に基づき、居宅での生活への復帰を念頭に置いて、看護、医学的管理の下における看護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活の上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ、自立した生活を営むことが出来ることを目指します。
事業開始年月日2002/11/08
協力医療機関米子医療センター、新田胃腸外科病院、西伯病院
サービスの内容
利用制限利用者の身体的、精神的状態が介護保険施設への入所に適さないと判断されたとき
サービスの特色利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って介護保険施設サービスの提供に努めます。明るく家庭的な雰囲気のもと、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、居宅介護支援事業者、その他の保健医療サービス・福祉サービスの提供者との密接な連携に努めるとともに関係市町村とも連携を図り、総合的なサービスに努めます。
付き添い用のベッドと食事を用意していますので、泊まられたご家族と一緒にお過ごしになれます。
送迎サービスの有無あり
利用料
食費とその算定方法第1段階300円、第2段階600円、第3段階①1000円、第3段階②1300円、第4段階1800円（いずれも1日あたり）
滞在費とその算定方法個室、特別室利用の場合：第1段階490円、第2段階490円、第3段階1310円、第4段階1750円
二人部屋利用の場合：第1段階0円、第2段階370円、第3段階370円、第4段階600円
（いずれも1日あたり）
職員の状況
総従業者数61人
看護職員数 > 常勤5人
看護職員数 > 非常勤4人
看護職員の退職者数 > 常勤2人
看護職員の退職者数 > 非常勤7人
介護職員数 > 常勤15人
介護職員数 > 非常勤11人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤3人
経験年数１０年以上の介護職員の割合84.6％
夜勤を行う従業者数3人
利用者の状況
受け入れ可能人数0人 / 最大 0人（2022-12-04 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均3人＜5.8人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２0人
要介護度別利用者数 > 要介護１1人
要介護度別利用者数 > 要介護２1人
要介護度別利用者数 > 要介護３1人
要介護度別利用者数 > 要介護４0人
要介護度別利用者数 > 要介護５0人
利用者の平均的な利用日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均6日＜5.3日＞
設備
施設の形態介護老人保健施設
ユニット型居室の有無なし
療養室の状況 > 個室12㎡
30室
療養室の状況 > 2人部屋24㎡
20室
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述ご家庭での介護疲れ、旅行・行事への参加、冠婚葬祭等、高齢のご家族を一人家に残すことへの不安を感じられた際に、短期間施設に宿泊して頂けます。
医療管理下での介護や機能訓練等の援助を提供します。また、集中的にリハビリを受けることを目的とした利用もできます。
その他３ キャリアパス要件について＜処遇改善加算＞
キャリアパス要件Ⅰ 該当
イ 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ 該当
イ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
イの実現のための具体的な取組内容 資格取得のための支援の実施 研修受講や国家試験等受験のための勤務シフトの調整・休暇の付与・模擬試験の実施
ロ イについて、全ての介護職員に周知している。
４ 職場環境等要件について＜処遇改善加算・共通＞
入職促進に向けた取組 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組 タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
５ 見える化要件について＜特定加算＞ 「介護サービス情報公表システム」への掲載 掲載予定
確認項目
加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。 処遇改善加算として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。 加算対象となる職員の勤務体制及び資格要件を確認しました。 キャリアパス要件Ⅱの資質向上の目標及び具体的な計画を定めました。 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。
労働保険料の納付が適正に行われています。
本計画書の内容を雇用する全ての職員に対して周知しました。
計画書の記載内容に虚偽がないことを証明するとともに、記載内容を証明する資料を適切に保管していることを誓約します。
令和 4年８月 29日
法人名 社会福祉法人 尚徳福祉会
代表者 職名 理事長
氏名 谷本 要
そのほか
苦情相談窓口0859-39-7700
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2023-12-26、事業所の記入日は 2023-12-22です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月25日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月25日）。
介護老人保健施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針施設サービス計画に基づき、居宅での生活への復帰を念頭に置いて、看護、医学的管理の下における看護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活の上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ、自立した生活を営むことが出来ることを目指します。
事業開始年月日2002/11/08
協力医療機関米子医療センター
サービスの内容
サービスの特色利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って介護保険施設サービスの提供に努めます。明るく家庭的な雰囲気のもと、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、居宅介護支援事業者、その他の保健医療サービス・福祉サービスの提供者との密接な連携に努めるとともに関係市町村とも連携を図り、総合的なサービスに努めます。
利用料
食費とその算定方法第1段階300円、第2段階390円、第3段階①650円、第3段階②1,360円、第4段階1,800円（いずれも1日あたり）
居住費とその算定方法個室、特別室利用の場合：第1段階490円、第2段階490円、第3段階1,310円、第4段階1,750円
二人部屋利用の場合：第1段階0円、第2段階370円、第3段階370円、第4段階600円
（いずれも1日あたり）
職員の状況
総従業者数53人
看護職員数 > 常勤8人
看護職員数 > 非常勤3人
看護職員の退職者数 > 常勤2人
看護職員の退職者数 > 非常勤7人
介護職員数 > 常勤19人
介護職員数 > 非常勤4人
介護職員の退職者数 > 常勤4人
介護職員の退職者数 > 非常勤1人
経験年数１０年以上の介護職員の割合30.4％
夜勤を行う従業者数3人
利用者の状況
受け入れ可能人数5人 / 最大 70人（2023-12-25 時点）
入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均70人＜57.3人＞
要介護度別入所者数 > 要介護１10人
要介護度別入所者数 > 要介護２17人
要介護度別入所者数 > 要介護３11人
要介護度別入所者数 > 要介護４14人
要介護度別入所者数 > 要介護５6人
３か月間の退所者数23人
入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均225日＜406.3日＞
待機者数5人
設備
施設の形態 > 介護老人保健施設あり
施設の形態 > サテライト型小規模介護老人保健施設なし
施設の形態 > 医療機関併設型小規模介護老人保健施設なし
ユニット型居室の有無なし
療養室の状況 > 個室12㎡
30室
療養室の状況 > 2人部屋24㎡
20室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
5/70人
定員70人中、現在の空き数5人です。
（2023年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述ご入所された方がいままで大切にしてこられた生活を維持していただくよう、お手伝いすることを目標としています。
パーソナリティ・プライド・プライバシーを尊重し、その人がその人らしい生活ができるよう、一緒に考えています。
（居室）家庭的な雰囲気を目指すために各居室は扉ではなくノレンにしてあります。
入所者にとって自分の部屋が認識しやすく、出入りも容易く行えるよう、異なる色のノレンにしてあります。
各居室にエアコンが1台（二人部屋は2台）、洗面台は温水・冷水が使用出来ます。収納も多くご用意しております。
ご家族の方も必要に応じて泊まることも出来ます。
（浴室）大きな浴槽ではなく、一人用の浴槽（個浴）を5つご用意しております。
浴室、脱衣室ともに床暖房（タイル下）、エアコン完備で寒い冬でも安心してご利用いただけます。
浴槽のお湯は一回入ることにお湯をかえ、清潔な環境で安心してご入浴いただけます。
（リハビリ）PT２名、OT１名でリハビリを実施しております。
その他３ キャリアパス要件について＜処遇改善加算＞
キャリアパス要件Ⅰ 該当
イ 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ 該当
イ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
イの実現のための具体的な取組内容 資格取得のための支援の実施 研修受講や国家試験等受験のための勤務シフトの調整・休暇の付与・模擬試験の実施
ロ イについて、全ての介護職員に周知している。
４ 職場環境等要件について＜処遇改善加算・共通＞
入職促進に向けた取組 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組 タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
５ 見える化要件について＜特定加算＞ 「介護サービス情報公表システム」への掲載 掲載予定
確認項目
加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。 処遇改善加算として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。 加算対象となる職員の勤務体制及び資格要件を確認しました。 キャリアパス要件Ⅱの資質向上の目標及び具体的な計画を定めました。 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。
労働保険料の納付が適正に行われています。
本計画書の内容を雇用する全ての職員に対して周知しました。
計画書の記載内容に虚偽がないことを証明するとともに、記載内容を証明する資料を適切に保管していることを誓約します。
令和 4年８月 29日
法人名 社会福祉法人 尚徳福祉会
代表者 職名 理事長
氏名 谷本 要
そのほか
苦情相談窓口0859-39-7700
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-27、事業所の記入日は 2025-10-01です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月25日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月25日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
通所リハビリテーションとは？

通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。

通所リハビリテーションのしくみと使い方通所リハビリテーションの選び方

短期入所療養介護とは？

短期入所療養介護（医療型ショートステイ）は、介護老人保健施設や介護医療院に短期間泊まり、医師と看護師のもとで療養するサービスです。

短期入所療養介護のしくみと使い方短期入所療養介護の選び方

介護老人保健施設とは？

介護老人保健施設（老健）は、リハビリを受けて自宅へ戻ることを目的とした施設です。

介護老人保健施設のしくみと使い方介護老人保健施設の選び方

米子市の介護老人保健施設（14件）

米子市の介護老人保健施設は14件。通所リハビリテーション　なんぶ幸朋苑、ユニット型介護老人保健施設仁風荘をはじめ候補は多いので、対応できる曜日や空き状況で絞っていくとよいでしょう。

米子市の介護老人保健施設は、65歳以上1万人あたりでは3.3件。全国の1.1件と比べると1.5倍以上の多さです。

  • 祝日も利用できます。米子市の介護老人保健施設14件のうち10件が祝日に対応しています。
  • 定員70人は、米子市の介護老人保健施設14件のなかで3番目に多い規模です（最も多いところは89人）。
  • 1つの事業所で3種類の介護サービスを届け出ています。米子市の介護老人保健施設の平均は2.93種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
米子市のほかの介護老人保健施設（当サイトでよく見られている順）
米子市の介護老人保健施設をすべて見る（14件）
データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月25日／最終更新 2026年8月25日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。