介護老人保健施設 望 通所リハビリテーション
カイゴロウジンホケンシセツノゾミツウショリハビリテーション
もとのデータには、同じ事業所番号で次の名称も登録されています: 介護老人保健施設 望
基本情報
| 所在地 | 小樽市望洋台2丁目30番10号 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0134-51-2215 |
| FAX番号 | 0134-51-2216 |
| 運営法人 | 医療法人社団清か 法人番号: 7430005008006 |
| 公式サイト | http://sayaka-nozomi.skr.jp/ |
| 事業所番号 | 0152080057 |
| 定員 | 最大 100人 |
提供している介護サービス（3件）
| サービスの種類 | 定員 | 利用可能曜日 |
|---|---|---|
| 通所リハビリテーション 介護老人保健施設望通所リハビリテーション | 40人 | 平日,祝日 |
| 短期入所療養介護（介護老人保健施設） 介護老人保健施設 望 | 5人 | — |
| 介護老人保健施設 介護老人保健施設 望 | 100人 | — |
通所リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 介護保険法及びその他の関係法令並びに通知の基本理念に基づき、利用者の人格の尊重．意志及び心身の状況並びに意志等を考慮し、個々の能力に応じたケアプランに沿った適切なサービスを行い、利用者及びその家族が安心かつ自立した日常生活を継続できるよう支援を行う。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2007/04/01 |
| 営業時間（平日） | 9時30分～15時45分 |
| 営業時間（土曜） | 0時分～0時分 |
| 営業時間（日曜） | 0時分～0時分 |
| 営業時間（祝日） | 9時30分～15時45分 |
| 定休日 | 土・日・年末年始（12月30日～1月3日） |
| 送迎サービスの提供地域 | 小樽市（相生町、朝里、朝里川温泉、入船、奥沢、勝納町、堺町、桜、潮見台、東雲町、新光、新光町、新富町、住ノ江、住吉、築港、天神、信香町、花園、船浜町、望洋台、真栄、松ヶ枝、緑、港町、最上、山田町、若竹町、若松） |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | ・利用者様のＱＯＬ向上を全職員一丸となって目指し、利用中だけでなく在宅生活の中における活動量の上昇を目指します。 ・リハビリテーション：専門職による個別リハビリテーションを中心に、個々の身体状況に合わせた生活リハビリを利用時間を通して提供し無理のない身体機能の維持・向上を目指します。 ・余暇活動：充実した余暇時間をお過ごしいただくため、刺し子や織物、塗り絵、貼り絵、各種脳トレーニング等のメニューを取り揃えて提供しています。 ・レクリエーション：集団活動による利用者同士の触れ合いを通じて、利用者が心から楽しんで皆が参加できる精神面及び身体面の機能低下防止に繋がるようなゲーム、月に一週間入浴剤等を入れた変わり風呂を日々提供しています。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 実施地域以外の利用者について、送迎の自己負担は発生しておりません。 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | ６時間以上７時間未満の利用とさせて頂いておりますので、基本的に通常要する時間を越えるサービスは提供しておりません。 |
| 食費とその算定方法 | １食 ６５０円を自己負担として頂いております。 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 17人 |
|---|---|
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤 | 4人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤 | 2人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 看護職員数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員の数 > 常勤 | 7人 |
| 介護職員の数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 10人 / 最大 40人（2026-04-01 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 40人＜41.7人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 8人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 19人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 18人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 8人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 1人 |
設備
| 浴室設備の数 | 4か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | ●年間を通じてミーティング内にて利用者接遇の自己・他者評価を行い法人理念である”おもてなしの心”を部門全体で考えて実行していく取り組みを行 っている。 ●年一回以上の各種研修を実施。（テストあり） ▪人権・プライバシー権・個人情報 ▪職業倫理と組織倫理、法人理念 |
|---|---|
| 併設されているサービス | ・介護老人保健施設 ・（介護予防含む）短期入所療養介護 |
| 勤務時間 | 月曜日～金曜日（祝日含む）：８：３０～１７：３０ ※年末年始（１２／３０～１／３休み） 祝日勤務分については、基本的に当該月に代休付与する。 |
| 賃金体系 | 基本給（月額）：139,400 ～ 210,800円 夜勤手当5,000円/回 月4～5回程度 扶養手当（妻：11,000円、子：5,500円/人）住宅手当（上限20,000円）、通勤手当支給あり 介護職員処遇改善手当：年２回支給 介護職員のみ：平均152,750円/回 ※令和3年度実績 特定処遇改善手当（一時金）：年２回支給 ① 介護福祉士の経験年数10年以上かつ ◆勤続10年未満の者：平均86,403円/回 ◆勤続10年以上の者：平均106,637円/回 を支給 ※令和3年度実績 ② ①以外の介護職員：平均37,034円/回 を支給 ※令和3年度実績 ③ ①②以外の職員：平均7,389円/回 を支給 ※令和3年度実績 ベースアップ等手当（月固定）：毎月支給 ① 介護職員：4,700円/月 ② ①以外の職員：500円/月 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 有休休暇入社半年後より１０日付与。 その後、最大２０日まで年に１日ずつ増加付与。 育児・介護休暇制度あり※対象者１名につき年５日付与。 有休休暇取得状況：年５日以上 子の看護休暇・介護休暇取得状況：１～５日程度 新型コロナウイルス感染予防のための体調不良者等への特別休暇付与あり。 |
| 福利厚生の状況 | 退職金共済への加入（勤続１年以降から加入。勤続２年以上から支給） 冠婚葬祭費の支給規程あり |
| 離職率 | 法人全体 施設全体の離職率（前年度）0.9％ 看護・介護職員の離職率（前年度）1.0％ その他の職員の離職率（前年度）0％ 通所リハビリテーション 離職率0％ |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0134-51-2215 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-04-07、事業所の記入日は 2025-11-04です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
短期入所療養介護（介護老人保健施設）の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 介護保険法及びその他の関係法令並びに通知の基本理念び基づき、利用者の人格の尊重．意志及び心身の状況並びに家族の意向等を考慮し、個々の能力に応じたケアプランに沿った適切なサービスを行い、利用者及びその家族が安心かつ自立した日常生活を営むことができるよう支援を行う。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2007/04/01 |
| 協力医療機関 | 済生会小樽病院、朝里中央病院、小樽中央病院、おたる港南クリニック、なつい胃腸内科・歯科クリニック |
サービスの内容
| 利用制限 | 医療的な処置等において人員および技術並びに設備等により対応することが困難な場合は、入所を制限させて頂く場合があります。 |
|---|---|
| サービスの特色 | 経管栄養を使用されている方の利用も可 |
| 送迎サービスの有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | 食費（1食当たり）：朝食390円・昼食535円・夕食520円 区分限度額（1日当たり）：第4段階 1,445円 第3段階② 1,300円 第3段階① 1,000円 第2段階 600円 第1段階 300円 |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | 居住費（1日当たり）： 2,066円 限度額区分（1日当たり）：第4段階 2,066円 第3段階② 1,370円 第3段階① 1,370円 第2段階 880円 第1段階 880円 |
職員の状況
| 総従業者数 | 73人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 10人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 34人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 70.6％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 5人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 1人 / 最大 5人（2026-04-01 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 10人＜22.4人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
| 利用者の平均的な利用日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 7.04日＜7.8日＞ |
設備
| 施設の形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| ユニット型居室の有無 | あり |
| 療養室の状況 > 個室 | 13.9㎡ 100室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | ●年間を通じて各ユニットグループ等の会議にて利用者接遇の自己・他者評価を行い法人理念である”おもてなしの心”をグループ全体で考えて実行して いく取り組みを行っている。 ●年一回以上の各種研修を実施。（テストあり） ▪人権・プライバシー権・個人情報 ▪職業倫理と組織倫理、法人理念 |
|---|---|
| 併設されているサービス | ・（介護予防含む）通所リハビリテーション ・介護老人保健施設 |
| 勤務時間 | 週40時間変形労働時間制 1シフト8時間（休憩時間別） |
| 賃金体系 | 介護職員： 基本給（月額）：139,400 ～ 210,800円 夜勤手当5,000円/回 月4～5回程度 扶養手当（妻：11,000円、子：5,500円/人）住宅手当（上限20,000円）、通勤手当支給あり 介護職員処遇改善手当：年２回支給 介護職員のみ：平均152,750円/回 ※令和3年度実績 特定処遇改善手当（一時金）：年２回支給 ① 介護福祉士の経験年数10年以上かつ ◆勤続10年未満の者：平均86,403円/回 ◆勤続10年以上の者：平均106,637円/回 を支給 ※令和3年度実績 ② ①以外の介護職員：平均37,034円/回 を支給 ※令和3年度実績 ③ ①②以外の職員：平均7,389円/回 を支給 ※令和3年度実績 ベースアップ等手当（月固定）：毎月支給 ① 介護職員：4,700円/月 ② ①以外の職員：500円/月 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 有休休暇入社半年後より１０日付与。 その後、最大２０日まで年に１日ずつ増加付与。 育児・介護休暇制度あり※対象者１名につき年５日付与。 有休休暇取得状況：年５日以上 子の看護休暇・介護休暇取得状況：１～５日程度 新型コロナウイルス感染予防のための体調不良者等への特別休暇付与あり。 |
| 福利厚生の状況 | 退職金共済への加入（勤続１年以降から加入。勤続２年以上から支給） 冠婚葬祭費の支給規程あり |
| 離職率 | 施設全体の離職率（前年度）5.5％ 看護・介護職員の離職率（前年度）5.0％ その他の職員の離職率（前年度）5％ |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0134-51-2215 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-04-07、事業所の記入日は 2025-11-04です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
介護老人保健施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 介護保険法及びその他の関係法令並びに通知の基本理念に基づき、ご利用者の人格の尊重．意志及び心身の状況並びに家族の意向等を考慮し、個々の能力に応じたケアプランに沿った適切なサービスを行い、利用者及びその家族が安心かつ自立した日常生活を営むことができるよう支援を行う。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2007/04/01 |
| 協力医療機関 | 済生会小樽病院、朝里中央病院、小樽中央病院、市立小樽病院、おたる港南クリニック、なつい胃腸内科・歯科クリニック |
サービスの内容
| サービスの特色 | リハビリテーションマシンによる機能訓練リハビリの実施 |
|---|
利用料
| 食費とその算定方法 | 食費（1食当たり）：朝食390円・昼食535円・夕食520円 区分限度額（1日当たり）：第4段階 1,445円 第3段階② 1,360円 第3段階① 650円 第2段階 390円 第1段階 300円 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 居住費（1日当たり）： 2,066円 限度額区分（1日当たり）：第4段階 2,066円 第3段階② 1,370円 第3段階① 1,370円 第2段階 880円 第1段階 880円 |
職員の状況
| 総従業者数 | 73人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 10人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 34人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 70.6％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 5人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 1人 / 最大 100人（2026-04-01 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 100人＜87.2人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 9人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 34人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 37人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 25人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 8人 |
| ３か月間の退所者数 | 14人 |
| 入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 681.42日＜465.2日＞ |
| 待機者数 | 5人 |
設備
| 施設の形態 > 介護老人保健施設 | あり |
|---|---|
| 施設の形態 > サテライト型小規模介護老人保健施設 | なし |
| 施設の形態 > 医療機関併設型小規模介護老人保健施設 | なし |
| ユニット型居室の有無 | あり |
| 療養室の状況 > 個室 | 13.9㎡ 100室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 1/100人 定員100人中、現在の空き数1人です。 （2026年04月01日時点） |
|---|---|
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | ●年間を通じて各ユニットグループ等の会議にて利用者接遇の自己・他者評価を行い法人理念である”おもてなしの心”をグループ全体で考えて実行して いく取り組みを行っている。 ●年一回以上の各種研修を実施。（テストあり） ▪人権・プライバシー権・個人情報 ▪職業倫理と組織倫理、法人理念 |
| 併設されているサービス | ・通所リハビリテーション ・（介護予防含む）短期入所療養介護 |
| 勤務時間 | 週40時間変形労働時間制 1シフト8時間（休憩時間別） |
| 賃金体系 | 介護職員： 基本給（月額）：139,400 ～ 210,800円 夜勤手当5,000円/回 月4～5回程度 扶養手当（妻：11,000円、子：5,500円/人）住宅手当（上限20,000円）、通勤手当支給あり 介護職員処遇改善手当：年２回支給 介護職員のみ：平均152,750円/回 ※令和3年度実績 特定処遇改善手当（一時金）：年２回支給 ① 介護福祉士の経験年数10年以上かつ ◆勤続10年未満の者：平均86,403円/回 ◆勤続10年以上の者：平均106,637円/回 を支給 ※令和3年度実績 ② ①以外の介護職員：平均37,034円/回 を支給 ※令和3年度実績 ③ ①②以外の職員：平均7,389円/回 を支給 ※令和3年度実績 ベースアップ等手当（月固定）：毎月支給 ① 介護職員：4,700円/月 ② ①以外の職員：500円/月 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 有休休暇入社半年後より１０日付与。 その後、最大２０日まで年に１日ずつ増加付与。 育児・介護休暇制度あり※対象者１名につき年５日付与。 有休休暇取得状況：年５日以上 子の看護休暇・介護休暇取得状況：１～５日程度 新型コロナウイルス感染予防のための体調不良者等への特別休暇付与あり。 |
| 福利厚生の状況 | 退職金共済への加入（勤続１年以降から加入。勤続２年以上から支給） 冠婚葬祭費の支給規程あり |
| 離職率 | 施設全体の離職率（前年度）5.5％ 看護・介護職員の離職率（前年度）5.0％ その他の職員の離職率（前年度）5.0％ |
| その他 | ・職場内の各所にアルコール消毒液を設置。全職員に携帯用アルコール消毒液配布 ・全職員に対し、出勤前・出勤時の計2回検温と体調確認を実施 ・感染対策設備を各種整備（簡易陰圧室、ﾕﾆｯﾄ玄関室、面会室※令和4年度整備） ・職員へのマスク配布あり ・感染疑い等で出勤停止の場合、特別有休休暇を付与 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0134-51-2215 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-21、事業所の記入日は 2025-11-04です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
通所リハビリテーションとは？
通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。
短期入所療養介護とは？
短期入所療養介護（医療型ショートステイ）は、介護老人保健施設や介護医療院に短期間泊まり、医師と看護師のもとで療養するサービスです。
介護老人保健施設とは？
介護老人保健施設（老健）は、リハビリを受けて自宅へ戻ることを目的とした施設です。
小樽市の介護老人保健施設（5件）
小樽市の介護老人保健施設は5件。医療法人勉仁会 介護老人保健施設ラポール東小樽 訪問リハビリテーション、老人保健施設モエズガーデン小樽などがあり、見学して雰囲気を比べる余地があります。
小樽市の介護老人保健施設は、65歳以上1万人あたりでは1.2件。全国の1.1件と比べるとほぼ同じです。
- 祝日も利用できます。小樽市の介護老人保健施設5件のうち1件が祝日に対応しています。
- 定員100人は、小樽市の介護老人保健施設5件のなかで最も多い規模です。
小樽市のほかの介護老人保健施設（当サイトでよく見られている順）
近くの市区町村の介護老人保健施設
データについて
データ基準日: 2026-08-28 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-28 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月31日／最終更新 2026年8月31日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。