介護の窓口高齢者を支援するサービスの総合サイト

株式会社福祉の里　名古屋鳴海営業所

カブシキガイシャ　フクシノサト　ナゴヤナルミエイギョウショ

名古屋市緑区訪問介護訪問入浴介護
基本情報
所在地名古屋市緑区六田1丁目185
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電話番号052-625-0455
FAX番号052-625-0929
運営法人株式会社福祉の里
法人番号: 7180001046002
公式サイトhttps://www.fukushinosato.co.jp/facility/narumi.html
事業所番号2371400322
定員最大 160人
提供している介護サービス（2件）
サービスの種類定員利用可能曜日備考
訪問介護160人平日,土曜日,日曜日,祝日
利用者の状態や状況によっては、上記時間以外も対応する場合があります		共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定
訪問入浴介護120人平日,土曜日,祝日
ただし、12月31日～1月3日までを除く（年度により変更あり）		—
訪問介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針訪問介護員等は要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。また、事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
事業開始年月日2000/04/01
サービス提供地域名古屋市緑区、天白区、南区、豊明市
営業時間（平日）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（土曜）時分～時分
（8時30分～17時30分）
営業時間（日曜）時分～時分
（8時30分～17時30分）
営業時間（祝日）時分～時分
（8時30分～17時30分）
定休日土日祝日 (12月31日から1月3日)
サービスの内容
サービスの特色常に質の向上を目指し、社外研修はもちろん定期的にミーティングなどを開催し、育成・研修しています。地域の皆様が安心して満足出来るようサービスを提供します。
通院等乗降介助の実施の有無なし
頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無なし
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）交通費は通常の事業の実施地域を超える場合に実費を徴収するものとします。
なお通常の事業の実施地域を超える地点から、片道1キロメートルあたり30円を徴収するものとします。
キャンセル料とその算定方法あり
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数18人
訪問介護員等数 > 常勤4人
訪問介護員等数 > 非常勤13人
訪問介護員等の退職者数 > 常勤0人
訪問介護員等の退職者数 > 非常勤0人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤4人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤9人
経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合52.9％
利用者の状況
受け入れ可能人数10人 / 最大 100人（2026-09-23 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均78人＜30.6人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１18人
要介護度別利用者数 > 要介護２31人
要介護度別利用者数 > 要介護３11人
要介護度別利用者数 > 要介護４12人
要介護度別利用者数 > 要介護５6人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述自立支援重度化防止の視点を持って支援を行なっています。ご本人、ご家族の思いを受け止め少しでも心穏やかに生活が出来るよう協力したいと思っております。住み慣れた自宅で安心して日常生活が過ごせるように、ご利用者様に合わせたケアを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組●オンラインでの研修を取り入れ、コロナ禍でもすべてのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また、毎年１回、訪問入浴全体研修を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。Zoomを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。
●タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。
●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・令和7年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞受賞（福祉の里 尾張営業所）
・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰
・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容社内インフォメーションにて共有
併設されているサービス訪問入浴 居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述30分平日1500円土日祝日1875円（税別）で保険外のサービスも行っております。
従業員の特色に関する自由記述20代前半から60代まで幅広い年齢層のヘルパーが在籍しており、様々な在宅での生活を支援しています。
利用者の特色に関する自由記述総合事業・総合支援もサービスを提供していますので、20代から90代まで幅広い年齢層のご利用者様がみえます。
勤務時間8：30～17：30（時間外あり 月平均10時間）休憩60分
シフト制 年間休日110日
賃金体系介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得。
人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っていきます。
資格手当・家族手当・役職手当・通勤手当あり。
休暇制度の内容および取得状況・有給休暇の取得促進。（バースデイ休暇等の促進）。
・女性の育児休業取得率100％。男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。
福利厚生の状況・会社負担で健康診断を実施しています。
・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
・各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり）
・毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
・車通勤可能（無料駐車場あり）
離職率離職率 5.6％
（内訳）１年間の離職者が1人、１年前の在籍者数が18人
（計算式）5.6％＝1人 ÷ 18人 × １００
その他・障がいを有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。実際に、障がいのある方も一緒に現場で働いています。
・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶことができます。
・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。
・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善につなげています。
・LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度、慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。https://workwithpride.jp/pride-i/
そのほか
苦情相談窓口052-625-0455
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-09-11、事業所の記入日は 2025-08-28です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月24日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月23日）。
訪問入浴介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針看護職員又は介護職員は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、居宅における入浴の援助をおこなうことによって、利用者の身体の清潔の保持、心身機能の維持等を図る。また、事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
事業開始年月日2000/04/01
サービス提供地域名古屋市、日進市、豊明市、東郷町、阿久比町、半田市、武豊町、東浦町、美浜町、南知多町、常滑市、知多市、東海市、大府市
営業時間（平日）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（土曜）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（祝日）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（留意事項）ただし、12月31日～1月3日までを除く（年度により変更あり）
定休日日曜日
協力医療機関の名称と、協力内容北里クリニック
サービスの内容
サービスの特色介護保険制度の理念とあるべき姿を目的とし、社内では定期的に研修会、ミーティングを開催して人材の確保、育成、訪問入浴の質の向上について勉強を行っています。地域の皆さんが安心して満足していただけるよう常に創意と工夫を持ってぬくもりの心を大切にサービスを提供していきます。
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）交通費は通常の事業の実施地域を超える場合に実費を徴収するものとします。
なお通常の事業の実施地域を超える地点から、片道1キロメートルあたり30円を徴収するものとします。
特別な浴槽水などの費用とその算定方法該当なし
キャンセル料とその算定方法あり
職員の状況
総従業者数26人
看護師・准看護師数 > 常勤1人
看護師・准看護師数 > 非常勤6人
看護師・准看護師の退職者数 > 常勤0人
看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤0人
介護職員数 > 常勤2人
介護職員数 > 非常勤17人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤2人
介護職員のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤7人
経験年数１０年以上の介護職員の割合26.3％
利用者の状況
受け入れ可能人数20人 / 最大 120人（2026-09-22 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均93人＜46.5人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２0人
要介護度別利用者数 > 要介護１1人
要介護度別利用者数 > 要介護２3人
要介護度別利用者数 > 要介護３6人
要介護度別利用者数 > 要介護４18人
要介護度別利用者数 > 要介護５65人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述清潔の保持・全身の皮膚観察はもちろん、リラックス効果もあり、ご本人様はもとより介護者様とのコミュニケーションをとるには最高のサービスです。また、少しでも介護者様の精神的・体力的な負担が軽くなるよう心がけています。人工呼吸器やＩＶＨなどの医療依存度の高い方でもご利用いただけますし、疥癬などの感染症のある方のご利用も問題ありません。
サービスの質の向上に向けた取組●オンラインでの研修を取り入れ、すべてのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また、毎年１回、訪問入浴全体研修を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。Zoomを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。
●タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。
●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰
・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰
・令和７年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞として表彰（株式会社福祉の里尾張営業所）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容社内インフォメーションにて共有
併設されているサービス訪問介護 居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述1回/13,860円(税込)
従業員の特色に関する自由記述訪問入浴の魅力にやりがいを感じているスタッフばかりです。看護師の平均勤続年数も約15年とベテランスタッフがほとんどです。事業所内の雰囲気も良いため定着率も良いです。毎年、新卒採用も続いていますので幅広い年代によるサービス提供が可能です。利用者様はもちろん、介護者様にもご満足頂けるサービスを心がけています。
利用者の特色に関する自由記述「日本人ならやっぱりお風呂に入りたい」「住み慣れた自宅でお風呂に入りたい」と心待ちにして下さっています。元気になってご自分でお風呂に入れるようになった方もみえます。人工呼吸器やIVHなど医療依存度の高い方のご利用も多いです。
勤務時間8：30～17：30（12/31～1/3までは除く）
時間外あり 休憩60分 年間休日数110日
賃金体系介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得。
人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っていきます。
資格手当・家族手当・入浴件数手当・役職手当・通勤手当あり。
休暇制度の内容および取得状況・有給休暇の取得促進。（バースデイ休暇等の促進）。
・女性の育児休業取得率100％。男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。
福利厚生の状況・会社負担で健康診断を実施しています。
・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
・各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり）
・毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
・車通勤可能（無料駐車場あり）
離職率離職率：0％
内訳：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が28人
計算式：0％＝0人÷28人×１００
その他・障がいを有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。実際に、障がいのある方も一緒に現場で働いています。
・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶことができます。
・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。
・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善につなげています。
・LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度、慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。https://workwithpride.jp/pride-i/
そのほか
苦情相談窓口052-625-0455
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-09-11、事業所の記入日は 2025-08-28です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月24日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月23日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
訪問介護とは？

訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。

訪問介護のしくみと使い方訪問介護の選び方

訪問入浴介護とは？

訪問入浴介護は、専用の浴槽を自宅に運び込み、看護職員と介護職員が入浴を介助するサービスです。

訪問入浴介護のしくみと使い方訪問入浴介護の選び方

名古屋市緑区の訪問介護（78件）

名古屋市緑区の訪問介護は78件あります。訪問介護事業所幸の運びやあい愛ライフなるみ訪問介護サービスをはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。

名古屋市緑区の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは13.2件。全国の9.7件と比べるとやや多いです。

  • 日曜も利用できます。名古屋市緑区の訪問介護78件のうち、日曜に対応しているのは58件です。
  • 定員160人は、名古屋市緑区の訪問介護78件のなかで最も多い規模です。
  • 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。名古屋市緑区の訪問介護の平均は1.04種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
名古屋市緑区のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
名古屋市緑区の訪問介護をすべて見る（78件）
データについて

データ基準日: 2026-09-01 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-09-01 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月24日／最終更新 2026年9月23日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。