東四つ木在宅サービスセンター
ヒガシヨツギザイタクサービスセンター
基本情報
| 所在地 | 東京都葛飾区東四つ木４－４４－２ 東四つ木４丁目アパート １０１号 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 03-5670-3531 |
| FAX番号 | 03-5670-3720 |
| 運営法人 | 厚生福祉会 法人番号: 5011805000914 |
| 公式サイト | https://care-net.biz/13/higashiyotugi/ |
| 事業所番号 | 1372200848 |
| 定員 | 最大 30人 |
提供している介護サービス（2件）
| サービスの種類 | 定員 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 通所介護 | 30人 | 平日,土曜日,祝日 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
| 認知症対応型通所介護 | 30人 | 平日,土曜日,祝日 | — |
通所介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 利用者一人ひとりの心身の特徴をしっかりと把握し、可能な限りご自宅で、自立した日常生活を送っていただけるよう支援しています。また、社会的孤立感の解消や心身機能の維持を目指し、ご家族の介護負担を軽減するために、日常生活のサポートや機能訓練を含む、必要なケアや援助を丁寧に行っています。 利用者の皆さまが安心して充実した毎日を送れるよう、きめ細やかなサービスを提供しています。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 1996/04/01 |
| サービス提供地域 | 東京都葛飾区(送迎可能な範囲) |
| 営業時間（平日） | 9時00分～17時00分 |
| 営業時間（土曜） | 9時00分～17時00分 |
| 営業時間（日曜） | 0時分～0時分 |
| 営業時間（祝日） | 9時00分～17時00分 |
| 定休日 | 日曜・年末年始 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | 利用者が主体的に活動できる環境と内容を提供。皆さんで楽しくで活動に参加していただき、趣味活動やレクレーション等を提供しています。作品作りでは年に数回、地域等に発表する機会もあり利用者意欲的取り組めるよう取り組んでいます。またリハビリは運動や作業療法等、皆様が楽しめるように工夫しながら行っています。個別重視のプログラムで、活動、入浴、食事等あらゆる面で利用者個人を尊重した対応をしています。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 無 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 無 |
| 食費とその算定方法 | 一食750円（昼食+おやつ代） |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 20人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 2人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 7人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 4人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 59.1％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 30人（2025-11-08 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 50人＜31.8人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 44人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 35人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 23人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 10人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 4人 |
設備
| 浴室設備の数 | 5か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 在宅で生活する方で介護保険の要支援・要介護と判定を受けた方、もしくは、基本チェックリストにて事業対象者に該当する方に通所していただき、高齢者ご本人や家庭で介護をしている方々に少しでも快適な生活をしていただくための施設です。 介護を必要とする高齢者の方を送迎し、機能訓練、レクリエーション、趣味活動等の活動や入浴・食事等のサービスを提供します。 （サービス内容） ■送迎サービス お身体の状況に合わせてリフト付き送迎車での送迎が可能ですので、車椅子の方も安心してご利用いただけます。また、独居の方や家族様の送り出し・迎え入れが難しい方にも（個別送迎、キーBOXを利用する等）対応致します。 安全運転・添乗の業務内容の徹底、緊急時の対応等、安全性の保持にも努めております。 ■健康チェック 毎朝の健康チェックと月１回の体重測定を通じて、利用者の方の健康状態を把握し、移乗の早期発見に努める等の健康管理を行っていきます。 ■食事サービス 徹底した栄養管理また衛生管理のもと、栄養バランスの取れた温かい家庭的な食事をご提供致しております。 •季節感たっぷりで、栄養満点の料理 •お一人お一人の好みに合わせたメイン選びが可能です。魚がダメなら肉に、肉→魚などの代替食に変更できます。 ・ご要望やご利用者様の状態により食事形態の変更が可能です。（ミキサー食や刻み食、軟菜食、ソフト食、とろみ食、減塩食、腎臓食等） ■入浴サービス ご利用頂く方の安全性に十分に配慮し、個々のご希望や状態に応じた入浴設備をご利用頂けます。入浴前後にはバイタルチェックを行い、健康状態の確認を致しております。 機械浴、リフト浴を導入し、ご自宅にてお風呂に入れない利用者様にもゆったりと楽しんでいただけます。また、一般浴も個浴でのお1人ごとに1人の職員が付き添い、在宅での入浴が可能になるよう、介助、助言を致します。おひとり様ごとに湯舟の洗浄、消毒をこまめに行い清潔保持し感染予防に注意を払っていますので安心してご入浴いただけます。（＊特別機械浴槽は循環式です。） 洗濯 自宅での着替え等の用意が難しい方には、入浴後の衣服の洗濯をこちらで行い、そのまま衣服をお預かりし、次回ご利用時に着替えていただきます。 ■機能訓練 個別機能訓練計画書に基づき、訓練を実施致します。 歩いたり、食べたり、何かを手に持ったりする基本的な身体の機能の維持向上を図ります。歩行訓練や筋力向上訓練、関節の可動域を維持する訓練などを行います。 また、日常生活を送るために必要な生活動作を実践的な訓練プログラムを通じて実施します。 ■趣味活動 華道、書道、陶芸、絵手紙、ハンドベル、園芸、小物作り等はじめての方も参加出来ます。センター内、また、地域の作品展等にも出品します。 ■認知症ケア 少人数でゆったりとした雰囲気の中、ご利用者様の好きな事や興味ある事を一緒に取り組みながら、出来る力が少しでも発揮し維持出来るように、その人のペースに合わせ、楽しく過ごしていただけるよう支援しています。 また、年に２回ご家族様、地域の皆様向けに運営推進会議を開催しております。 ■その他 健康相談(健康管理・体重測定等)、栄養相談、生活相談、介護者教室・講演会に関するお問い合わせ等は随時お受け致しております。いずれもお気軽にお申し付け下さい。 ■年間行事 季節感を取り入れた催しや日常生活にめりはりを持たせた行事を開催します。 4月 お花見 6月 菖蒲鑑賞会、8月 納涼会、9月 敬老を祝う会、 10月 運動会、11月 作品展、12月 忘年会、1月 初詣、 その他、保育園児・小・中学生交流等様々な企画・交流会等がございます。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | ①法人職員が互いに成長を意識して仕事を進める環境づくりの一環として人事考課制度を導入しています。 ②介護資格取得に関する研修受講のための貸付制度及び担当職務に関連する上位資格取得に関する支援制度により、専門性の高い職員の育成と人材確保および定着を図っています。 ③「身体拘束等適正化のための指針」「虐待防止のための指針」「ハラスメント防止のための指針」「感染症及び食中毒の予防及びまん延防止のための指針」を整備しサービス提供を実施。 ④「虐待の芽チェックリスト」「不適切なケアチェックリスト」は年４回実施。その結果から、現場での状況を把握することができ検討すべき内容にあっては「ケースカンファレンス」をとおしてケアの見直しを行い、PDCAサイクルを活用することで新たな課題を見つけ解決の為の会議を実施、適切なケアの提供に努めています。 ⑤東社協等の外部研修に積極的に参加し、また、所内研修を月１回職員が講師となり実施しています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | ・超過勤務を最小限に抑えられるよう工夫しており、勤務時間内で効率的に業務を完結できる環境づくりに取り組んでいます。 ・「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」100％達成および女性活躍推進企業の「えるぼし認定3つ星」の取得をしています。 |
| 併設されているサービス | 同一事業所内で認知症対応型通所介護事業（定員１２名）を運営。また、東四つ木介護サポートセンター（居宅介護支援事業所）を運営しており、広く利用者の要望などに応えられるよう努めています。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 住民主体型ミニデイサービス （月に3回） 第2、第4日曜日開催 第３木曜日 参加費 １回 １００円（お茶代） |
| 従業員の特色に関する自由記述 | センターのスタッフは介護福祉士、看護師、管理栄養士、柔道整復師、鍼灸師等の有資格者が在籍し、利用者の方を様々な視点から支援させていただいております 特に単独型通所介護施設での管理栄養士の配置は稀であり、栄養バランスと高齢者の嗜好に合わせた食事提供を行い、一人ひとり栄養アセスメントを行っています。また、ご家族との連携を図り在宅での栄養指導や介護食のご紹介等も行います。 長年勤務している職員も多く、職員の定着率の高い事業所です。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 総合事業（通所型サービス）と通所介護事業一体型でサービス提供しています。 事業対象者、要支援１、２、要介護１～５までの利用者の方が通所しております。中重度加算を算定しており中重度の割合は全体の３５％～４０％程度です。 日々の通所の中で、機能訓練や各種アクティビティサービス通じ生活の非日常的な時間をたのしまれています。また、季節感を取り入れた催しや今まで以上に仲間意識が強まる行事等に参加され楽しまれています。 また、趣味活動も充実しており、今までの時義を生かした裁縫等を行い、生活の潤いをもつことができます。 入浴は特殊浴槽（機械浴）、リフト浴槽、一般浴槽があり利用者の身体機能に合わせ自分らしく入浴していただいています。 |
| 勤務時間 | 月間シフト制により勤務日を決定いたします。 （年間休日１２４日） 勤務時間 8時45分〜17時45分(休憩50分) 休 日 ①日曜日とその他１日 ②国民の祝日に相当する日数 ③年末年始（１２月２９日～１月３日） |
| 賃金体系 | （正規職員） 基本給＝基礎給+職能給+職務給+（各諸手当） （非常勤職員） 時間給+（各種手当） |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 年次有給休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、育児時間、子の看護休暇、介護休業 夏休有 年末年始（６日間） |
| 福利厚生の状況 | ◆人事考課制度(定期昇給制度)◆チャレンジ制度導入(昇級判断時に「頑張り」のプロセスを評価◎)◆介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善等加算及び介護職員ベースアップ等支援加算を取得◆社会保険完備◆住宅手当あり◆親子制度(新人研修プログラムにより3か月間担当職員が指導◎)◆賞与支給 （当社基準に準ずる）◆交通費支給 （当社規定による）◆資格取得奨励制度 ◆各種研修制度◆勤続年数表彰制度（10年、20年、30年）◆健康診断◆インフルエンザ接種補助◆退職金制度（当社規程に準ずる）◆産休・育休制度◆事故保険加入制度◆メンタルヘルスサポート |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-5670-3531 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-12-26、事業所の記入日は 2025-10-27です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
認知症対応型通所介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 利用者の心身の特徴を十分に理解し、可能な限り自宅で自立した日常生活を送れるよう支援します。利用者の能力に応じて自立を促進し、社会的孤立感を解消するとともに、心身機能の維持を目指します。また、家族の介護負担を軽減するため、日常生活のお世話や機能訓練、その他必要な援助を包括的に提供します。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 1996/04/01 |
| サービス提供地域 | 東京都葛飾区（送迎可能な範囲） |
| 営業時間（平日） | 9時00分～17時00分 |
| 営業時間（土曜） | 9時00分～17時00分 |
| 営業時間（日曜） | 0時分～0時分 |
| 営業時間（祝日） | 9時00分～17時00分 |
| 定休日 | 日曜,年末年始 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | 利用者が主体的に活動できる環境と内容を提供。少人数で活動し、作品を展示し達成感を味わうことができる。またリハビリは個別メニューを用意して、意欲を持って取り組めるようにしている。個別重視のプログラムで、活動、入浴、食事等あらゆる面で利用者個人を尊重した対応をしている。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 無 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 無 |
| 食費とその算定方法 | 一食750円 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 16人 |
|---|---|
| 看護職員 > 非常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 40％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 30人（2025-11-08 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 12人＜13.6人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 5人 |
設備
| 事業所の形態 | 単独型 |
|---|---|
| 浴室設備の数 | 5か所 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 在宅で生活する方で介護保険の要支援・要介護と判定を受けた方、もしくは、基本チェックリストにて事業対象者に該当する方に通所していただき、高齢者ご本人や家庭で介護をしている方々に少しでも快適な生活をしていただくための施設です。 介護を必要とする高齢者の方を送迎し、機能訓練、レクリエーション、趣味活動等の活動や入浴・食事等のサービスを提供します。 （サービス内容） ■送迎サービス お身体の状況に合わせてリフト付き送迎車での送迎が可能ですので、車椅子の方も安心してご利用いただけます。また、独居の方や家族様の送り出し・迎え入れが難しい方にも（個別送迎、キーBOXを利用する等）対応致します。 安全運転・添乗の業務内容の徹底、緊急時の対応等、安全性の保持にも努めております。 ■健康チェック 毎朝の健康チェックと月１回の体重測定を通じて、利用者の方の健康状態を把握し、移乗の早期発見に努める等の健康管理を行っていきます。 ■食事サービス 徹底した栄養管理また衛生管理のもと、栄養バランスの取れた温かい家庭的な食事をご提供致しております。 •季節感たっぷりで、栄養満点の料理 •お一人お一人の好みに合わせたメイン選びが可能です。魚がダメなら肉に、肉→魚などの代替食に変更できます。 ・ご要望やご利用者様の状態により食事形態の変更が可能です。（ミキサー食や刻み食、軟菜食、ソフト食、とろみ食、減塩食、腎臓食等） ■入浴サービス ご利用頂く方の安全性に十分に配慮し、個々のご希望や状態に応じた入浴設備をご利用頂けます。入浴前後にはバイタルチェックを行い、健康状態の確認を致しております。 機械浴、リフト浴を導入し、ご自宅にてお風呂に入れない利用者様にもゆったりと楽しんでいただけます。また、一般浴も個浴でのお1人ごとに1人の職員が付き添い、在宅での入浴が可能になるよう、介助、助言を致します。おひとり様ごとに湯舟の洗浄、消毒をこまめに行い清潔保持し感染予防に注意を払っていますので安心してご入浴いただけます。（＊特別機械浴槽は循環式です。） 洗濯 自宅での着替え等の用意が難しい方には、入浴後の衣服の洗濯をこちらで行い、そのまま衣服をお預かりし、次回ご利用時に着替えていただきます。 ■機能訓練 個別機能訓練計画書に基づき、訓練を実施致します。 歩いたり、食べたり、何かを手に持ったりする基本的な身体の機能の維持向上を図ります。歩行訓練や筋力向上訓練、関節の可動域を維持する訓練などを行います。 また、日常生活を送るために必要な生活動作を実践的な訓練プログラムを通じて実施します。 ■趣味活動 華道、書道、陶芸、絵手紙、ハンドベル、園芸、小物作り等はじめての方も参加出来ます。センター内、また、地域の作品展等にも出品します。 ■認知症ケア 少人数でゆったりとした雰囲気の中、ご利用者様の好きな事や興味ある事を一緒に取り組みながら、出来る力が少しでも発揮し維持出来るように、その人のペースに合わせ、楽しく過ごしていただけるよう支援しています。 また、年に２回ご家族様、地域の皆様向けに運営推進会議を開催しております。 ■その他 健康相談(健康管理・体重測定等)、栄養相談、生活相談、介護者教室・講演会に関するお問い合わせ等は随時お受け致しております。いずれもお気軽にお申し付け下さい。 ■年間行事 季節感を取り入れた催しや日常生活にめりはりを持たせた行事を開催します。 4月 お花見 6月 菖蒲鑑賞会、8月 納涼会、9月 敬老を祝う会、 10月 運動会、11月 文化祭、12月 忘年会、1月 初詣、 その他、保育園児・小・中学生交流等様々な企画・交流会等がございます。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | ①法人職員が互いに成長を意識して仕事を進める環境づくりの一環として人事考課制度を導入しています。 ②介護資格取得に関する研修受講のための貸付制度及び担当職務に関連する上位資格取得に関する支援制度により、専門性の高い職員の育成と人材確保および定着を図っています。 ③「身体拘束等適正化のための指針」「虐待防止のための指針」「ハラスメント防止のための指針」「感染症及び食中毒の予防及び蔓延防止のための指針」を整備しサービス提供を実施。 ④「虐待の芽チェックリスト」「不適切なケアチェックリスト」は年４回実施。その結果から、現場での状況を把握することができ検討すべき内容にあっては「ケースカンファレンス」をとおしてケアの見直しを行い、PDCAサイクルを活用することで新たな課題を見つけ解決の為の会議を実施、適切なケアの提供に努めています。 ⑤東社協等の外部研修に積極的に参加し、また、所内研修を月１回職員が講師となり実施しています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 日々のミーティング、職員会議、モラルハラスメントアンケート等 |
| 併設されているサービス | 同一事業所内で通所介護事業（通所型サービスA含）（定員50名）を運営。また、東四つ木介護サポートセンター（居宅介護支援事業所）を運営しており、広く利用者の要望などに応えられるよう努めています。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 住民主体型ミニデイサービス （月に3回） 第2、第4日曜日開催 第３木曜日 参加費 １回 １００円（お茶代） |
| 従業員の特色に関する自由記述 | センターのスタッフは介護福祉士、看護師、管理栄養士、柔道整復師、鍼灸師等の有資格者が在籍し、利用者の方を様々な視点から支援させていただいております 管理栄養士の配置があり、栄養バランスと高齢者の嗜好に合わせた食事提供を行い、一人ひとり栄養アセスメントを行っています。また、ご家族との連携を図り在宅での栄養指導や介護食のご支援等も行います。 長年勤務している職員も多く、職員の定着率の高い事業所です。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 総合事業（通所型サービス）と通所介護事業一体型でサービス提供しています。 事業対象者、要支援１、２、要介護１～５までの利用者の方が通所しております。中重度加算を算定しており中重度の割合は全体の３５％～４０％程度です。 日々の通所の中で、機能訓練や各種アクティビティサービス通じ生活の非日常的な時間をたのしまれています。また、季節感を取り入れた催しや今まで以上に仲間意識が強まる行事等に参加され楽しまれています。 また、趣味活動も充実しており、今までの時義を生かした裁縫等を行い、生活の潤いをもつことができます。 入浴は特殊浴槽（機械浴）、リフト浴槽、一般浴槽があり利用者の身体機能に合わせ自分らしく入浴していただいています。 |
| 勤務時間 | 月間シフト制により勤務日を決定いたします。 （年間休日１２４日） 勤務時間 8時45分〜17時45分(休憩50分) 休 日 ①日曜日とその他１日 ②国民の祝日に相当する日数 ③年末年始（１２月２９日～１月３日） |
| 賃金体系 | （正規職員） 基本給＝基礎給+職能給+職務給+（各諸手当） （非常勤職員） 時間給+（各種手当） |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 年次有給休暇、特別有休休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休業、育児時間、介護休暇 夏休あり 年末年始（６日間） |
| 福利厚生の状況 | ◆人事考課制度(定期昇給制度)◆チャレンジ制度導入(昇級判断時に「頑張り」のプロセスを評価◎)◆介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善等加算及び介護職員ベースアップ等支援加算を取得◆社会保険完備 ◆住宅手当あり◆親子制度(新人研修プログラムにより3か月間担当職員が指導◎)◆賞与支給 （当社基準に準ずる） ◆交通費支給 （当社規定による）◆資格取得奨励制度 ◆各種研修制度◆勤続年数表彰制度（10年、20年、30年）◆健康診断 ◆インフルエンザ接種補助 ◆退職金制度（当社規程に準ずる）◆産休・育休制度 ◆事故保険加入制度◆メンタルヘルスサポート |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | 個別対応 可 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（個浴） |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-5670-3531 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-12-26、事業所の記入日は 2025-11-08です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
通所介護とは？
通所介護（デイサービス）は、日中に施設へ通って入浴・食事・体操などを受けるサービスです。
認知症対応型通所介護とは？
認知症対応型通所介護は、認知症のある人だけが通う定員12人以下のデイサービスです。
葛飾区の通所介護（70件）
葛飾区には通所介護が70件あります。きらら介護サービスや奥戸在宅サービスセンターのほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。
葛飾区の通所介護は、65歳以上1万人あたりでは6.2件。全国の6.8件と比べるとほぼ同じです。
- 祝日も利用できます。葛飾区の通所介護70件のうち63件が祝日に対応しています。
- 定員30人は、葛飾区の通所介護70件のなかで22番目に多い規模です（最も多いところは100人）。
- 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。葛飾区の通所介護の平均は1.04種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
葛飾区のほかの通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月2日／最終更新 2026年9月2日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。