介護老人保健施設 お花茶屋ロイヤルケアセンター
カイゴロウジンホケンシセツ オハナヂャヤロイヤルケアセンター
基本情報
| 所在地 | 東京都葛飾区四つ木5-19-7 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 03-5672-2701 |
| FAX番号 | 03-5672-2702 |
| 運営法人 | 医療法人社団明芳会 法人番号: 1011405000062 |
| 公式サイト | http://www.ims.gr.jp/ohanajyaya/ |
| 事業所番号 | 1357081433 |
| 定員 | 最大 150人 |
提供している介護サービス（2件）
| サービスの種類 | 定員 | 利用可能曜日 |
|---|---|---|
| 通所リハビリテーション | 44人 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 |
| 介護老人保健施設 | 150人 | — |
通所リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指す施設として、明るく家庭的な雰囲気のもとで地域や家庭との結びつきを重視した施設運営を行う。また、地域に対する公共性、公益性の重要な役割を踏まえて、利用者やその家族に安心、満足、可能性を追求できるケアを提供する。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2005/06/01 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（日曜） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 |
| 定休日 | 日曜・年末年始（12月31日～1月3日） |
| 送迎サービスの提供地域 | 葛飾区内 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | アットホームな雰囲気のなかで利用者様一人ひとりを大切に、心の通うサービスを提供致します。屋上スペースでの外気浴や、レクリエーションや集団体操等、当施設ならではの活動もございます。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 無し |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 無し |
| 食費とその算定方法 | ７６０円/１日 |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 27人 |
|---|---|
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤 | 5人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 看護職員数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 2人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員の数 > 常勤 | 6人 |
| 介護職員の数 > 非常勤 | 6人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合 | 40％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 16人 / 最大 44人（2026-04-20 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 44人＜39.7人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 26人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 25人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 15人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 10人 |
設備
| 浴室設備の数 | 2か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| その他 | 介護職員特定処遇改善加算（1）取得における職場環境要件について ◆資質の向上 ・働きながら、介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、 サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ◆労働環境・処遇の改善 ・新人介護職員の早期離職防止のためのプリセプター・プリセプティ（新人指導担当者）制度等導入 ・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ・インカム活用による業務省力化 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度の充実、事業所内保育施設の整備 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備 ◆その他 ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減 |
|---|
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-5672-2701 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-09-30、事業所の記入日は 2025-08-20です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
介護老人保健施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指す施設として、明るく家庭的な雰囲気のもとで地域や家庭との結びつきを重視した施設運営を行う。また、地域に対する公共性、公益性の重要な役割を踏まえて、利用者やその家族に安心、満足、可能性を追求できるケアを提供する。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2005/06/01 |
| 協力医療機関 | イムス東京葛飾総合病院 |
サービスの内容
| サービスの特色 | ユニットケアの要素を取り入れ、より家庭的な環境の中で生活をしていただけるように努めるとともに、医療サービスと日常生活で必要な介護サービスを提供し、利用者の在宅復帰を目指す。 |
|---|
利用料
| 食費とその算定方法 | １，９４０円/日 負担限度額認定を受けている場合は、認定証に記載されている負担限度額で算定 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 従来型個室：１，８４０円/日 多床室：５４０円/日 負担限度額認定を受けている場合、認定証に記載されている負担限度額で算定 |
職員の状況
| 総従業者数 | 143人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 17人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 43人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 11人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 8人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 44.4％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 9人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 3人 / 最大 150人（2026-09-17 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 150人＜110.2人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 3人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 8人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 32人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 51人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 54人 |
| ３か月間の退所者数 | 36人 |
| 入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 428.2日＜363.0日＞ |
| 待機者数 | 0人 |
設備
| 施設の形態 > 介護老人保健施設 | あり |
|---|---|
| 施設の形態 > サテライト型小規模介護老人保健施設 | なし |
| 施設の形態 > 医療機関併設型小規模介護老人保健施設 | なし |
| ユニット型居室の有無 | なし |
| 療養室の状況 > 個室 | 12.41㎡ 90室 |
| 療養室の状況 > 2人部屋 | 18.28㎡ 30室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 3/150人 定員150人中、現在の空き数3人です。 （2026年09月17日時点） |
|---|---|
| その他 | 介護職員特定処遇改善加算（1）取得における職場環境要件について ◆資質の向上 ・働きながら、介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、 サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ◆労働環境・処遇の改善 ・新人介護職員の早期離職防止のためのプリセプター・プリセプティ（新人指導担当者）制度等導入 ・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ・インカム活用による業務省力化 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度の充実、事業所内保育施設の整備 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備 ◆その他 ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-5672-2701 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-09-30、事業所の記入日は 2025-08-08です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月19日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月17日）。
当サイトは 2026年9月19日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月17日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
通所リハビリテーションとは？
通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。
介護老人保健施設とは？
介護老人保健施設（老健）は、リハビリを受けて自宅へ戻ることを目的とした施設です。
葛飾区の介護老人保健施設（8件）
介護老人保健施設は葛飾区だけで8件あります。介護老人保健施設 ケア新小岩や介護老人保健施設 リハビリケアかつしかなど、条件の合うところを何件か回ってから決める余裕がある地域です。
葛飾区の介護老人保健施設は、65歳以上1万人あたりでは0.7件。全国の1.1件と比べるとかなり少ないです。
- 日曜も利用できます。葛飾区の介護老人保健施設8件のうち、日曜に対応しているのは1件です。
- 定員150人は、葛飾区の介護老人保健施設8件のなかで最も多い規模です。
葛飾区のほかの介護老人保健施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-10-03 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-10-03 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月19日／最終更新 2026年9月17日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。