ほっとタイム

ホットタイム

基本情報

所在地	滋賀県東近江市東沖野2-5-5 地図で見る
電話番号	0748-23-7042
FAX番号	0748-23-7042
運営法人	特定非営利活動法人しみんふくしの家八日市法人番号: 7160005006490
公式サイト	http://shimin-yokaichi.net/
事業所番号	2590500209
定員	最大 15人

提供している介護サービス（1件）

サービスの種類	利用可能曜日	備考
地域密着型通所介護	平日,祝日 8月13日から15日と12月29日から1月3日は休みとする	共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし

事業所の詳しい情報

公表されている項目8

事業所の概要

運営方針	利用者の有する能力に応じ自立した日常生活を生き生きと営むことができるよう、生活機能の維持、向上の取り組みを実施することにより生活機能の維持または低下を予防し、回復または重度化しないように生活全般にわたる援助及び機能訓練を行う
事業開始年月日	2018/07/01
サービス提供地域	東近江市（旧八日市市、旧湖東町、旧永源寺町、旧蒲生町)の一部
営業時間（平日）	8時30分～17時30分
営業時間（祝日）	8時30分～17時30分
営業時間（留意事項）	8月13日から15日と12月29日から1月3日は休みとする
定休日	土曜日・日曜日
延長サービスの有無	なし

サービスの内容

サービスの特色	個別機能訓練をはじめとした機能訓練特化型のサービス提供８種類12台の運動マシーン体力測定（3カ月に一度）
送迎サービスの有無	あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無	なし

利用料

サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法（サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）	通常の事業の実施地域以外のサービス提供はありません。
延長料金とその算定方法	通常の提供時間を超えるサービス提供及び費用の請求はありません。
食費とその算定方法	食事の提供及び費用の算定・請求はありません。
キャンセル料とその算定方法	なし
利用者負担軽減制度の有無	なし

職員の状況

総従業者数	9人
看護職員 > 非常勤	1人
看護職員の退職者数 > 常勤	0人
看護職員の退職者数 > 非常勤	0人
介護職員 > 常勤	1人
介護職員 > 非常勤	3人
介護職員の退職者数 > 常勤	0人
介護職員の退職者数 > 非常勤	0人
経験年数５年以上の介護職員の割合	75％

利用者の状況

受け入れ可能人数	10人 / 最大 15人（2026-01-19 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均	15人＜13.5人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１	12人
要介護度別利用者数 > 要介護２	8人
要介護度別利用者数 > 要介護３	1人
要介護度別利用者数 > 要介護４	1人
要介護度別利用者数 > 要介護５	0人

設備

浴室設備の数	0か所
消火設備の有無	あり

事業所の特色

サービスの内容に関する自由記述	機能訓練特化型デイサービスをうたっているので、特に運動機能の維持や向上に重きを置いているのが特徴です。スポーツジムに通うような気持ちで利用していただくとよいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組	各セミナーや研修に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容	・基本理念の額を目につきやすいところ掲示して理念の浸透を図っている。
併設されているサービス	カフェインレスのコーヒー（無料）を提供していて大変好評です。
従業員の特色に関する自由記述	機能訓練指導員が在籍しているため、毎回個別機能訓練を実施しています。病院におけるリハビリのような体制をとっており、一人ひとり機能訓練指導員が施術やストレッチ、筋力トレーニング、動作指導などを行うため他のデイサービスよりも充実した個別訓練となっています。
利用者の特色に関する自由記述	半日型、機能訓練特化型のデイサービスということもあり、利用者は運動に積極的に取り組む意志の強い方や、活発な方が過半数を占めています。年寄り扱いをされたくない方や、農作業や家事などをまだまだ現役で実施したいまたはしている方など、私生活も活発な方が多数です。デイサービスを利用するほど弱ってはいないと思っているが運動訓練がメインであればということで利用を決意したという声が特に男性に多い印象です。
勤務時間	8：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況	年次有給休暇入社日（または入社月の１日）から継続勤務が６カ月に達した時点における全労働日の８割以上出勤した者に対し、１０日の年次有給休暇を与える。以降、最初の有給休暇付与日から起算して１年経過ごとに前年の付与日数に１日を加算した日数を付与する。ただし、３年目以降は前年の付与日数に２日を加算した日数を付与するものとし、７年目以降は、加算しない。なお、前年に付与要件を満たさず、年次有給休暇が付与されなかった者については、付与されたものとみなし、当該年度の付与日数を算出する。勤務年数６カ月１年６カ月２年６カ月３年６カ月４年６カ月５年６カ月６年６カ月以上付与日数１０日１１日１２日１４日１６日１８日２０日２出勤率の算定については全労働日の８割以上出勤していることが年次有給休暇発生の要件となる。全労働日は年次有給休暇の要件対象期間の暦日数から所定休日を除いた日数をいう。育児休業育児のために休業することを希望する職員であって、１歳に満たない子と同居し、養育する者は、本規程に定めるところにより育児休業をすることができる。ただし、再雇用・継続雇用された者、有期雇用労働者、パートタイム（アルバイト）労働者（以下「パート職員等」という）にあっては、申出時点において、子が１歳６カ月（本条第６項の申出にあっては２歳）に達する日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り、育児休業をすることができる。２法人は労使協定により除外された以下の職員からの休業の申出は拒むことができる。 (1) 入社１年未満の職員 (2) 申出の日から１年（本条第４項および第６項の申出にあっては６カ月）以内に雇用関係が終了することが明らかな職員 (3) １週間の所定労働日数が２日以下の職員３配偶者が職員と同じ日から、または職員より先に育児休業をしている場合、職員は子が１歳２カ月に達するまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が１年を限度として、育児休業をすることができる。４以下のいずれにも該当する職員は、子が１歳６カ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業を延長することができる。なお、育児休業を開始しようとする日は、原則として子の１歳の誕生日に限るものとする。ただし、配偶者が育児・介護休業法に基づく休業を子の1歳の誕生日から開始する場合は、配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とすることができる。 (1) 職員または配偶者が原則として子の１歳の誕生日の前日に育児休業をしていること (2) 以下のいずれかの事情があること ① 保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合 ② 職員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳以降育児に当たる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 (3) 子の1歳の誕生日以降に育児・介護休業法に基づく休業をしたことがないこと５前項にかかわらず、法で定める特別な事情がある場合は、子が１歳６カ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。介護休業要介護状態にある家族を介護する職員は、本規程に定めるところにより介護休業をすることができる。ただし、パート職員等にあっては、申出時点において、介護休業を開始しようとする日（以下「介護休業開始予定日」という。）から９３日経過日から６カ月を経過する日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り介護休業をすることができる。２前項の定めにかかわらず、法人は労使協定により除外された以下の職員からの休業の申出は拒むことができる。 (1) 入社１年未満の職員 (2) 申出の日から９３日以内に雇用関係が終了することが明らかな職員 (3) １週間の所定労働日数が２日以下の職員３要介護状態にある家族とは、負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり、常時介護を必要とする状態にある以下の者をいう。 (1) 配偶者 (2) 父母 (3) 子 (4) 配偶者の父母 (5) 祖父母、兄弟姉妹または孫 (6) 上記以外の家族で法人が認めた者
福利厚生の状況	東近江市及び日野町内に所在する事業所の事業主及び従業員の福利厚生の増進を図ることを目的に、地域で働く皆さんの健康や生活の福祉を向上させるため、個々の事業所では容易にできない各種の福利厚生事業を提供しています。東近江地域勤労者互助会は、昭和60年4月に中小企業の振興及び地域社会の活性化に寄与することを目的に、行政施策の一環で「八日市市勤労者互助会」として設立したのが始まりです。【対象】東近江市及び日野町内に所在する事業所の事業主及び従業員です。互助会のサービスが利用できるのは、会員と同居家族です。「会員本人のみの利用」と限定されるものもあります。【会費】一人につき月額600円（入会金別途1,000円必要）です。会費と入会金の1/2は事業所が負担することになっています。事業所負担分は、税務上の必要経費又は損金扱いができます。【事業の内容】・文化事業･･･日帰り旅行、文化施設のチケット斡旋など・健康体育事業･･･健康診断、家庭用常備薬斡旋、健診（人間ドック）補助、ゴルフコンペ、スポーツ観戦など・厚生事業･･･りんご狩り＆お買い物ツアー、ＢＢＱパーティ－、レジャー施設利用補助など
行事等のイベントの計画、記録	ほっとタイムでの活動の様子などを毎日公開しておりますので、いつでも見学や無料体験をして頂くことは可能です。スタッフ一同お待ちしております。そのほか、聖徳中学校2年生の就業体験、日野高等学校の就業体験を通じまして、介護部門の体験をして頂くことによって介護に対する認識を深めてもらっております。
利用者の一日の流れ	ほっとタイムの一日の流れ時間項目業務内容 8:30 出勤・準備一日の流れを確認し、準備を行う。 8:40～9:20 利用者のお迎え通いの利用者の自宅までのお迎え。送迎担当でない職員は、事業所へ来た利用者の体調確認をしたりします。 9:00～12:10 個別機能訓練利用者の安全に配慮し、一人一人の体調に応じた環境で、スタッフがサポートしながら行います。 11:30～12:30 利用者の送り通いの利用者を自宅まで送ります。書類整理・記録介護記録の作成・整理をします。 13:20～14:00 利用者のお迎え通いの利用者の自宅までのお迎え。送迎担当でない職員は、事業所へ来た利用者の体調確認をしたりします。 13:40～16:50 個別機能訓練利用者の安全に配慮し、一人一人の体調に応じた環境で、スタッフがサポートしながら行います。書類整理・記録介護記録の作成・整理をします。 16:50～15:30 利用者の送り通いの利用者を自宅まで送ります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）	送迎に関しては令和4年3月25日以降について東近江市（旧八日市市、旧湖東町、旧蒲生町、旧永源寺町）の一部の区域にて対応いたします。
個別の機能訓練の詳細	1人1人の体力や体調に応じて、施設に備付の各種運動器具の負荷を変えたり、平行棒を使ったステッパー運動（A）を取り入れたり、レッドコード（B）を使って腕や肩の可動域を広げる訓練を行ったりします。麻痺のある部分や動きにくい場所等、その人に会った施術を行い、ツボを刺激して動きやすい体になるように訓練を行います。【用語解説】（A）ステッパー運動は、特に下半身の筋肉を強化するのに適しています。主に大腿筋やハムストリングなどの筋肉がアクティブに働くため、脚部の筋力が向上します。（B）天井から下げられた赤いロープを使って行う運動療法、またはその器具を指します。運動器系疾患（腰痛、頚部痛、骨折後のリハビリ治療等）、中枢系疾患（片麻痺等）に対する治療エクササイズに主に使用されます。
入浴形態（一般浴、機械浴）	その他
事業所への直接の問合せ先	http://shimin-yokaichi .net しみんふくしの家八日市ほっとタイム電話 0748-23-7042

そのほか

苦情相談窓口	0748-23-7042
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-06-23、事業所の記入日は 2026-01-19です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月26日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月26日）。

地域密着型通所介護とは？

地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。

地域密着型通所介護のしくみと使い方地域密着型通所介護の選び方

東近江市の地域密着型通所介護（19件）

東近江市の地域密着型通所介護は19件あります。もくれんの小径　訪問介護事業所やi・mart　ヘルス＆ワーク倶楽部をはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。

東近江市の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは6.2件。全国の5件と比べるとやや多いです。

祝日も利用できます。東近江市の地域密着型通所介護19件のうち15件が祝日に対応しています。
定員15人は、東近江市の地域密着型通所介護19件のなかで3番目に多い規模です（最も多いところは100人）。

東近江市のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）

東近江市の地域密着型通所介護をすべて見る（19件）

データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月26日／最終更新 2026年8月26日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。