特別養護老人ホームやぐるま苑

（トクベツヨウゴロウジンホームヤグルマエン）

基本情報

所在地	大阪府大阪市平野区瓜破南2丁目4番10号地図で見る
電話番号	06-6707-5502
FAX番号	06-6707-5503
運営法人	社会福祉法人はるかぜ福祉会法人番号: 5120105007700
公式サイト	http://harukazefukushikai.com/
事業所番号	2775806330
定員	最大 109人

提供している介護サービス（2件）

サービスの種類	定員	備考
短期入所生活介護	10人	共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし
介護老人福祉施設	109人	—

短期入所生活介護の詳しい情報

公表されている項目8

事業所の概要

運営方針	以下の理念の基付き、馴染みのある職員と共に生活し、家庭的な環境と人間として尊厳のある生活、最後まで自分らしい人生を過ごすことを目的としたユニットケアを提供致します（1）日常生活を安心安全に暮らせる福祉サービス（2）生きる喜びと個人の尊厳を保持できる自立生活の支援（3）地域社会の一員として地域と繋がり協調できる施設
事業開始年月日	2016/04/01
協力医療機関	高村病院

サービスの内容

サービスの特色	ユニットケアの特色を活かし、馴染みの関係を軸に家庭的なユニットケアを提供している。併設特養とも密に連携し、在宅から入居に至る際にもサービスと生活の連続性を維持できるよう配慮している。関連医療法人昌円会からの医療支援体制により、２４時間365日急変時や受傷時の受け入れが可能
送迎サービスの有無	あり
リハビリテーション実施の有無	なし

利用料

食費とその算定方法	日額1.445円（朝食315円、昼食607円、夕食523円）各々実費相当
滞在費とその算定方法	日額2.066円（実費相当）
利用者負担軽減制度の有無	あり

職員の状況

総従業者数	6人
看護職員数 > 常勤	0人
看護職員数 > 非常勤	0人
看護職員の退職者数 > 常勤	0人
看護職員の退職者数 > 非常勤	0人
介護職員数 > 常勤	5人
介護職員の退職者数 > 常勤	0人
介護職員の退職者数 > 非常勤	0人
経験年数５年以上の介護職員の割合	40％

利用者の状況

受け入れ可能人数	4人 / 最大 10人（2025-10-20 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均	18人＜34.0人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１	0人
要介護度別利用者数 > 要支援２	0人
要介護度別利用者数 > 要介護１	1人
要介護度別利用者数 > 要介護２	7人
要介護度別利用者数 > 要介護３	6人
要介護度別利用者数 > 要介護４	3人
要介護度別利用者数 > 要介護５	1人
利用者の平均的な利用日数	6.5

設備

ユニット型居室の有無	あり
居室の状況 > 個室	156.9㎡ 10室
消火設備の有無	あり

事業所の特色

空き人数	空き数/定員 4/10人定員10人中、現在の空き数4人です。（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述	多種多様な介護現場や異業種の経験を持つ者同士がアイデアを出し合い、より良い個別ケアの提供に協力し合っています
サービスの質の向上に向けた取組	経験年数や保有資格に応じたキャリアパスを施設で設定し、年度研修計画の作成と管理を軸に施設単位でキャリアアップのフォローに努めています。感染防止、安全管理、接遇、労働安全、排泄、褥瘡など各委員会活動で各ユニットの取り組みを施設全体で共有統合し、より良いサービスの提供に役立てています。入居者様並びにご家族様からのご意見を反映させていただけるようユニット毎にご意見箱を設置しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容	美化活動への参加
併設されているサービス	特別養護老人ホーム
従業員の特色に関する自由記述	介護職員は無資格の未経験者から国家資格を有したベテランまで幅広いキャリアの職員が、多職種協働でユニットケアを提供しています
利用者の特色に関する自由記述	大阪市内のみならず、半数近くの方が近隣市町村からご入居いただいています
勤務時間	9:00～18:00（日勤勤務）、16:30～9:30（夜勤交代）2交代制（早出、遅出業務あり）
賃金体系	【介護福祉士】◎正社員・月給 250,000円円～（※夜勤 4回含む）【実務者・初任者・ヘルパー2級】◎正社員・月給 244,000円～（※夜勤 4回含む）【無資格】◎正社員・月給 230,000円～（※夜勤 4回含む）
休暇制度の内容および取得状況	■日曜日・祝日・年末年始は交代制です。 ■週休二日制 ■その他夏季休暇、有給休暇の取得率も年々増加している職場環境です。 ■産休・育休（取得実績有）
福利厚生の状況	各種社会保険完備 ●勤務形態により、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険へのご加入手続きをさせて頂いております。 ●懇親会（全従業員年1回）、年末年始（忘年会or新年会） ●無料自販機設置
その他	平成20年10月から現在までに実施した介護職員等に対する「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」及び「その他」についての取り組みは以下の通り。資質の向上・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築）労働環境・処遇の改善・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入・ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上・非正規職員から正規職員への転換

そのほか

苦情相談窓口	06-6707-5502
第三者評価の実施	あり 2018/02/13 第三者評価の結果第三者評価の結果
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-10-01です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。

介護老人福祉施設の詳しい情報

公表されている項目8

事業所の概要

運営方針	以下の理念の基付き、馴染みのある職員と共に生活し、家庭的な環境と人間として尊厳のある生活、最後まで自分らしい人生を過ごすことを目的としたユニットケアを提供致します（1）日常生活を安心安全に暮らせる福祉サービス（2）生きる喜びと個人の尊厳を保持できる自立生活の支援（3）地域社会の一員として地域と繋がり協調できる施設
事業開始年月日	2016/04/01
協力医療機関	高村病院・長吉総合病院

サービスの内容

サービスの特色	各ユニット毎に特色を活かしたユニットケアを提供している。関連医療法人昌円会からの医療支援体制により、24時間365日急変時や受傷時の受け入れが可能
リハビリテーション実施の有無	あり

利用料

食費とその算定方法	一日あたり1,445円（実費相当）
居住費とその算定方法	一日あたり2,066円（実費相当）
利用者負担軽減制度の有無	あり

職員の状況

総従業者数	91人
看護職員数 > 常勤	3人
看護職員数 > 非常勤	5人
看護職員の退職者数 > 常勤	0人
看護職員の退職者数 > 非常勤	0人
介護職員数 > 常勤	53人
介護職員数 > 非常勤	16人
介護職員の退職者数 > 常勤	3人
介護職員の退職者数 > 非常勤	4人
経験年数５年以上の介護職員の割合	42％

利用者の状況

受け入れ可能人数	11人 / 最大 109人（2025-10-20 時点）
入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均	109人＜80.6人＞
入所者の平均年齢	87.6歳
入所者の男女別人数	男性：17人女性：84人
要介護度別入所者数 > 要介護１	0人
要介護度別入所者数 > 要介護２	0人
要介護度別入所者数 > 要介護３	19人
要介護度別入所者数 > 要介護４	56人
要介護度別入所者数 > 要介護５	26人
昨年度の退所者数	40人
入所者の平均的な入所日数	912日
待機者数	0人

設備

ユニット型居室の有無	あり
居室の状況 > 個室	1711.92㎡ 109室
消火設備の有無	あり

事業所の特色

空き人数	空き数/定員 11/109人定員109人中、現在の空き数11人です。（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述	多種多様な介護現場や異業種の経験を持つ者同士がアイデアを出し合い、より良い個別ケアの提供に協力し合っています。
サービスの質の向上に向けた取組	経験年数や保有資格に応じたキャリアパスを施設で設定し、年度研修計画の作成と管理を軸に施設単位でキャリアアップのフォローに努めています。感染症防止、安全管理、接遇、労働安全、排泄、褥瘡など各委員会活動で各ユニットの取組を施設全体で取りまとめ、より良いサービス提供に役立てています。入居者様並びにご家族様からのご意見を反映させていただけるよう各ユニットにご意見箱を設置しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容	主に個人面談にて意見を交わしながら、ポジティブに働けるようにしている。
併設されているサービス	短期入所生活介護介護予防短期入所生活介護
従業員の特色に関する自由記述	介護職員は無資格の未経験者から国家資格を有したベテランまで幅広いキャリアの職員が、多職種協働でユニットケアを提供しています。現在は、外国人スタッフも多く在籍しており、今後も外国人スタッフの受け入れを行う予定です。
利用者の特色に関する自由記述	大阪市内のみならず、半数近くの方が近隣市町村からご入居頂いています。
勤務時間	9:00～18:00（日勤勤務）、16:30～9:30（夜勤交代）2交代制（早出、遅出業務あり）
賃金体系	●給与（正職員）【介護福祉士】月給 250,000円～ ※経験・能力による ※夜勤手当（6,000円×4回）を含む ―内訳― 基本給 160,000円～180,000円処遇手当 46,000円～48,000円資格手当 8,000円調整2手当 10,000円【実務者研修・初任者研修（旧ヘルパー2級）】月給 242,000円～ ※夜勤手当（6,000円×4回）を含む ―内訳― 基本給 160,000円処遇手当 45,000円～47,000円資格手当 3,000円調整2手当 10,000円【無資格の方】月給 230,000円 ※夜勤手当（6,000円×4回）を含む ―内訳― 基本給 150,000円処遇手当 44,000円～46,000円調整2手当 10,000円 ※上記の他に、別途手当支給有夜勤手当 6,000円/回 ※夜勤リーダーの場合+2,000円／回ユニットリーダー手当5,000円～10,000円子の扶養手当2,000円／人勤続手当1,000円～10,000円（勤続年数による）賞与2回/年（基本給4ヶ月分 ※前年実績） ★年収例：新卒入社5年年収397万円 /介護福祉士（ユニットリーダー）
休暇制度の内容および取得状況	■日曜日・祝日・年末年始は交代制です。 ■週休二日制 ■その他夏季休暇、有給休暇の取得率も年々増加している職場環境です。 ■産休・育休（取得実績有）
福利厚生の状況	各種社会保険完備 ●勤務形態により、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険へのご加入手続きをさせて頂いております。レクリエーション充実 ●懇親会（全従業員参加年1回）、年末年始（忘年会or新年会）の懇親会補助。 ●無料自販機設置
その他	平成20年10月から現在までに実施した介護職員等に対する「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」及び「その他」についての取り組みは以下の通り。資質の向上・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築労働環境・処遇の改善・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入・ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上・非正規職員から正規職員への転換
利用者の一日の流れ	食事や間食の時間を軸に、モーニングケア、排泄、入浴といった必要なケアを基本に、協力医療機関からの送迎車両にて必要な医療サービスを受ける事もできます。食事や入浴といった日常のケアについては、ご本人の生活習慣を優先した形で柔軟に対応しています。入浴に関しては、一般の浴室だけでなく、大型の機械浴も準備しておりますので、重度化されても安心して入浴を楽しんでいただけます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）	大阪市内、南部、松原市、羽曳野市、藤井寺市等を送迎エリアとし、独歩、車椅子、リクライニング型車椅子等の送迎対応可能。その他のエリアに関しては要相談。
個別の機能訓練の詳細	個別と集団の2種類を用意しております。また、生活リハビリを中心に、寝たきりにならないように意識してメリハリのある生活を目指しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）	機械浴
事業所への直接の問合せ先	https://harukazefukushikai.com/yagurumaen/

そのほか

苦情相談窓口	06-6707-5502
第三者評価の実施	あり 2018/2/13 第三者評価の結果第三者評価の結果
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-10-06です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。

この事業所が提供しているサービスとは？

短期入所生活介護とは？

短期入所生活介護（ショートステイ）は、特別養護老人ホームなどに数日から数週間泊まるサービスです。

短期入所生活介護のしくみと使い方短期入所生活介護の選び方

介護老人福祉施設とは？

特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。

介護老人福祉施設のしくみと使い方介護老人福祉施設の選び方

大阪市平野区の介護老人福祉施設（13件）

介護老人福祉施設は大阪市平野区だけで13件あります。加美北特別養護老人ホームや特別養護老人ホーム長吉など、条件の合うところを何件か回ってから決める余裕がある地域です。

大阪市平野区の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは2.5件。全国の2.4件と比べるとほぼ同じです。

定員109人は、大阪市平野区の介護老人福祉施設13件のなかで最も多い規模です。

大阪市平野区のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）

大阪市平野区の介護老人福祉施設をすべて見る（13件）

データについて

データ基準日: 2026-08-27 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-08-27 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月3日／最終更新 2026年9月3日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。