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介護老人保健施設ハッピーライフ高城

カイゴロウジンホケンシセツハッピーライフタカジョウ

入居・入所都城市通所リハビリテーション短期入所療養介護介護老人保健施設＃介護老人保健施設
基本情報
所在地宮崎県都城市高城町穂満坊４５５－２
地図で見る
電話番号0986-58-5566
FAX番号0986-58-5567
運営法人医療法人吉誠会
法人番号: 8350005003939
公式サイトhttps://t-yoshimi.sakura.ne.jp/yoshimihp/
事業所番号4551780010
定員最大 40人
提供している介護サービス（3件）
サービスの種類定員利用可能曜日
通所リハビリテーション40人平日,土曜日,祝日
短期入所療養介護（介護老人保健施設）——
介護老人保健施設——
通所リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針利用者の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画、通所リハビリテーション計画に基づいて看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練、その他必要な日常生活のお世話を行う。地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努める。
事業開始年月日2000/04/01
営業時間（平日）8時30分～17時00分
営業時間（土曜）8時30分～17時00分
営業時間（日曜）0時分～0時分
営業時間（祝日）8時30分～17時00分
定休日日曜日、年始（1/1～1/3）
送迎サービスの提供地域都城市、三股町
延長サービスの有無なし
サービスの内容
サービスの特色利用者様の状態、個別的なケアを重視しています。癒しの場（ホットルーム）を設け利用者様の心のケアも行っています
送迎サービスの有無あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無なし
利用料
サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）なし
延長料金とその算定方法なし
食費とその算定方法昼食３９０円
キャンセル料とその算定方法なし
職員の状況
総従業者数18人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤4人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤0人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤0人
看護職員数 > 非常勤1人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員の数 > 常勤3人
介護職員の数 > 非常勤1人
介護職員の退職者数 > 常勤3人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合0％
利用者の状況
受け入れ可能人数5人 / 最大 40人（2026-01-30 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均40人＜34.6人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１4人
要介護度別利用者数 > 要支援２4人
要介護度別利用者数 > 要介護１13人
要介護度別利用者数 > 要介護２6人
要介護度別利用者数 > 要介護３6人
要介護度別利用者数 > 要介護４1人
要介護度別利用者数 > 要介護５0人
設備
浴室設備の数2か所
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述利用者は要支援者から要介護５までの幅広い範囲で利用していただいております。人数も現在少人数で個別でのサービスをさせていただいており、無理強いをしないサービスでレクレーションやリハビリに頑張っていただいています。季節ごとの行事を取り入れ楽しく過ごしていただけます。
サービスの質の向上に向けた取組研修は年間計画の元に全スタッフが参加しスキルアップを図っている。
介護職員等処遇改善加算Ⅱを取得
「資質の向上」＊働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）＊研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
「労働環境・処遇の改善」＊雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇、休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実＊ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善＊事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化＊その他（記念日休暇・インフルエンザ特別休暇の設定・有給休暇取得率の向上を図る）
「その他」＊中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等））＊非正規職員から正規職員への転換
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。
併設されているサービス法人内に介護事業所（老健施設、グループホーム、ケアプランセンター）があり、医療的にはクリニック、病院が併設され安心してサービスの提供ができる環境にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述昼食代（３９０円）
従業員の特色に関する自由記述笑顔が多い
利用者の特色に関する自由記述軽度の方から重度の方まで幅広い方がご利用されます。
勤務時間8時30分～17時30分
賃金体系介護職員処遇改善加算支給について （介護職員処遇改善加算１）
年度ごと（４月から翌年３月）に集計し毎年５月末に一括の支払いをしています。
介護職員等特定改善加算支給について （介護職員等処遇改善加算Ⅱ）
年度ごと（今年度１０月から翌年３月 次年度 ４月から翌３月）に集計し毎年５月末に一括の支払いをしています。
休暇制度の内容および取得状況記念日休暇制度 インフルエンザによる特別休暇
福利厚生の状況法人所有の別荘を職員も利用可能 日南 富土海水浴場前
そのほか
苦情相談窓口0986-58-5566
第三者評価の実施あり
2005/02/25
第三者評価の結果
第三者評価の結果
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-30、事業所の記入日は 2026-01-20です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
短期入所療養介護（介護老人保健施設）の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針医療ニーズと生活ニーズの両方に対する施設となるよう努めるとともに、老人福祉処遇の質の確保と向上に努める
事業開始年月日1996/09/20
サービスの内容
利用制限継続して医療的治療の必要な方や他入所者と共同生活の困難な方
サービスの特色利用者様の状態に沿った介護と癒しの場（ホットルーム）を設けて利用者様の心のケアに重視しています。
送迎サービスの有無あり
利用料
食費とその算定方法朝食405円 昼食570円 夕食470円
滞在費とその算定方法個室１６６８円 多床室４３７円
職員の状況
総従業者数62人
看護職員数 > 常勤10人
看護職員数 > 非常勤1人
看護職員の退職者数 > 常勤1人
看護職員の退職者数 > 非常勤1人
介護職員数 > 常勤22人
介護職員数 > 非常勤5人
介護職員の退職者数 > 常勤1人
介護職員の退職者数 > 非常勤2人
経験年数１０年以上の介護職員の割合29.6％
夜勤を行う従業者数3人
利用者の状況
受け入れ可能人数0人 / 最大 0人（2026-01-30 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均11人＜10.7人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２1人
要介護度別利用者数 > 要介護１4人
要介護度別利用者数 > 要介護２2人
要介護度別利用者数 > 要介護３2人
要介護度別利用者数 > 要介護４1人
要介護度別利用者数 > 要介護５1人
利用者の平均的な利用日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均3.7日＜4.5日＞
設備
施設の形態介護老人保健施設
ユニット型居室の有無なし
療養室の状況 > 個室16.6㎡
4室
療養室の状況 > 2人部屋16.48㎡
12室
療養室の状況 > 4人部屋34.49㎡
13室
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの質の向上に向けた取組介護職員等処遇改善加算Ⅱを取得
「資質の向上」＊働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）＊研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
「労働環境・処遇の改善」＊雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇、休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実＊ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善＊事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化＊健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備＊その他（記念日休暇・インフルエンザ特別休暇の設定・有給休暇取得率の向上を図る）
「その他」＊中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等））＊非正規職員から正規職員への転換
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容地域の福祉課の高校生を招き入所者様とのふれあいを通して職業体験を行っている。
地域の福祉の専門学生の実習先として提供している。
賃金体系介護職員処遇改善加算支給について （介護職員処遇改善加算１）
年度ごと（４月から翌年３月）に集計し毎年５月末に一括の支払いをしています。
介護職員等特定改善加算支給について （介護職員等特定改善加算２）
年度ごと（今年度１０月から翌年３月 次年度 ４月から翌３月）に集計し毎年５月末に一括の支払いをしています。
そのほか
苦情相談窓口0986-58-5566
第三者評価の実施あり
2005/02/25
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-30、事業所の記入日は 2026-01-25です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
介護老人保健施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針医療ニーズと生活ニーズの両方に対する施設となるよう努めるとともに、老人福祉処遇の質の確保と向上に努める
事業開始年月日1996/09/20
サービスの内容
サービスの特色利用者様の状態に沿った介護と癒しの場（ホットルーム）を設けて利用者様の心のケアに重視しています。
利用料
食費とその算定方法朝食405円 昼食570円 夕食470円
居住費とその算定方法個室1,728円 多床室437円
職員の状況
総従業者数54人
看護職員数 > 常勤10人
看護職員数 > 非常勤1人
看護職員の退職者数 > 常勤1人
看護職員の退職者数 > 非常勤1人
介護職員数 > 常勤22人
介護職員数 > 非常勤5人
介護職員の退職者数 > 常勤1人
介護職員の退職者数 > 非常勤2人
経験年数１０年以上の介護職員の割合29.6％
夜勤を行う従業者数3人
利用者の状況
受け入れ可能人数0人 / 最大 0人（2026-01-29 時点）
入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均80人＜73.0人＞
要介護度別入所者数 > 要介護１10人
要介護度別入所者数 > 要介護２12人
要介護度別入所者数 > 要介護３23人
要介護度別入所者数 > 要介護４18人
要介護度別入所者数 > 要介護５15人
３か月間の退所者数23人
入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均371日＜517.0日＞
待機者数3人
設備
施設の形態 > 介護老人保健施設あり
施設の形態 > サテライト型小規模介護老人保健施設なし
施設の形態 > 医療機関併設型小規模介護老人保健施設なし
ユニット型居室の有無なし
療養室の状況 > 個室16.6㎡
4室
療養室の状況 > 2人部屋16.48㎡
12室
療養室の状況 > 4人部屋34.49㎡
13室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
0/0人
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述所定疾患施設療養費算定実施状況 令和6年度 （R7年4月～R8年3月）
肺炎 5件 帯状疱疹 0件 尿路感染症 38件 蜂窩織炎 2件 慢性心不全の増悪 0件
治療日数 30日 0日 223日 16日 0日
サービスの質の向上に向けた取組介護職員等処遇改善加算Ⅱを取得
「資質の向上」＊働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）＊研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
「労働環境・処遇の改善」＊雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇、休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実＊ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善＊事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化＊健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースの整備＊その他（記念日休暇・インフルエンザ特別休暇の設定・有給休暇取得率の向上を図る）
「その他」＊中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等））＊非正規職員から正規職員への転換
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容見守りセンサー付き電動ベッド２台（エスパシオ）
賃金体系介護職員処遇改善加算支給について （介護職員処遇改善加算１）
年度ごと（４月から翌年３月）に集計し毎年５月末に一括の支払いをしています。
介護職員等特定改善加算支給について （介護職員等特定改善加算２）
年度ごと（今年度１０月から翌年３月 次年度 ４月から翌３月）に集計し毎年５月末に一括の支払いをしています。
休暇制度の内容および取得状況記念日休暇あり 年３日 （本人家族の誕生日、結婚、命日等）
その他所定疾患疾患施設療養費算定実施状況 令和7年度 （R7年4月～R8年3月）
急性肺炎 5人 帯状疱疹 0人 尿路感染症 38人 蜂窩織炎 2人 慢性心不全の増悪 0人
点 滴 5人 0人 36人 2人 0人
総治療者45名 投 薬 5人 0人 36人 1人 0人
検 査 5人 0人 38人 1人 0人
そのほか
苦情相談窓口0986-58-5566
第三者評価の実施あり
2005/02/25
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-30、事業所の記入日は 2026-01-28です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
通所リハビリテーションとは？

通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。

通所リハビリテーションのしくみと使い方通所リハビリテーションの選び方

短期入所療養介護とは？

短期入所療養介護（医療型ショートステイ）は、介護老人保健施設や介護医療院に短期間泊まり、医師と看護師のもとで療養するサービスです。

短期入所療養介護のしくみと使い方短期入所療養介護の選び方

介護老人保健施設とは？

介護老人保健施設（老健）は、リハビリを受けて自宅へ戻ることを目的とした施設です。

介護老人保健施設のしくみと使い方介護老人保健施設の選び方

都城市の介護老人保健施設（4件）

都城市の介護老人保健施設は4件あります。介護老人保健施設すこやか苑や介護老人保健施設ウエルネス苑都城など、いくつかの候補のなかから選べます。

都城市の介護老人保健施設は、65歳以上1万人あたりでは0.8件。全国の1.1件と比べるとやや少ないです。

  • 祝日も利用できます。都城市の介護老人保健施設4件のうち3件が祝日に対応しています。
  • 1つの事業所で3種類の介護サービスを届け出ています。都城市の介護老人保健施設の平均は2.75種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
都城市のほかの介護老人保健施設（当サイトでよく見られている順）
近くの市区町村の介護老人保健施設
データについて

データ基準日: 2026-09-04 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-09-04 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月27日／最終更新 2026年8月27日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。