特別養護老人ホーム太陽の家相模原清菊園
トクベツヨウゴロウジンホームタイヨウノイエサガミハラセイキクエン
基本情報
| 所在地 | 神奈川県相模原市南区上鶴間7丁目20番5号 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 042-711-6166 |
| FAX番号 | 042-711-6167 |
| 運営法人 | 社会福祉法人ユーアイ二十一 法人番号: 6021005008161 |
| 公式サイト | https://www.ui21.or.jp/ |
| 事業所番号 | 1472611472 |
| 定員 | 最大 80人 |
短期入所生活介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | "基本方針 1．ひとり一人を尊重し、その人らしい生活を支援します。 ①口から食べる②普通に風呂に入る③トイレで排泄する④身体拘束は一切しない⑤最期まで見届ける 2．ご入居者様、ご利用者個々の能力を高め自立への支援に努めます。 3．専門職を自覚し日々研鑽に励み自己啓発に努めます。 運営方針 1．施設の効率性を高め活性化に努めます。 2．職場体制の強化と人材育成に努めます。 3．地域と連携し地域の根付いた施設を目指します。 施設理念 【安心】 ご利用者に安心していただけるサービス提供 ご家族に安心していただける情報提供 仲間が安心できる報告・連絡・相談 【温もり】心のこもった接遇 ご利用者の人格を尊重した言動 専門技術の最適な応用 【満足】 ご利用者・ご家族の満足。安心の継続 地域社会の満足。福祉増進への貢献 職員の満足。専門家としての成長 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2001/08/07 |
| 協力医療機関 | 医療法人 ユーカリさがみ林間病院 社会医療法人三栄会 中央林間病院 社会医療法人社団正志会 南町田病院 |
サービスの内容
| サービスの特色 | ・四季折々の行事で季節感を味わっていただく食材提供、地域のお店とタイアップし定期的な販売会を実施しています。 ・全ユニットで行うお祭りや敬老会等々、ご利用者様が毎日楽しく笑顔で過ごせるサービスの提供を実施しています。 ・完全調理品により安心、安全なお食事を提供しております。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| リハビリテーション実施の有無 | なし |
利用料
| 食費とその算定方法 | 食費 ￥1,710（1日） 朝550円 昼550円 夕550円 おやつ60円 算定方法：（1）食材費：発注業者による食材費原価 朝食：372円、昼食：372円、おやつ：54円、夕食：372円＝1,170円/日 （2）人件費：食事作成に係る時間（日）3.5H/日 朝1H 昼1H 夕1H おやつ0.5H 食事作成に係る時間（月）114.0625H/月 3.75H×365日/12ヵ月 時給 ￥2,054 ユニット数 8 １日人件費 57,512円 日作成時間×時給×ユニット数 年間人件費 20,991,880円 １日人件費×365日 法定福利費 3,358,701円 0.16で計算 年間総額 24,350,581円 年間人件費+法定福利費 月額 2,029,215円 年間総額/12 （3）維持・管理費：生ごみ処理費 年額1,299,330円 ごみ処理費のうち生ゴミ（残飯）処理費 維持管理費 年額202,400円 害虫駆除、グリストラップ清掃費等の経費 食器等更新費 年額324,000円 食器、調理器具等の年間更新費 職員用食事の職員負担額 -33,600円 食費相当額を給与から控除している場合計上 合計（2）（3） 年額26,142,711円 年間昼食相当調理食数 年額88,220 昼食１食分の調理費 ￥296 |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | 居住費 ￥3,436 算定方法：建設費＋光熱水費＋修繕・維持費＋保守点検費 （1）建設費＝（建設費用－公的補助金）÷算定期間÷（定員×利用率）÷365日 （10億9,546万円－3億6,000万円）÷20年÷（80名×95％）÷365日＝1,325円 （2）光熱水費＝ガス代、電気代、上下水道代を居住部分と食費部分に按分し算出 1．ガス代年間費用＝840万円（70万円/月額×12ヶ月） 厨房＝117.6万円 厨房以外＝722.4万円 722.4万円÷356日÷76名＝260円 2．電気代年間費用＝960万円（80万円/月額×12ヶ月） 厨房＝38万円 厨房以外＝922万円 922万円÷356日÷76名＝332円 3．上下水道代年間費用＝600万円（50万円/月額×12ヶ月） 厨房＝52.2万円 厨房以外＝547.8万円 547.8万円÷356日÷76名＝197円 （3）建物、設備修繕費＝修繕費（総額）÷修繕更新周期（年数）÷（定員×入居率）÷365日 9億7,533万9千円÷30年÷76名÷365日＝1,172円 （4）保守点検費＝保守費（年額）÷（定員×入居率）÷365日 4,160,630円÷76名÷365日≒150円 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 89人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 2人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 31人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 16人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 7人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 3人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 78.7％ |
利用者の状況
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 7人＜36.5人＞ |
|---|---|
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 1人 |
| 利用者の平均的な利用日数 | 14.4 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 13.50㎡ 80室 |
| 消火設備の有無 | あり |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 042-711-6166 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-25、事業所の記入日は 2025-10-01です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
介護老人福祉施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 基本方針 1．ひとり一人を尊重し、その人らしい生活を支援します。 ①口から食べる②普通に風呂に入る③トイレで排泄する④身体拘束は一切しない⑤最期まで見届ける 2．ご入居者様、ご利用者個々の能力を高め自立への支援に努めます。 3．専門職を自覚し日々研鑽に励み自己啓発に努めます。 運営方針 1．施設の効率性を高め活性化に努めます。 2．職場体制の強化と人材育成に努めます。 3．地域と連携し地域の根付いた施設を目指します。 施設理念 【安心】 ご利用者に安心していただけるサービス提供 ご家族に安心していただける情報提供 仲間が安心できる報告・連絡・相談 【温もり】心のこもった接遇 ご利用者の人格を尊重した言動 専門技術の最適な応用 【満足】 ご利用者・ご家族の満足。安心の継続 地域社会の満足。福祉増進への貢献 職員の満足。専門家としての成長 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2001/08/07 |
| 協力医療機関 | 医療法人 ユーカリさがみ林間病院 社会医療法人三栄会 中央林間病院 社会医療法人社団正志会 南町田病院 |
サービスの内容
| サービスの特色 | ・四季折々の行事で季節感を味わっていただく食材提供、地域のお店とタイアップし定期的な販売会を実施しています。 ・全ユニットで行うお祭りや敬老会等々、ご利用者様が毎日楽しく笑顔で過ごせるサービスの提供を実施しています。 ・完全調理品により安心、安全なお食事を提供しております。 |
|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | 食費 ￥1,710（1日） 朝550円 昼550円 夕550円 おやつ60円 算定方法：（1）食材費：発注業者による食材費原価 朝食：372円、昼食：372円、おやつ：54円、夕食：372円＝1,170円/日 （2）人件費：食事作成に係る時間（日）3.5H/日 朝1H 昼1H 夕1H おやつ0.5H 食事作成に係る時間（月）114.0625H/月 3.75H×365日/12ヵ月 時給 ￥2,054 ユニット数 8 １日人件費 57,512円 日作成時間×時給×ユニット数 年間人件費 20,991,880円 １日人件費×365日 法定福利費 3,358,701円 0.16で計算 年間総額 24,350,581円 年間人件費+法定福利費 月額 2,029,215円 年間総額/12 （3）維持・管理費：生ごみ処理費 年額1,299,330円 ごみ処理費のうち生ゴミ（残飯）処理費 維持管理費 年額202,400円 害虫駆除、グリストラップ清掃費等の経費 食器等更新費 年額324,000円 食器、調理器具等の年間更新費 職員用食事の職員負担額 -33,600円 食費相当額を給与から控除している場合計上 合計（2）（3） 年額26,142,711円 年間昼食相当調理食数 年額88,220 昼食１食分の調理費 ￥296 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 居住費 ￥3,436 算定方法：建設費＋光熱水費＋修繕・維持費＋保守点検費 （1）建設費＝（建設費用－公的補助金）÷算定期間÷（定員×利用率）÷365日 （10億9,546万円－3億6,000万円）÷20年÷（80名×95％）÷365日＝1,325円 （2）光熱水費＝ガス代、電気代、上下水道代を居住部分と食費部分に按分し算出 1．ガス代年間費用＝840万円（70万円/月額×12ヶ月） 厨房＝117.6万円 厨房以外＝722.4万円 722.4万円÷356日÷76名＝260円 2．電気代年間費用＝960万円（80万円/月額×12ヶ月） 厨房＝38万円 厨房以外＝922万円 922万円÷356日÷76名＝332円 3．上下水道代年間費用＝600万円（50万円/月額×12ヶ月） 厨房＝52.2万円 厨房以外＝547.8万円 547.8万円÷356日÷76名＝197円 （3）建物、設備修繕費＝修繕費（総額）÷修繕更新周期（年数）÷（定員×入居率）÷365日 9億7,533万9千円÷30年÷76名÷365日＝1,172円 （4）保守点検費＝保守費（年額）÷（定員×入居率）÷365日 4,160,630円÷76名÷365日≒150円 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 89人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 2人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 31人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 16人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 7人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 3人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 78.7％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 80人 |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 80人＜88.5人＞ |
| 入所者の平均年齢 | 88.3歳 |
| 入所者の男女別人数 | 男性：14人 女性：65人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 15人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 39人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 25人 |
| 昨年度の退所者数 | 29人 |
| 入所者の平均的な入所日数 | 950日 |
| 待機者数 | 17人 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 13.50㎡ 80室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/80人 定員80人中、現在の空き数0人です。 |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | １．ユニット型構造 & 個室体制 入所定員80名で、10人以下のユニット単位での生活支援を行っており、全室個室です。プライバシーが確保された居住空間が提供されています。 ２．入浴設備の多様性と安全性 昇降式浴槽、機械浴槽、個別浴槽、チェアー浴槽など、利用者の体の状態・ニーズに応じて様々なタイプの浴槽が設けられており、安全に入浴できる環境があります。 ３．多職種体制と専門サービスの提供 管理栄養士・機能訓練指導員・看護職等の専門職が配置され、利用者の食事・健康管理・機能維持（生活リハビリ）などをサポートします。 ４．開かれた施設運営・地域との関わり 地域との交流・連携を意識しており、地域に根ざした施設を目指しています。お子様から高齢者までが一緒に仲良く食事をするなかよし食堂や、秋祭りなど行事が特に人気で、地域の方々の参加も沢山あります。またＢＣＰ（業務継続計画）の研修や訓練においても地域への参加を促し、災害時に備えて、協力体制の確立を目指しています。 ５．運営理念と利用者中心のケア方針 利用者一人ひとりの尊厳を重んじ、「その人らしい生活」ができるよう支援することが掲げられており、自立支援・生活リズムへの配慮・口から食べる・普通の入浴・排泄等、暮らしの基本に重きを置いている運営方針があります。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | １．現場主体の運営とユニットケア 清菊園では、「現場主体で企画を考える」「ユニット型ケア」で入居者一人ひとりの暮らしを大切にする方向性が明確です。個人の生活リズムや状況変化に敏感に対応しようという姿勢があります。 ２．職員の働きやすさ・体制改善 夜勤なし／オンコールなしの看護師ポジションあり、残業少なめなど、職員が無理なく働ける仕組みを整備しています。これが定着すれば職員モチベーション・定着率の向上につながるはずです。 ３．医療・口腔ケア等の加算取得と健康管理の強化 「経口維持加算取得者を増やす」の取得など、食べる機能を守るケアや口腔ケアの書類・手続き整備を行っています。これにより利用者の健康維持・誤嚥予防などへの取組が明確にされています。 ４．稼働率・利用者確保・営業・広報の改善 最近の事業報告で、特養＋ショートステイの稼働率が目標を下回ったことがあり、その原因分析をして、座間施設と連携して入居待機者確保、営業回りや入居情報の共有などを行ったという取組があります。最近では、ＳＮＳにかなり力を入れており、まず「ＳＮＳを見て太陽の家相模原清菊園を知る」という方も増えてきており広報の仕方が変わってきたと感じています。 ５．利用者・家族・地域との交流・参加型イベントの充実 レクリエーションや季節行事を計画・実施しており、屋台や地域イベントなどで利用者が外部と関わる機会を持っています。また「RUN伴」など地域行事への参加も見られます。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 1. 定期的な情報共有の場の設定 ・ミーティングや研修会、職員会議などで、ケアの好事例や利用者・家族からの感謝の声を共有。 ・職員間で成功体験や感謝の言葉を分かち合い、モチベーション向上につなげる。 ・共有の機会を定期的に設けることで、継続的な意識向上を図る。 2. 好事例の具体的な紹介と称賛の仕組み ・好事例を具体的に紹介し、取り組みのポイントや工夫点を明確化。 ・優れたケアを行った職員への称賛や表彰制度を導入し、励みとする。 ・良い事例を積極的に発信し、職場全体のスキルアップを促進。 3. 利用者・家族の声を職員評価やケア改善に活用 ・謝意や評価の声を職員の人事評価やキャリアアップに反映させる仕組みを整備。 ・利用者・家族のフィードバックをケアの質向上やサービス改善に活用。 ・利用者満足度向上と職員のやりがい向上を両立させる。 |
| 併設されているサービス | 短期入所生活介護（空床型） |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 1. 保険外サービスの提供内容と透明性の確保 ・利用者のニーズに応じた保険外サービスを多様に提供。 ・サービス内容や料金体系を明確にし、事前に十分な説明を行うことで利用者や家族の理解を促進。 ・透明性を保つことで安心して利用できる環境を整備。 2. 利用者の負担軽減に配慮した料金設定 ・保険外サービスの料金設定は、利用者の経済的負担を考慮し、適正かつ公平な価格を設定。 ・必要に応じて料金プランの相談や調整を行い、利用継続しやすい体制を構築。 ・利用者の多様な事情に対応できる柔軟な運用を目指す。 3. 保険外サービスの質向上と差別化 ・保険外サービスの質の向上に努め、利用者満足度の高いサービス提供を実現。 ・法人の理念やケア方針に基づき、保険サービスでは対応できない細やかなニーズにも応える。 ・独自のサービス展開により、利用者の多様な要望に応じた差別化を図る。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | １．明るく開かれた施設 明るく・元気で・のびのびと！笑顔溢れる清菊園を目指しています。 ２．職員の構成 少々平均年齢が高めなのですが、その分様々な人生経験を積んできていますから、ありとあらゆる事態に臨機応変に対応できるパワーを持ち合わせています。 ３．サービス提供の地域色 およそ8割の職員が施設から通勤30分以内に住んでいますので、より地元に密着したサービスを提供できる人材が揃っていると言えます。 ４．家族愛の溢れる施設 ご入居者様の為に頑張り過ぎちゃうのが玉に瑕。でも「ありがとう」と言われるとやっぱり嬉しくて、家族のように接します。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | １.明るく開かれた施設故の平和的雰囲気 ご入居者様は、明るく開かれた施設故、ご自分のやりたい！という気持ちに寄り添った空気感に安心されておられるご様子です。 ２.平均介護度4.1 平均介護度は高く、年々重度化していますが、それでも個人の意思を尊重し、今まで出来なかったことが清菊園ならできる！を目指して日夜奮闘しています。 ３.やりたいことをやってもらいたい 施設では様々なサービスを展開していますが、強制参加ではなく自由選択制となっており、「やりたいことを選べるシステム」になっています。ご利用者様に定評があります。 |
| 勤務時間 | 介護職 7:00-16:00、9:00-18:00、11:00-20:00、13:00-22:00、22:00-7:00 看護職 8:30-17:30 専門職 8:30-17:30 その他の非常勤 １日３時間週３日～ |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ・年間休日：108日、公休月9日制等 ・有給休暇：初年度有給休暇10日、最大有給休暇20日 ・リフレッシュ休暇：半年ごとのリフレッシュ休暇（前期6日・後期6日） （有給とセットで４連休取得を推奨しています） ・慶弔休暇・出産・育児・介護休暇等 |
| 福利厚生の状況 | 社会保険・法定制度：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が完備。定年制度あり（65歳）、再雇用制度あり。 賃金・手当・賞与昇給：昇給年1回。賞与年2回。賞与実績は職種によって異なる。資格手当、夜勤手当、職務手当など各種手当が支給される。 通勤・交通：通勤手当あり。40,000円／月上限 休暇・休日制度：年間休日108日。月9日休シフト制、リフレッシュ休暇あり（例：夏季6日・冬季6日）、有給休暇あり。慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など法定の休暇制度も整備。希望休取得可能月2日等の記載もあり。 研修・資格取得支援：資格取得支援制度あり。研修制度の整備。未経験・ブランクありでも研修で育成する。 健康・働きやすさ対策：メンタルヘルスケア制度あり。残業少なめ（月平均5時間前後）夜勤なし／オンコールなしのポジションもあり。通院治療制度・残業免除制度等、事情に応じた配慮制度あり。 その他の福利厚生：家族手当あり。役職手当あり。年末年始特別手当あり（例、12月31日～1月3日で特別日当がつく）など。 ※職場見学可、雇用形態変更制度（正社員 ↔ パートなど）が可能な制度。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 機械浴 |
| ブログやSNSへのリンク | 太陽の家相模原清菊園Instagram https://www.instagram.com/seikiku.en/ 太陽の家相模原清菊園TikTok https://www.tiktok.com/@seikiku.en 太陽の家相模原清菊園Youtube https://www.youtube.com/@taiyonoie_seikikuen/featured |
| 過去の事業所の名称等 | 2009年4月1日～2021年6月30日：社会福祉法人清菊会 特別養護老人ホーム清菊園 2021年7月1日～現在：社会福祉法人ユーアイ二十一 特別養護老人ホーム太陽の家相模原清菊園 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 042-711-6166 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-25、事業所の記入日は 2025-10-01です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
短期入所生活介護とは？
短期入所生活介護（ショートステイ）は、特別養護老人ホームなどに数日から数週間泊まるサービスです。
介護老人福祉施設とは？
特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。
相模原市南区の介護老人福祉施設（19件）
相模原市南区の介護老人福祉施設は19件あります。シルバータウン相模原特別養護老人ホームやシルバータウン相模原特別養護老人ホーム(ユニット）をはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。
相模原市南区の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは2.6件。全国の2.4件と比べるとほぼ同じです。
- 定員80人は、相模原市南区の介護老人福祉施設19件のなかで6番目に多い規模です（最も多いところは150人）。
- 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。相模原市南区の介護老人福祉施設の平均は1.79種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
相模原市南区のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月1日／最終更新 2026年9月1日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。