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特別養護老人ホーム　はなのえん

トクベツヨウゴロウジンホーム　ハナノエン

入居・入所土浦市短期入所生活介護介護老人福祉施設
基本情報
所在地土浦市粟野町1852-1
地図で見る
電話番号029-830-0511
FAX番号029-830-0513
運営法人社会福祉法人かすみがうら四季会
法人番号: 6050005002923
公式サイトhttps://kasumigaurashikikai.com/
事業所番号0870301017
定員最大 50人
提供している介護サービス（2件）
サービスの種類定員備考
短期入所生活介護10人共生型: なし
介護老人福祉施設50人—
短期入所生活介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針・ご利用者一人一人に「尊厳のある個別ケア」を目指した介護サービスを提供するよう努めます。
10人のグループを1つのユニットとして生活し、顔なじみの職員がケアにあたり、家庭的な雰囲気で生活ができるように努めます。
事業開始年月日2004/08/20
協力医療機関・土浦協同病院
・野上病院
・鉾田病院
サービスの内容
サービスの特色ご利用者のライフスタイルを大切にし、個々のケアプランに沿い、家庭的な雰囲気の中でサービスを提供します。
送迎サービスの有無あり
リハビリテーション実施の有無あり
利用料
食費とその算定方法【標準費用額】1,650円／日 ※朝食：450円 昼食：650円 夕食：550円
負担能力により以下の①から⑤の負担額になります。
①第1段階：老齢年金収入または生活保護受給中の方 300円
②第2段階：年金収入等（80万円以下） 600円
③第3段階①：年金収入等（80万円～120万円以下） 1,000円
④第3段階②：年金収入等（120万円超） 1,360円
⑤第4段階：減額制度の適用外 1,650円
滞在費とその算定方法【標準費用額】2,066円／日
負担能力により以下の①から⑤の負担額になります。
①第1段階：老齢年金収入または生活保護受給中の方 880円
②第2段階：年金収入等（80万円以下） 880円
③第3段階①：年金収入等（80万円～120万円以下） 1,370円
④第3段階②：年金収入等（120万円超） 1,370円
⑤第4段階：減額制度の適用外 2,066円
利用者負担軽減制度の有無あり
職員の状況
総従業者数8人
看護職員数 > 常勤1人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員数 > 常勤4人
介護職員の退職者数 > 常勤1人
介護職員の退職者数 > 非常勤1人
経験年数５年以上の介護職員の割合50％
利用者の状況
受け入れ可能人数3人 / 最大 10人（2026-04-24 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均6人＜25.0人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２0人
要介護度別利用者数 > 要介護１0人
要介護度別利用者数 > 要介護２0人
要介護度別利用者数 > 要介護３2人
要介護度別利用者数 > 要介護４2人
要介護度別利用者数 > 要介護５2人
利用者の平均的な利用日数19.8
設備
ユニット型居室の有無あり
居室の状況 > 個室15.64㎡
60室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
3/10人
定員10人中、現在の空き数3人です。
（2026年04月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述・「暮らしの継続」を大切に、ご利用者一人一人のこれまでの生活習慣やこだわりを尊重した個別ケアに力を入れる取り組みを行っています。
少人数単位のユニット型であることを活かし、顔なじみの職員がご本人のペースに合わせ生活を支援できるよう努めています。
出来る限りご自宅で生活をされていた時と変わらない、自由で穏やかな暮らしの実現を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組・年間の研修計画に基づき、身体拘束廃止、認知症ケア、接遇、倫理などの内部研修を毎月実施しています。
また、外部研修への参加費用補助や資格取得支援制度を設け、介護福祉士や等の専門資格保有率の向上を図っています。
事例検討会を定期的に開催し、多職種で知恵を出し合うことで、個別ケアの質の底上げに努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容・介護保険制度の基本理念である「尊厳の保持」と「自立支援」を深く理解するため、定期的なeラーニング研修に盛り込んだり、資料を配布しています。
専門職としての倫理観を磨く機会を継続的に提供することで、職員一人ひとりが「なぜこのケアが必要なのか」という根拠を持って、ご利用者一人一人の権利を尊重したサービスを提供できる体制を目指しています。
併設されているサービス介護老人福祉施設
保険外の利用料等に関する自由記述・個別の趣味活動や、外出レクリエーションに伴う入場料・飲食代、また特別な嗜好品や日用品の購入代行等については、個人のご要望に応じて実費にて承っております。
画一的なサービスだけでなく、一人一人の「やりたいこと」を実現するための支援として、事前に費用を提示し、納得いただいた範囲で柔軟に対応させていただきます。
従業員の特色に関する自由記述・多職種連携を重視しており、介護支援専門員・生活相談員・管理栄養士・機能訓練指導員等の専門職と、介護職員や看護職員で密に情報を共有できるような仕組み作りを日々行っています。
・ご利用者一人一人の尊厳や意向を大切に、職員が一丸となって支援できる施設を作ろうとしています。
利用者の特色に関する自由記述・身体介助が多く必要な方や認知症がある方も、それぞれがその方らしい生活を送れるよう支援しています。
お身体の状態に合わせたケアプランに基づき、職員が寄り添うことで、長期にわたりお過ごしいただいている方が多いのが特色です。
勤務時間・残業時間の削減に組織的に取り組んでいます。
原則として定時退社を推奨しており、ワークライフバランスを保ちながら、職員がリフレッシュして翌日の業務に臨める環境を整える取り組みを行っています。
・子育て中や家族の介護を行っている職員も安心して働けるよう、短時間勤務制度や固定シフト制を導入しています。
個々のライフステージに合わせた柔軟な勤務形態の調整を行っており、無理のない範囲で長くキャリアを継続できるよう配慮しています。
賃金体系・専門スキルと意欲を重視し、介護福祉士、介護支援専門員等の資格保有者には、職責に応じた「資格手当」を充実させています。
保有資格や実務経験を明確な基準で賃金に反映させることで、専門性を追求し続ける職員が正当に報われ、ご利用者へのケアの質向上に繋がる体系を構築できるよう取り組んでいます。
休暇制度の内容および取得状況・有給休暇を「心身のリフレッシュと質の高いケアのための不可欠な権利」と位置づけ、年間5日以上の確実な取得はもちろん、それ以上の積極的な活用を促しています。
計画的な付与や、半日・時間単位での取得など、個々の私用や家庭の事情に合わせた柔軟な運用を行っています。
福利厚生の状況・社会保険の完備はもちろん、退職金制度や各種慶弔見舞金、住宅手当、扶養手当などを整備し、職員が将来にわたって安心して働ける生活基盤の構築に努めています。
また、インフルエンザ予防接種の費用全額補助や定期健康診断の実施など、健康管理面でのサポートも徹底しており、職員が心身ともにベストな状態でケアに専念できるよう配慮しています。
利用者の一日の流れ・日中の活動では、身体機能の維持・向上を目指した専門職によるリハビリに加え、ボランティアで来ていただく地域の方々との交流や、季節行事を積極的に取り入れています。
単に「過ごす」場所ではなく、日々の暮らしの中に「役割」や「楽しみ」を見出していただけるよう、職員一同が気づきを持って関わっていけるよう取り組んでいます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）・車いすのままご乗車いただけるリフト車やスロープ付車両を複数台配備しており、お身体の状態に関わらず安心してご利用いただけます。
・地区や曜日、個別対応に関してはご相談いただければできる限り柔軟に対応いたします。
個別の機能訓練の詳細・意欲を持って訓練に取り組んでいただけるよう、趣味活動や季節の行事を織り交ぜた楽しみながら取り組めるプログラムを考えています。
「園芸活動を通じて立位を保持する」「趣味の裁縫のために指先の細かな動きを練習する」など、目的を持ったアプローチを実施しています。
社会的な交流や役割を持つことが心の活性化に繋がり、ひいては身体機能の改善へと結びつくような、心身両面からのアプローチを大切にしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）一般浴（個浴）
そのほか
苦情相談窓口029-830-0511
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-06-29、事業所の記入日は 2025-10-16です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
介護老人福祉施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針・入居者一人一人に「尊厳のある個別ケア」を目指した介護サービスを提供いたします。
１０人のグループを１つのユニットとして生活をしていただき、家庭的な雰囲気の中で、できる限り入所前の暮らしを継続できるように努めます。
・ご利用者、職員ともにいつまでも居続けたいと思える施設を目指します。
事業開始年月日2004/08/20
協力医療機関野上病院
サービスの内容
サービスの特色・ご利用者それぞれのライフスタイルを大切にし、ケアプランに沿って家庭的な雰囲気の中でユニットケアを行うことを目指します。
リハビリテーション実施の有無あり
利用料
食費とその算定方法【標準費用額】1,650円／日
※負担能力により以下の①から⑤の負担額になります。
①第1段階 ：老齢年金収入または生活保護受給中の方 300円
②第2段階 ：年金収入等（80万円以下） 600円
③第3段階①：年金収入等（80万円～から120万円以下） 1,000円
④第3段階②：年金収入等（120万円超） 1,300円
⑤第4段階：減額制度の適用外 1,650円
居住費とその算定方法【標準費用額】2,066円／日
※負担能力により以下の①から⑤の負担額になります。
①第1段階：老齢年金収入または生活保護受給中の方 880円
②第2段階：年金収入等（80万円以下） 880円
③第3段階①：年金収入等（80万円～から120万円以下） 1,370円
④第3段階②：年金収入等（120万円超） 1,370円
⑤第4段階：減額制度の適用外 2,066円
利用者負担軽減制度の有無あり
職員の状況
総従業者数43人
看護職員数 > 常勤1人
看護職員数 > 非常勤3人
看護職員の退職者数 > 常勤3人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員数 > 常勤15人
介護職員数 > 非常勤13人
介護職員の退職者数 > 常勤1人
介護職員の退職者数 > 非常勤3人
経験年数５年以上の介護職員の割合42.9％
利用者の状況
受け入れ可能人数0人 / 最大 50人（2025-10-22 時点）
入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均50人＜59.8人＞
入所者の平均年齢84.3歳
入所者の男女別人数男性：11人
女性：35人
要介護度別入所者数 > 要介護１1人
要介護度別入所者数 > 要介護２1人
要介護度別入所者数 > 要介護３17人
要介護度別入所者数 > 要介護４20人
要介護度別入所者数 > 要介護５7人
昨年度の退所者数18人
入所者の平均的な入所日数670日
待機者数0人
設備
ユニット型居室の有無あり
居室の状況 > 個室15.64㎡
50室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
0/50人
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述・「暮らしの継続」を大切に、ご利用者一人一人のこれまでの生活習慣やこだわりを尊重した個別ケアに力を入れる取り組みを行っています。
少人数単位のユニット型であることを活かし、顔なじみの職員がご本人のペースに合わせ生活を支援できるよう努めています。
出来る限りご自宅で生活をされていた時と変わらない、自由で穏やかな暮らしの実現を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組・年間の研修計画に基づき、身体拘束廃止、認知症ケア、接遇、倫理などの内部研修を毎月実施しています。
また、外部研修への参加費用補助や資格取得支援制度を設け、介護福祉士や等の専門資格保有率の向上を図っています。
事例検討会を定期的に開催し、多職種で知恵を出し合うことで、個別ケアの質の底上げに努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容・介護保険制度の基本理念である「尊厳の保持」と「自立支援」を深く理解するため、定期的なeラーニング研修に盛り込んだり、資料を配布しています。
専門職としての倫理観を磨く機会を継続的に提供することで、職員一人ひとりが「なぜこのケアが必要なのか」という根拠を持って、ご利用者一人一人の権利を尊重したサービスを提供できる体制を目指しています。
併設されているサービス・（介護予防）短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述・個別の趣味活動や、外出レクリエーションに伴う入場料・飲食代、また特別な嗜好品や日用品の購入代行等については、個人のご要望に応じて実費にて承っております。
画一的なサービスだけでなく、一人一人の「やりたいこと」を実現するための支援として、事前に費用を提示し、納得いただいた範囲で柔軟に対応させていただきます。
従業員の特色に関する自由記述・多職種連携を重視しており、介護支援専門員・生活相談員・管理栄養士・機能訓練指導員等の専門職と、介護職員や看護職員で密に情報を共有できるような仕組み作りを日々行っています。
・ご利用者一人一人の尊厳や意向を大切に、職員が一丸となって支援できる施設を作ろうとしています。
利用者の特色に関する自由記述・身体介助が多く必要な方や認知症がある方も、それぞれがその方らしい生活を送れるよう支援しています。
お身体の状態に合わせたケアプランに基づき、職員が寄り添うことで、長期にわたりお過ごしいただいている方が多いのが特色です。
勤務時間・残業時間の削減に組織的に取り組んでいます。
原則として定時退社を推奨しており、ワークライフバランスを保ちながら、職員がリフレッシュして翌日の業務に臨める環境を整える取り組みを行っています。
・子育て中や家族の介護を行っている職員も安心して働けるよう、短時間勤務制度や固定シフト制を導入しています。
個々のライフステージに合わせた柔軟な勤務形態の調整を行っており、無理のない範囲で長くキャリアを継続できるよう配慮しています。
賃金体系・専門スキルと意欲を重視し、介護福祉士、介護支援専門員等の資格保有者には、職責に応じた「資格手当」を充実させています。
保有資格や実務経験を明確な基準で賃金に反映させることで、専門性を追求し続ける職員が正当に報われ、ご利用者へのケアの質向上に繋がる体系を構築できるよう取り組んでいます。
休暇制度の内容および取得状況・有給休暇を「心身のリフレッシュと質の高いケアのための不可欠な権利」と位置づけ、年間5日以上の確実な取得はもちろん、それ以上の積極的な活用を促しています。
計画的な付与や、半日・時間単位での取得など、個々の私用や家庭の事情に合わせた柔軟な運用を行っています。
福利厚生の状況・社会保険の完備はもちろん、退職金制度や各種慶弔見舞金、住宅手当、扶養手当などを整備し、職員が将来にわたって安心して働ける生活基盤の構築に努めています。
また、インフルエンザ予防接種の費用全額補助や定期健康診断の実施など、健康管理面でのサポートも徹底しており、職員が心身ともにベストな状態でケアに専念できるよう配慮しています。
利用者の一日の流れ・日中の活動では、身体機能の維持・向上を目指した専門職によるリハビリに加え、ボランティアで来ていただく地域の方々との交流や、季節行事を積極的に取り入れています。
単に「過ごす」場所ではなく、日々の暮らしの中に「役割」や「楽しみ」を見出していただけるよう、職員一同が気づきを持って関わっていけるよう取り組んでいます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）・車いすのままご乗車いただけるリフト車やスロープ付車両を複数台配備しており、お身体の状態に関わらず安心してご利用いただけます。
・地区や曜日、個別対応に関してはご相談いただければできる限り柔軟に対応いたします。
個別の機能訓練の詳細・意欲を持って訓練に取り組んでいただけるよう、趣味活動や季節の行事を織り交ぜた楽しみながら取り組めるプログラムを考えています。
「園芸活動を通じて立位を保持する」「趣味の裁縫のために指先の細かな動きを練習する」など、目的を持ったアプローチを実施しています。
社会的な交流や役割を持つことが心の活性化に繋がり、ひいては身体機能の改善へと結びつくような、心身両面からのアプローチを大切にしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）一般浴（個浴）
そのほか
苦情相談窓口029-830-0511
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-06-29、事業所の記入日は 2025-10-14です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
短期入所生活介護とは？

短期入所生活介護（ショートステイ）は、特別養護老人ホームなどに数日から数週間泊まるサービスです。

短期入所生活介護のしくみと使い方短期入所生活介護の選び方

介護老人福祉施設とは？

特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。

介護老人福祉施設のしくみと使い方介護老人福祉施設の選び方

土浦市の介護老人福祉施設（13件）

介護老人福祉施設は土浦市だけで13件あります。特別養護老人ホーム　　やすらぎの園や特別養護老人ホーム　もりの家など、条件の合うところを何件か回ってから決める余裕がある地域です。

土浦市の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは3.1件。全国の2.4件と比べるとやや多いです。

  • 定員50人は、土浦市の介護老人福祉施設13件のなかで5番目に多い規模です（最も多いところは70人）。
  • 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。土浦市の介護老人福祉施設の平均は1.92種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
土浦市のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
土浦市の介護老人福祉施設をすべて見る（13件）
データについて

データ基準日: 2026-08-29 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-08-29 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。