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旭川大成デイサービスセンター

アサヒカワタイセイデイサービスセンター

もとのデータには、同じ事業所番号で次の名称も登録されています: 旭川大成居宅介護支援事業所

旭川市居宅介護支援地域密着型通所介護
基本情報
所在地旭川市7条通14丁目66番地の16 旭川盲人福祉センター別館
地図で見る
電話番号0166-29-3088
FAX番号0166-26-6008
運営法人社会福祉法人旭川光風会
法人番号: 2450005000221
公式サイトhttp://a-koufu.jp/
事業所番号0172901415
定員最大 20人
提供している介護サービス（2件）
サービスの種類定員利用可能曜日備考
地域密着型通所介護12人平日,土曜日,祝日共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし
居宅介護支援
旭川大成居宅介護支援事業所		20人平日,土曜日,祝日
24時間連絡体制あり		—
地域密着型通所介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針地域密着型通所介護事業所として、利用者一人ひとりの心身の特性や生活環境に応じた個別的な支援を重視し、日常生活動作の維持・回復を図る機能訓練や、生活の質の向上を目的としたサービス提供に努めています。利用者が住み慣れた地域で安心して自立した生活を継続できるよう支援するとともに、社会的孤立感の解消や心身機能の維持・向上を目指しています。また、介護者の身体的・精神的負担の軽減にも配慮し、地域における福祉資源としての役割を果たすことを運営の基本方針としています。
事業開始年月日2003/10/01
サービス提供地域事業所は旭川市中央地区に所在し、通常時においては旭川市全域をサービス提供地域としております。神居、神楽、東光、豊岡、永山、末広、春光台など、広範な地域からの利用者に対応しており、送迎を含めたサービス提供を行っています。
営業時間（平日）8時30分～17時30分
営業時間（土曜）8時30分～17時30分
営業時間（日曜）0時0分～0時0分
営業時間（祝日）8時30分～17時30分
定休日日曜日、年末年始（１２月３１日～１月３日）
延長サービスの有無なし
サービスの内容
サービスの特色同一法人内では、視覚障害者情報提供施設（旭川点字図書館）および養護盲人老人ホームを運営しており、視覚障がいに関する専門的な知識・経験・技術を有しています。これらの資源を活かし、視覚障がいをお持ちの高齢者にも安心してご利用いただける環境を整えております。地域密着型通所介護事業所として、少人数制による個別支援を重視し、心身の状況や生活環境に応じたきめ細やかなサービスを提供しています。
送迎サービスの有無あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無あり
利用料
サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）地域密着型通所介護は制度上、旭川市内在住の方のみが対象となるため、通常の事業実施地域以外の利用者に対する送迎は想定されておらず、当該費用の設定および算定方法は設けておりません。
延長料金とその算定方法地域密着型通所介護の提供時間内でサービスを実施しており、利用者の選定による延長サービスは行っていないため、当該費用の設定および算定方法は設けておりません。
食費とその算定方法食事の提供に要する費用は、一食あたり650円であり、食材費・光熱費・人件費等を含めた金額です。なお、厨房業務は外部委託しており、食材費や光熱費、人件費の高騰等により、今後費用が変動する可能性があります。価格改定が生じた場合には、事前に利用者およびご家族へ説明の上、適切に対応いたします。
キャンセル料とその算定方法あり
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数19人
看護職員 > 非常勤3人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員 > 常勤2人
介護職員 > 非常勤3人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数５年以上の介護職員の割合100％
利用者の状況
受け入れ可能人数9人 / 最大 9人（2026-10-02 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均18人＜13.3人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１25人
要介護度別利用者数 > 要介護２3人
要介護度別利用者数 > 要介護３2人
要介護度別利用者数 > 要介護４1人
要介護度別利用者数 > 要介護５1人
設備
浴室設備の数1か所
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述定員18名／日の地域密着型通所介護サービスを提供しており、日帰りで安心してご利用いただけます。食事・入浴などの日常生活支援に加え、個別の機能訓練やレクリエーション活動を通じて、利用者の心身機能の維持・向上を図っています。
また、少人数制の特性を活かし、利用者一人ひとりの身体状況や生活環境に応じたきめ細やかな支援を行うことで、在宅生活の継続を支援するとともに、ご家族の身体的・精神的負担の軽減にもつながるよう努めています。
季節感を大切にした行事や外出レク、買い物行事など、日常生活に彩りを添える活動も積極的に取り入れ、社会的交流の機会を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組サービスの質の向上を目的として、定期的な職員研修を実施し、介護技術や接遇、感染症対策、BCPなどの知識向上に努めています。外部研修への参加も積極的に行い、専門性の高い支援が提供できるよう体制を整えています。
利用者満足度アンケートを定期的に実施し、いただいたご意見・ご要望をもとにサービス内容の見直しや改善を図っています。職員間では日々の申し送りやミーティングを通じて情報共有を徹底し、利用者一人ひとりに応じた支援が行えるよう努めています。
また、災害時対応マニュアルの整備や設備点検の強化など、安全・安心な環境づくりにも力を入れています。地域の医療機関や福祉施設との連携を図りながら、継続的なサービス向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容当事業所では、地域包括ケアの一員としての役割を意識し、地域住民との交流を通じて職員のモチベーション向上と地域貢献に努めています。定期的に開催される「大成地区ざっくばらんの集い」「はなまるオレンジカフェ」「寄り合い大成」などの地域行事に参加し、住民との対話や情報交換を行っています。これらの行事には、地域包括支援センターや社会福祉協議会、市役所職員など多職種が参加しており、地域全体での支え合いの仕組みづくりに寄与しています。職員にとっても、地域の一員としての自覚ややりがいを感じる機会となっており、介護職の魅力や専門性を地域に発信する場としても重要な役割を果たしています。今後も、地域とのつながりを大切にしながら、地域包括ケアの推進に貢献してまいります。
併設されているサービス当事業所は、同一建物内に居宅介護支援事業所および旭川点字図書館が併設されています。居宅介護支援事業所とは日常的に連携を図り、利用者の支援方針やサービス調整において円滑な情報共有が可能な体制を整えています。
また、旭川点字図書館が併設されていることで、視覚障がい者支援や地域福祉への理解促進にもつながっており、地域に開かれた施設としての役割を果たしています。
従業員の特色に関する自由記述当事業所では、介護福祉士や看護師などの有資格者が在籍し、専門性の高い支援を提供しています。視覚障がい者支援に関する知識と経験を有する職員も多く、同法人が運営する点字図書館や養護盲人老人ホームとの連携により、視覚障がいをお持ちの高齢者にも安心してご利用いただける環境を整えています。
職員間の連携を重視し、日々の情報共有や協力体制を通じて、利用者一人ひとりに寄り添った支援を行っています。明るく穏やかな雰囲気の中で、利用者とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築いています。
また、定期的な研修を通じてスキルアップを図り、介護の質の向上に努めています。地域とのつながりも重視しており、施設内での販売イベントや地域行事への参加を通じて、福祉の輪を広げる取り組みを行っています。
利用者の特色に関する自由記述当事業所の利用者は、主に70代から90代の高齢者が中心です。女性の利用者が多い傾向にありますが、近年は男性の利用も増加しています。要支援1から要介護5まで、幅広い介護度の方が利用されており、心身の状況に応じた支援を行っています。
事業所は旭川市中央地区に位置しており、中央地区をはじめ、神居、忠和、神楽、東光、豊岡、永山、末広、春光など、市内の広範な地域から利用者を受け入れております。地域の実情に応じた柔軟な対応を行っており、地域に根ざしたサービス提供を通じて、近隣住民との交流も活発です。
視覚障がいをお持ちの方の利用もあり、法人内の点字図書館との連携により、安心してご利用いただける環境を整えています。
一人暮らしや高齢夫婦世帯の方も多く、日中の見守りや生活支援のニーズが高いことから、レクリエーションや買い物支援、季節行事などを通じて、社会的交流と生活機能の維持・向上を図っています。利用者からは「外出レクが楽しみ」「買い物ができて嬉しい」などの声が寄せられており、今後もニーズに応じた支援を継続してまいります。
勤務時間職員のライフスタイルや勤務形態に応じた柔軟な勤務時間の設定を行っています。正職員は週5日勤務を基本とし、勤務時間は8:30〜17:30で、デイサービスの特性に合わせた日中の業務体制となっています。
パート職員については、勤務日数や時間帯を個別に調整しており、本人の希望や家庭状況、体力面などを考慮した柔軟な働き方を支援しています。子育て世代や高齢職員も無理なく勤務できるよう、業務内容や担当範囲に応じた配慮を行い、安心して働ける環境づくりを進めています。
賃金体系当事業所では、正職員とパート職員で異なる賃金体系を設けています。正職員には基本給に加え、資格手当、処遇改善加算手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当などを支給しており、職員の生活背景や役割に応じた処遇を行っています。
パート職員は時給制を採用しており、資格手当や処遇改善加算分を時給に組み込む形で支給しています。また、通勤手当については雇用形態にかかわらず支給しており、通勤負担への配慮も行っています。
いずれの職種においても、業務内容や貢献度に応じた適正な評価と処遇を心がけており、職員が安心して働ける環境づくりを進めています。
休暇制度の内容および取得状況当事業所では、職員が安心して働き続けられる環境づくりを重視し、休暇制度の整備と取得促進に努めています。年次有給休暇は、雇用形態にかかわらず法令に基づいて付与しており、パート職員についても勤務日数に応じた取得が可能な体制を整えています。
また、特別休暇（慶弔等）や育児・介護休業制度なども、対象となる職員には法令に基づき対応しており、ライフイベントや急な家庭事情にも柔軟に対応できるよう配慮しています。制度面・運用面の両面から職員を支援し、安心して勤務できる職場環境の維持に努めています。
福利厚生の状況当事業所では、雇用形態に応じた福利厚生制度を整備し、職員が安心して働ける環境づくりに努めています。正職員には社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しており、定期健康診断の実施など、健康管理の支援を行っています。インフルエンザ予防接種については、正職員・パート職員を問わず全職員を対象として補助を行い、感染予防と健康維持の徹底を図っています。
また、利用者の介護に直接携わる職員に対しては、雇用形態にかかわらず年2回の腰椎検査を実施しており、身体的負担への配慮も行っています。パート職員についても、勤務条件に応じて社会保険に加入できる体制を整えております。職員一人ひとりの価値観や働き方を尊重し、無理なく安心して勤務できる職場環境の整備に努めています。
離職率職員が安心して長く働ける職場づくりを目指し、働きやすい環境の整備や業務負担の軽減、職員間のコミュニケーション促進に取り組んでいます。その結果、令和6年度から令和8年度10月現在において、離職者はゼロとなっており、職員の定着率向上に一定の成果を上げています。
また、年齢や経験にとらわれず、幅広い人材が活躍できる職場環境を整えており、現在も70代以上の職員が3名在籍し、それぞれの役割を担いながら意欲的に勤務しています。職員の多様性を尊重し、働きがいのある職場づくりを継続することで、安定したサービス提供体制の維持に努めてまいります。
その他当事業所では、職員が安心して働ける職場づくりを重視し、年齢や経験に関係なく、それぞれのライフスタイルに応じた柔軟な働き方を支援しています。現在は30代から70代までの幅広い世代の職員が在籍しており、特に子育て世代である30代職員に対しては、勤務時間や業務内容の調整を行うなど、家庭との両立がしやすい環境づくりに努めています。
職員同士の協力体制や日々の声かけを大切にしながら、働きがいと安心感のある職場づくりを進めており、多様な人材がそれぞれの持ち味を活かして活躍できる体制を整えています。今後も、職員の生活背景に寄り添った雇用管理を継続し、安定したサービス提供につなげてまいります。
そのほか
苦情相談窓口0166-29-3066
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-21、事業所の記入日は 2025-10-02です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年10月4日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年10月2日）。
居宅介護支援の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針当事業所の介護支援専門員は、要介護または要支援の状態となった利用者が、可能な限り住み慣れたご自宅で、その方の持っている力を活かしながら自立した生活を送ることができるよう支援いたします。利用者の意思を尊重しながら、保健・医療・福祉の各サービスが、さまざまな事業者から総合的かつ効果的に提供されるよう、適切な調整を行います。
事業の実施にあたっては、市町村や指定居宅サービス事業者、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設などと密接に連携し、利用者の人格と意思を大切にしながら、常に利用者の立場に立った支援を心がけています。また、提供するサービスが特定の種類や事業者に偏ることのないよう、公平かつ中立な姿勢で業務に取り組んでいます。
介護保険サービスについては、これまで通り、利用者ご本人やご家族、関係者からの依頼に基づいて実施しており、新たに施行された介護予防事業については、地域包括支援センターからの委託を受けて対応しています。
事業開始年月日2003/10/01
サービス提供地域旭川市全域
営業時間（平日）8時30分～17時30分
営業時間（土曜）8時30分～17時30分
営業時間（日曜）0時0分～0時0分
営業時間（祝日）8時30分～17時30分
営業時間（留意事項）24時間連絡体制あり
定休日日曜日、12/31～1/3
緊急時の電話対応の有無080-6068-8646
サービスの内容
サービスの特色当居宅介護支援事業所は、同一法人内で視覚障害者情報提供施設（点字図書館）および地域密着型通所介護を併設し、さらに養護盲人老人ホームも運営しています。これらの事業を通じて培った、視覚障害者支援に関する専門的な知識・技術・経験を活かし、視覚に障害をお持ちの高齢者に対しても、安心して在宅生活を継続できるよう支援しています。
居宅介護支援においては、利用者の心身の状況や生活環境を的確に把握し、個々のニーズに応じたケアマネジメントを行うとともに、視覚的な困難に配慮した情報提供やコミュニケーション支援、住環境への助言などを含めた支援体制を整えています。視覚障害を持つ方が地域で自立した生活を営むことができるよう、福祉サービスとの連携を図りながら、専門性を活かした居宅介護支援を実践しています。
介護支援専門員１人当たりの利用者数38人
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）利用者の希望により、通常の事業実施地域を超えて介護サービスを提供する場合には、事業所からの移動距離に応じて交通費をご負担いただくことがあります。交通費は、通常の実施地域を超えた距離1kmにつき30円を目安として算定いたします。
なお、当事業所では旭川市区域内の利用者を対象としてサービスを提供しているため、現時点では旭川市外への訪問は行っておらず、交通費が発生するケースは実質的にございません。
職員の状況
総従業者数3人
ケアマネジャー数 > 常勤3人
うち主任ケアマネジャー数 > 常勤3人
ケアマネジャーの退職者数 > 常勤0人
ケアマネジャーの退職者数 > 非常勤0人
ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 常勤0人
ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 非常勤0人
ケアマネジャーのうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤2人
経験年数１０年以上の介護支援専門員の割合33.3％
利用者の状況
受け入れ可能人数20人 / 最大 20人（2025-10-15 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均106人＜101.2人＞
要介護度別入所者数 > 要支援１26人
要介護度別入所者数 > 要支援２18人
要介護度別入所者数 > 要介護１35人
要介護度別入所者数 > 要介護２9人
要介護度別入所者数 > 要介護３7人
要介護度別入所者数 > 要介護４6人
要介護度別入所者数 > 要介護５5人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述旭川大成居宅介護支援事業所では、利用者一人ひとりの「生活の物語」に寄り添うことを大切にしています。サービスの提供にあたっては、単に制度に沿ったケアプランを作成するだけでなく、利用者のこれまでの人生や価値観、日々の暮らしの中で大切にしていることを丁寧に汲み取りながら支援を行っています。
初回面談から継続的なモニタリングに至るまで、利用者との信頼関係を築くことを重視し、安心して相談できる関係づくりに努めています。必要に応じてご家族や関係機関とも連携し、支援の方向性を共有しながら、生活の変化に応じた柔軟な対応を心がけています。
また、地域の情報や制度の動向にも常にアンテナを張り、利用者にとって有益な資源や選択肢を提案できるよう努めています。職員同士の情報共有や事例検討も活発に行い、サービスの質向上に向けた取り組みを継続しています。
「その人らしい暮らしを支える」ことを軸に、制度の枠を超えた温かみのあるケアマネジメントを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組旭川大成居宅介護支援事業所では、サービスの質の向上を日々の実践の中で追求しています。利用者一人ひとりの生活に寄り添う支援を行うため、職員間での情報共有や事例検討を重視し、支援の方針や対応方法について多角的な視点から検討する機会を定期的に設けています。
また、地域とのつながりを活かした取り組みも、サービスの質向上に欠かせない要素と捉えています。地域行事である「はなまるオレンジカフェ」や「寄り合い大成」などに積極的に参加し、地域住民との交流を通じて、地域のニーズや高齢者の生活実態への理解を深めています。こうした活動は、ケアマネジメントにおける視野の広がりや、支援の柔軟性にもつながっています。さらに、併設する旭川大成デイサービスセンターで定期的に開催されている地域運営推進会議にも参加し、地域包括ケアの推進に向けた情報交換や課題共有を行っています。地域の多職種と連携しながら、制度やサービスの枠を超えた支援のあり方を模索し、より実効性のあるケアマネジメントを目指しています。
こうした日々の積み重ねを通じて、利用者にとって安心できる支援体制を築き、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容当事業所では、地域包括ケアの一員としての意識を高めることを目的に、地域住民との交流を積極的に行っています。定期的に開催される「はなまるオレンジカフェ」や「寄り合い大成」などの地域行事に参加し、住民の方々との対話や情報交換を通じて、地域のニーズや生活の実情を把握する機会を設けています。こうした交流を通じて、職員の地域貢献意識やモチベーションの向上にもつながっており、地域に根ざした支援のあり方を考えるきっかけとなっています。今後も、地域とのつながりを大切にしながら、包括的な支援体制の一翼を担えるよう努めてまいります。
併設されているサービス当事業所は、同一建物内に併設されている旭川大成デイサービスセンターおよび旭川点字図書館と連携しながら、利用者様への支援を行っています。事業所間で担当者同士が密に情報を共有することで、利用者様のニーズに沿った迅速かつ質の高いサービス提供が可能となっており、日常的な連携体制が整っています。
特に旭川点字図書館との連携により、視覚障がいのある利用者様への支援において、専門的な知見や情報提供を活かした対応が可能となっており、よりきめ細やかなケアマネジメントを実現しています。また、地域運営推進会議や「はなまるオレンジカフェ」「寄り合い大成」などの地域行事にも共同で参加・協力しており、地域とのつながりを活かした支援の展開にも取り組んでいます。併設事業所との連携を通じて、制度の枠にとらわれない柔軟な支援や、地域包括ケアの実現に向けた実践を進めています。
従業員の特色に関する自由記述旭川大成居宅介護支援事業所は、介護保険制度に基づき、要介護認定を受けた方が安心して在宅サービスを利用できるよう支援を行っている事業所です。利用者の心身の状態や生活環境、ご本人とご家族の希望を丁寧に伺いながら、介護支援専門員が居宅サービス計画を作成し、医療や介護、福祉などの関係機関と連携して支援を進めています。
当事業所には、主任介護支援専門員の資格を持つ経験豊かな職員が3名在籍しており、そのうち2名は、同一法人内の養護盲人老人ホームから異動してきた職員です。これまでの業務経験を通じて、視覚に障がいのある方への支援に関する知識と実践的なノウハウを有しており、視覚障がいのある利用者に対しても、安心してご相談いただける体制を整えています。また、同じ法人が運営する旭川点字図書館との連携もあり、視覚障がい者支援に関する情報や資源の活用が可能です。併設する旭川大成デイサービスセンターとの連携も密に行っており、必要に応じて利用者の紹介や情報共有を通じた支援の継続性を図っています。職員同士の連携も良好で、日々の情報共有や事例検討を通じて、チーム全体としての支援力を高めています。地域に根ざした事業所として、住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、専門的かつ中立的な立場から誠実な支援を提供しています。
利用者の特色に関する自由記述当事業所の利用対象者は旭川市内にお住まいの方に限られており、事業所が市の中央部に位置していることから、旭川市内全域から幅広い地域の利用者を担当しています。特に中央地区を中心に、神居、忠和、台場、神楽岡、東光、豊岡、永山、東鷹栖、春光など、さまざまな地域からのご相談を受けており、それぞれの地域性や生活環境に配慮した支援を行っています。利用者の多くは、長年地域に根ざした生活を送ってこられた方々であり、住み慣れた環境での生活継続を強く希望される傾向があります。ご本人の生活歴や価値観を尊重した支援を心がけており、家族との関係性や地域とのつながりを大切にされている方が多いことも、利用者の特色のひとつです。
また、同一法人内には旭川点字図書館や養護盲人老人ホームがあり、視覚に障がいのある利用者のご相談にも対応しています。視覚障がいに関する支援経験を持つ職員が在籍しており、環境整備に関する助言や配慮を含め、安心して在宅生活を継続できるよう支援体制を整えています。
介護度や生活環境は多様ですが、いずれの利用者も「自分らしい暮らし」を大切にされており、その思いに寄り添ったケアマネジメントを行うことを重視しています。
勤務時間当事業所（居宅介護支援事業所）の勤務時間は、午前8時30分から午後5時30分までとなっており、1日8時間の勤務体制を基本としています。職員が安心して働き続けられるよう、本人の希望や家庭の状況などを考慮しながら、業務の割り振りや休暇取得などに柔軟に対応できる体制を整えています。
賃金体系当事業所では、職員が安心して働き続けられるよう、安定した賃金体系を整えています。基本給のほか、資格手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当などを支給しており、職員の生活や業務環境に配慮した制度を導入しています。賞与は年2回（6月・12月）支給しており、寒冷地手当については毎年10月に支給しています。
また、退職金制度としては、北海道民間共済会および福祉医療機構の両制度に加入しており、退職時にはそれぞれから退職金が支給される仕組みとなっています。これらの制度を通じて、長期的な雇用の安定と職員の将来への備えを支援しています。
休暇制度の内容および取得状況当事業所では、職員のワークライフバランスを尊重し、休暇制度の整備と取得促進に取り組んでいます。年次有給休暇については、法令に基づき付与しており、計画的な取得を促進することで、心身のリフレッシュや健康管理に役立てています。また、慶弔時の特別有給休暇や、育児・介護休業制度についても、対象となる職員には法令に則って適切に対応しており、安心して休暇を取得できる環境を整えています。
さらに、ライフイベントや急な家庭の事情が生じた場合にも、個別の状況に応じて柔軟に対応できるよう配慮しており、職員が無理なく働き続けられるよう支援しています。今後も、職員一人ひとりが安心して働ける職場環境の維持・向上に努めてまいります。
福利厚生の状況当事業所では、職員が安心して働ける環境づくりの一環として、福利厚生制度の充実に努めています。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しており、法令に基づいた適切な対応を行っています。定期健康診断を実施することで、職員の健康状態の把握と早期の健康管理支援に取り組んでいます。
また、インフルエンザ予防接種については、毎年全職員を対象に実施しており、感染症予防と健康維持の徹底を図っています。さらに、慶弔時の見舞金制度も整備しており、結婚・出産・弔事などの際には、法人として職員やそのご家族を支援する体制を整えています。これらの取り組みにより、職員が安心して長く働き続けられる職場環境の維持に努めています。
離職率当事業所では、職員が安心して長く働き続けられる職場環境の整備に努めており、その結果として、令和元年度以降、職員の離職は発生しておりません。日々の業務においては、職員同士の連携やコミュニケーションを大切にし、働きやすい雰囲気づくりを心がけています。また、業務負担の平準化や休暇取得の促進、ライフスタイルに応じた柔軟な配慮などを通じて、職員の定着とモチベーションの維持に取り組んでいます。今後も、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを継続し、離職の防止と人材の安定的な確保に努めてまいります。
その他当事業所では、職員一人ひとりが安心して長く働き続けられるよう、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。日々の業務では、チーム内での円滑なコミュニケーションを大切にし、相談しやすい風通しの良い雰囲気づくりを心がけています。また、ライフステージに応じた柔軟な働き方への配慮や、休暇取得のしやすい体制づくりにも取り組んでおり、家庭と仕事の両立を支援しています。
さらに、法人全体での研修制度や情報共有の機会も充実しており、職員のスキルアップや専門性の向上を後押しする体制が整っています。こうした取り組みを通じて、職員の定着率も高く、安定した人材体制のもとで質の高いサービス提供を実現しています。今後も、地域に根ざした事業所として、職員とともに成長し続けられる職場づくりを目指してまいります。
そのほか
苦情相談窓口0166-29-3088
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-21、事業所の記入日は 2025-10-14です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
居宅介護支援とは？

居宅介護支援は、ケアマネジャーがケアプランを作り、サービス事業所との連絡や月1回の訪問を行う仕組みです。

居宅介護支援のしくみと使い方居宅介護支援の選び方

地域密着型通所介護とは？

地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。

地域密着型通所介護のしくみと使い方地域密着型通所介護の選び方

旭川市の地域密着型通所介護（67件）

旭川市には地域密着型通所介護が67件あります。デイサービスセンターぽっかぽかやデイサービスセンターみそらのほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。

旭川市の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは6件。全国の5件と比べるとやや多いです。

  • 祝日も利用できます。旭川市の地域密着型通所介護67件のうち47件が祝日に対応しています。
  • 定員12人は、旭川市の地域密着型通所介護67件のなかで17番目に多い規模です（最も多いところは90人）。
  • 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。旭川市の地域密着型通所介護の平均は1.04種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
旭川市のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
旭川市の地域密着型通所介護をすべて見る（67件）
データについて

データ基準日: 2026-08-28 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-08-28 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年10月4日／最終更新 2026年10月2日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。