老人保健施設 一羊館
ロウジンホケンシセツ イチヨウカン
基本情報
| 所在地 | 群馬県前橋市小坂子町1012-5 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 027-269-6667 |
| FAX番号 | 027-269-6668 |
| 運営法人 | 医療法人一羊会上武呼吸器科内科病院 法人番号: 8070005000758 |
| 公式サイト | http://www.maroon.dti.ne.jp/sheep2/ |
| 事業所番号 | 1050180064 |
| 定員 | 最大 100人 |
提供している介護サービス（3件）
| サービスの種類 | 定員 | 利用可能曜日 |
|---|---|---|
| 通所リハビリテーション | 30人 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 12月31日及び1月1・2日を事前連絡により休業すること有り |
| 短期入所療養介護（介護老人保健施設） | — | — |
| 介護老人保健施設 | 100人 | — |
通所リハビリテーションの詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 1 一羊館は、一羊館を利用する者の意思と人格を尊重し、常に利用者の立場に立って介護保健施設サービス、短期入所療養介護及び通所リハビリテーションを提供する。2 一羊館は、明るく家庭的な雰囲気を有するよう努めるとともに、特に地域及び家庭との結びつきを重視し、積極的に地域との交流に努めるものとする。3 一羊館は、市町村、他の介護保険施設、居宅支援事業所、居宅サービス事業者その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者との密接な連携を図るものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 1996/06/20 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（日曜） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（留意事項） | 12月31日及び1月1・2日を事前連絡により休業すること有り |
| 定休日 | なし |
| 送迎サービスの提供地域 | 前橋市 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | 1.地域に根ざした介護サービスの展開 2.可能な限り身体状況を向上させ在宅生活をサポートする |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 1Ｋｍ当たり50円 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 1時間当たり300円 |
| 食費とその算定方法 | 1食 690円 おやつ 100円 |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 23人 |
|---|---|
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤 | 8人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 非常勤 | 2人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 2人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員の数 > 常勤 | 5人 |
| 介護職員の数 > 非常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 3人 / 最大 30人（2026-02-09 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 30人＜37.2人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 14人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 18人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 10人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 13人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 6人 |
設備
| 浴室設備の数 | 7か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 併設されているサービス | 老人保健施設一羊館（入所100床） 短期入所療養介護 居宅介護支援事業所 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8：30-17：30 |
| その他 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております 介護職員等処遇改善加算算定については ①賃金改善やキャリアパス要件、職場環境等の改善や取り組みの実施、整備などが算定要件となります。 ②取組について、ホームページの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。 「見える化」要件に基づき、加算の取得状況及び賃金改善以外の処遇改善に関する具体的に取り組んでいる内容は次の通りです。 サービス種別 処遇改善加算 介護老人保健施設 加算１ 短期入所療養介護（予防） 加算Ⅰ 通所リハビリテーション（予防） 加算Ⅰ 区 分 内 容 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 両立支援・多様な働き方の推進 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 腰痛を含む心身の健康管理 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 生産性向上のための業務改善の取組 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 ５Ｓ活動（業務管理の手法の1つ、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 027-269-6667 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-03-31、事業所の記入日は 2026-02-09です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
短期入所療養介護（介護老人保健施設）の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 1 一羊館は一羊館を利用する者の意思と人格を尊重し、常に利用者の立場に立って介護保険サービス、短期入所療養介護及び通所リハビリテーションを提供する。2 一羊館は、明るく家庭的な雰囲気を有するよう努めると共に、特に地域及び家庭との結びつきを重視し、積極的に地域との交流に努めるものとする。3 一羊館は、市町村、他の介護保健施設、居宅支援事業所、居宅サービス事業所その他の保健・医療・福祉サービスを提供するものとの密接な連携を図るものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 1996/06/20 |
サービスの内容
| 利用制限 | 医療行為が濃厚になる場合 |
|---|---|
| サービスの特色 | 1.地域に根ざした介護サービスの展開 |
| 送迎サービスの有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | (1)下記(2)から(4)以外の者である場合。朝580円 昼650円 夕650円 (2)入所者及び世帯全員が、施設サービスを受ける日に属する月において、市町村民税を課されない者で、下記(3)(4)以外の者である場合。650円日 (3)入所者及び世帯全員が、施設サービスを受ける日に属する月において、市町村民税を課されない者で、課税年金収入額と合計所得金額の合計が80万円以下の者である場合。390円/日 (4)入所者及び世帯全員が、施設サービスを受ける日に属する月において、市町村民税を課されない者で、老齢福祉年金受給者である場合。300円/日 |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | 居住費370円/日 食費欄で(1)(2)(3)の方の場合 (4)の方は0円/日別紙参照 |
職員の状況
| 総従業者数 | 82人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 12人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 4人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 32人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 4人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 2人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 22.2％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 5人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2025-02-14 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 14人＜13.1人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 2人 |
| 利用者の平均的な利用日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 12.28日＜7.0日＞ |
設備
| 施設の形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| ユニット型居室の有無 | なし |
| 療養室の状況 > 個室 | 12.3㎡ 8室 |
| 療養室の状況 > 4人部屋 | 37.08㎡ 23室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 併設されているサービス | 老人保健施設一羊館 通所リハビリテーション 居宅介護支援事業所 |
|---|---|
| 勤務時間 | 日勤 8：30-17：30 夜勤 16：30-9：00 早番 6：30-15：30 7：30-16：30 遅番 9：45-18：45 |
| その他 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております 介護職員等処遇改善加算算定については ①賃金改善やキャリアパス要件、職場環境等の改善や取り組みの実施、整備などが算定要件となります。 ②取組について、ホームページの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。 「見える化」要件に基づき、加算の取得状況及び賃金改善以外の処遇改善に関する具体的に取り組んでいる内容は次の通りです。 サービス種別 処遇改善加算 介護老人保健施設 加算１ 短期入所療養介護（予防） 加算Ⅰ 通所リハビリテーション（予防） 加算Ⅰ 区 分 内 容 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 両立支援・多様な働き方の推進 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 腰痛を含む心身の健康管理 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 生産性向上のための業務改善の取組 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 ５Ｓ活動（業務管理の手法の1つ、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 027-269-6667 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-03-31、事業所の記入日は 2026-02-10です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
介護老人保健施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 1 一羊館は一羊館を利用する者の意思と人格を尊重し、常に利用者の立場に立って介護保健施設サービス、短期入所療養介護及び通所リハビリテーションを提供する。2 一羊館は、明るく家庭的な雰囲気を有するよう努めると共に、特に地域及び家庭との結びつきを重視し、積極的に地域との交流に努めるものとする。3 一羊館は、市町村、他の介護保険施設、居宅支援事業所、居宅サービス事業者その他の保健・医療・福祉サービスを提供するものとの密接な連携を図るものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 1996/06/20 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 1.地域に根ざした介護サービスの展開 2.可能な限り身体状況を向上させ在宅復帰を目指す |
|---|
利用料
| 食費とその算定方法 | １日1980円（朝600円昼690円夕690円） 介護保険負担限度額認定者（第3段階②1360円/日,第3段階①650円/日、第2段階390円/日、第1段階300円/日） |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 居住費（多床室） 520円/日 介護保険負担限度額認定者（第3・第2段階370円/日、第1段階0円/日） 居住費（特別個室）1790円/日 介護保険負担限度額認定者（第3段階1310円/日、第2・第1段階490円/日） |
職員の状況
| 総従業者数 | 82人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 10人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 4人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 34人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 5人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 30.8％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 5人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 100人（2025-02-14 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 100人＜67.9人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 6人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 22人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 27人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 40人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 21人 |
| ３か月間の退所者数 | 91人 |
| 入所者の平均的な入所日数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 180日＜350.7日＞ |
| 待機者数 | 人 |
設備
| 施設の形態 > 介護老人保健施設 | あり |
|---|---|
| 施設の形態 > サテライト型小規模介護老人保健施設 | なし |
| 施設の形態 > 医療機関併設型小規模介護老人保健施設 | なし |
| ユニット型居室の有無 | なし |
| 療養室の状況 > 個室 | 12.3㎡ 8室 |
| 療養室の状況 > 4人部屋 | 37.08㎡ 23室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/100人 定員100人中、現在の空き数0人です。 （2025年02月14日時点） |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 外部研修への参加推進 資格取得支援 ぐんま認定介護福祉士取得者６名 喀痰吸引等研修終了者１３名 介護福祉士取得率９２％ |
| 併設されているサービス | 通所リハビリテーション 居宅介護支援事業所 |
| 勤務時間 | 日勤 8：30-17：30 早番 6：30-15：30（看護） 早番 7：30-16：30（介護） 遅番 9：45-18：45 夜勤 16：30-9：00 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 年次有給休暇取得率 ７０％以上 |
| 離職率 | 全 体 ５.８％（退職５名 在籍者８６名） 介護職 ６.６％（退職３名 在籍者４５名） |
| その他 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております 介護職員等処遇改善加算算定については ①賃金改善やキャリアパス要件、職場環境等の改善や取り組みの実施、整備などが算定要件となります。 ②取組について、ホームページの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。 「見える化」要件に基づき、加算の取得状況及び賃金改善以外の処遇改善に関する具体的に取り組んでいる内容は次の通りです。 サービス種別 処遇改善加算 介護老人保健施設 加算１ 短期入所療養介護（予防） 加算Ⅰ 通所リハビリテーション（予防） 加算Ⅰ 区 分 内 容 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 両立支援・多様な働き方の推進 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 腰痛を含む心身の健康管理 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 生産性向上のための業務改善の取組 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 ５Ｓ活動（業務管理の手法の1つ、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 027-269-6667 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-03-31、事業所の記入日は 2026-02-10です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
通所リハビリテーションとは？
通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。
短期入所療養介護とは？
短期入所療養介護（医療型ショートステイ）は、介護老人保健施設や介護医療院に短期間泊まり、医師と看護師のもとで療養するサービスです。
介護老人保健施設とは？
介護老人保健施設（老健）は、リハビリを受けて自宅へ戻ることを目的とした施設です。
前橋市の介護老人保健施設（13件）
前橋市の介護老人保健施設は13件。介護老人保健施設 山王ライフ、独立行政法人地域医療機能推進機構群馬中央病院附属介護老人保健施設をはじめ候補は多いので、対応できる曜日や空き状況で絞っていくとよいでしょう。
前橋市の介護老人保健施設は、65歳以上1万人あたりでは1.3件。全国の1.1件と比べるとほぼ同じです。
- 日曜も利用できます。前橋市の介護老人保健施設13件のうち、日曜に対応しているのは1件です。
- 定員100人は、前橋市の介護老人保健施設13件のなかで最も多い規模です。
前橋市のほかの介護老人保健施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-29 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-29 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。