療養通所介護 天音の里
リョウヨウツウショカイゴ アマネノサト
基本情報
| 所在地 | 岐阜県養老郡養老町船附字中代1344番地 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0584-35-3332 |
| FAX番号 | 0584-35-3393 |
| 運営法人 | 医療法人社団崇仁会 法人番号: 2200005004222 |
| 公式サイト | http://www.funacli.jp/amane/ |
| 事業所番号 | 2192300123 |
| 定員 | 最大 9人 |
提供している介護サービス(1件)
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 地域密着型通所介護 | 平日 | 共生型: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 事業所の療養通所介護従業者は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話や機能訓練を行うことで、利用者の社会的孤立感の解消や心身の機能の維持、利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図る。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2024/06/01 |
| サービス提供地域 | 原則として、養老町 ただし、養老町外の市町村については、各ケースごとに市町村との協議のうえ決めていく。 |
| 営業時間(平日) | 9時00分~15時00分 |
| 定休日 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/30~1/3) |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | 療養通所介護天音の里は、主に、難病等の重度要介護者やがん末期の者であって、サービス提供に当たり看護師による観察が必要な利用者を対象とし、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話や機能訓練を行うことで、利用者の社会的孤立感の解消や心身の機能の維持、また、利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図ることを特色としています。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 (サービスの提供地域では送迎費の負担はありません) | 実施地域以外の利用者様に対しての送迎は要相談 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 介護保険における提供時間を越えてのサービス提供はありません |
| 食費とその算定方法 | 昼食代(自費) : 800円(おやつ代含む) |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 9人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 7人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数5年以上の介護職員の割合 | 85.7% |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 5人 / 最大 9人(2026-10-03 時点) |
|---|---|
| 利用定員 ※<>内の数値は都道府県平均 | 9人<12.6人> |
| 要介護度別利用者数 > 要介護1 | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護2 | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護3 | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護4 | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護5 | 1人 |
設備
| 浴室設備の数 | 3か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 天音の里は、医療と介護の専門職員が皆様の笑顔を見られることを喜びとして働いております。職員の合言葉は「誠実」、目指すは「生きがいのある暮らしの創造」。クリニックに併設されている為、医療との連携を蜜にし、重度利用者様も安心してご利用頂けます。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 運営規定・重要事項説明書において、一部抜粋して下記のように対応を行っています。 〈衛生管理等〉 1.事業所において感染症が発生し、又はまん延しないように次に掲げる措置を講じるものとする。 2.事業所における感染症の予防及びまん延防止のための対策を検討する委員会(テレビ電話装置等を活用して行うことができるものとする。)を概ね6月に1回以上開催するとともに、その結果について、従業者に周知徹底を図る。 3.事業所における感染症の予防及びまん延防止のための指針を整備する。 4.事業所において、従業者に対し、感染症の予防及びまん延防止のための研修及び訓練を定期的に実施する。 〈業務継続計画の策定等〉 1.感染症や非常災害が発生時において、利用者に対する事業の提供を継続的に実施するための及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための業務継続計画を策定し、次に掲げる措置を講じる 2.従業者に対し、業務継続計画について周知するとともに、必要な研修及び訓練を定期的に実施する。 3.定期的に業務継続計画の見直しを行い、必要に応じて業務継続計画の変更を行う。 〈身体拘束等の禁止〉 1.事業所は、サービスの提供に当たっては、利用者又は他の利用者の生命又は身体を保護するため緊急やむ得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為(以下「身体的拘束等」という)を行わない。 2.事業所は、前項の身体拘束等をやむを得ず行う場合は、その態様及び時間、その際の利用者の心身状況並びに緊急やむを得ない理由その他必要な事項を記録する。 3.事業所は、身体拘束等の適正化を図る為、次に掲げる措置を講ずる。 ①身体拘束等の適正化を図るための対策を検討する委員会(テレビ電話装置等を活用して行う事が出来るものとする)を定期的に開催するとともに、その結果について従業者に周知徹底を図る。 ②身体拘束の適正化の為の指針を整備する。 ③従業者に対し、身体拘束等の適正化のための研修を定期的に実施する。 〈虐待防止に関する事項〉 1.事業所は、虐待の発生又はその再発を防止のため次の措置を講ずるものとする。 ①虐待の防止のための対策を検討する委員会を定期的に開催するとともに、その結果について、従業者に周知徹底を図る。 ②虐待の防止のための指針を整備する。 ③従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実施する。 ④前3号に掲げる措置を適切に実施するための担当者を置く。 2.事業所は、サービスの提供中に、当該事業所従業者又は養護者(利用者の家族等高齢者を現に養護する者)による虐待を受けたと思われる利用者を発見した場合は、速やかに市町村に通報するものとする。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 毎日の朝礼、反省会、定期的なカンファレンス等にて定期的に学ぶ機会を提供している |
| 併設されているサービス | 当法人では、「住み慣れた我が家で、自分らしく暮らす」ことをサポートさせて頂く為に、船戸クリニックを中心に、往診、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、通所リハビリ、通所介護、グループホームなど様々な医療・福祉サービスを提供しています。 また、地域医療・福祉・社会との連携を密に図ることにより、より良い生活と安心のサポートをお手伝いさせて頂いています。 フナクリ理念:「私たちは、全人的医療・介護を通し、患者様・利用者様の命を守り、患者様・利用者様の人生を よりその人らしく生き逝けるサポートをします。」 フナクリ信条:「誠実」「親切」「仁術」「勤勉」「笑顔」 天音の里理念:「生きがいのある暮らしの創造」 天音の里スローガン「全スタッフがプロ意識をもって利用者様一人ひとりのおもいを大切にし、笑顔のあふれる施設をめざします。」 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 天音の里では、住み慣れた我が家で生活をしていただくための支援を実践しております。看護師による体調管理や社会福祉士や介護福祉士らによる生活支援をさせていただいております。各専門職種が細やかな連携を図り、利用者様の「想い」の実現に向けて、日々一丸となり取り組んでいます。 天音の里では、利用者様と職員の笑顔の溢れる施設をめざしております。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 天音の里では、医療ニーズ・介護ニーズの高い方にご利用いただいております。 具体的には、在宅酸素の方、気管切開の方、胃ろうの方、尿バルーンの方、褥瘡・皮膚トラブルのある方などが安心してご利用いただけるよう医療と福祉の連携を密にしています。 |
| 勤務時間 | 常勤:週40時間(4週8休)、非常勤:週30時間以上40時間未満、パート(社会保険有)週20時間以上30時間未満、パート(社会保険無)週20時間以下 |
| 離職率 | 0% |
| その他 | 介護職員等特定処遇改善加算の取り組み ①資質の向上・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、 サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む) ②労働環境・処遇の改善・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入 ・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度の係わる研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 ③その他・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減 ④見える化要件 1)ホームページへの記載・「介護サービス情報公表システム」への掲載 2)その他の方法による掲示等・事業所・施設の建物で、外部から見える場所への掲示 介護福祉士の割合 100% |
| 入浴形態(一般浴、機械浴) | 機械浴 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0584-35-3332 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-20、事業所の記入日は 2025-10-15です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年10月4日 にもとのデータを確認しています(この内容の最終更新は 2026年10月3日)。
当サイトは 2026年10月4日 にもとのデータを確認しています(この内容の最終更新は 2026年10月3日)。
地域密着型通所介護とは?
地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。
養老町の地域密着型通所介護(4件)
養老町で地域密着型通所介護を探すと4件が見つかります。介護相談所 空やデイサービスセンター幸の郷を含め、条件を並べて絞り込めます。
養老町の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは4.3件。全国の5件と比べるとやや少ないです。
- 定員9人は、養老町の地域密着型通所介護4件のなかで3番目に多い規模です(最も多いところは16人)。
養老町のほかの地域密着型通所介護(当サイトでよく見られている順)
近くの市区町村の地域密着型通所介護
データについて
データ基準日: 2026-07-09 / 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています(最終確認 2026年10月4日/最終更新 2026年10月3日)。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。