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特別養護老人ホーム明翔苑

トクベツヨウゴロウジンホームメイショウエン

入居・入所松江市短期入所生活介護介護老人福祉施設
基本情報
所在地松江市西浜佐陀町1399-34
地図で見る
電話番号0852-36-3010
FAX番号0852-36-3011
運営法人社会福祉法人豊心会
法人番号: 2280005001138
公式サイトhttp://www.houshinkai-s.or.jp
事業所番号3270190113
定員最大 55人
提供している介護サービス（2件）
サービスの種類定員備考
短期入所生活介護10人共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし
介護老人福祉施設55人—
短期入所生活介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針(1)施設サービス計画書に基づき居宅生活への復帰を念頭に置き、介護・相談・援助・社会生活上の便宜の供与、健康管理及び療養上の世話を行うことにより個々の能力に応じ自立した生活を営むことが出来るよう努める。(2)利用者の意志及び人格を尊重する。(3)明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家族との結びつきを重視した運営を行う。
事業開始年月日2004/04/01
サービスの内容
サービスの特色ユニットケアによりご利用者個々と職員との顔なじみの深い関係づくり
また、話しやすい環境の整備と相談・援助の実施をしています。
全室個室のユニット。窓からは宍道湖が一望できます。
送迎サービスの有無あり
リハビリテーション実施の有無なし
利用料
食費とその算定方法食事1,800円（朝食350円、昼食800円、夕食650円）
滞在費とその算定方法１日2,400円（個室料、光熱水費等）
利用者負担軽減制度の有無あり
職員の状況
総従業者数45人
看護職員数 > 常勤3人
看護職員数 > 非常勤1人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員数 > 常勤25人
介護職員数 > 非常勤1人
介護職員の退職者数 > 常勤7人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数５年以上の介護職員の割合84.6％
利用者の状況
受け入れ可能人数0人 / 最大 10人（2023-12-04 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均5人＜25.6人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２0人
要介護度別利用者数 > 要介護１0人
要介護度別利用者数 > 要介護２0人
要介護度別利用者数 > 要介護３3人
要介護度別利用者数 > 要介護４2人
要介護度別利用者数 > 要介護５0人
利用者の平均的な利用日数8.3
設備
ユニット型居室の有無あり
居室の状況 > 個室13.61㎡
10室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
0/10人
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述アンケートを実施し、サービスに対するご意見・ご感想をいただいています。いただいたご意見・ご感想等は、各委員会等を通じて、今後のサービス向上に反映するように、努めています。
サービスの質の向上に向けた取組サービスの質の向上には人材育成や職場の環境整備が欠かせないことから以下のことについて取り組んでおります。
①キャリアパス制度
豊心会では職員がやりがいをもって働き、良い仕事をしている人を適正に評価するため、キャリアパス制度及び人事考課制度を導入しています。職員が明確な目標を持つことで、サービスとモチベーションの向上につなげています。
■キャリアパスへ具体的に示している内容
職位やその仕事に就くためにどのような能力・資格・経験が必要か？
それに応じた給与水準を設定
■人事考課の目的と仕組み
職員にはどんな仕事をしてもらいたいのか？
自分のやっている仕事は本当に正しいのか？
こうしたことがハッキリしていないと良いサービスにはつながりません。
豊心会では「求める職員像」を明示し、その基準に従って「成果」「情意」「能力」を適正に評価し、個々の課題解決や次の目標を明確化します。
②キャリアアップ支援
●人事考課制度による昇給、昇格制度を採用しています。
●看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員等の有資格者に対する手当あり
●国家試験受験料や旅費・必要な研修参加への支援（１資格1回に限り上限10万円）
資格取得の為の図書の購入の負担（1資格1回に限り上限1万円）
資格取得者に対する褒賞金制度あり
●介護福祉士実務者研修受講者への支援金制度あり
●充実した研修（内部・外部）
経験、職位、職責に応じた研修体系を整備しています
認知症や看取り・排泄・口腔・嚥下・褥瘡に関するケアをはじめ、記録や権利擁護・リスクマネージメントや人材育成、先進地の視察など多種多様に、施設内・外を合わせ様々な研修に参加することを通じて、職員のスキル・モチベーションアップにつなげています。また、参加するだけではなく、積み重ねてきたケアの取り組みを発表する機会も設けています。
明翔苑では医療期間や老人福祉施設協議会等にて積極的に研究発表を行い、普段お仕事を皆様に”見える化”することを通じて仕事を見つめ直し、考えをまとめる機会を設けています。これからも積極的に参加し、職員の業務に対する達成感や、やる気につなげています。
併設されているサービス明翔苑ショートステイは本体である特別養護老人ホーム明翔苑に併設されています。
また、デイサービスや居宅介護支援事業所も同一敷地内に併設されています。地域包括ケアシステムが本格始動する中で、今後更に法人内でのサービス間や他事業所、医療機関や地域の皆様との連携を強化し、住み慣れた地域で安心して生活ができるために、切れ目のないの支援を実現できるように努めます。
保険外の利用料等に関する自由記述配食サービス（昼食・夕食）を365日体制で提供しています。
●キザミ食、ソフト食、高血圧病、治療食にも対応いたします。
●糖尿病、高血圧病、腎臓病等の治療食についても管理栄養士が個別の対応をいたします。
※ソフト食とは各食材をミキサーにかけたものを再度かためて形成した飲み込みやすいお食事です。
従業員の特色に関する自由記述介護職員の約9割が介護福祉士の資格を取得しています。
従業員に求める人物像です。
①その人の営み（過去の生活暦や意向）を把握して最適なサービス提供に努める人
②相手を敬う心、謙虚な姿勢、感謝の気持ちを持ち、自分がされたら嫌だと感じることをしない人
③専門性とプロ意識をもち、「ここにいれば私は大丈夫」だという安心感の提供に努める人
勤務時間早番7：00～16：00
日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00
夜勤17：30～8：30
休暇制度の内容および取得状況●有休休暇を１時間単位で取得可能
福利厚生の状況●扶養手当、住宅手当
●産前産後休暇、子どもが１歳になるまでの短時間勤務制度
●子どもが小学校就学まで夜間勤務、時間外勤務の免除
●介護職員処遇改善加算を算定しています
●半年に１度、上司との評価面談制度を導入しています
●退職金制度への加入
●福利厚生センター制度への加入
離職率２％
１人÷48人×100
2023年11月30日
その他●定期健康診断の実施
●メンタルヘルスケア
（年1回のストレスチェックの実施、衛生管理者・産業医・上司がプライバシーを守り
ながら相談に対応します。また外部の専門家への相談も支援します）
●衛生委員会の設置、衛生管理者、産業医の配置
（職場環境の改善、腰痛予防対策等に関する協議を毎月行っています）
●業務に起因したケガの入院、通院費の保障
そのほか
苦情相談窓口0852-36-3010
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-27、事業所の記入日は 2026-01-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月26日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月26日）。
介護老人福祉施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針住宅に近い居住環境で、利用者一人ひとりの関係を築きながら日常生活を営む介護に努めます。
事業開始年月日2004/04/01
協力医療機関鹿島病院、松江記念病院
サービスの内容
サービスの特色①食事
「口から食べることの大切さ」を重視し、噛む力が弱い方や、飲みこむことが難しい方に対して「ソフト食」を提供してます。
②ユニットケア
多くの個室が並び、食堂を共有する一般的な有料老人ホームや、複数のご利用者が同じお部屋で生活する多床型の特養との違いは、少人数のグループごとに分かれて生活いただき、顔なじみの関係を築きながら、個室でプライバシーを守りつつ、自分らしい生活ができるところです。
③その人らしさを感じる生活
お1人おひとりの嗜好や基本的な生活リズム、それに合わせたケアを全職員で共有し、かかわるスタッフが変わっても、個々のニーズを理解して対応できるよう、サービスを24時間単位で標準化する24時間シートを導入しています。
リハビリテーション実施の有無あり
利用料
食費とその算定方法利用者負担4段階 1日1,800円（おやつ代含む）
利用者負担3段階② 1日1,360円（おやつ代含む）
利用者負担3段階① 1日 650円（おやつ代含む）
利用者負担2段階 1日 390円（おやつ代含む）
利用者負担1段階 1日 300円（おやつ代含む）
居住費とその算定方法利用者負担4段階 1日2,400円（個室料・光熱費等）
利用者負担3段階② 1日1,310円（個室料・光熱費等）
利用者負担3段階① 1日1,310円（個室料・光熱費等）
利用者負担2段階 1日 820円（個室料・光熱費等）
利用者負担1段階 1日 820円（個室料・光熱費等）
利用者負担軽減制度の有無あり
職員の状況
総従業者数45人
看護職員数 > 常勤3人
看護職員数 > 非常勤1人
看護職員の退職者数 > 常勤1人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員数 > 常勤25人
介護職員数 > 非常勤1人
介護職員の退職者数 > 常勤7人
介護職員の退職者数 > 非常勤1人
経験年数５年以上の介護職員の割合84.6％
利用者の状況
受け入れ可能人数0人 / 最大 55人（2026-01-16 時点）
入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均55人＜53.4人＞
入所者の平均年齢84.4歳
入所者の男女別人数男性：13人
女性：37人
要介護度別入所者数 > 要介護１0人
要介護度別入所者数 > 要介護２0人
要介護度別入所者数 > 要介護３10人
要介護度別入所者数 > 要介護４26人
要介護度別入所者数 > 要介護５14人
昨年度の退所者数26人
入所者の平均的な入所日数912日
待機者数32人
設備
ユニット型居室の有無あり
居室の状況 > 個室13.61㎡
55室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
0/55人
定員55人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月16日時点）
サービスの質の向上に向けた取組サービスの質の向上には人材育成や職場の環境整備が欠かせないことから以下のことについて取り組んでおります。
①キャリアパス制度
豊心会では職員がやりがいをもって働き、良い仕事をしている人を適正に評価するため、キャリアパス制度及び人事考課制度を導入しています。職員が明確な目標を持つことで、サービスとモチベーションの向上につなげています。
■キャリアパスへ具体的に示している内容
職位やその仕事に就くためにどのような能力・資格・経験が必要か？
それに応じた給与水準を設定
■人事考課の目的と仕組み
職員にはどんな仕事をしてもらいたいのか？
自分のやっている仕事は本当に正しいのか？
こうしたことがハッキリしていないと良いサービスにはつながりません。
豊心会では「求める職員像」を明示し、その基準に従って「成果」「情意」「能力」を適正に評価し、個々の課題解決や次の目標を明確化します。
②キャリアアップ支援
●人事考課制度による昇給、昇格制度を採用しています。
●看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員等の有資格者に対する手当あり
●国家試験受験料や旅費・必要な研修参加への支援（１資格1回に限り上限10万円）
資格取得の為の図書の購入の負担（1資格1回に限り上限1万円）
資格取得者に対する褒賞金制度あり
●介護福祉士実務者研修受講者への支援金制度あり
●充実した研修（内部・外部）
経験、職位、職責に応じた研修体系を整備しています
認知症や看取り・排泄・口腔・嚥下・褥瘡に関するケアをはじめ、記録や権利擁護・リスクマネージメントや人材育成、先進地の視察など多種多様に、施設内・外を合わせ様々な研修に参加することを通じて、職員のスキル・モチベーションアップにつなげています。また、参加するだけではなく、積み重ねてきたケアの取り組みを発表する機会も設けています。
明翔苑では医療期間や老人福祉施設協議会等にて積極的に研究発表を行い、普段お仕事を皆様に”見える化”することを通じて仕事を見つめ直し、考えをまとめる機会を設けています。これからも積極的に参加し、職員の業務に対する達成感や、やる気につなげています。
併設されているサービス明翔苑にはショートステイ及び地域密着型のデイサービスが併設されております。
地域包括ケアシステムの本格始動により、在宅サービス拠点（デイサービス・訪問看護ステーション・ヘルパーステーション・居宅介護支援事業所・居住支援法人）を市内中心部に開設、法人内の各事業所や他事業所・医療機関や地域の方々と、今後さらに連携を図りながら、住み慣れた地域で安心して生活ができるように努めていきます。
従業員の特色に関する自由記述介護職員の約8割が介護福祉士の資格を取得しています。
VISION：誰もが幸福であり続けられるまちづくりを
MISSION：あたりまえの暮らしを私たちと共に
VALUE
①Position up／福祉職の地位向上に努める
②Opinion leader／地域福祉のオピニオンリーダーとして、まちづくりフォロワーをつくる
③I can change／みんなとなら柔軟に変化できる
④Culture／個人の創造力とチームワークの強みを最大限に高める組織風土をつくる
⑤Unique／自分らしさを生かして、次代の福祉を創造する
勤務時間日勤 8：30～17：30
早勤 7：00～16：00
遅勤 11：00～20：00
夜勤 17：30～8：30
休暇制度の内容および取得状況●有休休暇を１時間単位で取得可能
福利厚生の状況●扶養手当、住宅手当
●産前産後休暇、子どもが１歳になるまでの短時間勤務制度
●子どもが小学校就学まで夜間勤務、時間外勤務の免除
●介護職員処遇改善加算を算定しています
●半年に１度、上司との評価面談制度を導入しています
●退職金制度への加入
●福利厚生センター制度への加入
その他■健康で働くために（健康経営の実践）
●定期健康診断・始業時ストレッチの実施
●メンタルヘルスケア
（年1回のストレスチェックの実施、衛生管理者・産業医・上司がプライバシーを守り
ながら相談に対応します。また外部の専門家への相談も支援します）
●衛生委員会の設置、衛生管理者、産業医の配置
（職場環境の改善、腰痛予防対策等に関する協議を毎月行っています）
●業務に起因したケガの入院、通院費の保障
行事等のイベントの計画、記録地域活動実践委員会を中心に地域との交流を図りながら、地域ニーズの把握を進め、地域課題の解決に取り組んでいます。
そのほか
苦情相談窓口0852-36-3010
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-27、事業所の記入日は 2026-01-13です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月26日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月26日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
短期入所生活介護とは？

短期入所生活介護（ショートステイ）は、特別養護老人ホームなどに数日から数週間泊まるサービスです。

短期入所生活介護のしくみと使い方短期入所生活介護の選び方

介護老人福祉施設とは？

特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。

介護老人福祉施設のしくみと使い方介護老人福祉施設の選び方

松江市の介護老人福祉施設（19件）

松江市には介護老人福祉施設が19件あります。指定介護老人福祉施設　ゆうなぎ苑や厚生センター八雲のほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。

松江市の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは3.2件。全国の2.4件と比べるとやや多いです。

  • 定員55人は、松江市の介護老人福祉施設19件のなかで2番目に多い規模です（最も多いところは80人）。
  • 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。松江市の介護老人福祉施設の平均は1.68種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
松江市のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
松江市の介護老人福祉施設をすべて見る（19件）
データについて

データ基準日: 2026-09-18 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-09-18 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月26日／最終更新 2026年8月26日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。