うぐいすケアセンター大野田

ウグイスケアセンターオオノダ

基本情報

所在地	宮城県仙台市太白区大野田４丁目６－１リバーサイド三樹Ⅰ号館２０２号室地図で見る
電話番号	022-796-1836
FAX番号	022-796-1837
運営法人	株式会社　アルベートサム法人番号: 3370001016393
公式サイト	https://arbetsam.jp/uguisu-care-center-oonoda/
事業所番号	0475401915
定員	最大 15人

提供している介護サービス（1件）

サービスの種類	利用可能曜日	備考
訪問介護	平日,土曜日,日曜日,祝日ご相談により24時間対応可能です。	共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定

事業所の詳しい情報

公表されている項目7

事業所の概要

運営方針	訪問介護員は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助をおこなう。利用者の心身機能の改善、環境整備等を通じて、利用者の自立を支援し、生活の質の向上に質するサービス提供をおこない、利用者の意欲を高めるような適切な働きかけをおこなうとともに、利用者の自立の可能性を最大限引き出す支援をおこなうこととする。
事業開始年月日	2008/03/01
サービス提供地域	仙台市・名取市・その他の地域は応相談
営業時間（平日）	9時00分～18時00分（0時00分～24時00分）
営業時間（土曜）	00時00分～00時00分（0時00分～24時00分）
営業時間（日曜）	00時00分～00時00分（0時00分～24時00分）
営業時間（祝日）	00時00分～00時00分（0時00分～24時00分）
営業時間（留意事項）	緊急時は上記の時間外でも電話の転送により連絡が取れます。
定休日	土・日・祝日・年末年始（12月30日～1月3日）

サービスの内容

サービスの特色	喀痰吸引等第3号研修の修了者が多く在籍しており、吸引や胃ろう等医療支援を必要とされる方にも対応可能です。夜勤対応もおこなっております。訪問介護の経験が豊富な介護員が多く在籍しております。
通院等乗降介助の実施の有無	なし
頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無	なし

利用料

サービス提供地域外での交通費とその算定方法（サービス提供地域では交通費の負担はありません）	サービス実施地域を越えた時点から目的地の区間における往復の公共交通機関利用実費又は自動車使用時の経費[5km未満300円、5km以上500円、有料道路代、通行料]となります。ヘルパーの車を利用しての買い物は1回200円を交通費として頂きます。
キャンセル料とその算定方法	あり
利用者負担軽減制度の有無	なし

職員の状況

総従業者数	8人
訪問介護員等数 > 常勤	3人
訪問介護員等数 > 非常勤	5人
訪問介護員等の退職者数 > 常勤	0人
訪問介護員等の退職者数 > 非常勤	1人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤	3人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤	2人
経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合	25％

利用者の状況

受け入れ可能人数	6人 / 最大 15人（2025-12-18 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均	6人＜33.4人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１	2人
要介護度別利用者数 > 要介護２	1人
要介護度別利用者数 > 要介護３	1人
要介護度別利用者数 > 要介護４	0人
要介護度別利用者数 > 要介護５	2人

事業所の特色

サービスの内容に関する自由記述	当事業所では、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、訪問介護サービスを提供しています。要支援の方から介護が必要な方、難病指定を受けている方まで、それぞれの心身の状態や生活状況に応じた支援を行っています。主なサービス内容は、調理・掃除・洗濯などの日常生活を支える生活援助を中心に、必要に応じて身体介護も組み合わせながら支援しています。利用者様の「できること」を大切にし、無理のない範囲で自立した生活が継続できるよう、寄り添った支援を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組	まず、職員の資質向上と教育体制の整備に努めています。新規採用職員に対しては、入職時研修を実施し、介護保険制度の理解、訪問介護の基本、接遇、個人情報保護、感染症対策、事故防止等について周知徹底しています。また、既存職員に対しても、定期的な研修や必要に応じた個別指導を行い、知識・技術・倫理意識の維持向上を図っています。研修内容や参加状況については記録し、計画的な人材育成に活かしています。次に、サービス提供体制および業務管理の適正化を図っています。サービス提供責任者を中心に、利用者様の心身状態や生活環境、サービス実施状況を定期的に確認し、訪問介護計画に基づいた適切なサービス提供が行われているかを管理しています。記録内容についても確認を行い、記載漏れや不十分な点があった場合には速やかに是正を行っています。また、モニタリングおよび評価による継続的改善を実施しています。利用者様の状態変化やサービス内容について定期的にモニタリングを行い、必要に応じてケアマネジャー等の関係機関と連携し、サービス内容の見直しを行っています。提供したサービスについて振り返りを行い、課題や改善点を明確にすることで、サービスの質の向上につなげています。さらに、事故防止およびリスクマネジメント体制の整備を行っています。事故発生時やヒヤリ・ハット事例については、速やかに報告・共有し、原因分析と再発防止策の検討を行っています。感染症対策や緊急時対応についてもマニュアルを整備し、職員が共通認識を持って対応できる体制を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容	当事業所では、職員の意欲向上やサービスの質向上を目的として、ケアの好事例や利用者・そのご家族からの謝意や感謝の声を共有する機会を設けています。具体的には、定例ミーティングや職員間の情報共有の場で、成功事例や感謝の言葉を紹介し、互いの学びや励みとしています。これにより、職員のモチベーション向上やチームワークの強化、利用者に寄り添った質の高いケアの実践につなげています。
保険外の利用料等に関する自由記述	当事業所では、介護保険の給付対象外となるサービス（自費サービス）も提供しています。具体的には、生活援助や掃除・買い物代行、通院同行など、利用者の希望や生活状況に応じた柔軟な支援を行っています。自費サービスの導入により、介護保険サービスでは対応が難しいきめ細やかな支援を提供し、利用者の生活の質向上や自立支援に努めています。
従業員の特色に関する自由記述	当事業所の従業員は、「利用者様の暮らしに寄り添うこと」を何より大切にし、日々の訪問に取り組んでいます。年齢や経験年数はさまざまですが、共通しているのは人と関わることが好きで、相手の気持ちを考えながら行動できる温かさを持っている点です。ルパー一人ひとりが、ただ決められた介護サービスを提供するのではなく、「今日はどんなご様子かな」「少しでも安心して過ごしていただけるように」と自然に声をかけ、利用者様やご家族様との信頼関係を大切にしています。何気ない会話や小さな変化にも気づけるよう、日頃から観察力とコミュニケーションを意識し、家庭的で親しみやすい雰囲気づくりを心がけています。また、職員同士の関係もアットホームで、困ったことや不安なことがあれば気軽に相談できる環境です。経験豊富な職員が若手職員をさりげなくフォローし、情報共有や声かけをこまめに行うことで、チーム全体で利用者様を支える体制を築いています。報告・連絡・相談を大切にし、事業所全体で同じ方向を向いて支援にあたることを心がけています。
利用者の特色に関する自由記述	当事業所の利用者様には、要支援の方から難病指定を受けながらもご自宅で生活を続けている方まで、さまざまな方がいらっしゃいます。体調や体力の低下により家事が難しい場合が多く、調理や掃除といった生活援助を中心に支援を行っています。一人ひとりの状態や生活リズムを大切にし、無理のない支援を心がけながら、安心して在宅生活を継続していただけるよう寄り添った対応を行っています。
勤務時間	当事業所では、職員が安心して勤務できる環境を整えるため、勤務時間管理を適切に行っています。勤務時間は、法令に基づき所定労働時間を設定するとともに、シフト制を導入し、職員の生活状況や希望に応じた柔軟な勤務調整が可能な体制を整えています。また、超過勤務の管理や休憩・休暇の取得状況を定期的に確認し、職員の健康維持と働きやすい職場環境の確保に努めています。変形労働時間制を導入している職員については、一定期間の総労働時間に基づきシフトを作成し、法令に則った時間管理を行っています。通常勤務（1日8時間）の職員については、所定労働時間を遵守し、シフト制や休憩・休暇の取得管理を行っています。
賃金体系	当事業所では、職員の勤務状況や役職、資格等に応じた賃金体系を整備しています。基本給のほか、介護職員処遇改善加算やベースアップ加算に基づく加算手当を支給し、職務内容や経験に応じた適正な処遇を行っています。また、時間外手当、深夜勤務手当、通勤手当等の各種手当も法令に基づき支給しており、職員が安心して働ける環境づくりに努めています。
休暇制度の内容および取得状況	事業所では、職員が心身の健康を維持し、安心して働ける環境を整えるため、各種休暇制度を整備しています。年次有給休暇：法定通り付与し、計画的な取得を促進。目標取得日数や取得率を設定し、上司からの声かけや業務調整により取得しやすい環境を整えています。育児・介護休業制度：育児や家族の介護と仕事の両立を支援。短時間勤務制度や休業後の復帰支援も実施しています。特別休暇（慶弔等）：職員の生活状況に応じて取得可能です。取得状況については、定期的に確認・集計し、目標達成に向けた取り組みを行っています。これにより、職員の休暇取得促進と働きやすい職場環境の確保に努めています。
福利厚生の状況	当事業所では、職員が安心して働き続けられる環境を整えるため、各種福利厚生制度を整備しています。具体的には、社会保険加入をはじめ、健康診断やストレスチェックの実施、休憩室の設置など健康管理に関する制度、育児・介護休業制度や短時間勤務制度などの両立支援制度、外部カウンセラーとの相談窓口などのメンタルヘルス支援制度を設けています。これにより、職員の健康維持と働きやすい職場環境の確保、長期的な定着支援に努めています。
離職率	当事業所では、離職率が一定程度あるものの、職員が安心して働き続けられる職場環境の整備に努めています。具体的には、キャリア面談や研修制度の充実、柔軟な勤務シフトの調整、メンタルヘルス相談窓口の設置、育児・介護と仕事の両立支援制度の活用など、職員定着に向けた取組を実施しています。これらの取組を通じて、職員の働きやすさの向上と安定したサービス提供の確保を図っています。
その他	当事業所では、アットホームな雰囲気の職場づくりを心がけており、直行直帰での勤務が中心である一方、事務所にも立ち寄りやすく、職員同士や管理者とのコミュニケーションが取りやすい環境を整えています。気軽に相談や意見交換ができる体制を維持することで、職員の安心感とチームワークの向上、安定したサービス提供につなげています。

そのほか

苦情相談窓口	022-796-1836
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-06、事業所の記入日は 2025-12-09です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。

訪問介護とは？

訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。

訪問介護のしくみと使い方訪問介護の選び方

仙台市太白区の訪問介護（69件）

仙台市太白区の訪問介護は69件。グリーンライフ仙台訪問介護ステーション、アースサポート仙台など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。

仙台市太白区の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは11.4件。全国の9.7件と比べるとほぼ同じです。

日曜も利用できます。仙台市太白区の訪問介護69件のうち、日曜に対応しているのは56件です。
定員15人は、仙台市太白区の訪問介護69件のなかで12番目に多い規模です（最も多いところは100人）。

仙台市太白区のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）

仙台市太白区の訪問介護をすべて見る（69件）

データについて

データ基準日: 2026-08-28 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-08-28 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月28日／最終更新 2026年8月28日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。