しおりの里特別養護老人ホーム
シオリノサトトクベツヨウゴロウジンホーム
基本情報
| 所在地 | 三重県津市野田2035番地2 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 059-239-1312 |
| FAX番号 | 059-237-5620 |
| 運営法人 | 社会福祉法人 寿泉会 法人番号: 6190005000120 |
| 公式サイト | http://www.pmc.or.jp/ymcg/shiori/ |
| 事業所番号 | 2490500010 |
提供している介護サービス（1件）
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 介護保険法令に従い、ご契約者（利用者）が、その有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営む事が出来るように支援する事を目的とし、ご契約者に日常生活を営む為に必要な居室及び共用施設等をご利用頂き、介護福祉サービスを提供します。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2006/09/07 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 「仁愛の心をもって健康医療を行います」 思いやりといつくしみをもって 人のいたみにきづき のぞみをみたすケアと 癒されるしつらいに心がけ 暮らしによりそい 幸せなゆとりの未来を 共に感じるサービスを目指します |
|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | 介護保険負担減額認定証の発行を受けている方につきましては、認定証に記載された食費の金額のご負担となります。基準金額； （１日につき） １，７００円 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 介護保険負担減額認定証の発行を受けている方につきましては、認定証に記載された居住費の金額のご負担となります。基準金額； （１日につき）ユニット型個室 ２，０６６円 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 22人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 2人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 6人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 44.4％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2025-10-28 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 20人＜25.0人＞ |
| 入所者の平均年齢 | 89.9歳 |
| 入所者の男女別人数 | 男性：8人 女性：12人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 2人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 10人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 8人 |
| 入所者の平均的な入所日数 | 797.1日 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 14.40㎡ 20室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/0人 定員0人中、現在の空き数0人です。 （2025年10月28日時点） |
|---|---|
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 新規採用研修として、入職時に、法人理念、法令順守、感染症、緊急時対応等について学びます。 また、介護保険制度の改定、制度改定研修など、事業に沿ったweb研修や、県からの案内に対し適切に知識を学んでいきます。 |
| 併設されているサービス | 介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件） 令和元（2019）年10月の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても対象事業所において加算算定を行っております。 本加算の算定を行うにあたり、以下の要件を満たしていることが必要です。 （3つの算定要件） A 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）を取得していること。 B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること。 C 介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた 見える化を行っていること ※Cの「見える化」要件とは、2020年度からの算定要件で、介護サービスの情報公開制度や自社のホームページを活用し、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表していることです。以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下のとおり公表いたします （資質の向上） ヤナセメディケアグループ資格支援制度を導入し、介護福祉士国家試験、社会福祉士国家試験、介護支援専門員（実務研修受講支援）（実務研修）、主任介護支援専門員研修、認定看護師の資格支援を行うことにより、職員が研修や講習を積極的にチャレンジしやすい環境を整えている。また、グループ独自の勉強会や、医福塾を参加者は自由に、より多くの他職種が共に学べる機会を提供している。 （労働環境・処遇の改善） ヤナセメディケアグループ資格支援制度を導入し、介護福祉士国家試験、社会福祉士国家試験、介護支援専門員（実務研修受講支援）（実務研修）、主任介護支援専門員研修、認定看護師の資格支援を行うことにより、職員が研修や講習を積極的にチャレンジしやすい環境を整えている。また、グループ独自の勉強会や、医福塾を参加者は自由に、より多くの他職種が共に学べる機会を提供している。 介護職員の負担軽減についての機器導入においては、ご利用者の身体機能や状態に見合ったケアができるよう、ストレッチャー式特別浴槽の導入や、中間浴槽、入浴リフトにより職員の負担軽減に取り組んでいる。 その他、電動ベットや、リフト付車両など介護負担軽減のために積極的に導入し入替を行っている。 腰痛対策としては、職員は腰痛ベルトを個人の申請により法人負担にて提供をしている。 職員の健康管理については、全職員を対象として健康診断（バス健診）と、夜勤者を対象とした健康診断（バス健診）を実施している。 また、グループ医療の中心である健診クリニックでの人間ドックにも多くの職員が受診をし、個人の健康維持に努めている。健診結果は産業医がすべての職員のデータをチェックし、フォローを行っている。ストレスチェックについては年1回実施し、産業医がチェックし、職員への助言を行っている。 改正健康増進法に基づく分煙スペースは各施設で整備し、受動喫煙の防止に努めている。 職員の休憩室は、職員が自由に利用できるよう配慮をしている。 （その他） ヤナセメディケアグループ就業規則により定め、職員を登用できる仕組みがあり、特に子育て世代の方、働きながら資格を取得して自信がついた方など、多くの職員が正規職員となっている。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 059-239-1312 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-10-15です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護とは？
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護は、定員29人以下の小規模な特別養護老人ホームです。
津市の地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護（3件）
津市の地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護は3件あります。特別養護老人ホーム 安濃津愛の里や特別養護老人ホーム フルハウスなど、いくつかの候補のなかから選べます。
津市の地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護は、65歳以上1万人あたりでは0.4件。全国の0.7件と比べるとかなり少ないです。
津市のほかの地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護（当サイトでよく見られている順）
近くの市区町村の地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月28日／最終更新 2026年8月28日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。