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しおりの里デイサービスセンター

シオリノサトデイサービスセンター

津市通所介護
基本情報
所在地三重県津市野田２０３５番地２
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電話番号059-239-1324
FAX番号059-239-1325
運営法人社会福祉法人　寿泉会
法人番号: 6190005000120
公式サイトhttp://www.pmc.or.jp/shiori/
事業所番号2470503158
定員最大 30人
提供している介護サービス（1件）
サービスの種類利用可能曜日備考
通所介護平日,土曜日,日曜日,祝日共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針本事業は、利用者が可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図ることを目的とする。また、関係機関と密接に連携し、提供するサービスについては、わかりやすく説明し、サービスの質の管理を行う。
事業開始年月日2010/04/01
サービス提供地域津市内（一部サービス提供が行えない地域あり）
営業時間（平日）8時30分～17時30分
営業時間（土曜）8時30分～17時30分
営業時間（日曜）8時30分～17時30分
営業時間（祝日）8時30分～17時30分
定休日年末年始の12月29日～1月3日
延長サービスの有無なし
サービスの内容
サービスの特色法人の基本理念である「仁愛を持って統合医療を行います」を基軸とし、同事業理念の「安全から安心に」「安心からゆとり（幸せ）に」の実践のため、満たされた暮らしと高い質の人生の実現へ、あらゆる生活の場において、医療支援、生活支援サービスの提供に取り組みます。
送迎サービスの有無あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無あり
利用料
サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）該当なし
延長料金とその算定方法該当なし
食費とその算定方法食材料費（おやつ代含む） 750円
キャンセル料とその算定方法なし
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数18人
看護職員 > 非常勤2人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤2人
介護職員 > 非常勤7人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数１０年以上の介護職員の割合14.3％
利用者の状況
受け入れ可能人数2人 / 最大 30人（2025-05-26 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均30人＜31.6人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１157人
要介護度別利用者数 > 要介護２131人
要介護度別利用者数 > 要介護３77人
要介護度別利用者数 > 要介護４19人
要介護度別利用者数 > 要介護５4人
設備
浴室設備の数1か所
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述現在、在宅のご利用者を送迎し、入浴・食事の提供とその介護、生活等についての相談・助言、健康状態の確認など日常生活のお世話と機能訓練を行う施設です
※ご利用者の入浴につきましては、個浴をご用意させていただき、一人ひとりのプライバシーに配慮したサービスが提供できます。個浴用特別浴槽も用意してありますので、状態に応じて対応させていただきます
併設されているサービス介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
令和元（2019）年10月の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても対象事業所において加算算定を行っております。
本加算の算定を行うにあたり、以下の要件を満たしていることが必要です。
（3つの算定要件）
A 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）を取得していること。
B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること。
C 介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた
見える化を行っていること
※Cの「見える化」要件とは、2020年度からの算定要件で、介護サービスの情報公開制度や自社のホームページを活用し、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表していることです。以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下のとおり公表いたします
（資質の向上）
ヤナセメディケアグループ資格支援制度を導入し、介護福祉士国家試験、社会福祉士国家試験、介護支援専門員（実務研修受講支援）（実務研修）、主任介護支援専門員研修、認定看護師の資格支援を行うことにより、職員が研修や講習を積極的にチャレンジしやすい環境を整えている。また、グループ独自の勉強会や、医福塾を参加者は自由に、より多くの他職種が共に学べる機会を提供している。
（労働環境・処遇の改善）
ヤナセメディケアグループ資格支援制度を導入し、介護福祉士国家試験、社会福祉士国家試験、介護支援専門員（実務研修受講支援）（実務研修）、主任介護支援専門員研修、認定看護師の資格支援を行うことにより、職員が研修や講習を積極的にチャレンジしやすい環境を整えている。また、グループ独自の勉強会や、医福塾を参加者は自由に、より多くの他職種が共に学べる機会を提供している。
介護職員の負担軽減についての機器導入においては、ご利用者の身体機能や状態に見合ったケアができるよう、ストレッチャー式特別浴槽の導入や、中間浴槽、入浴リフトにより職員の負担軽減に取り組んでいる。
その他、電動ベットや、リフト付車両など介護負担軽減のために積極的に導入し入替を行っている。
腰痛対策としては、職員は腰痛ベルトを個人の申請により法人負担にて提供をしている。
職員の健康管理については、全職員を対象として健康診断（バス健診）と、夜勤者を対象とした健康診断（バス健診）を実施している。
また、グループ医療の中心である健診クリニックでの人間ドックにも多くの職員が受診をし、個人の健康維持に努めている。健診結果は産業医がすべての職員のデータをチェックし、フォローを行っている。ストレスチェックについては年1回実施し、産業医がチェックし、職員への助言を行っている。
改正健康増進法に基づく分煙スペースは各施設で整備し、受動喫煙の防止に努めている。
職員の休憩室は、職員が自由に利用できるよう配慮をしている。
（その他）
ヤナセメディケアグループ就業規則により定め、職員を登用できる仕組みがあり、特に子育て世代の方、働きながら資格を取得して自信がついた方など、多くの職員が正規職員となっている。
従業員の特色に関する自由記述職員間の連携
・職員間の大きな目標を設定。それに向けて各職員の役割を設けている
・職員の意志統一に努めている
・課題に対して担当を割り振り、進行状況を振り返ったり相談できる体制をつくっている
・月一回職員を集めての会議・勉強会を行っている
利用者の特色に関する自由記述ご利用者様ご自身が、その日の体調・気分において自由にサービスを選択する、自己選択・自己実現を目指しております
そのほか
苦情相談窓口059-239-1324
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-30、事業所の記入日は 2025-10-23です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
通所介護とは？

通所介護（デイサービス）は、日中に施設へ通って入浴・食事・体操などを受けるサービスです。

通所介護のしくみと使い方通所介護の選び方

津市の通所介護（72件）

津市の通所介護は72件あります。デイサービスセンターときの音色やグループホームフルハウスをはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。

津市の通所介護は、65歳以上1万人あたりでは8.8件。全国の6.8件と比べるとやや多いです。

  • 日曜も利用できます。津市の通所介護72件のうち、日曜に対応しているのは25件です。
  • 定員30人は、津市の通所介護72件のなかで12番目に多い規模です（最も多いところは250人）。
津市のほかの通所介護（当サイトでよく見られている順）
津市の通所介護をすべて見る（72件）
データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月28日／最終更新 2026年8月28日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。