定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所いすずガーデン

テイキジュンカイ・ズイジタイオウガタホウモンカイゴカンゴジギョウショイスズガーデン

基本情報

所在地	楠部町乙77 サービス付き高齢者向け住宅いすずガーデン地図で見る
電話番号	0596-63-8500
FAX番号	0596-63-8501
運営法人	社会福祉法人　五十鈴会法人番号: 5190005005137
公式サイト	https://isuzukai.or.jp/
事業所番号	2490800196

提供している介護サービス（1件）

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

事業所の詳しい情報

公表されている項目7

事業所の概要

運営方針	利用者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、随時対応サービス及び随時訪問サービスについては、利用者からの随時の通報に適切に対応して行うものとする。
事業開始年月日	2014/3/1
サービス提供地域	伊勢市内（五十鈴地区）
事業所の形態	連携型
連携する訪問看護事業所 > 1	医療法人社団愛敬会山崎外科内科

サービスの内容

サービスの特色	定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスの提供については、24時間のナースコール対応システムと同時に、利用者の介護情報も瞬時にしかも、迅速に入手できる、端末機器を設置している。
介護・医療連携推進会議の開催状況 > 開催実績	6ヶ月に1回開催
介護・医療連携推進会議の開催状況 > 延べ参加者数	10人
介護・医療連携推進会議の開催状況 > 協議内容	令和6年度の評価について利用者のニーズについて定期巡回・随時対応型訪問介護看護について評価表について・地域へのサービス提供の推進

利用料

サービス提供地域外での交通費とその算定方法（サービス提供地域では交通費の負担はありません）	片道3キロメートル以内30円とし、それ以上は1キロメートル毎に30円を加算するものとする。
利用者負担軽減制度の有無	なし

職員の状況

総従業者数	19人
訪問介護員等数 > 常勤	5人
訪問介護員等数 > 非常勤	8人
訪問介護員等の退職者数 > 常勤	0人
訪問介護員等の退職者数 > 非常勤	0人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤	5人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤	7人
オペレーター数 > 常勤	2人
オペレーターの退職者数 > 常勤	0人
オペレーターの退職者数 > 非常勤	0人
看護職員の数 > 常勤	0人
看護職員の数 > 非常勤	0人
看護職員の退職者数 > 常勤	0人
看護職員の退職者数 > 非常勤	0人
経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合	7.7％

利用者の状況

受け入れ可能人数	0人 / 最大 0人（2024-11-26 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均	31人＜21.7人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１	11人
要介護度別利用者数 > 要介護２	8人
要介護度別利用者数 > 要介護３	5人
要介護度別利用者数 > 要介護４	5人
要介護度別利用者数 > 要介護５	2人

事業所の特色

サービスの内容に関する自由記述	定期的な巡回又は随時通報によりその方の居宅を訪問し、入浴、排泄、食事等の介護、日常生活上の緊急時の対応その他安心してその居宅において生活を送ることができるようになるための援助を行うとともにその療養生活を支援し、心身の機能の維持回復を目指すことを目的しています。
サービスの質の向上に向けた取組	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）・喀痰吸引等研修（第一号研修及び第二号研修）受講（法人費用負担、勤務負担調整）・喀痰吸引等研修（第一号研修・第二号研修）事業指導者による実施研修を自法人で受講できる。・認知症介護実践者研修受講（法人費用負担、勤務負担調整）・キャリアパス対応生涯研修（管理者コース、チームリーダーコース、中堅者コース）受講（法人費用負担、勤務負担調整）・ユニットリーダー研修受講（法人費用負担、勤務負担調整）・認定介護福祉士養成研修（生活支援のためのリハビリテーションの知識）（法人費用負担、勤務調整）・その他スキルアップのための研修受講の環境整備（経費負担、シフト調整）研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・キャリア段位制度における評価者（アセッサー）の面談指導。その他・法人内研修を実施（毎月、必要時）・福祉サービス第三者評価の受審
併設されているサービス	通所介護・介護予防通所介護事業所いすずガーデン訪問介護・介護予防訪問介護事業所いすずガーデン
従業員の特色に関する自由記述	新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度・新規採用育成計画、・・指導・教育委員会による育成手法、内容、目標等の明確化・人材育成を目的とした面談の実施雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・退職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実・衛生管理者（事務長）の労働・安全衛生法規、休暇、休職制度の係る研修等による雇用管理改善対策の充実・インターバル制度導入・産業医を委員長とした衛生委員会活動介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器導入移乗用シート、移乗用ボード、更衣用昇降式寝台（特浴場で使用）、バスリフト、跳ね上げ式車いす。ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善ユニットミーティング、フロアミーティング、リーダー会議、主任会議事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化事故発生防止のための指針、事故発生時対応マニュアル、緊急時対応マニュアルあり健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備入社時と年2回職員健康診断（法人負担）ストレスチェック（法人負担）産業医による面接指導
賃金体系	任用の際における職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を整備いている。人事評価制度と資格取得により昇給するシステムを整備している。
休暇制度の内容および取得状況	・最低でも年６日の年次有給休暇の確実な取得、時間有給制度あり・要介護状態にある家族を介護する職員のための介護休業制度の充実・・育児・介護休業規則、時短制度・入院、治療等が必要な職員へのサポート・・有給取得、傷病手当、勤務シフトへの配慮、復職後の支援子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度の充実、事業所内保育施設の整備育児・介護休業規定、時短制度（小学校就学前まで可能）
福利厚生の状況	親睦会、クラブ活動あり

そのほか

苦情相談窓口	0596-63-8500
第三者評価の実施	あり 2025/5/27 建物玄関にて紙媒体にて開示
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-09-17、事業所の記入日は 2025-09-08です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。

定期巡回・随時対応型訪問介護看護とは？

定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、1日に何度も短い訪問を行い、24時間いつでも呼べる地域密着型のサービスです。

定期巡回・随時対応型訪問介護看護のしくみと使い方定期巡回・随時対応型訪問介護看護の選び方

伊勢市の定期巡回・随時対応型訪問介護看護（2件）

伊勢市の定期巡回・随時対応型訪問介護看護は2件だけです。定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所いすずガーデンと定期巡回　森伸なので、両方に問い合わせて比べるのが現実的でしょう。

伊勢市の定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、65歳以上1万人あたりでは0.5件。全国の0.4件と比べるとやや多いです。

伊勢市のほかの定期巡回・随時対応型訪問介護看護（当サイトでよく見られている順）

定期巡回　森伸定期巡回・随時対応型訪問介護看護

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データについて

データ基準日: 2026-09-01 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-09-01 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月28日／最終更新 2026年8月28日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。