特定非営利活動法人みきフレンド・あふり
トクテイヒエイリカツドウホウジンミキフレンド・アフリ
基本情報
| 所在地 | 神奈川県秦野市西田原1237-3 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0463-81-8260 |
| FAX番号 | 0463-81-8260 |
| 運営法人 | 特定非営利活動法人みきフレンド 法人番号: 4021005004427 |
| 事業所番号 | 1472801750 |
提供している介護サービス（2件）
訪問介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | 当事業所はご利用者様のニーズに沿った介護サービスを提供させていただくことをモットーとさせていただいております。そのために必要な介護技術、知識、接遇など高める努力を怠りません。一番大切な真心をこめてお一人お一人に介護サービスをご提供いたします。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2013/12/01 |
| サービス提供地域 | 秦野市 |
| 営業時間（平日） | 08時30分～17時30分 （08時30分～17時30分） |
| 営業時間（祝日） | 08時30分～17時30分 （08時30分～17時30分） |
| 定休日 | 土曜日、日曜日は定休日、年末年始（1２月２９日から１月３日まで）は休業 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 当事業所はご利用者様のニーズに沿った介護サービスを提供させていただくことをモットーとさせていただいております。そのために必要な介護技術、知識、接遇など高める努力を怠りません。一番大切な真心をこめてお一人お一人に介護サービスをご提供いたします。 |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | なし |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 片道１キロメートルあたり２０円（ガソリン価格を参考） |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 7人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 2人 |
| 訪問介護員等数 > 非常勤 | 5人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 2人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 2人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 1人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 42.9％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2025-11-07 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 29人＜42.3人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 11人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 11人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
事業所の特色
| サービスの質の向上に向けた取組 | 当事業所では、介護職員処遇改善加算Ⅱを取得し、職員の賃金改善等に活用しています。 |
|---|---|
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 基本月一回各部門内で会議、共有は基本全部門 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0463-81-8260 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-12-24、事業所の記入日は 2025-11-07です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
居宅介護支援の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | ① みきフレンド・あふりでは、要介護状態となったご利用者が、可能な限り居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮し、心身の状況、その置かれている環境等に応じて、自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、総合的 かつ効率的に提供されるよう配慮した支援を行います。 ② ご利用者の意思及び人格を尊重し、常にその方の立場に立ち、提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行います。 ③ 事業を行うにあたっては、ご利用者の暮らす市町村、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努めます。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2013/12/01 |
| サービス提供地域 | 秦野市内、二宮町 |
| 営業時間（平日） | 08時30分～17時30分 |
| 営業時間（祝日） | 08時30分～17時30分 |
| 営業時間（留意事項） | １２月２９日から１月３日まで休みとする。 また営業日以外の居宅介護支援サービスの提供についてはご相談に応じます。 |
| 定休日 | 土曜日、日曜日は定休日としております。 |
| 緊急時の電話対応の有無 | 070-5563-2551 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 支援が必要となったご本人、そのご家族の気持ちや心身の状況についてお聞かせ頂き、今後の暮らしについて、私達ケアマネジャーも一緒に考えていきたいと思います。 地域の介護サービスの情報をご提供させていただくと共に、医療・福祉・地域のボランティアとの連携を図るり、利用者ご本人、ご家族が安心して自宅でお過しいただけるようご支援させていただきます。 視覚に障害のある利用者様にはよりていねいに対応させて頂いております。（口頭での説明をゆっくりていねいにしています。） |
|---|---|
| 介護支援専門員１人当たりの利用者数 | 34.7人 |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 通常のサービス地域をこえる地域に訪問・出張する必要がある場合には、その旅費（実費）を頂く。実費については、通常の事業の地域を超えた地点から公共の交通機関を使用した実費。尚、車を利用した場合ガソリン代として片道１ｋｍにつき２０円頂きます。 |
|---|
職員の状況
| 総従業者数 | 7人 |
|---|---|
| ケアマネジャー数 > 常勤 | 5人 |
| ケアマネジャー数 > 非常勤 | 1人 |
| うち主任ケアマネジャー数 > 常勤 | 1人 |
| うち主任ケアマネジャー数 > 非常勤 | 1人 |
| ケアマネジャーの退職者数 > 常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーの退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 0人 |
| ケアマネジャーのうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 5人 |
| ケアマネジャーのうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 1人 |
| 経験年数１０年以上の介護支援専門員の割合 | 50％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2025-11-07 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 191人＜101.3人＞ |
| 要介護度別入所者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 41人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 75人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 40人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 25人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 10人 |
事業所の特色
| サービスの質の向上に向けた取組 | サービスの質および職場環境等職員の処遇改善に向けた具体的な取り組み ① 入職促進に向けた取組 •SNS等を活用した魅力発信 Instagram等で、事業所の雰囲気やケアマネの日常（同行訪問の様子など）を公開し、未経験者や潜在ケアマネの不安を払拭する。 •職場体験・見学の受け入れ 資格取得見込み者や他職種からの転向希望者に対し、実際の業務フローを公開。入職後のミスマッチを防止する。 ② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 •研修費用の補助 更新研修や主任ケアマネ研修など、高額になりがちな受講料を補助し、経済的負担なくスキルアップできる環境を整備する。 •研修受講時の出勤扱い 研修日を公休や有給ではなく「特別休暇（出勤）」とし、業務として学びを推奨する体制を明文化する。 ③ 両立支援・多様な働き方の推進 •ICT端末支給によるリモートワーク導入 会社用スマホを支給。訪問先からの直行直帰や、自宅での書類作成を可能にし、移動時間の削減とワークライフバランスの向上を図る。 •短時間正社員制度の運用 育児・介護中の職員がキャリアを中断することなく、個々の事情に合わせた柔軟な勤務形態を選択できるよう規程を整備する。 ④ 腰痛対策等の健康管理 •メンタルヘルスチェック・相談窓口 独りで悩みを抱えやすいケアマネジャーに対し、定期的なストレスチェックを実施。外部機関と連携した相談体制を構築し、離職防止を図る。 ⑤ 生産性向上のための業務改善の取組 •クラウド型ソフトによるペーパーレス化 詳細: 情報をクラウド一元管理することで、事務所に戻らなくても情報の確認・共有が可能に。会議資料の電子化やFAXのデータ受信等を進める。 |
|---|---|
| 併設されているサービス | NPO法人みきフレンド・あふり （訪問介護） NPO法人みきフレンド・あさひ （地域密着型通所介護） NPO法人みきフレンド・あゆみ （計画相談） |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 私共の事業所では、長年住み慣れたご自宅での生活をこれからも続けることができるよう、ご本人やご家族の思いを大切に相談受付から毎月の支援まで丁寧な対応を心掛けております。ケアチーム内での情報共有を迅速に図り、状態に合わせたサービスをご利用頂けるよう支援させて頂きます。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0463-81-8260 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-12-24、事業所の記入日は 2025-11-06です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
居宅介護支援とは？
居宅介護支援は、ケアマネジャーがケアプランを作り、サービス事業所との連絡や月1回の訪問を行う仕組みです。
秦野市の訪問介護（22件）
秦野市の訪問介護は22件あります。医療法人社団 三喜会 介護老人保健施設 ライフプラザ鶴巻や寿湘ヶ丘居宅介護支援センターをはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。
秦野市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは4.4件。全国の9.7件と比べるとかなり少ないです。
- 祝日も利用できます。秦野市の訪問介護22件のうち21件が祝日に対応しています。
- 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。秦野市の訪問介護の平均は1.73種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
秦野市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月1日／最終更新 2026年9月1日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。