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ケアステーション渚

ケアステーションナギサ

山武市訪問介護居宅介護支援
基本情報
所在地千葉県山武市本須賀3841番地51
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電話番号0475-84-3750
FAX番号0475-84-3751
運営法人有限会社ケアステーション渚
法人番号: 6040002079065
事業所番号1279000119
定員最大 180人
提供している介護サービス（2件）
サービスの種類定員利用可能曜日備考
訪問介護100人平日,土曜日,日曜日,祝日
※上記時間以外は、相談により利用可能、なお、土日祝日は職員の勤務体制によりお引き受けできない場合があります。年末年始・お盆は独居・おむつ交換の方優先で訪問の調整をいたします。		共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定
居宅介護支援180人平日,土曜日,日曜日,祝日
なし		—
訪問介護の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針訪問介護員等は、利用者が居宅において日常生活を営むことができるよう、当該利用者の身体その他の状況及びその置かれている環境に応じて、入浴、排泄及び食事等の介護、調理・洗濯及び掃除等の家事、生活等に関する相談助言など生活全般にわたる援助を適切に行う。
関係市町村地域の保健・医療・福祉サービスの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
事業開始年月日2004/10/01
サービス提供地域山武市・東金市・九十九里町
営業時間（平日）8時30分～18時30分
（8時30分～18時30分）
営業時間（土曜）8時30分～18時30分
（8時30分～18時30分）
営業時間（日曜）8時30分～18時30分
（8時30分～18時30分）
営業時間（祝日）8時30分～18時30分
（8時30分～19時00分）
営業時間（留意事項）※上記時間以外は、相談により利用可能、なお、土日祝日は職員の勤務体制によりお引き受けできない場合があります。年末年始・お盆は独居・おむつ交換の方優先で訪問の調整をいたします。
定休日年中無休
サービスの内容
サービスの特色利用者様の生活環境等を考慮して、ＣＭ・医療との連携を図りながら、歩行困難な方が、歩けるようになり自立していかれる方が多いので、それが従業員の喜びです。
通院等乗降介助の実施の有無あり
頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無あり
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）事業所から、片道おおむね20キロメートル未満 1,500円
事業所から、片道おおむね20キロメートル以上 2,000円
キャンセル料とその算定方法あり
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数24人
訪問介護員等数 > 常勤14人
訪問介護員等数 > 非常勤8人
訪問介護員等の退職者数 > 常勤0人
訪問介護員等の退職者数 > 非常勤0人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤9人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤6人
経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合45.5％
利用者の状況
受け入れ可能人数100人 / 最大 100人（2025-11-12 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均73人＜36.0人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１14人
要介護度別利用者数 > 要介護２20人
要介護度別利用者数 > 要介護３25人
要介護度別利用者数 > 要介護４10人
要介護度別利用者数 > 要介護５4人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述加算 事業所特定加算Ⅰ
介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員特定処遇改善加算Ⅰ
サービスの質の向上に向けた取組資質の向上・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者にたいする受講支援。
・小規模事業者の共同による研修のための制度構築
労働環境 ・介護職員の事務負担軽減 ・提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減
処遇の改善・介護職員の腰痛対策のための介護機器等導入 ・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による、個々の勤務環境やケア内容の改善
・健康診断、心の健康等の健康管理面の強化、分煙スペース等の整備
・ミーティング時の食事の提供
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容利用者家族を楽しませることにより、家族からの信頼を得ています。利用者やその家族からの謝意などは情報共有し、他利用者のいる前ではお礼はさけ、送迎時にお礼と今後のお断りを伝える。
併設されているサービス居宅介護支援・地域密着型通所介護・居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述自費ケア 30分2,000円・1時間2,390円※応相談
ケア時に買い物で職員の車を使用した際、1ｋｍ15円で請求させていただきます。
従業員の特色に関する自由記述介護福祉士などの資格を持つ経験豊富なスタッフが多数在籍しており医療的ケア（吸引など）対応できるスタッフや看取り介護の経験豊富です。
利用者一人ひとりの状態やご自宅の環境に合わせて柔軟に対応でき他職種との情報共有を行っております。
利用者の特色に関する自由記述介護度4.5の方が多く利用し、独居で寝たきりの利用者さんでも自宅で暮らしておられる方が多く利用しております。
勤務時間8：30～17：30 その他時間は残業代として支給
非常勤職員は、1日から1時間からでも勤務可能です。
賃金体系常勤職員 総支給（350,000円～460,000円 賞与含まない金額）
（役職手当 サ責26,000円 管理者60,000円 資格手当5,000円 特定処遇改善手当20,000円～40,000円 ベースアップ加算手当1,000円 給与振込手当（指定銀行の場合）1,000円）
非常勤職員 基本時給1,600円 同行1,200円 8時前・18時以降25％増
プラスアルファ 土日祝日手当 1時間200円 特定処遇改善手当8％～12％ ベースアップ加算手当 1時間100円 給与振込手当（指定銀行の場合）1,000円
ミーティング手当 1回1,000円 外部研修 時間給で支払い
12/30、1/3 祝日手当 1時間300円 12/31,1/1,1/2 1時間500円
介護職員特定処遇改善加算手当 Ａグループ（勤続5年以上の介護福祉士かつ他事業所と含めて10年以上）常勤者は、月40,000円。
非常勤者は、給与に12％乗じた金額
Ｂグループ（条件を満たさない介護職員） 常勤者は、月20,000円、非常勤者は、給与に8％乗じた金額を支給。
Ｃグループ（その他職員） 月5,000円から10,000円を支給。
休暇制度の内容および取得状況休みは取得しやすい職場で、その日の休みにも対応しています。
常勤職員付与日数のうち49.0％を取得。
非常勤職員付与日数のうち96.6％を取得。その他有休がなくても休み可能。
福利厚生の状況現在全体の68％の割合で職員は社会保険に加入しています。
給与とは別にガソリン代として1ｋｍ15円にて支給。
慶弔休暇は法令通り
従業員は昼食400円にて提供。
資格取得支援として全額または半額補助。
健康診断・インフルエンザ補助
離職率（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在職者が21人
（計算式）：0％＝0人÷21人×100
2025年3月31日時点
その他・介護サービス情報公表制度の活用による経営、人材育成理念の見える化
・中途採用者に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入など）
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
・職員の誕生日プレゼント導入
法人全体の離職率（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在職者が41人
（計算式）：0％＝0人÷41人×100
2025年3月31日時点
そのほか
苦情相談窓口0475-84-3750
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-21、事業所の記入日は 2025-11-11です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
居宅介護支援の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針利用者の心身の状況、その置かれている環境などに応じて利用者が可能な限り居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来る様利用者の立場に立って援助を行う
事業開始年月日2004/10/01
サービス提供地域山武市・東金市・九十九里町
営業時間（平日）8時30分～18時30分
営業時間（土曜）8時30分～18時30分
営業時間（日曜）8時30分～18時30分
営業時間（祝日）8時30分～18時30分
営業時間（留意事項）なし
定休日年中無休
緊急時の電話対応の有無0475-84-3750
サービスの内容
サービスの特色1）事業所は、居宅サービス計画の作成（変更）時及び利用者がサービスを利用する際に必要と判断した場合は、
利用者の同意の上関連する医療機関、利用者の主治医との連携を図ります。
2）事業所は、利用者がサービスを利用する際に、その財産管理や権利擁護について問題が発生した場合は、
利用者の依頼に基づき、関連機関への連絡を行います。
介護支援専門員１人当たりの利用者数30人
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）事業所から、片道概ね20キロメートル未満 1,500円
事業所から、片道概ね20キロメートル以上 2,000円
職員の状況
総従業者数8人
ケアマネジャー数 > 常勤4人
ケアマネジャー数 > 非常勤2人
うち主任ケアマネジャー数 > 常勤3人
うち主任ケアマネジャー数 > 非常勤2人
ケアマネジャーの退職者数 > 常勤0人
ケアマネジャーの退職者数 > 非常勤0人
ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 常勤1人
ケアマネジャーのうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤3人
ケアマネジャーのうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤2人
経験年数１０年以上の介護支援専門員の割合83.3％
利用者の状況
受け入れ可能人数180人 / 最大 180人（2025-11-12 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均116人＜94.1人＞
要介護度別入所者数 > 要支援１5人
要介護度別入所者数 > 要支援２20人
要介護度別入所者数 > 要介護１25人
要介護度別入所者数 > 要介護２23人
要介護度別入所者数 > 要介護３21人
要介護度別入所者数 > 要介護４16人
要介護度別入所者数 > 要介護５6人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述サービス内容については、ご本人の心身機能、介護度等確認し検討します。
まずはご本人、介護者様の意向確認した上でケアマネとしてアセスメントによるサービス提案しています。
提案の通りに行く事は難しいのですが、必要と判断した時には納得できるよう説明をします。
本人が本人らしく心身機能を維持向上できるようなプラン内容を随時確認、変更できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組資質の向上・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する受講支援。
・小規模事業所の共同による研修のための制度構築
労働環境 ・介護職員の事務負担軽減 ・提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減
処遇の改善・介護職員の腰痛対策のための介護機器等導入 ・ミーティング名護による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の勤務環境やケア内容の改善
・健康診断、心の健康等の健康管理面の強化、分煙スペース等の整備
・ミーティング時の食事の提供
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容利用者家族を楽しませることにより、家族からの信頼を得ています。利用者やその家族からの謝意などは情報共有し、今後のお断りを伝える。
併設されているサービス訪問介護・地域密着型通所介護
従業員の特色に関する自由記述現在常勤4名、非常勤２名、計６名で経験年数も長いベテランもそろっており、常に症例に関して検討を行い、週１回勉強会を開催し積極的に外部研修も受け、質の向上を図っております。
２か月前に入った新人も、ケアマネ前の経験から意見も言え、数件では有りますがサブケアマネを付け利用者意向を丁寧に聞き取りプラン作成をしています。
時には大変なプラン作成も無いとは言えませんが、皆この仕事が好きと楽しく仕事をしています。
利用者の特色に関する自由記述最近独居の方、もうすぐ100歳となる方、最後まで自宅で過ごしたい方、必要なサービスがお金のないため利用できない方、80/50問題等、多く問題を抱えている方が増えてきているように思います。
ご本人の意向を大切に、今出来る事を今より少しでも心身機能が改善できるように、本人らしく在宅生活が継続できるよう制度利用で必要なサービス、インフォーマルなサービス、医療との連携を図り包括支援システムを心がけています。
勤務時間8：30～17：30
月曜日8：00～8：30 社内・社外清掃（社員のみ）8：30～9：00 ケアマネミーティング申し送り
賃金体系常勤職員 総支給（242,000円～359,000円 賞与含まない金額）
（役職手当60,000円 資格手当10,000円 特定処遇改善手当10,000円～20,000円 ベースアップ加算手当10,000円 給与振込手当（指定銀行の場合）1,000円）
非常勤職員 出勤月曜日の午前中のみ
プラン1件の値段
要支援1.2 4,000円 要介護1.2 10,000円 介護度3.4.5 14,000円 その他初回加算などは単位数通りの値段
休暇制度の内容および取得状況休みは取得しやすい職場で、その日の休みにも対応しています。
常勤職員付与日数のうち49.0％を取得。
非常勤職員付与日数のうち96.6％を取得。その他有休がなくても休み可能。
福利厚生の状況現在全体の68％の割合で職員は社会保険に加入しています。
給与とは別にガソリン代として1ｋｍ15円にて支給。
慶弔休暇は法令通り
従業員は昼食400円にて提供。
資格取得支援として全額または半額補助。
健康診断・インフルエンザ補助
離職率（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在職者が6人
（計算式）：0％＝0人÷6人×100
2025年3月31日時点
その他・介護サービス情報公表制度の活用による経営、人材育成理念の見える化
・中途採用者に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入など）
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
法人全体の離職率（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在職者が41人
（計算式）：0％＝0人÷41人×100
2025年3月31日時点
そのほか
苦情相談窓口0475-84-3750
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-28、事業所の記入日は 2025-11-11です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
訪問介護とは？

訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。

訪問介護のしくみと使い方訪問介護の選び方

居宅介護支援とは？

居宅介護支援は、ケアマネジャーがケアプランを作り、サービス事業所との連絡や月1回の訪問を行う仕組みです。

居宅介護支援のしくみと使い方居宅介護支援の選び方

山武市の訪問介護（23件）

山武市には訪問介護が23件あります。エルピス介護ステーションや訪問介護ひとやすみのほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。

山武市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは12.8件。全国の9.7件と比べるとやや多いです。

  • 日曜も利用できます。山武市の訪問介護23件のうち、日曜に対応しているのは18件です。
  • 定員100人は、山武市の訪問介護23件のなかで最も多い規模です。
  • 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。山武市の訪問介護の平均は1.22種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
山武市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
山武市の訪問介護をすべて見る（23件）
データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月30日／最終更新 2026年8月30日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。