介護の窓口高齢者を支援するサービスの総合サイト

特別養護老人ホームヨコタホーム

トクベツヨウゴロウジンホームヨコタホーム

入居・入所福生市短期入所生活介護介護老人福祉施設
基本情報
所在地東京都福生市福生2300番4
地図で見る
電話番号042-553-6633
FAX番号042-553-6686
運営法人社会福祉法人もくせい会
法人番号: 6013105000040
公式サイトhttp://www.mokuseikai.or.jp
事業所番号1374400107
定員最大 100人
提供している介護サービス（2件）
サービスの種類定員備考
短期入所生活介護6人共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定
介護老人福祉施設100人—
短期入所生活介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針敏速に 気持ちよく 思いやりのある 地域に密着したサービスが提供できる施設を目指す。
事業開始年月日1996/04/01
サービスの内容
サービスの特色利用者がホームで快適,安全に生活出来る援助を行っている。
・初回利用時や久しぶりの利用となる際は、カンファレンスを開催し、情報共有を行い、ケア改善に生かしている。
送迎サービスの有無あり
リハビリテーション実施の有無あり
利用料
食費とその算定方法1,800円／日 食材料費・その他経費より算定
滞在費とその算定方法従来型個室：1,231円/日 算定方法：建物取得額から個室面積分を割り出したもの
多床室：915円/日 算定方法：光熱水費総額居室面積相当分
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数96人
看護職員数 > 常勤4人
看護職員数 > 非常勤2人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤1人
介護職員数 > 常勤28人
介護職員数 > 非常勤25人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤4人
経験年数５年以上の介護職員の割合34％
利用者の状況
受け入れ可能人数4人 / 最大 6人（2026-10-01 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均13人＜35.4人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２0人
要介護度別利用者数 > 要介護１2人
要介護度別利用者数 > 要介護２2人
要介護度別利用者数 > 要介護３6人
要介護度別利用者数 > 要介護４3人
要介護度別利用者数 > 要介護５0人
利用者の平均的な利用日数7
設備
ユニット型居室の有無なし
居室の状況 > 個室13.95㎡
24室
居室の状況 > 2人部屋19.56㎡
37室
居室の状況 > 4人部屋39.63㎡
2室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
4/6人
定員6人中、現在の空き数4人です。
（2026年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述ご利用者様がご自宅に戻られることを前提とし、在宅での生活をできる限り継続できるように支援しています。過剰な介護による身体機能の低下を防ぐため、ご自宅で行っている生活動作はショートステイ期間中も継続していただいております。
また、趣味や習慣など、その方らしさを大切にした支援を心がけており、ショートステイ中も趣味活動の継続が可能です。カラオケをはじめとするレクリエーション活動にもご参加いただけます。
医療的ニーズ（例：胃瘻管理）にも対応しており、安心してご利用いただけます。入退所時間についても、可能な範囲でご家族のご希望に沿った対応を行っております。
土日・祝日もご利用可能で、送迎サービスも実施しております。地域とのつながりを大切にしながら、ご利用者様の生活を支えるサービス提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組ヨコタホームでは、「利用者中心のケア」を軸とし、サービスの質向上に向けたさまざまな取り組みを推進しています。その実現のために最も重視しているのが、職員一人ひとりの専門性の向上です。
毎月開催される生活課の会議では、介護現場に即した研修を継続的に実施しており、職員の知識と技術の刷新を図っています。また、業務マニュアルに基づいた介護技術の定期試験を行い、技術の習得度を確認することで、現場での対応力の向上につなげています。
さらに、新人教育マニュアルを新たに整備し、指導者側の統一性を強化したことで、育成体制の質も安定化。OJT（職場内研修）とOFF-JT（職場外研修）を組み合わせた育成方針により、実務と理論の両面からのスキル定着が図られています。
認知症介護実践者研修などの外部専門研修に参加した職員の中には、その学びに感銘を受け、日々のケアに積極的に活用している例も多く見られます。また、感染症、介護事故、災害、虐待などに関するリスクマネジメント研修にも積極的に参加し、安全管理体制の強化にも努めています。
このような職員の資質向上を通じて、ヨコタホームはより確かな介護サービスの提供に取り組み、ご利用者の安心と満足につながる環境づくりを目指しています。
併設されているサービス特別養護老人ホームヨコタホーム、通所介護高齢者在宅サービスセンター武蔵野、訪問介護ヨコタヘルパーステーション、指定居宅介護支援事業所武蔵野、認知症対応型共同生活介護グループホームヨコタ、福生市地域包括支援センター武蔵野
従業員の特色に関する自由記述離職率低。直接介護常勤職員の平均年齢は36歳。平均勤続年数6年3ヶ月。職員一人ひとりが積極的に自己啓発をし、スキルアップを図っている。
人の気持ちをしっかりとキャッチできる気持ちのいい職員が多数在籍している。誰でも受け入れる温かな雰囲気が当施設の持ち味。
仕事でのディスカッションを積極的に行い、より良いサービスを提供するよう責任感の強い職員が多い。
ヨコタホームでは、個性豊かで思いやりのある職員が多数活躍しています。新卒採用の職員が多く、仲間意識を持ちながら成長し合う風土が根づいています。「自分の同期は○○さん」と語る姿には、チームとしてのつながりが強く感じられます。
介護養成機関出身の職員に加え、働きながら介護福祉士資格を取得する職員も多く、それぞれが真摯に学びながらケアの質向上に努めています。中途入社の職員は、異業種で培った経験や知識を生かし、ヨコタホームの介護に新しい風をもたらしています。
ヨコタホームでは、個性豊かで思いやりのある職員が多数活躍しています。新卒採用の職員が多く、仲間意識を持ちながら成長し合う風土が根づいています。「自分の同期は○○さん」と語る姿には、チームとしてのつながりが強く感じられます。
介護養成機関出身の職員に加え、働きながら介護福祉士資格を取得する職員も多く、それぞれが真摯に学びながらケアの質向上に努めています。中途入社の職員は、異業種で培った経験や知識を生かし、ヨコタホームの介護に新しい風をもたらしています。
また、外国人正規職員も10名在籍し、そのうち5名が介護福祉士国家資格を取得しています。「特定技能1号」「介護」制度のもと、日本人職員と協力しながら、文化的背景を越えた連携が日々の介護現場で円滑に進んでいます。こうした協働は、日本人職員の視野を広げ、互いの資質向上にもつながっており、私たちは“ダイバーシティが自然に根づいている職場”と自負しています。
地元・福生市や西多摩地区に在住する職員が多く、ドライブレクリエーションの際には地域ならではの情報が大いに役立っています。地域との結びつきを大切にしたケアの提供も、ヨコタホームの特色です。
知識や技術の向上に意欲的な職員も多く、認知症実践者研修など各種研修に積極的に参加しています。研修後には「ためになった」「もっと学びたい」といった声が多く聞かれ、現場に還元される学びの循環が育まれています。
そして、施設全体に共通する空気感として、「朱に交われば赤くなる」ように、穏やかで温かな雰囲気が自然と醸成されており、利用者さまにも安心していただける環境となっています。
ヨコタホームは、今後も多様な人材が互いに尊重し合い、学びながら成長できる場として、地域と共に歩み続けます。
利用者の特色に関する自由記述ヨコタホーム短期入所生活介護では、要支援1から要介護5まで、幅広い介護度の方々がご利用されています。また、福生市の高齢者事業「生活支援ショートステイ」では、要介護認定を受けていない方の受け入れも行っております。
ご利用者様の居住地も多様で、地元・福生市をはじめ、近隣市町村からのご利用も多くあります。お一人暮らしの方にも安心してご利用いただけるよう、個別の状況に応じた支援を行っております。
併設するデイサービスや居宅介護支援事業所との連携もスムーズで、施設内の利用者様の多くが他サービスも活用されています。もちろん、地域の他の居宅介護支援事業所様と連携したご利用も多く、柔軟な受け入れ体制を整えております。
そのほか
苦情相談窓口042-553-6633
第三者評価の実施あり
2023/4/13
第三者評価の結果
第三者評価の結果
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-08-29、事業所の記入日は 2025-08-01です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年10月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年10月1日）。
介護老人福祉施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針敏速に 気持ちよく 思いやりのある 地域に密着したサービスが提供できる施設を目指す。
事業開始年月日1996/04/01
協力医療機関医療法人社団悦伝会 目白第二病院・医療法人社団 大聖病院
サービスの内容
サービスの特色利用者がホームで快適,安全に生活出来る援助を行っている。
・栄養ケアカンファレンスで利用者の状態に対応した食事の提供を行い、健康維持を目指している。
・座位が保てる利用者は、トイレでの排泄を実施している。
・個別ケアシステムを導入し、事務作業時間の短縮と各部門の情報の共有化を行い、ケア改善に生かしている。
・経口摂取の継続を目指し、歯科医訪問による、ミールラウンドを実施している。
リハビリテーション実施の有無あり
利用料
食費とその算定方法1,800円／日 食材料費・その他経費より算定
居住費とその算定方法従来型個室：1,231円/日 算定方法：建物取得額から個室面積分を割り出したもの
多床室：915円/日 算定方法：光熱水費総額居室面積相当分
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数96人
看護職員数 > 常勤4人
看護職員数 > 非常勤2人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤1人
介護職員数 > 常勤28人
介護職員数 > 非常勤25人
介護職員の退職者数 > 常勤3人
介護職員の退職者数 > 非常勤4人
経験年数５年以上の介護職員の割合34％
利用者の状況
受け入れ可能人数2人 / 最大 100人（2026-10-01 時点）
入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均100人＜89.3人＞
入所者の平均年齢85歳
入所者の男女別人数男性：28人
女性：70人
要介護度別入所者数 > 要介護１0人
要介護度別入所者数 > 要介護２1人
要介護度別入所者数 > 要介護３32人
要介護度別入所者数 > 要介護４35人
要介護度別入所者数 > 要介護５30人
昨年度の退所者数34人
入所者の平均的な入所日数98.2日
待機者数45人
設備
ユニット型居室の有無なし
居室の状況 > 個室13.95㎡
24室
居室の状況 > 2人部屋19.56㎡
37室
居室の状況 > 4人部屋39.63㎡
2室
消火設備の有無あり
事業所の特色
空き人数空き数/定員
2/100人
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2026年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述ヨコタホームでは、ご利用者の尊厳と自立を尊重したケアを提供しております。食事・入浴・排せつなどの日常生活においては、できる限りご自身の力を活かしていただき、困難な部分には適切な支援を行っています。
心身の豊かさにも配慮し、日々の生活に彩りを添えるレクリエーション活動を充実させています。カラオケやフラワーサークル、陶芸サークルへの参加を通じて、趣味の継続や交流の機会を大切にしております。また、折り紙・塗り絵・パズルなどの取り組みを日常的に提供し、楽しみながら認知機能や情緒の安定につなげています。
ケアの基本には「言葉に優る介護はない」という理念を掲げ、職員一人ひとりが接遇力の向上に努め、言葉遣いと態度に心を込めた対応を心がけています。
安全面では、センサーベッドを半数以上導入し、センサーマットも活用することで転倒予防や安否確認に力を入れています。褥瘡予防委員会を設置し、エアーマットの充実にも取り組み、快適な生活環境を支えています。
さらに、月に一度は季節感を楽しめるレクリエーションを実施しており、外出支援も行っています。毎年7月には、ご利用者・ご家族・地域の方々と共に納涼祭を開催し、地域に根差した温かな交流の場を築いています。
サービスの質の向上に向けた取組ヨコタホームでは、「利用者中心のケア」を軸とし、サービスの質向上に向けたさまざまな取り組みを推進しています。その実現のために最も重視しているのが、職員一人ひとりの専門性の向上です。
毎月開催される生活課の会議では、介護現場に即した研修を継続的に実施しており、職員の知識と技術の刷新を図っています。また、業務マニュアルに基づいた介護技術の定期試験を行い、技術の習得度を確認することで、現場での対応力の向上につなげています。
さらに、新人教育マニュアルを新たに整備し、指導者側の統一性を強化したことで、育成体制の質も安定化。OJT（職場内研修）とOFF-JT（職場外研修）を組み合わせた育成方針により、実務と理論の両面からのスキル定着が図られています。
認知症介護実践者研修などの外部専門研修に参加した職員の中には、その学びに感銘を受け、日々のケアに積極的に活用している例も多く見られます。また、感染症、介護事故、災害、虐待などに関するリスクマネジメント研修にも積極的に参加し、安全管理体制の強化にも努めています。
このような職員の資質向上を通じて、ヨコタホームはより確かな介護サービスの提供に取り組み、ご利用者の安心と満足につながる環境づくりを目指しています。
併設されているサービス通所介護高齢者在宅サービスセンター武蔵野、訪問介護ヨコタヘルパーステーション、指定居宅介護支援事業所武蔵野、認知症対応型共同生活介護グループホームヨコタ、福生市地域包括支援センター武蔵野
従業員の特色に関する自由記述離職率低。直接介護常勤職員の平均年齢は36歳。平均勤続年数6年3ヶ月。職員一人ひとりが積極的に自己啓発をし、スキルアップを図っている。
人の気持ちをしっかりとキャッチできる気持ちのいい職員が多数在籍している。誰でも受け入れる温かな雰囲気が当施設の持ち味。
仕事でのディスカッションを積極的に行い、より良いサービスを提供するよう責任感の強い職員が多い。
ヨコタホームでは、個性豊かで思いやりのある職員が多数活躍しています。新卒採用の職員が多く、仲間意識を持ちながら成長し合う風土が根づいています。「自分の同期は○○さん」と語る姿には、チームとしてのつながりが強く感じられます。
介護養成機関出身の職員に加え、働きながら介護福祉士資格を取得する職員も多く、それぞれが真摯に学びながらケアの質向上に努めています。中途入社の職員は、異業種で培った経験や知識を生かし、ヨコタホームの介護に新しい風をもたらしています。
ヨコタホームでは、個性豊かで思いやりのある職員が多数活躍しています。新卒採用の職員が多く、仲間意識を持ちながら成長し合う風土が根づいています。「自分の同期は○○さん」と語る姿には、チームとしてのつながりが強く感じられます。
介護養成機関出身の職員に加え、働きながら介護福祉士資格を取得する職員も多く、それぞれが真摯に学びながらケアの質向上に努めています。中途入社の職員は、異業種で培った経験や知識を生かし、ヨコタホームの介護に新しい風をもたらしています。
また、外国人正規職員も10名在籍し、そのうち5名が介護福祉士国家資格を取得しています。「特定技能1号」「介護」制度のもと、日本人職員と協力しながら、文化的背景を越えた連携が日々の介護現場で円滑に進んでいます。こうした協働は、日本人職員の視野を広げ、互いの資質向上にもつながっており、私たちは“ダイバーシティが自然に根づいている職場”と自負しています。
地元・福生市や西多摩地区に在住する職員が多く、ドライブレクリエーションの際には地域ならではの情報が大いに役立っています。地域との結びつきを大切にしたケアの提供も、ヨコタホームの特色です。
知識や技術の向上に意欲的な職員も多く、認知症実践者研修など各種研修に積極的に参加しています。研修後には「ためになった」「もっと学びたい」といった声が多く聞かれ、現場に還元される学びの循環が育まれています。
そして、施設全体に共通する空気感として、「朱に交われば赤くなる」ように、穏やかで温かな雰囲気が自然と醸成されており、利用者さまにも安心していただける環境となっています。
ヨコタホームは、今後も多様な人材が互いに尊重し合い、学びながら成長できる場として、地域と共に歩み続けます。
利用者の特色に関する自由記述ヨコタホームでは、要介護3から要介護5の認定を受けた方々を中心に、多様なご利用者様が安心して過ごされる環境を整えています。ご入所者は、主に福生市や羽村市といった西多摩地域をはじめ、新宿区、品川区、目黒区、世田谷区など東京都心部からも多く来所されており、地域を越えて幅広い信頼をいただいています。
ご利用者の皆様には認知症をお持ちの方、あるいは認知症ではないものの身体能力の低下が見られる方が多く、脳血管障害による後遺症と向き合いながら生活されている方もいらっしゃいます。歩行能力についても様々で、自立して歩ける方に加え、杖やシルバーカーを使用される方、そして車いすをご利用される方など、個々の身体状況に合わせた支援が行われています。
生活背景も一様ではなく、ご家族やご親族と関わりを持ちながら生活されている方だけでなく、お一人暮らしの方も数多くいらっしゃいます。また、医療的な配慮が必要な方もおられ、胃瘻を管理されている方や常時酸素吸入が必要な方などに対しても、専門的な支援体制が整っていることが特徴です。
ヨコタホームでは、このような多様なニーズに丁寧に向き合いながら、ご利用者お一人おひとりの尊厳と安全に配慮したケアを大切にしています。医療的な支援、身体的な援助、そして生活そのものに対する寄り添いを通して、「その人らしい暮らし」の実現に向けた取り組みを日々重ねております。
勤務時間【介護職員】
早番）7：30～16：30、中番）9：00～18：00、遅番）10：00～19：00、夜勤）16：30～翌9：30
4交代制シフトによるローテーション
賃金体系【常勤正職員】
210,000円～経験等により
当法人給与規程及び仕事等級基準書により決定。
休暇制度の内容および取得状況産前産後休暇、育児休業、介護休業等有。
令和6年度実績として。（4月～3月まで）
産前産後休暇 1名
育児休業（男性）2名
介護休業 1名
福利厚生の状況福利厚生センター利用
離職率介護職員離職率）8％
そのほか
苦情相談窓口042-553-6633
第三者評価の実施あり
2025/3/26
第三者評価の結果
第三者評価の結果
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-08-29、事業所の記入日は 2025-07-19です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年10月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年10月1日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
短期入所生活介護とは？

短期入所生活介護（ショートステイ）は、特別養護老人ホームなどに数日から数週間泊まるサービスです。

短期入所生活介護のしくみと使い方短期入所生活介護の選び方

介護老人福祉施設とは？

特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。

介護老人福祉施設のしくみと使い方介護老人福祉施設の選び方

福生市の介護老人福祉施設（4件）

福生市の介護老人福祉施設は4件あります。特別養護老人ホーム 福生ことぶき苑や特別養護老人ホーム第2サンシャインビラなど、いくつかの候補のなかから選べます。

福生市の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは2.6件。全国の2.4件と比べるとほぼ同じです。

  • 定員100人は、福生市の介護老人福祉施設4件のなかで2番目に多い規模です（最も多いところは160人）。
  • 1つの事業所で2種類の介護サービスを届け出ています。福生市の介護老人福祉施設の平均は1.25種類なので、まとめて頼める範囲が広いほうです。
福生市のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
近くの市区町村の介護老人福祉施設
データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年10月3日／最終更新 2026年10月1日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。