千壽グループホーム
センジュグループホーム
基本情報
| 所在地 | 東京都足立区千住中居町30-3 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 03-3879-0088 |
| FAX番号 | 03-3879-0003 |
| 運営法人 | 医療法人社団龍岡会 法人番号: 9010005000886 |
| 公式サイト | http://www.mct.or.jp |
| 事業所番号 | 1392100499 |
| 定員 | 最大 18人 |
提供している介護サービス（1件）
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | ホームはゲストが住み慣れた地域で家庭的な環境の下に、最大限の自由・自主性と、人間として尊厳・誇りをもって生きられるよう、日常生活のケアーを行なうことにより、ゲストがその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるように努めるため、次のことをサービス方針とします。 １．Guest Oriented Care （ゲスト・オリエンテッド・ケアー） それぞれの環境で長年生活してきたゲストの考えや感性、サービスに対する要望は様々です。 自分を中心に考えた業務をこなすのではなく、常にゲストのことを考えてサービスし、ゲストのためには労力を 惜しまないことが、私たちの責務です。 スタッフは、専門的な立場で一人一人のゲストにふさわしいケアーや、サービスを提供・計画し、それを実行いたします。 ２．Hearty Care（ハーティー・ケアー） 人は心身一体、心癒されずにして身体が回復することはありません。真実リハビリ」を成し遂げるお手伝いには、 ゲストが心から癒されることがカギとなります。 スタッフは、どなたも「まごころ」をもって接し、だれからも悦ばれるサービスの提供をいたします。 ３．After Care（アフター・ケアー） ゲストの皆様とのめぐり逢いは、「一期一会」、とても大事であると言えます。 サービスから次のサービスへ、ケアーが分断されることのないように、様々なサービスでサポートいたします。 また、法人のサービスをご利用いただいている間だけでなく、その後も安心して過ごしていただけるケアーを提供いたします。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2013/4/1 |
| 協力医療機関 | 愛里病院 |
サービスの内容
| 短期利用認知症対応型共同生活介護の提供 | なし |
|---|---|
| 入居条件 | (1)足立区に住民票がある方 (2)要支援２、要介護１～５の方 (3)認知症と診断された方 (4)自傷・他傷行為のない方 (5)少人数による共同生活が営むことができる方 |
| 退居条件 | (1)入居者の病状、心身状態などが著しく悪化し、当ホームでの適切な介護保険サービスの提供が困難と判断された場合 (2)入居者が病院や診療所に入院し、明らかに2ヶ月以内に退院できる見込みがない場合、あるいは2ヶ月を経過しても退院できないことが明らかな場合。 (3)入居者がホーム、ホームの職員及び他のゲストに対して、背信行為又は反社会的行為を行い、本契約の継続が困難とされた場合 (4)入居者のサービス利用料金の支払いが、正当な理由無く2ヶ月以上遅延し、料金を支払うよう催告したにもかかわらず10日間以内に支払われない場合。 |
| サービスの特色 | 家庭的な雰囲気のなかで、認知症の方がその人らしく生活するためのケアーをいたします。 うちで過ごすとき、誰もが当たり前に行っている掃除、洗濯、食事の支度。 天気が良ければ散歩に出たり、気心の知れた仲間とおしゃべりをしたり。 リビングで賑やかに過ごすもよし、自分の部屋で静かに過ごすもよし。 スタッフの優しい眼差しと温かい援助の手で、千壽グループホームでの生活がわが家にいるような安心感のある暮らしとなるような環境を目指しています。 |
| 運営推進会議の開催状況 > 開催実績 | ６回 |
| 運営推進会議の開催状況 > 延べ参加者数 | 60人 |
| 運営推進会議の開催状況 > 協議内容 | 日々の活動報告および地域の方々からの御質問に答えつつ、認知症への理解を深めて頂ける様にお話しつつ、ゲスト様・御家族様・地域の方々・地域包括の職員様などの交流を行っています。 |
利用料
| 家賃（月額） | 66,000円 |
|---|---|
| 敷金 | 円 |
| 保証金（入居時前払金）の金額 | 円 |
| 償却の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 18人 |
|---|---|
| 計画作成担当者数 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 6人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 8人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 3人 |
| 看護師数 > 常勤 | 0人 |
| 看護師数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 35.7％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 11人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 2人 / 最大 18人（2023-08-06 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 2ユニットユニット18人人＜15.8人＞ |
| 入居率 | 88％ |
| 入居者の平均年齢 | 88歳 |
| 入居者の男女別人数 | 男性：6人 女性：10人 |
| 要介護度別入所者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 2人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 9人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 4人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 0人 |
| 昨年度の退所者数 | 4人 |
設備
| 居室の状況 > 二人部屋 | なし |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 2/18人 定員18人中、現在の空き数2人です。 （2023年08月06日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | 同法人の介護老人保健施設が隣接しており、行事の参加等連携を行っています。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | ユニット単位の職員ミーティングを定期開催し、ユニット内の課題解決に努めています。 運営推進会議は2か月に一度開催し、ご家族様はじめ地域の関係者皆様にご出席いただいています。また、会議時に上がったご家族様からの要望については、次回会議時に回答を行っています。 認知症進行時など変化が見られた際には、日常生活記録を複写しお知らせする等、ご家族様がゲスト様を知る機会の提供を行っています。 |
| 併設されているサービス | 医療連携体制（委託事業所）：龍岡訪問看護ステーション |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 理美容・おむつ等実費 専用居室料金66,000円/月、食材費42,000円/月、水道光熱費19,000円/月、建物維持管理費19,000円/月 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 認知症の高齢者ケアに関心の高い職員を採用の第一基準としています。 幅広い年齢層の職員に関わっていただいています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 年齢・性別に関わらず御入居いただくと共に、入居前の生活リズムを重視しつつ、日常生活動作の維持を第一とし、庭作業等積極的に行っていただいています。 週に一回程度同法人の音楽療法やアート活動の訪問や、月一回行事（クリスマス会・誕生会・運動会等）、季節を感じられる工夫を行っています。 |
| その他 | 【賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容】 ◆資質の向上： • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 • その他 当会は、品質マネイジメントシステムに基づく日常的サービスの維持向上を目的として、職員の資質の向上を図る各種勉強会を実施しています。 【法人内研修制度】 ◎施設ケアー勉強会（月１回）：スタッフの専門知識・技術の向上と各施設間のケアを統一するため、施設内スタッフによる勉強会を実施。 ◎ＭＣＴ＋セミナー（随時）： 法人が主催する勉強会で、専門技術および知識のほか、さまざまな領域について内部研修を行います。 ◎説明会（随時）：介護保険制度の改正など、全スタッフに周知が必要な法令・制度の変更や知識について、説明会を実施しています。 ◎ケアーサイエンス®大会（年１回）：事故防止、食事・ケアプラン、排泄・清潔・褥瘡委員会委員が一同に会し、研究成果を発表します。 ◎海外研修（年１回）：選抜スタッフにより、デンマーク、スウェーデンなどの福祉施設を対象とした海外研修を行っています。 ※【新型コロナウィルス感染予防対応】 本年度は、地域の感染状況を考慮し、集合研修に替えて資料やWEB会議システムを活用した研修を実施しています。 【外部研修】 ◎主に中堅層以上の職員を対象に、選抜により、専門性の高い介護技術の取得を目的として、認知症介護研修、喀たん吸引研修、ユニットリーダー研修その他の各種研修受講を支援しています（受講料・交通費の支援、勤務シフトの配慮、等）。 ◆労働環境・処遇の改善： • 雇用管理改善のための管理者労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 • 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実 • ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化 • その他 ◎子育てとの両立、介護離職防止など、ワークライフバランス実現のため、育児休業・短時間勤務制度の充実のほか、役職任用や弾力的な制度の運用を行っております。 ◎受動喫煙対策をふまえ、職員やゲスト、ご家族等の健康維持のため、敷地・建物を含む全事業所を全面禁煙としております。 ◎事故・トラブル発生時の迅速・適切な対応と再発防止を図るため、マニュアルの整備、各種委員会の設置、会議等における情報共有を行っています。 ◆その他 • 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 • 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 • 非正規職員から正規職員への転換 • その他 ◎当会ホームページ、介護サービス情報公表制度を活用し、経営・人材育成理念の見える化を図っています。 ◎勤務内容、勤務シフトの柔軟な設定など、障害をお持ちの方でも働きやすい職場環境整備を行っています。 ◎勤務成績優良で意欲のあるスタッフに対し、有期雇用職員から無期雇用職員への転換および正規職員への登用を推進しています。 ◎新型コロナウィルス（ＣＯＶＩＤ－１９）感染予防のため、介護職を含む職員の希望に応じ、勤務シフトの調整、時差出勤の適用を行いました。また、事務職員の一部に在宅勤務（リモートワーク）を実施しました。 ◎地域住民の皆さまの健やかな生活をサポートするため、文京区内のコンビニエンスストアに認定栄養ケアステーション「龍岡栄養けあぴっと」を設置しました。管理栄養士、介護支援専門員等の専門職を配置し、日々の食や健康管理についての相談など、幅広いサービスを提供しています。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-3879-0088 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | あり 2023/11/28 第三者評価の結果 第三者評価の結果 |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-09-30、事業所の記入日は 2025-08-10です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
認知症対応型共同生活介護とは？
グループホーム（認知症対応型共同生活介護）は、認知症のある人が5人から9人で共同生活を送る住まいです。
足立区の認知症対応型共同生活介護（35件）
足立区には認知症対応型共同生活介護が35件あります。グループホーム すずめのお宿・西伊興やグループホームじゃすみん西新井のほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。
足立区の認知症対応型共同生活介護は、65歳以上1万人あたりでは2.1件。全国の3.9件と比べるとかなり少ないです。
- 定員18人は、足立区の認知症対応型共同生活介護35件のなかで5番目に多い規模です（最も多いところは27人）。
足立区のほかの認知症対応型共同生活介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月2日／最終更新 2026年9月2日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。