特別養護老人ホームリバティハウス新館
トクベウヨウゴロウジンホームリバティハウスシンカン
基本情報
| 所在地 | 埼玉県さいたま市緑区松木３－２９－５ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 048-875-3111 |
| FAX番号 | 048-875-3112 |
| 運営法人 | 社会福祉法人リバティ 法人番号: 8030005001256 |
| 公式サイト | https://www.liberty-swc.or.jp |
| 事業所番号 | 1176512703 |
提供している介護サービス（1件）
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | １ 「自分だったら」と相手の立場に立つ努力をする ２ 「ここに来てよかった」「ここのサービスを受けてよかった」と言ってもらえる施設つくり ３ 受容の姿勢 ４ あたりまえのことがあたりまえにできる施設つくり ５ 入居者主体、自由意志の尊重 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2007/05/01 |
| 協力医療機関 | そら内科クリニック |
サービスの内容
| サービスの特色 | 「リバティハウス」と言う名前の通り、入居者様が自身で様々な事を選択し、自由に生活して頂く。 これまでの暮らしの継続が出来るよう、好きな物を食べ、好きな事をして、外出・外食や一泊旅行なども積極的に行っています。 |
|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | １日あたり １，６００円 朝食 ４６０円 昼食 ５７０円 夕食 ５７０円 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | １日あたり ２，０７０円 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 36人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 4人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 2人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 17人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 4人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 4人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 4人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 90.5％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2025-11-07 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 40人＜83.6人＞ |
| 入所者の平均年齢 | 87.0歳 |
| 入所者の男女別人数 | 男性：10人 女性：30人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 2人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 7人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 17人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 9人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 5人 |
| 昨年度の退所者数 | 10人 |
| 入所者の平均的な入所日数 | 1,261日 |
| 待機者数 | 23人 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 13.70㎡ 40室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/0人 定員0人中、現在の空き数0人です。 （2025年11月07日時点） |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | ●入居者の人権の擁護・虐待等の防止のため次の対策を講じる。 一 虐待防止に関する責任者を選定 虐待防止の措置を適切に実施するための担当者 施設長 金子 芳弘 二 成年後見制度利用の支援 三 苦情解決体制を整備 四 虐待を防止するための職員に対する研修 ●緊急やむを得ない場合に身体拘束を行う際の対応 ・入居者や他の入居者の生命や身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他入居者の行動を制限する行為を行わない。緊急やむを得ず身体拘束を行う場合には、その様態、時間及びその際の利用者の心身の状況、緊急やむを得なかった理由を記録する。 ●業務継続計画 ・感染症や災害が発生した場合であっても、必要な介護サービスを継続的に提供できる体制を構築する。 ●事故発生時の対応 ・サービス提供により事故が発生した場合には、ご家族、市町村及び関係諸機関への連絡を行うなど必要な措置を講じ、事故の状況や事故に際してとった処置について記録し、賠償すべき事故の場合は、損害賠償を速やかに行う。 ●入職促進に向けた取り組み 法人の経営理念を明確化しています。 他産業からの転職者、経験、資格にこだわらない幅広い採用をおこなっています。 職業体験の受入れをおこなっています。 ●資質の向上やキャリアアップの向けた支援 初任者研修、実務者研修受講支援、ユニットリーダー研修受講支援を行っています。 研修の受講、キャリア制度と人事考課の連動を行っています。 キャリアップ・働き方等に関する定期的な相談を行っています。 ●両立支援・多様な働き方の推進 介護と仕事の両立を目指すための休業制度の充実をしています。 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの整備をしています。 有給休暇を取得しやすい意識作りのため、有休を含めた最大１週間の休暇を年１回取得できる体制を整備しています。 ●心身の健康管理 健康診断、ストレスチェックを実施しています。 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成体制の整備をしています。 ●生産性向上のための取り組み 業務改善活動の体制構築を行っています。 現場の課題の見える化を実施しています。 職場環境の整備を行っています。 記録・報告のICT化による情報共有・作業負担の軽減を行っています。 タブレット端末の導入をおこなっています。 業務内容の明確化を行っています。 ●やりがい・働きがいの構成 地域の小学校、住民との交流の実施をしています。 ケアの好事例を共有する機会を提供しています。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 048-875-3111 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-12、事業所の記入日は 2025-11-07です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
介護老人福祉施設とは？
特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。
さいたま市緑区の介護老人福祉施設（9件）
さいたま市緑区の介護老人福祉施設は9件あり、特別養護老人ホームみさき苑や特別養護老人ホームリバティハウスなどいくつもの選択肢があります。比較検討して、いちばん合う事業者を見つけましょう。
さいたま市緑区の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは3件。全国の2.4件と比べるとやや多いです。
さいたま市緑区のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月30日／最終更新 2026年8月30日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。