特別養護老人ホーム リノ
トクベツヨウゴロウジンホーム リノ
基本情報
| 所在地 | 奈良市窪之庄町１１６－１ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0742-64-3500 |
| FAX番号 | 0742-64-3800 |
| 運営法人 | 社会福祉法人 史明会 法人番号: 5150005002113 |
| 公式サイト | https://www.shimeikai.or.jp |
| 事業所番号 | 2970103947 |
| 定員 | 最大 85人 |
短期入所生活介護の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 利用者の状態や状況に合わせて常に最良の介護とは何かを考え、柔軟に対応してよりよいサービスを提供するよう心がける。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2007/03/25 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 家庭的な雰囲気を持ち、利用者様のニーズにあった最良の介護サービスを実施いたします。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| リハビリテーション実施の有無 | なし |
利用料
| 食費とその算定方法 | １５５０円(日額）х 日数 |
|---|---|
| 滞在費とその算定方法 | ２２６０円 х 日数 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 72人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 2人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 5人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 38人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 16人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 6人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 10人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 38.9％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 10人（2025-11-18 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 15人＜34.9人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
| 利用者の平均的な利用日数 | 15.1 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 13.5㎡ 10室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/10人 定員10人中、現在の空き数0人です。 （2025年11月18日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | ユニットケアの特色をいかし各ユニットで魅力的なレクリエーションを企画・運営しています。施設全体としては月2回の音楽療法、鍋パーティーなど日々の生活に潤いを活気をもたらすレクリエーションを運営してます。また法人として施設を利用される方々にとっての楽しみは食事にあるという考えから、食事の内容には特に注力し、厳選した素材、季節感のある食事内容、美味しさへのこだわりは他の追随を許しません！ |
| サービスの質の向上に向けた取組 | サービスの質の向上には研修会を毎月開催し、各スタッフのレベルに合わせた研修会を企画し外部講師などを招聘し行っております。施設外研修も積極的に行い公的、民間問わず各地で開催される研修会に職員を派遣し最新のケアを学びサービスの向上に努めています。 |
| 併設されているサービス | 介護老人福祉施設、介護予防短期入所生活介護 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 勤続年数の長い職員が在籍しケアの充実が図れています。勤続年数の長い職員が多数在籍することで新人職員の教育に充てられる時間が長く、且つ充実した内容となり全体的間職員の資質向上に繋がっています。職員間の人間観関係を円滑すすめる取り組みとして2か月に一度全職員を対象した昼食会があり職種の枠を超えたチーム力の強化を図っています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 基本的に介護度3以上の方がご利用されております。認知症の方、車いすで生活されている方など多数おられます。また、施設の特徴として知的障害のある高齢者も受け入れを積極的に行っております。 |
| 勤務時間 | 早出7：00～16：00 遅出13：00～22：00 夜勤21：30～7：30 日勤パート8：00～15：00、8:30～15：30、9：00～16：00 9：30～16：30 早出パート7：00～9：00 遅出パート17：00～20：00 |
| 賃金体系 | ・基本給（年齢給・職能給・調整給）と各種手当（管理職手当、資格手当、扶養手当、通勤手当）で構成 ・年齢給、職能給は毎年4月1日時点で更改 ・資格取得のため施設内研修（専門の外部講師を招いて）や資格取得のための費用の貸与制度完備 ・賞与は年回2回、期末手当の支給もあり |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ・週休2日制（シフト制） ・年次有給休暇６か月経過後10日 ・その他、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、母性健康管理のための休暇、子供の看護休暇、公民権行使に伴う休暇、特別休暇（冠婚葬祭）、業務上の傷病休暇等完備 ・当施設の特徴は、無用な時間外勤務を禁止しており、休暇も比較的とりやすい環境です。特に女性の出産とその後の育児休暇の取得、時間短縮勤務は完全に取得できます。 |
| 福利厚生の状況 | ・各種保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金、退職金制度）取扱い ・健康診断は年間1回、夜勤従事者は2回実施、専属産業医による健康指導あり。 ・施設長主催によるらーめんＤＡＹ，カレーＤＡＹ，バーベキュー等のレクリエーション活動活発にあり。 |
| 離職率 | （離職率）：2.2％ （内訳）：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が91人 （計算式）：2.2％ ＝ 2人 ÷ 91人 × 100 令和3年9月1日時点 |
| その他 | ・未経験、無資格の方も多く採用していることから、離職される方も一部ではありますが、当施設の特徴としては3年以上の勤続者の離職率は極めて低く、働きやすく、風通しの良い職場環境です。 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | 各フロアで季節に合わせた行事やレクを行います。 |
| 利用者の一日の流れ | 7：00起床から8：30朝食、12：00昼食、17：30夕食、21：30臥床と基本的なペースがあり。その他は各利用者の状態や希望に合わせた個別対応。 |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | 奈良市内全て送迎可能。基本平日の9：00～17：00となります。土日祝日は要相談。 |
| 個別の機能訓練の詳細 | 週一回の理学療法士によるご利用者様への機能訓練。日常の機能訓練を行うスタッフへのアドバイス及び指導。理学療法士作成の個別機能訓練計画書に基づき、介護スタッフや看護スタッフにより日常動作を維持するための機能訓練を行っております。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（個浴） |
| ブログやSNSへのリンク | https://www.instagram.com/tokuyou_lino?igsh=amV3Y25sbW50Znpi https://www.instagram.com/tokuyou_lino?igsh=amV3Y25sbW50Znpi |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0742-64-3500 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-09、事業所の記入日は 2025-11-24です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
介護老人福祉施設の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 利用者の状態や状況に合わせて常に最良の介護とは何かを考え、柔軟に対応してよりよいサービスを提供するよう心がける。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2007/03/25 |
| 協力医療機関 | 吉本整形外科・外科病院 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 入居者のニーズにあった最良の介護サービスを実践する。また、入居されることによりできうる限りのADLの改善と自立を目指し援助する。 |
|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | １５５０円(日額）х 日数 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | ２１６０円 х 利用日数 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 72人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 2人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 5人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 38人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 16人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 6人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 10人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 38.9％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 10人 / 最大 85人（2025-11-18 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 85人＜69.1人＞ |
| 入所者の平均年齢 | 86歳 |
| 入所者の男女別人数 | 男性：23人 女性：53人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 5人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 38人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 21人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 12人 |
| 昨年度の退所者数 | 28人 |
| 入所者の平均的な入所日数 | 1,410.5日 |
| 待機者数 | 17人 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 13.5㎡ 85室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 10/85人 定員85人中、現在の空き数10人です。 （2025年11月18日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | ユニットケアの特色をいかし各ユニットで魅力的なレクリエーションを企画・運営しています。施設全体としては音楽療法、鍋パーティーなど日々の生活に潤いを活気をもたらすレクリエーションを運営してます。また法人として施設を利用される方々にとっての楽しみは食事にあるという考えから、食事の内容には特に注力し、厳選した素材、季節感のある食事内容、美味しさへのこだわりは他の追随を許しません！ |
| サービスの質の向上に向けた取組 | サービスの質の向上には研修会を毎月開催し、各スタッフのレベルに合わせた研修会を企画し外部講師などを招聘し行っております。施設外研修も積極的に行い公的、民間問わず各地で開催される研修会に職員を派遣し最新のケアを学びサービスの向上に努めています。 |
| 併設されているサービス | 短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護、 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 勤続年数の長い職員が在籍しケアの充実が図れています。勤続年数の長い職員が多数在籍することで新人職員の教育に充てられる時間が長く、且つ充実した内容となり全体的間職員の資質向上に繋がっています。職員間の人間観関係を円滑にする取り組みとして2か月に一度全職員を対象した昼食会があり職種の枠を超えたチーム力の強化を図っています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 基本的に介護度3以上の方がご利用されております。認知症の方、車いすで生活されている方など多数おられます。また、施設の特徴として知的障害のある高齢者も受け入れを積極的におこなっております。 |
| 勤務時間 | 早出7：00～16：00 遅出12：00～21：00 夜勤21：00～7：00 日勤8：00～15：00、8:30～15：30、9：00～16：00 9：30～16：30 早出パート7：00～9：00 遅出パート17：00～20：00 |
| 賃金体系 | ・基本給と各種手当（役職手当、資格手当、処遇改善金等、扶養手当、通勤手当等）で構成 ・毎年4月1日時点で定期昇給制度あり ・資格取得のため施設内研修（専門の外部講師を招いて）や資格取得のための費用の貸与制度完備 ・賞与は年回2回、期末手当の支給もあり |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ・1カ月単位の変形労働時間制（シフト制） ・年次有給休暇６か月経過後10日 ・その他、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、母性健康管理のための休暇、看護休暇等、公民権行使に伴う休暇、特別休暇（冠婚葬祭）、業務上の傷病休暇等あり ・当施設の特徴は、無用な時間外勤務を禁止しており、休暇も比較的とりやすい環境です。特に出産とその後の育児休暇の取得、時間短縮勤務は完全に取得できます。 |
| 福利厚生の状況 | ・各種保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金、退職金制度）取扱い ・健康診断は年間1回、夜勤従事者は2回実施、専属産業医による健康指導あり。 ・施設長主催によるらーめんＤＡＹ，カレーＤＡＹ，バーベキュー等のレクリエーション活動活発にあり。 |
| 離職率 | （離職率）：2.2％ （内訳）：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が91人 （計算式）：2.2％ ＝ 2人 ÷ 91人 × 100 令和3年9月1日時点 |
| その他 | ・未経験、無資格の方も多く採用していることから、離職される方も一部ではありますが、当施設の特徴としては3年以上の勤続者の離職率は極めて低く、働きやすく、風通しの良い職場環境です。 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | 各フロアで季節に合わせた行事やレクを行います。 |
| 利用者の一日の流れ | 7：00起床から8：30朝食、12：00昼食、15：00おやつ（喫茶）、17：30夕食、21：30臥床と基本的なベースがあり。その他は各利用者の状態や希望に合わせてた個別対応 |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | 奈良市内全て送迎可能。基本平日の9：00～17：00となります。土日祝日は要相談。 |
| 個別の機能訓練の詳細 | 週1回の理学療法士よるご利用者様への機能訓練。日常の機能訓練を行う介護スタッフへのアドバイス及び指導。理学療法士作成の個別機能訓練計画書に基づき、介護スタッフや看護スタッフにより日常動作を維持するための機能訓練を行っております。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（個浴） |
| ブログやSNSへのリンク | https://www.instagram.com/tokuyou_lino?igsh=amV3Y25sbW50Znpi https://www.instagram.com/tokuyou_lino?igsh=amV3Y25sbW50Znpi |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0742-64-3500 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-09、事業所の記入日は 2025-11-24です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
この事業所が提供しているサービスとは？
短期入所生活介護とは？
短期入所生活介護（ショートステイ）は、特別養護老人ホームなどに数日から数週間泊まるサービスです。
介護老人福祉施設とは？
特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。
奈良市の介護老人福祉施設（26件）
奈良市の介護老人福祉施設は26件。特別養護老人ホーム梅花苑、ユニット型特別養護老人ホーム平城園など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
奈良市の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは2.3件。全国の2.4件と比べるとほぼ同じです。
- 定員85人は、奈良市の介護老人福祉施設26件のなかで最も多い規模です。
奈良市のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-02 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-02 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月27日／最終更新 2026年8月27日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。