訪問介護ステーションおびやま
ホウモンカイゴステーションオビヤマ
基本情報
| 所在地 | 熊本県熊本市中央区帯山4丁目3番13号 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 096-382-6114 |
| FAX番号 | 096-381-9020 |
| 運営法人 | 医療法人 祐基会 法人番号: 9330005001373 |
| 公式サイト | http://obiyama-ct.com |
| 事業所番号 | 4370100515 |
| 定員 | 最大 5人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 訪問介護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 年中無休 | 共生型: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | ステーションの訪問介護員は、要介護者等の心身特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介助、その他の生活全般にわたる援助を行う。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2002/04/01 |
| サービス提供地域 | 熊本市内 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 （6時00分～22時00分） |
| 営業時間（土曜） | 時分～時分 （6時00分～22時00分） |
| 営業時間（日曜） | 時分～時分 （6時00分～22時00分） |
| 営業時間（祝日） | 時分～時分 （6時00分～22時00分） |
| 営業時間（留意事項） | 上記営業時間以外は相談に応ず |
| 定休日 | 土曜・日曜日・祝日・12月29日～1月3日 |
サービスの内容
| サービスの特色 | その人が必要な部分の介助を行い、自立支援を考えながら住み慣れた場所での生活が継続できるように、ケアマネージャーや関係機関と協力しあいながら、利用者一人一人に合ったサービスを提供している。 |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | なし |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 実施地域以外でのサービス提供はなし。 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 15人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 7人 |
| 訪問介護員等数 > 非常勤 | 7人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 5人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 2人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 92.9％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 5人 / 最大 5人（2025-08-21 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 32人＜33.7人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 19人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 1人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 介護１から介護５までのご利用者が利用されておられ、比較的介護３以下の方が多く、ケアプランに沿った介護計画書を基本に自立支援を考えた安心安全な計画やサービス提供を心がけています。 法人理念のもと訪問介護員として行動します。 理念「幸せのおもてなし」 地域のみなさまの心身の健康と幸せをサポートします。 使命 ・私たちは、すべての患者様、入居者様、利用者様に心のこもった良質な医療・介護・福祉を提供します。 ・私たちは、専門知識の習得や技術の向上に努め、チームワークをもって地域医療に貢献します。 ・私たちは、自らの豊かな人間形成のために努力し、優しく思いやりのあるサービスを実践します。 ・私たちは、お互いの情報を共有して働きやすい職場環境をつくり、責任をもって行動します。 １）守秘義務を守り、事業者及びサービス従事者は、訪問介護サービスを提供する上で知り得た契約者及びその家族等に関する事項を、自分の家族や第3者等に漏らしてはならない。 ２）訪問介護員の価値観や社会的通念を押しつける事なく、ご利用者の長年築き上げた生活歴を、理解する事を努力し、その人らしい生活が送れるよう支援する。 ３）認知症や記憶障害・見当識障害などの、知的障害のある方に対しても同じく、人間らしく尊厳ある生活が送れるよう支援する。 ４）介護が必要となった利用者の心理を考え、不安感・羞恥心・いらだち、希薄になる社会性などを理解し、共感的態度で接し安心した生活が送れるよう援助する。 ５）安全面への配慮と健康管理を心がけ、ご利用者の健康管理はもとより、介護者自らの健康管理を心がける。 ６）より良いサービスが提供できるよう、講習会や研修には、積極的に参加し、スキルアップを図る。 ７）チームワークである事を理解し、同僚やご利用者家族、ケアマネージャー、各種関連機間との信頼関係を築き、独断で判断し行動する事なく、関係者へ報告・連絡・相談を行い、関係者・関連機間との連携を図る。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 「しあわせのおもてなし」の法人理念のもと、月に1回のヘルパー連絡会議、調整会議を行い、外部の研修会や勉強会にも参加。 思いやりのあるサービスの提供、質の向上に努めています。 各ヘルパーが交代で資料を作成し、勉強会をしています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | １回/月のミーティングの際に、職員に伝える場を設けている。 |
| 併設されているサービス | 同一建物に「おびやま指定居宅介護支援事業所」があり、ご利用者様の様子などをケアマネージャーとの共有がスムーズに行えるところが利点です。他にも同法人で病院、施設なども運営しており、医療介護の連携をとっています。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 訪問介護（介護保険内）ではできないことがいくつかあります。大きく分けると、「訪問介護員が行わなくてもご利用者さんの生活に差し支えのないこと」「ご家族や同居人などのご利用者さん以外の方へのサービス」「介護保険において対象外となる外出」「医療行為」といったことです。 【具体例】 ①訪問介護員が行わなくてもご利用者さんの生活に差し支えのないこと ・電気器具の修理・家具の移動や修理・窓のガラス拭き・庭の草むしり・ペットの散歩など ②医療行為 ・インスリンの注射・経管栄養・点滴・摘便や床ずれの処置など ③ご家族や同居人などのご利用者さん以外の方へのサービス ・ご家族の分の食事を作る・ご利用者さん以外の家族や同居人などの部屋を掃除する・ご利用者さん家族の子供を世話するなど ④介護保険において対象外となる外出 ・日用品以外の買い物・外食・結婚式・法事・葬式・墓参りなど冠婚葬祭への出席・ドライブ・カラオケなど趣味や嗜好にかかわること・地域行事への参加など 上記の介護保険では摘要しないサービス・保険内の時間では不足するサービス・要介護認定されていない方の家事・身体の支援を自由契約（自費）にて行なっております。 内容では、自由契約でも出来ないサービスもございますので、ご注意ください。 身体的援助 2.000円/1時間 ・生活的援助 1.700円/1時間 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 経験の長い介護職従事者が多く、経験年数の短い介護職員や新人の介護職員への指導も行っています。 自立支援を考え、ご利用者様の立場にたった介護を提供するように心がけています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 気軽にお話しできる利用者様が多く、訪問介護員も利用者様の気持ちを第一に考えサービス提供を提供しています。 訪問介護員と一緒に「意欲・生活していくための関心の引き出し」を探し、自立支援のための努力をされています。 |
| 勤務時間 | 常勤 ①8：30～17：30 ②6：00～15：00 ③10：00～19：00 ④13：00～22：00 一月 168H/月（30日） 176H/（31日）変形労働制で働いていただいています。 非常勤は、6：00～22：00の間で、その人にあった働き方で働いていただいています。 |
| 賃金体系 | 基本給+資格手当+処遇改善手当となり、通勤手当、残業手当、職務手当などがあります。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 入職日から６か月間（付与日は入職日より６か月を経過した日とする。）継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した職員に対しては、１０日の年次有給休暇を与えられます。その後１年間継続勤務するごとに、当該１年間において所定労働日の８割以上出勤した職員に対しては、次の表のとおり継続勤務年数に応じた日数の年次有給休暇が与えられます。その他特別休暇もあります。 ※有給休暇付与日数：６か月＝１０日、１年６か月＝１１日、２年６か月＝１２日、３年６か月＝１４日、４年６か月＝１６日、５年６か月＝１８日、６年６か月以上＝２０日 |
| 福利厚生の状況 | ・社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・その他、慶弔、災害関連、休暇関連、医療・健康関連、レクリエーション関連・、産形成関連などがあります。 |
| 離職率 | （離職率）：６、６％ （内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１５人 （計算式）：６、６％ ＝ １人÷１５人×１００ ２０２４年１１月１日時点 |
| その他 | 離職率は低く経験の長い介護職従事者が多いのが特徴です。経験年数の短い介護職員や新人の介護職員への指導も行っています。 自立支援を考え、ご利用者様の立場にたった介護を提供するように心がけています。 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | 訪問介護である為、行事やイベントはありませんが、近くの病院又は施設などで行われる行事に参加しています。 |
| 利用者の一日の流れ | 在宅介護である為、利用者様、個々で変わります。 |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | 送迎は行っておりません。 |
| 個別の機能訓練の詳細 | 個別の機能訓練は、行っておりませんが、買い物の同行などを行っており、生活リハビリと考えています。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（個浴） |
| ブログやSNSへのリンク | 医療法人祐基会 インスタグラム https://www.instagram.com/obiyamacentralhospital/ 医療法人祐基会 Facebook https://www.facebook.com/Obiyama.Central.Hospital/ |
| 法人全体の離職率 | （離職率）：２３.０２％ （常勤、非常勤、定年を含む３２名） ２０２４年４月１日時点 |
| 事業所への直接の問合せ先 | http://www.obiyama-ct.com/ |
| 過去の事業所の名称等 | 開設時より「訪問介護ステーションおびやま」の名称で、親しまれております。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 096-382-6114 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-08-25、事業所の記入日は 2025-08-14です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
熊本市中央区の訪問介護（80件）
熊本市中央区の訪問介護は80件。居宅介護支援事業所 すいぜんじ、デイサービス正直家など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
熊本市中央区の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは17.2件。全国の9.7件と比べると1.5倍以上の多さです。
- 日曜も利用できます。熊本市中央区の訪問介護80件のうち、日曜に対応しているのは53件です。
- 定員5人は、熊本市中央区の訪問介護80件のなかで16番目に多い規模です（最も多いところは165人）。
熊本市中央区のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-04 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-04 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。