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シーガルＳｍｉｌｅ訪問看護なかやま

シーガルスマイルホウモンカンゴナカヤマ

横浜市緑区訪問看護
基本情報
所在地神奈川県横浜市緑区白山1丁目19番6号 鈴一ビル103号
地図で見る
電話番号045-532-9550
FAX番号045-532-9561
運営法人朝日株式会社
法人番号: 5020001157551
公式サイトhttps://sea-gull-asahi.com
事業所番号1463390515
定員最大 20人
提供している介護サービス（1件）
サービスの種類利用可能曜日
訪問看護平日
24時間緊急対応あり
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針(１) ステーションは、訪問看護を提供することにより、生活の質を確保し、健康管理及び日常生活活動の維持・回復を図るとともに、在宅医療を推進し、快適な在宅療養ができるよう努めなければならない。
(２) ステーションは事業の運営にあたって、必要なときに必要な訪問看護の提供ができるよう努めなければならない。
(３) ステーションは事業の運営にあたって、関係区市町村、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、保健所及び近隣の他の保健・医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を保ち、総合的なサービスの提供に努めなければならない。
事業開始年月日2024/11/01
サービス提供地域緑区全域、旭区全域、瀬谷区全域、港北区（小机町、岸根町、新横浜一丁目、二丁目、川向町）青葉区（藤が丘、市が尾町、梅が丘）都筑区（折本町、佐江戸町、池辺町、東方町、見花山、平台、高山、葛が谷、川和町）、神奈川区（三ツ沢上町、三ツ沢下町、三ツ沢中町、三ツ沢西町、三ツ沢東町、菅田町、羽沢町、羽沢南、三枚町、岸根町）、保土ヶ谷区（上菅田町、常盤台、西川島町、東川島町、川島町、西谷、上星川）、その他エリア外も訪問致します。
営業時間（平日）09時00分～17時00分
（09時00分～17時00分）
営業時間（留意事項）24時間緊急対応あり
定休日土日祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、夏季休暇
サービスの内容
サービスの特色・24時間365日
・0歳児からお看取りまで、また自費サービスにも対応させて頂きます。
・精神科看護及び労災保険にも対応させて頂きます。
24時間電話相談対応の有無あり
緊急時の対応の有無あり
定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携なし
特別な医療処置への対応
点滴・静脈注射あり
膀胱留置カテーテルあり
在宅酸素療法（HOT)あり
吸引あり
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）当事業所の通常の事業の実施地域：緑区全域、旭区全域、瀬谷区全域、港北区（小机町、岸根町、新横浜一丁目、二丁目、川向町）、青葉区（藤が丘、
市が尾町、梅が丘）、都筑区（折本町、佐江戸町、池辺町、東方町、見花山、平台、高山、葛が谷、川和町）、神奈川区（三ツ沢上町、三ツ沢下町、三ツ沢中町、三ツ沢西町、三ツ沢東町、菅田町、羽沢町、羽沢南、三枚町、岸根町）、保土ヶ谷区（上菅田町、常盤台、西川島町、東川島町、川島町、西谷、
上星川）にお住まいの方は無料ですが、それ以外の地域にお住まいの方は、訪問するための交通費（実費）がかかります。
なお、自動車を使用した場合の交通費は次の額をお支払いいただきます。通常の事業の実施地域を越えた所から、片道 １㎞あたり 20円
金額説明 介護保険外サービス介護報酬告示上の額と同額区分限度額を超えてサービスを利用
キャンセル料とその算定方法あり
職員の状況
総従業者数13人
保健師数 > 非常勤1人
看護師・准看護師の数 > 常勤3人
看護師・准看護師の数 > 非常勤5人
保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 常勤0人
保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤0人
経験年数５年以上の保健師・看護師・准看護師の割合11.1％
利用者の状況
受け入れ可能人数20人 / 最大 20人（2026-09-14 時点）
要介護度別利用者数 > 要支援１0人
要介護度別利用者数 > 要支援２2人
要介護度別利用者数 > 要介護１0人
要介護度別利用者数 > 要介護２4人
要介護度別利用者数 > 要介護３1人
要介護度別利用者数 > 要介護４1人
要介護度別利用者数 > 要介護５2人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述「シーガルSmile訪問看護なかやま」の訪問看護サービスは、主治医の指示に基づき、病状観察（体温・脈拍・血圧・酸素飽和度測定）や医療的ケア（在宅酸素、ストーマの交換、人工呼吸器の管理など）を提供しています。また、排泄ケア（尿道留置カテーテル管理・浣腸・尿路感染予防）、栄養相談、精神的ケア、お薬管理など、幅広い医療ケアを行い、利用者様がご自宅で安心して療養生活を送れるようサポートしています。
サービスの質の向上に向けた取組当事業所では、利用者様が住み慣れた地域やご自宅で安心して質の高い療養生活を継続できるよう、以下の柱を中心に「サービスの質の向上」に向けた取組を推進しております。
1. 専門性の向上と計画的な人材育成
定期的な社内研修の実施: 医療的ケア（在宅酸素、人工呼吸器管理、ストーマ対応、カテーテル管理等）の最新知識や感染症対策、応急手当について、定期的にケーススタディや勉強会を実施し、看護技術の標準化とレベルアップを図っています。
外部研修への積極的参加: 医療依存度の高い利用者様へのケア、認知症ケア、ターミナルケア（終末期看護）、リスクマネジメント等、専門性を高める外部研修への参加を推奨・支援しています。
2. 丁寧なアセスメントと多職種連携の強化
個別対応の看護計画: 初回訪問時に丁寧なアセスメントを行い、主治医の指示や利用者様・ご家族の意向に寄り添った個別の訪問看護計画を作成・評価・見直しを行っています。
関係機関との密接な連携: 主治医（医療機関）、ケアマネジャー（居宅介護支援事業所）、地域包括支援センター、調剤薬局等と迅速に情報を共有し、一体となったチーム医療・ケアを提供しています。
3. リスクマネジメントと安全管理の徹底
ヒヤリハット・インシデントの共有: 現場で発生したヒヤリハットやヒヤリハット事例を速やかに収集・分析し、全スタッフで情報共有することで、転倒・転落や医療事故の再発防止に努めています。
業務継続計画（BCP）の整備と訓練: 自然災害や感染症発生時に備え、BCPを策定・周知するとともに、定期的な研修や模擬訓練を実施し、非常時でも安心・安全にサービスを継続できる体制を整えています。
4. 利用者様・ご家族の声の反映
定期的な意見聞き取り・満足度把握: 日常の訪問時の対話や定期的な評価を通じて、利用者様およびご家族からのご意見・ご要望を真摯に受け止め、サービス内容や手順の改善に反映させています。
5. 働く環境の整備によるケア品質の維持
情報共有の迅速化と多職種間のフォロー: ICT端末の活用や定期的なカンファレンスを通じて、スタッフ間での情報共有と複数担当制を推進し、業務の属人化を防ぎ、常に質の安定した看護を提供できる環境を整えています。
今後も、地域社会や関係機関と強く連携しながら、利用者様お一人おひとりの「自分らしい暮らし」を支えるため、サービスの質の向上に誠心誠意取り組んでまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容当事業所（シーガルSmile訪問看護なかやま／朝日株式会社）では、法人理念およびケア方針・人材育成方針を明確にし、すべてのスタッフが同じ志をもって高品質な訪問看護を提供できるよう、以下の通り施策および仕組みを整えています。
1. 法人理念・ケア方針の明確化
基本理念の周知: 「地域に根ざし、利用者様とそのご家族が住み慣れた自宅で安心して自分らしく暮らせる社会の実現」を基本理念として掲げています。
行動指針の共有: 入職時のオリエンテーションや毎月のスタッフミーティングを通じて、理念や「利用者様本位のケア方針」を定期的に確認・共有し、日々の判断や行動の基盤としています。
2. 人材育成方針と評価・育成施策
段階的な人材育成プラン: 個々の経験や習熟度に応じた研修体制を整備しています。医療的ケア（在宅酸素、人工呼吸器管理、ストーマ等）の標準化マニュアルを導入し、質の高い看護技術を全スタッフが身につけられるようフォローアップしています。
キャリアアップ支援: 専門性の高い講習（ターミナルケア、認知症ケア、リスクマネジメント等）や、管理者向け研修の受講費用を補助し、主発的・継続的なスキルアップを支援しています。
定期面談とキャリアプランの確認: 管理者との定期的なキャリア面談（1on1）を実施し、業務上の課題や目指す看護師像、働き方の希望をすり合わせることで、意欲をもって働ける環境を整えています。
3. 理念・方針実現のための職場環境・組織づくり
ワークライフバランスの重視: 「働くスタッフとその家族の幸福」も理念の重要な柱とし、有給休暇の取得促進（有休取得率95%）や子育て・介護等との両立支援（学校行事参加率100%等）を推進しています。
複数担当制と情報共有の仕組み: ICT端末（訪問看護ソフト等）を活用した迅速な情報共有とチームケア（複数担当制）を徹底し、特定のスタッフに負担が偏らない仕組みを作ることで、業務の属人化を防ぎ安定したサービス提供を実現しています。
今後も理念・方針の共有と現場への落とし込みを徹底し、利用者様・ご家族に信頼される事業所づくりと、スタッフが誇りを持って働き続けられる職場環境の維持・向上に努めてまいります。
併設されているサービス介護タクシー
保険外の利用料等に関する自由記述介護タクシー（介護保険/自費対応）
その他自費での訪問看護も取り扱います。区分限度額を超えてサービスを利用し
たい場合など、お気軽にご相談ください。
従業員の特色に関する自由記述私たちの訪問看護ステーションでは、「人」を大切にしています。
利用者様が安心して生活できることはもちろん、
働くスタッフも安心して自分らしく働ける環境づくりに力を入れています。
子育て中（保育園・学校行事等１００％参加）、有休取得率95％です。
利用者様とスタッフ、両方の幸せを目指し、共に成長できる職場です。
利用者の特色に関する自由記述私たち朝日株式会社は、神奈川県横浜市を拠点に、地域に根ざした訪問看護、居宅介護支援事業や介護タクシーサービスと幅広く展開しております。
どのサービスにおいても、利用者様とそのご家族に寄り添い、安心して毎日を過ごせる環境作りを支援しています。
これからも、地域の皆様の健康と生活の質向上を目指し、全社員一丸となって努めてまいります。
どうぞお気軽にご相談ください。
勤務時間正社員 9：00～18：00 基本7時間45分/休憩1時間
非常勤 9：00～15：00（時間相談可）
賃金体系1. 正社員
看護師、助産師、保健師:320,000円~/月
30分で2,000円/1件、
60分で4,000円/1件、
90分で6,000円/1件
オンコール手当(自宅待機)
平日（17:00～翌朝9：00）1,600円
土日祝日（9:00～翌朝9：00）2,400円
年末年始（9:00～翌朝9：00）4,800円(12月29日~1月3日)
·ターミナルケア手当あり。
1人につき20,000円
2. 契約社員
1看護師、助産師、保健師:256,000円~/月
※プラス歩合給あり。
30分で2,000円、
60分で4,000円、90分で6,000円/1件
·オンコール手当(自宅待機)
平日:1,000円
土日祝日:2,000円
年未年始·5000円(12月29月~1月3日)
休暇制度の内容および取得状況1. 正社員
※週休2日制、週休3日制あり。年間休日120日
フレックス制度あり。
福利厚生の状況訪問着(2着)または現金(5,000円)支給
マッサージまたはエステ券あり。
離職率離職率０％です
そのほか
苦情相談窓口045-532-9550
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-06-30、事業所の記入日は 2024-02-12です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月16日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月14日）。
訪問看護とは？

訪問看護は、看護師が自宅を訪ねて健康状態の確認や医療的な処置を行うサービスです。

訪問看護のしくみと使い方訪問看護の選び方

横浜市緑区の訪問看護（35件）

横浜市緑区の訪問看護は35件あります。グリーンリーフ・メディカルホームナースやユーミー緑区 訪問看護センターをはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。

横浜市緑区の訪問看護は、65歳以上1万人あたりでは7.7件。全国の5.1件と比べると1.5倍以上の多さです。

  • 定員20人は、横浜市緑区の訪問看護35件のなかで6番目に多い規模です（最も多いところは400人）。
横浜市緑区のほかの訪問看護（当サイトでよく見られている順）
横浜市緑区の訪問看護をすべて見る（35件）
データについて

データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月16日／最終更新 2026年9月14日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。