訪問介護事業所 サン・スウィング
ホウモンカイゴジギョウショ サン・スウィング
基本情報
| 所在地 | 神奈川県大和市大和東3丁目8-12 ファミールやまと1F 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 046-200-3370 |
| FAX番号 | 046-200-3371 |
| 運営法人 | サン・サンホールディングス株式会社 法人番号: 3021001061935 |
| 公式サイト | https://3swing.com/ |
| 事業所番号 | 1473003554 |
| 定員 | 最大 3人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 訪問介護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 年末年始（12/30～1/3)定休日（改行）（改行）24時間電話対応可能 | 共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定 |
事業所の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | ご利用者様の心身の特性を踏まえ、可能な限りご自宅での生活ができるように、ご利用者様の有する能力に応じた支援を行います。 安心して生活ができる地域づくり、安心した日常生活が出来るようにサポートをさせていただきます。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2022/06/01 |
| サービス提供地域 | 大和市、綾瀬市、海老名市（東柏ヶ谷） |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 （8時00分～22時00分） |
| 営業時間（土曜） | 時分～時分 （8時00分～22時00分） |
| 営業時間（日曜） | 時分～時分 （8時00分～22時00分） |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 （8時00分～22時00分） |
| 営業時間（留意事項） | 24時間電話対応可能 |
| 定休日 | 土曜日、日曜日、年末年始（12/30～1/3) |
サービスの内容
| サービスの特色 | 住み慣れた地域、我が家で安心して自分らしく暮らしていけるサービス提供を心がけています。また、ご本人やご家族が望む生活が送れるように、居宅介護支援事業所（ケアマネージャー）等との連携を密にしてサービス内容に反映させることを大切にしております。 |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | なし |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 通常の実施地域を超えて行う訪問介護に要した交通費は実施地域を超えたところから ・自動車を利用した場合は片道１Kmにつき１０円 ・公共交通機関を利用した場合はその実費を徴収する。 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 6人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 3人 |
| 訪問介護員等数 > 非常勤 | 3人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 1人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 16.7％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 3人 / 最大 3人（2025-02-06 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 24人＜42.3人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 11人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 1人 |
事業所の特色
| 従業員の特色に関する自由記述 | 若手からベテランまで臨機応変に対応できます。 |
|---|---|
| 賃金体系 | 《処遇改善加算の取得状況》 ・介護職員処遇改善加算Ⅱ ☆賃金改善について 通常の基本給は勤務年数、経験年数、有資格を加味した金額を支給（等級表基準とする）処遇改善手当として年２回夏と冬に賞与として支給する。 《キャリアパス要件について》 要件1 ①職員の職位、職責又は職務内容に応じた任用等の要件を定めている ②職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を定めている ③就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している 要件２ ①介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標 「月１回程度の研修機会を設けている。また、上の資格取得を目指す」 ②上記の実現のための具体的な取り組みの内容 ・資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施する。 ・資格取得のための支援の実施 研修（資格取得）受講料の支給 要件３ ①介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている ②上記の具体的な仕組みの内容 ・資格等に応じて昇給する仕組み 《職場環境要件について》 ①入職促進に向けた取組 ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針・その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ②資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提 供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ③両立支援・多様な働き方の推進 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ④腰痛を含む心身の健康管理 ・事故・トラブルへのマニュアル等の作成等の体制の整備 ⑤生産性向上のための業務改善の取組 ・５Ｓ活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・しつけの頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 ⑥やりがい・働きがいの醸成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 046-200-3370 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-27、事業所の記入日は 2025-11-25です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
大和市の訪問介護（50件）
大和市には訪問介護が50件あります。訪問介護レジデンス大和やおひさまケア 相模のほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。
大和市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは8.5件。全国の9.7件と比べるとやや少ないです。
- 日曜も利用できます。大和市の訪問介護50件のうち、日曜に対応しているのは42件です。
- 定員3人は、大和市の訪問介護50件のなかで12番目に多い規模です（最も多いところは160人）。
大和市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月1日／最終更新 2026年9月1日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。