介護付有料老人ホーム ヒューマンサポート古河
カイゴツキユウリョウロウジンホーム ヒューマンサポートコガ
基本情報
| 所在地 | 古河市本町一丁目3-30 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0280-30-1680 |
| FAX番号 | 0280-30-1681 |
| 運営法人 | 株式会社日本ヒューマンサポート 法人番号: 2011101107474 |
| 公式サイト | http://www.n-h-s.jp/koga |
| 事業所番号 | 0870400843 |
| 定員 | 最大 62人 |
提供している介護サービス（1件）
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 老後安心をモットーにし、高齢者の方々の為関係法令・規則を重視し、快適な居住環境の提供と介護サービスをはじめとする各種サービスの提供により「ゆとり」と「安らぎ」のある暮らしの実現に努め、健全な経営のもとに地域社会への貢献を目指す事とします。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2011/03/01 |
| 協力医療機関 | 県西在宅クリニック |
サービスの内容
| 短期利用特定施設入居者生活介護の提供(予防を除く) | なし |
|---|---|
| 入居に関する要件 > 自立している者を対象 | なし |
| 入居に関する要件 > 要支援の者を対象 | あり |
| 入居に関する要件 > 要介護の者を対象 | あり |
| 体験入居の内容 | 12,000円/日（1週間以内）税込（食事代含む） |
| サービスの特色 | 複合型介護施設（有料老人ホーム・デイサービス）の特色と医療連携の強化により、胃ろう・ストマ・バルーン・インスリン投与・ペースメーカー装着者・人工透析者でも安心して入居ができる看護師体制で入居者の方々をサポートする事で、複合ヘルスケアの実現を図る。 |
利用料
| 利用料の支払方式 | 月払い方式 |
|---|---|
| 入居時に必要な費用 (前払金方式の場合) > 初期償却率 | 0％ |
| 入居時に必要な費用 (前払金方式の場合) > 償却期間 | 3ヶ月（90日） |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 家賃 | 63,700円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 管理費 | 58,080円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 食費 | 55,080円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 光熱水費 | 0円 |
職員の状況
| 総従業者数 | 43人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 3人 |
| 看護職員数の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員数の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 21人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 16人 |
| 介護職員数の退職者数 > 常勤 | 4人 |
| 介護職員数の退職者数 > 非常勤 | 2人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 10.8％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 4人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 4人 / 最大 62人（2025-09-01 時点） |
|---|---|
| 入居定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 62人＜人＞ |
| 入居率 | 90.3％ |
| 入居者の平均年齢 | 90.1歳 |
| 入居者の男女別人数 | 男性：13人 女性：43人 |
| 要介護度別入居者数 > 自立 | 0人 |
| 要介護度別入居者数 > 要支援１ | 5人 |
| 要介護度別入居者数 > 要支援２ | 4人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護１ | 15人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護２ | 9人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護３ | 11人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護４ | 9人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護５ | 3人 |
| 昨年度の退居者数 | 30人 |
設備
| 居室の状況 > 介護が必要な人の個室 > 床面積 | 18㎡ |
|---|---|
| 居室の状況 > 介護が必要な人の個室 > 室数 | 62室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 4/62人 定員62人中、現在の空き数4人です。 （2025年09月01日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | ①心を込めて、身支度のサポートをします 朝の身支度から、修身のお着替えまで、日々の生活をサポートし、ご入居者様の日常生活を介護度や身体能力に合わせてサポートしていきます。また、夜間は就寝中の巡視・巡回を行っております。 ②おいしくて健康的なお食事を 広々とした明るいダイニングで、ご利用者様皆様で摂れるお食事は大きな楽しみのひとつです。個々の健康状態や身体状態に応じたバランスの取れたおいしいお食事を、専門の栄養士と調理員が心を込めてご用意致します。お食事をゆっくりと召し上がっていただけるように、フロア専任のケアスタッフがお手伝いさせていただきます。 ③入浴のサポートについて 御利用者様のその日の体調に合わせ”安全”を最優先に考えた入浴を実践しています。新陳代謝の向上を目指し、夜間もゆっくりとお休み頂けるように、身体状態に合わせた浴槽（一般浴から機械浴槽・寝台浴槽まで）を準備しています。 ④日々の健康管理体制を整え、安心してお過ごし頂ける環境をおつくりします 施設に常駐の看護職員が中心となり、血圧測定や検温を始めとしたご利用者様の健康を見守ります。看護職員は朝7：30～夜7：00まで常駐していますので、食事の際の血糖がご心配の方も安心です。健康管理の記録はデータ化され、万一の際に的確な対応ができるシステムができています。 ⑤アクティビティメニューについて 季節を感じていただくアクティビティや、テーマを定めた身体を使った体操、頭と体を使う運動など独自メニューを用意し、１年を通じて生活リハビリとレクリエーションを兼ねて、楽しみながら行えるメニューを多数ご用意しております。 ⑥全室個室で安心と安全を配慮した設計です 長生きがご褒美と感じられる暮らしを考えた設計をもとに、ご入居者様・ご家族にも「安心」を感じていただけるような介護を目指しています。ハード面だけではなく、ソフト面では、介護サービスにハートを添えたオーダーメイドケアを目指し、精一杯のお手伝いをさせていただきます。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | サービス向上のために特に工夫をしていくこととし徹底した人材教育に力をいれていきます。何事に対してもポジティブにとらえてやりがいを感じること、また「地域の役に立つ」ということを常に基本とし、スキルアップの目的が単なる自己満足に留まらないように「この地域にサービスを提供していく上での必要な能力は何か」という視点で発送し、研修会等での徹底とプラス思考の考え方を学ぶ機会を積極的に作っていきます。 現在運営している介護施設等での介護経験が豊富なスタッフの異動や医療施設との繋がりにより、専門職の確保の見通しは既にあります。その知識・経験を研修制度に生かしていきます。 新たに採用した職員に関しても、現在運営している介護施設にて行ってきた研修制度を始めとした教育ノウハウを生かし、地域を大切にやりがいをもって介護の世界で活躍できる人材確保と育成を実行していきます。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 職員の確保については、施設近隣からの採用を最優先として、地域貢献を目指しながら、地域に根差した施設運営を行います。配置に関しても、人員基準は勿論こと効率的かつ手厚い介護を提供できるような配置を行う為、これまで運営してきた介護施設同様にフロア単位での職員の配置を行います。 処遇に関しては、施設内のキャリアパスのみではなく、ステップはその人のキャリア希望や能力・経験を個別に勘案し、それぞれの事情に合った育成計画を作成します。仕事を通じた様々な経験の中で、着実にステップアップし、地域貢献の「志」を実現してゆく過程を実践します。 基本給の他に細やかな評価区分を設ける事により持続的に目標とやりがいが持てるような仕組みを作っていきます。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 利用者決定の基準につきましては、（介護予防）特定施設入居者生活介護として利用にふさわしいかの判断基準をとっています。介護保険適応の対象者（見込み）であるかの判断のほか、様々な理由による緊急入所等に対応できるように基準を設けています。ADL、認知症度のほか、適切な介護を行うために、既往・現病の確認、入所の意思確認を行うほか、施設内において入所検討会議を施設長が中心となり開催し、介護職員・看護職員・ケアマネージャー等の各専門職からの意見を取り入れ決定します。 |
| 勤務時間 | 施設ケアマネ （１）9：00～18：00 生活相談員 （１）9：00～18：00 正看護師・准看護士（常勤） （１）7：30～16：30（２）8：30～17：30（３）10：00～19：00 正看護師・准看護士（非常勤） （１）13：00～16：00（２）9：00～13：00 機能訓練員 （１）10：00～19：00 介護職員（常勤） （１）7：30～16：30（２）9：30～18：30（３）10：00～19：00（４）16：00～10：00 介護職員（非常勤） （１）10：00～15：00（２）9：00～15：00（３）12：00～18：00（４）9：00～14：00（５）8：30～16：30（６）9：00～13：30（７）7：30～14：30 事務職員 （１）9：00～18：00 |
| 賃金体系 | ①施設ケアマネ 基本給：225,500円 資格手当：20,000円 業務手当：20,000円 皆勤手当：5,000円 ②生活相談員 基本給：200,500円 資格手当：10,000円 業務手当：20,000円 皆勤手当：5,000円 ③正看護師 基本給：225,500円 資格手当：20,000円 業務手当：24,500円 オンコール対応手当：45,000円 皆勤手当：5,000円 ④准看護士 基本給：220,500円 資格手当：15,000円 業務手当：24,500円 オンコール対応手当：45,000円 皆勤手当：5,000円 ⑤機能訓練員 基本給：225,500円 資格手当：20,000円 調整手当：15,000円 業務手当：5,000円 皆勤手当：5,000円 ⑥介護職員（主任） 基本給：171,000円 役職手当：10,000円 資格手当：5,000円～ 夜勤手当：40,000円 処遇改善手当：35,000円～ 皆勤手当：5,000円 ⑦介護職員（副主任） 基本給：171,000円 役職手当：5,000円 資格手当：5,000円～ 夜勤手当：40,000円 処遇改善手当：34,000円～ 皆勤手当：5,000円 ⑧介護職員（夜勤あり） 基本給：171,000円 資格手当：5,000円～ 夜勤手当：40,000円 処遇改善手当：32,000円～ 皆勤手当：5,000円 ⑨介護職員（夜勤なし） 基本給：170,500円 資格手当：5,000円～ 処遇改善手当：31,000円～ 皆勤手当：5,000円 ⑩事務職員 基本給：175,500円 業務手当：7,000円 皆勤手当：5,000円 ※賞与年2回 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします ※処遇改善手当は年度により変更となる場合があります |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 4週8休制（年間休日107日） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇（取得歴あり） 育児休暇（取得歴あり） 年次有給休暇（85％以上） アニバーサル休暇 |
| 福利厚生の状況 | 各種社会保険完備 マイカー通勤可能 通勤手当あり（上限10,000円/月） 退職金制度あり はぐくみ基金の加入 再雇用制度あり（70歳まで） |
| 離職率 | 6％ |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0280-30-1680 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-08-28、事業所の記入日は 2025-07-15です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
特定施設入居者生活介護とは？
特定施設入居者生活介護は、有料老人ホーム・軽費老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅のうち、都道府県の指定を受けた住まいで受ける介護サービスです。
古河市の特定施設入居者生活介護（4件）
古河市で特定施設入居者生活介護を探すと4件が見つかります。ケアハウス 下総プリンスクラブやツクイ・サンシャイン古河あかやまを含め、条件を並べて絞り込めます。
古河市の特定施設入居者生活介護は、65歳以上1万人あたりでは1件。全国の1.5件と比べるとかなり少ないです。
- 定員62人は、古河市の特定施設入居者生活介護4件のなかで最も多い規模です。
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データについて
データ基準日: 2026-08-29 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-29 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。