デイサービス「だんらんの家 上沢」
デイサービスダンランノイエカミサワ
基本情報
| 所在地 | 重池町1-4-3 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 078-647-7581 |
| FAX番号 | 078-647-7591 |
| 運営法人 | 株式会社Ｋｏｍｏｒｅｂｉ Ｌｉｎｋ 法人番号: 9120001203928 |
| 公式サイト | https://danrannoie.com/home/kamisawa.html |
| 事業所番号 | 2890600170 |
| 定員 | 最大 10人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 地域密着型通所介護 デイサービス「だんらんの家上沢」 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 事業所の地域密着型通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可 能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう 、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の 軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行 う。 利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に努め、そ の目標を設定し計画的に行う。 利用者の意見及び人格を尊重し、常に利用者の立場でサービスの提供に努めるものとする。 事業の実施にあたっては、利用者の市区町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センタ ー、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的 なサービスの提供に努める。 地域密着型通所介護の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行 うと共に、居宅介護支援事業者へ情報の提供を行う。 「指定地域密着型サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」に 定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2017/10/01 |
| サービス提供地域 | 神戸市長田区・兵庫区・須磨区・中央区 |
| 営業時間（平日） | 8時00分～19時30分 |
| 営業時間（土曜） | 8時00分～19時30分 |
| 営業時間（日曜） | 8時00分～19時30分 |
| 営業時間（祝日） | 8時00分～19時30分 |
| 定休日 | なし |
| 延長サービスの有無 | あり |
サービスの内容
| サービスの特色 | (1)事業の目的 ３６５日年中無休で地域密着型通所介護サービスを提供しています。 また、少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供しています。 (2)運営方針 ①わたしたちは、お客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行ないます。 ②わたしたちは、ひとりひとりに「目配り・気配り・心配り」ができる個別ケアに真正面から取り組んでいます。 ③わたしたちは、住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。 ④わたしたち職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度が高いケアを目指して取り組んでいます。 ⑤わたしたちは、「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。 ⑥わたしたちは、誰もが安心して生活できる地域社会づくりに、草の根から貢献します。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | なし |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 延長サービス：1時間300円 |
| 食費とその算定方法 | 昼食700円 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 10人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 3人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 25％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 1人 / 最大 10人（2026-10-03 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 10人＜12.9人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
設備
| 浴室設備の数 | 0か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 365日年中無休で、少人数制を活かして個人個人に合った個別ケアを提供しています。 お客様を尊敬しその命を守り責任を持って介護を行います。 一人一人に目配り、気配り、心配りが出来る個別ケアに真正面から取り組んでいます。 住み慣れた地域社会の中で尊厳を保ちながら自分が自分らしくありのままに生活できるようにお手伝いします。 ご家族様による介護の現実は厳しく、 ・お仕事や家事でゆっくりとした時間が持てない、 ・急な冠婚葬祭でお困りの方、安心して頼る場所が欲しい と、望む方のお力に少しでもなりたいと考えております。 緊急時には柔軟に対応し、必要な時に必要な量の介護サービスを必要な地域で提供し、在宅生活をサポートします。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 弊社は、人材を「人財」と考え、働く従業員一人一人が社会人として希少性を高め、一人の人間として成長できるよう自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。 「お客様満足」の追求だけでなく、働く従業員の「従業員満足」も向上させ、より良いサービスが提供できるよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた取組 認知症を患っている利用者様が、生活圏域において安心して末永くお過ごし頂けるよう、専門的ケアを実践し、支援いたします。 ■地域とのかかわり 弊所では、定期的にパステルアートのプロの講師を招き、機能訓練の一環とした活動の場を設け、お客様に付加価値を提供しております。 お客様にとって地域でご活躍できる場を少しでも多く提供できるよう、今後も地域との連携強化を図って参ります。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて年間の研修計画に沿った職員研修の実施。 （認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待・個人情報など） ②新入職員に対して新入職員研修を実施 （だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ③全事業部門を通じた定期的な社員育成研修を実施 （人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施 （サービスの質の向上に向けた取組・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について等） |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 保険外のサービスとして、延長サービスを実施しております。 ご家族や介護者様がお仕事で朝が早い、帰りが遅い方。 急なご用事でどうしても家を空けなければならない方。 個々に柔軟に対応いたしますので是非一度ご相談下さい。 ■延長サービス・・・300円／1時間 ■朝食・夕食サービス・・・朝食代：300円 夕食代：700円 ■洗濯サービス 150円／回 ■外出サービス 2,500円／1時間 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 9：00～18：00 10：00～19：00 のシフト制 |
| 賃金体系 | ■正社員 管理者： 基本給300,000円以上＋賞与年2回（業績・勤務評価による） 生活相談員： 基本給280,000円以上＋賞与年2回（業績・勤務評価による） 介護職員： 基本給240,000円～260,000円以上＋賞与年2回（業績・勤務評価による） ※所有する資格や経験等による。 ●通勤手当 月25,000円まで ■パート・アルバイト 介護職員：時給1,1800円～1,500円以上 ※所有する資格や経験等による。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ■有給休暇 年次有給休暇あり |
| 福利厚生の状況 | 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険 |
| その他 | ■職場環境等要件の掲示について １、入職促進に向けた取組 ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ２、資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 ３、両立支援・多様な働き方の推進 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ４、腰痛を含む心身の健康管理 ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ５、生産性向上のための業務改善の取組 ・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 ６、やりがい・働きがいの醸成 ＜だんらんの家 本部主導＞ ・3か月に1回、全社員を対象に全社会議を開催し、コミュニケーションを図る観点から食事会を開催しています。 ・毎月月初に開催する新入社員研修では、介護保険制度のあらましや法人理念（クレド）について指導しております。 ・3か月に1回回全社会議で経営理念・だんらんの家の理念を共有しております。 ・毎年度、介護保険制度（制度改正・今後の介護業界の動向など）について指導しております。 ・3か月に1回全社会議で事業所の成功事例の共有や、表彰を行っております。 ・毎年度5月・8月・1月に事業所の取組内容の成功事例を発表しております。 ・法人内のグループウェアを活用し、毎月、評価の高かったサービス内容を報告書等のツールで共有を行っております。 ・公式Instagram、公式YouTubeを開設し、だんらんの家で働く職員やお客様のインタビューを掲載し、好事例を共有しております。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 078-647-7581 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-07、事業所の記入日は 2025-10-11です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年10月5日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年10月3日）。
当サイトは 2026年10月5日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年10月3日）。
地域密着型通所介護とは？
地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。
神戸市長田区の地域密着型通所介護（27件）
神戸市長田区の地域密着型通所介護は27件あります。あんしんリハケアEデイ新長田やからだすたじおすまぁとぷらすをはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。
神戸市長田区の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは8.8件。全国の5件と比べると1.5倍以上の多さです。
- 日曜も利用できます。神戸市長田区の地域密着型通所介護27件のうち、日曜に対応しているのは2件です。
- 定員10人は、神戸市長田区の地域密着型通所介護27件のなかで6番目に多い規模です（最も多いところは100人）。
神戸市長田区のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-02 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-02 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年10月5日／最終更新 2026年10月3日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。