訪問看護ステーション ノースナース
ホウモンカンゴステーション ノースナース
基本情報
| 所在地 | 北海道札幌市西区二十四軒４条５丁目１－８ SAKURA-KOTONI 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0112157394 |
| FAX番号 | 0112157397 |
| 運営法人 | ドリーム・テンラバーズ株式会社 法人番号: 6430001087698 |
| 公式サイト | https://northnurse.sky-office.jp |
| 事業所番号 | 0160491007 |
| 定員 | 最大 60人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 |
|---|---|
| 訪問看護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 経験豊富な看護師が、利用者様の状態変化を的確に捉え、最適な看護を提供します。 利用者様が住み慣れた環境で安全・安心に暮らせるよう、専門性にもとづいた質の高い看護を提供します。 地域の医療機関・ケアマネジャー・介護職と連携し、必要な支援が提供できるように取り組みます。 スタッフが無理なく働き、十分に休息をとり、長く活躍できる環境づくりに取り組みます。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2023/07/01 |
| サービス提供地域 | 札幌市 中央区、西区、北区、手稲区 |
| 営業時間（平日） | 8時45分～17時15分 （8時45分～17時15分） |
| 営業時間（土曜） | 時分～時分 （8時45分～17時15分） |
| 営業時間（日曜） | 時分～時分 （8時45分～17時15分） |
| 営業時間（祝日） | 時分～時分 （8時45分～17時15分） |
| 定休日 | 土日祝日 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 臨床経験の豊かな看護師が利用者様の変化を的確に捉え、最適な看護を提供します。 |
|---|---|
| 24時間電話相談対応の有無 | あり |
| 緊急時の対応の有無 | あり |
| 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携 | なし |
特別な医療処置への対応
| 経管栄養法（胃ろうを含む） | あり |
|---|---|
| 在宅中心静脈栄養法（IVH) | あり |
| 点滴・静脈注射 | あり |
| 在宅酸素療法（HOT) | あり |
| 在宅自己腹膜灌流（CAPD） | あり |
| 人工肛門（ストマ） | あり |
| 吸引 | あり |
| 麻薬を用いた疼痛管理 | あり |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | なし |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 4人 |
|---|---|
| 保健師数 > 常勤 | 2人 |
| 看護師・准看護師の数 > 常勤 | 2人 |
| 保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の保健師・看護師・准看護師の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 5人 / 最大 65人（2026-09-09 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 37人＜50.9人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 12人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 11人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 当事業所では、利用者様の病状や生活状況に応じて、医療的ケアから日常生活支援まで幅広い訪問看護サービスを提供しております。看護職員は全員が総合病院での勤務経験を持つベテランで、呼吸療法認定士やCVPPPなどの専門資格を保有し、高度な医療ニーズにも対応できる体制を整えています。 サービス内容としては、バイタルサインの観察、内服管理、創傷ケア、点滴や各種カテーテル類の管理、在宅酸素療法、人工呼吸器、ストーマ管理などの一般的な医療処置に加え、ターミナル期の緩和ケア、急性期後のフォロー、認知症や精神疾患をお持ちの方の支援、腹膜透析（PD）患者様の在宅療養支援など、幅広いケースに対応しています。 また、定期的なカンファレンスや多職種連携を行い、利用者様一人ひとりに合わせた安全で質の高いケアを提供できるよう努めています。利用者様とご家族が住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう、継続的な支援と柔軟な対応を重視しております。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 当事業所では、利用者様に安全で質の高い訪問看護サービスを継続して提供できるよう、以下の取り組みを実施しております。 まず、全スタッフが総合病院での経験を持つことを活かし、専門性を高めるための研修を継続的に行っています。呼吸療法、精神科ケア、緩和ケアなど必要に応じた外部研修への参加を促し、事業所内でもケース検討会やカンファレンスを定期的に実施し、課題の共有と対応方法の検討を行っています。 また、医療安全と感染予防対策の徹底のため、ヒヤリハット事例やインシデントの振り返りを行い、改善策を全員で協議しながらマニュアルの更新や情報共有につなげています。BCP（業務継続計画）に基づく訓練も行い、有事の際でも必要なサービスを継続できる体制を整えています。 さらに、多職種との連携にも力を入れ、主治医・ケアマネジャー・病院・地域包括支援センターと密に連絡を取り合うことで、利用者様の状態変化に迅速に対応できる仕組みを構築しています。利用者様やご家族からいただいたご意見も改善に活かし、より良いサービス提供に努めております。 今後もスタッフ一人ひとりの専門性を高めるとともに、地域に必要とされる訪問看護を提供し続けられるよう、質の向上に取り組んでまいります。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 当事業所では、利用者やご家族からいただいた感謝の言葉や、ケアの成功事例・工夫点などをスタッフ間で共有する場を設けています。良い取り組みをチーム全体に展開することで、ケアの質向上と職員のモチベーション向上につなげています。また、家族からの評価や意見もフィードバックし、サービス改善に活かしています。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 当事業所の従業員は、全員が総合病院での勤務経験を有しており、急性期から慢性期まで幅広い医療現場で培った臨床経験を基盤としております。看護師としての経験年数も長く、いずれも高い専門性と確かな技術を身につけたベテランスタッフで構成されています。 また、呼吸療法認定士をはじめとした専門資格の保有者や、CVPPP（包括的暴力防止プログラム）修了者、保健師なども在籍しており、専門性の高い支援体制を整えております。 利用者様およびご家族様に寄り添い、丁寧で温かい対応を心がけます。人柄の良さと連携力の高さも当事業所の強みです。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 当事業所の利用者様は、一般的な訪問看護を必要とされる方に加え、医療的ニーズの高い方も多く、幅広い層にわたっております。疾患や生活背景は多岐にわたり、慢性疾患をお持ちの方、在宅療養を継続されている方をはじめ、急性増悪後の在宅移行期の支援やターミナル期の看取り支援も行っております。 また、腹膜透析を実施されている利用者様など、専門的な医療管理が必要なケースにも対応しており、医師・ケアマネジャー・地域支援機関との連携体制を整えながら、利用者様の状態に応じた安全で質の高い在宅療養支援を提供しております。 |
| 勤務時間 | 勤務時間は原則8:45〜17:15。緊急時対応のためオンコール体制をとっており、担当は輪番制で、連続負担とならないよう調整している。時間外勤務については削減に取り組んでいる。 |
| 賃金体系 | 基本給に加えて資格手当、オンコール手当、緊急訪問手当を支給している。 訪問件数による負担を公平にするため、1日の訪問が5件を超えた場合は、1件ごとに追加手当を支給し、業務量に見合った報酬となるよう配慮している。 また、看護師手当や管理業務に対する役職手当も設け、専門性・責任の大きさを正当に評価できる賃金体系として整備している。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 当事業所では、土日祝日を基本的な休日とし、年間120日以上の休暇を確保している。 有給休暇については、スタッフが計画的に取得できるよう業務調整を行い、急な体調不良や家庭事情にも柔軟に対応できる体制を整えている。 オンコール体制においても、担当者が連続負担とならないように分担し、休息時間が確保されるよう調整している。 |
| 福利厚生の状況 | 当事業所では、スタッフが安心して働き続けられるよう、以下のような福利厚生を整備している。 ・訪問業務に使用する軽自動車を事業所から貸与し、スタッフ個人に負担が生じないようにしている。 ・業務に必要な物品（ユニフォーム、携帯端末、衛生材料など）はすべて事業所で用意し、個人負担をゼロにしている。 ・忘年会や歓迎会などの懇親会費用は会社が負担し、職員同士のコミュニケーション促進に役立てている。 ・研修参加費や資格取得の費用補助を行い、スタッフのスキルアップや専門性向上を積極的に支援している。 ・有給休暇を取得しやすい体制や勤務調整を行い、家庭や健康事情にも配慮した働き方を可能としている。 ・オンコール負担が偏らないよう調整し、過度な精神的・身体的負担が生じないように留意している。 これらの取り組みにより、スタッフが安心して長く働き続けられる、働きやすい職場環境の整備に努めている。 |
| 離職率 | （離職率）：0％ （内訳）：1年間の離職者数が0名、1年前の在籍者数が4名 （計算式）：0％ ＝ 0名 ÷ 4名 × 100 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0112157394 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-12-18、事業所の記入日は 2025-11-15です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月11日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月9日）。
当サイトは 2026年9月11日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月9日）。
訪問看護とは？
訪問看護は、看護師が自宅を訪ねて健康状態の確認や医療的な処置を行うサービスです。
札幌市西区の訪問看護（41件）
札幌市西区の訪問看護は41件。セントケア訪問看護ステーション札幌、ＳＯＭＰＯケア 札幌発寒 訪問看護など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
札幌市西区の訪問看護は、65歳以上1万人あたりでは6.5件。全国の5.1件と比べるとやや多いです。
- 日曜も利用できます。札幌市西区の訪問看護41件のうち、日曜に対応しているのは13件です。
- 定員60人は、札幌市西区の訪問看護41件のなかで5番目に多い規模です（最も多いところは450人）。
札幌市西区のほかの訪問看護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-28 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-28 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月11日／最終更新 2026年9月9日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。