のんびりデイサービス桜の里
ノンビリデイサービスサクラノサト
基本情報
| 所在地 | 広島県福山市郷分町１５５４ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 084-999-8001 |
| FAX番号 | 084-999-8003 |
| 運営法人 | 株式会社永桜会 法人番号: 8240001051036 |
| 公式サイト | https://sakuranosato-eioukai.com/ |
| 事業所番号 | 3491501809 |
| 定員 | 最大 12人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 |
|---|---|
| 認知症対応型通所介護 | 平日,土曜日,祝日 延長利用・夕食のサポートもしています。 |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 要支援・要介護状態になった場合においても、その認知症である利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上のお世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2017/11/1 |
| サービス提供地域 | 福山市郷分町、山手町、津之郷町、神島町、南本庄町、木之庄町、北本庄町、横尾町、御幸町、神辺町、駅家町、千田町 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（留意事項） | 延長利用・夕食のサポートもしています。 |
| 定休日 | 日曜日、年末年始、お盆 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | その人らしさを発揮できる。その人の力をいかせる事業所づくりを目指しています。 一人一人の役割支援、社会参加活動について、特徴的な取り組みを行う。 子連れ出勤可など、子育て世代が働きやすい環境作りをしています。離職者が少ない事業所です。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 特になし |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 延長加算をいただきます。 |
| 食費とその算定方法 | 昼食代680円 夕食代350円 |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 22人 |
|---|---|
| 看護職員 > 非常勤 | 3人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 8人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 1人 / 最大 12人（2025-11-14 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 12人＜9.1人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 18人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 1人 |
設備
| 事業所の形態 | 単独型 |
|---|---|
| 浴室設備の数 | 1か所 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 認知症ケアを中心に、地域の暮らしを支える多様なサービスを提供してきました。その人が「自分らしく」生きるための力を引き出し、できることを活かしながら役割を持って過ごせるよう支援することを大切にしています。 通所介護や看護小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援、訪問看護など、生活を幅広く支える体制を整え、地域の日常に寄り添うサービスづくりを続けてきました。その結果、全国約4万7,000あるデイサービスの中から、2024年「デイサービス5選ベスト16」に選出されるなど、取り組みが専門機関から高く評価されています。 利用者の皆さまの力を地域とつなぐ活動も、永桜会の特徴です。畑での野菜づくり、子どもたちへの寄付活動、地域スポーツとの交流、飲食店向けの制作支援、近隣店舗での軽作業など、日々の生活が社会参加へとつながるよう、さまざまな機会を創出してきました。こうした経験は本人の自信につながり、地域にとっても大きな力となっています。 また、180回を超える認知症カフェの開催や家族の会への参画を通じて、本人・家族・地域住民がつながる場づくりにも力を入れてきました。「悩みを言える場所」「地域で支え合う仕組み」が広がることで、暮らし全体を支える安心感が生まれています。 職員にとっても安心して働ける環境づくりを進めています。子ども連れ出勤や週休3日制、時短勤務、服装自由など、柔軟な働き方を選べる仕組みを整えることで、長く働き続けられる職場を実現。研修支援、資格取得サポート、ICTの導入など、職員の成長を応援する体制も充実しています。「介護は楽しい」と思える雰囲気が自然と生まれ、その魅力が利用者や地域にも広がっています。 これからも、地域に笑顔が循環する仕組みを増やし、介護の新しい未来を仲間とともに築いていきます。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 現場で働く職員こそが最も利用者に近く、日々の支援の中で課題や改善点を最も正確に捉えられる存在であると考えています。この方針を大切にし、職員の声を迅速に法人運営へ反映させる仕組みを整えてきました。その結果として、法人全体の離職率9％、介護職の離職率0％という高い定着率を継続しており、現場の意見を生かす体制が成果につながっていると感じています。 事業所ごとに月1回、法人代表・統括マネジャーが出席する職員会議を開催し、現場の提案を経営判断に直接届けられる環境を整備しています。また、全職員を対象に年2回の満足度アンケートを実施し、入浴環境の見直し、休憩時間の改善、役割分担の調整など、働きやすさにつながる改善を進めています。アンケートでは7割以上が「満足」と回答しており、職員の声を尊重する姿勢が職場の安定につながっています。必要に応じて行政機関や専門職とも連携し、サービスの質やコンプライアンスの強化にも取り組んでいます。 教育の充実も永桜会の特色です。認知症対応型サービス事業管理者研修修了者5名、認知症リーダー研修修了者3名、外部評価員2名をはじめ、認知症領域で10年以上の経験を持つ職員が10名以上在籍しており、専門性の高い支援を日常的に学べる環境があります。月1回の法人研修では、こうした指導的立場の職員が中心となり、事例に基づいた実践的な学習を行っています。管理者研修修了者や実践者研修修了者が現場で随時指導できる体制も整っており、日々のケアを通じて自然にスキルを高めることができます。法人代表・統括マネジャーは学生実習や専門職研修の講師経験も豊富で、教育文化が法人全体に根づいています。 働く環境の面では、職員自身の個性や生活スタイルが尊重される職場づくりに力を注いでいます。週休3日制や子連れ出勤の導入、クラウド型介護ソフトを用いたモバイルワークなど、多様な働き方を選べる仕組みを整備しています。個々の強みを生かした役割分担やシフト調整を行い、無理のない働き方を実現しています。さらに、LINE WORKSを活用し、会議内容や改善事項を全職員が迅速に共有できる体制を構築。情報の透明性とスピードが高まり、現場と法人が一体となって質の向上に向けて取り組める環境が生まれています。 今後も、職員の声を大切にしながら、指導力と専門性を持つ人材の育成を継続し、利用者・家族・地域から信頼されるサービスの向上に努めてまいります。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 入職時研修。外部講師を招いた事業者内研修、外部研修の受講支援をしている。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 昼食代680円、夕食代350円 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 株式会社永桜会が拠点を置く福山市郷分町は、高齢化率50％を超える地域であり、空き家や耕作放棄地が増えるという地域課題を抱えています。当法人では、介護施設の整備を通じて地域に雇用を生み出すとともに、耕作放棄地をリハビリの場として活用し、利用者が育てた野菜を食事に取り入れるなど、介護と地域をやさしく循環させる取り組みを行っています。こうした「地域と共にある介護」を大切にし、地域活性にも寄与しています。 従業員60名のうち18名が介護未経験からスタートしており、そのうち3名が介護福祉士の国家資格を取得するまでに成長するなど、人材育成にも力を入れています。手厚い職員体制により、先輩職員のサポートを受けながら安心して働ける環境を整備しており、働きながら資格取得を目指せる体制や更新費用全額補助など、継続的なスキルアップを支援する制度も充実しています。 福利厚生面では、社会保険完備、退職金共済、健康診断、インフルエンザワクチン補助、マスク支給、従業員食、子連れ出勤OK、急な休みへの柔軟対応など、家庭と仕事の両立を図りやすい環境を整えています。また勤務形態は30種類以上、週休3日制・週休2日制の選択、時短勤務、在宅ワーク、副業・兼業可など、多様な働き方に対応しています。平均残業時間は月1.6時間（2025年8月実績）と少なく、会議以外の残業はほぼゼロを達成しています。 給与・手当面では、賞与年2回、資格手当（複数保有で上乗せ）、夜勤手当、オンコール手当、住宅手当、通勤手当、年末年始手当などを整備。研修も定期研修・動画学習・外部研修補助など多岐にわたり、専門性向上を後押ししています。 さらに、LINE WORKSや電子カルテを導入するなどICT化も進め、制服なし・服装自由、無料駐車場完備、マイカー通勤OKといった働きやすさにも配慮しています。腰痛相談や職場改善アンケートなど職員の健康と意見を大切にする風土が根づいており、クレドチェックシートによる理念の共有も積極的に行っています。 その結果、介護職の離職率は2023年・2024年の2年連続で0％という非常に高い職場定着率を実現。法人全体でも離職率9％と低水準で、長く安心して働ける職場づくりに成功しています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 当事業所の利用者の皆さまは、地域に根ざした活動を通じて個々の力を発揮し、日々の暮らしに張り合いや楽しみを見いだされています。事業所の近くにある畑では、皆さまが季節ごとの野菜づくりに取り組み、土に触れながら体を動かすことでリハビリ効果も得られています。収穫した野菜は食事に取り入れており、「自分たちで育てた野菜は特別においしいね」という声が聞かれるなど、食を通じた喜びや達成感を味わえる取り組みとなっています。 また、料理が得意な利用者の方々は、季節の食材を使ったメニューづくりや盛り付けに参加され、経験や特技を活かした役割を担われています。台所での共同作業は会話も弾み、笑顔があふれる温かい時間になっています。 施設の送迎車両の洗車を丁寧に行ってくださる利用者の姿もあり、外で体を動かすことで気分転換につながり、晴れやかな表情を見せてくださいます。さらに、近隣のコンビニエンスストアでは、商品陳列やほこり取りなどの作業をお手伝いしており、地域のお困りごとに寄り添う活動として評価されています。地域の一員として役割を持ち、社会参加を継続できることは利用者にとっても大きな自信となっています。 このように、利用者の皆さまはそれぞれの得意分野や興味を活かしながら、地域とのつながりを深め、互いに支え合いながら豊かな日常を過ごされています。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30の日勤勤務を基本に、職員の働きやすさを考えて、勤務パターンは14種類あります。 |
| 賃金体系 | 当法人では、処遇改善を単なる給与面の強化にとどめず、職員一人ひとりのキャリア形成と専門性の発展を支える仕組みづくりを独自に進めています。職員の処遇改善に向けた法人独自の取組としては下記3点となります。 1点目は、資格手当を一律に上限設定は行わず、就業規則に定める当法人独自の手当て基準にて、個人が取得した資格数に応じて手当が加算される制度としています。 2点目は、業務時間内で法人が認め、かつ法令遵守できる範囲(介護事業人員基準等)での各種業務(研修講師・地域活動等)を可能としています。例えば、グループホームの外部評価員としての活動や、他法人の介護事業所での研修講師・コンサル活動などを担う職員もおり、職場内では得がたい視点や知識を習得する機会となっています。 3点目は、処遇改善加算は経験年数、役職に合わせて加算額を上乗せしています。以上が法人独自の処遇改善に向けた取組です。 今後も処遇改善に向けた独自の取組を、経営状況を踏まえながら、検討していきたいと考えています。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 当法人では、職員が安心して働き続けられる環境づくりを重視し、休暇制度の充実と取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。法定休暇に加え、週休3日制や子ども連れ出勤など、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる制度を整備しています。 有給休暇については、入職初年度から計画的に取得できるよう業務体制を調整し、休暇取得が負担にならない環境を整えています。必要に応じて時間単位での有給取得も可能とし、子育てや家庭の事情に柔軟に対応できる仕組みを構築しています。 育児期の職員には、育児休業や時短勤務を活用しやすい体制を整え、復帰後も無理なく働き続けられるよう業務分担の調整を行っています。急な休暇が必要な場合にも、情報共有ツール（LINE WORKS）を活用することで、休暇申請から職場全体への周知が円滑に行え、職員間でサポートし合える風土が根付いています。 休暇の取得状況としては、週休3日制の効果もあり、年間を通して十分な休息が確保され、有給休暇の取得率も高い水準で推移しています。また、働きやすい環境整備の取り組みにより、法人全体の離職率は9％、介護職に至っては離職率0％と、高い定着率を実現できています。 今後も、職員の声を反映しながら制度の見直しを行い、職員が心身ともに健康に働き続けられる職場づくりを進めてまいります。 |
| 福利厚生の状況 | 当法人では、職員が長く安心して働き続けられる環境づくりを目指し、福利厚生制度の充実に力を入れています。社会保険完備をはじめ、退職金共済への加入や定期健康診断の実施、インフルエンザワクチン補助、マスク支給など、職員の健康と生活を守るための制度を整備しています。 働きやすさの面では、子ども連れ出勤が可能であり、子ども同伴時の昼食代無料など、子育て世帯に配慮した支援策を設けています。また、急な休みが必要な際も、手厚い人員配置と複数資格保有職員の在籍により、柔軟な勤務調整が可能です。さらに、昼食250円・朝食150円・夕食200円の職員食が利用でき、月1回は近隣飲食店のお好み焼きを楽しめるなど、日々の負担軽減にも取り組んでいます。 働き方の選択肢も広く、週休3日制と週休2日制から選択できる正社員制度を導入し、時短勤務は2時間から対応可能です。産休・育休については男女とも取得実績があり、復帰後も負担の少ない働き方を選べる環境を整えています。平均残業時間は月1.6時間（2025年8月実績）と非常に少なく、会議以外の残業はほぼゼロという効率的な業務体制を実現しています。 資格取得やスキルアップ支援も充実しており、資格手当の支給に加え、資格取得のための各種手続きサポート、資格更新費用の全額補助、外部研修費用の補助など、職員の成長を積極的に後押ししています。研修は定期開催のほか、オンライン参加や就業時間内での受講も可能で、無理なく学びを継続できる仕組みとなっています。 ICTを活用した業務環境の整備も進み、LINE WORKSによる情報共有、電子カルテの導入、職種に応じた携帯電話支給など、効率的で負担の少ない勤務が可能です。マイカー通勤や無料駐車場の利用、服装自由など、日常の働きやすさにも配慮しています。 これらの取り組みが相乗効果を生み、法人全体の離職率9％、介護職員においては離職率0％という定着率の高さにつながっています。今後も職員一人ひとりの暮らしと働き方に寄り添い、安心して働ける職場づくりを進めてまいります。 |
| 離職率 | 上記、記載済み。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（個浴） |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 084-999-8001 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-20、事業所の記入日は 2025-11-12です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
認知症対応型通所介護とは？
認知症対応型通所介護は、認知症のある人だけが通う定員12人以下のデイサービスです。
福山市の認知症対応型通所介護（17件）
福山市の認知症対応型通所介護は17件。オリーブハウス やまもり、グループホームおひさまなど数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
福山市の認知症対応型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは1.3件。全国の0.8件と比べると1.5倍以上の多さです。
- 祝日も利用できます。福山市の認知症対応型通所介護17件のうち14件が祝日に対応しています。
- 定員12人は、福山市の認知症対応型通所介護17件のなかで最も多い規模です。
福山市のほかの認知症対応型通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。