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訪問看護ステーション桜の里

ホウモンカンゴステーションサクラノサト

福山市訪問看護
基本情報
所在地広島県福山市郷分町1554
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電話番号084-971-6502
FAX番号084-971-6512
運営法人株式会社永桜会
法人番号: 8240001051036
公式サイトhttps://sakuranosato-eioukai.com/
事業所番号3461590865
定員最大 20人
提供している介護サービス（1件）
サービスの種類利用可能曜日
訪問看護平日
営業時間のほか、電話等により24時間常時連絡が可能な体制とする。
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針事業所が実施する事業は、利用者が要介護状態となった場合においても、可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるように配慮して、その療養生活を支援し、心身機能の維持回復を図るものとする。
2.利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その療養上の目標を設定し、計画的に行うものとする。
3.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
4.事業に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター、他のサービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
5.「看多機ほーむ桜の里」と一体的に運営し、関係市町、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとする。
6.事業の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行うとともに、主治医及び居宅介護支援事業所、地域包括支援センターへ情報の提供を行うものとする。
7.前6項のほか、「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」（平成１１年厚生省令第３７号）、「介護予防訪問看護サービス等の事業の人員、設備及び運営並びに指定介護予防サービス等に係る介護予防のための効果的な支援の方法に関する基準」（平成１８年厚生労働省令第３５号）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。
事業開始年月日2023/08/01
サービス提供地域福山市内
営業時間（平日）8時30分～17時30分
（8時30分～17時30分）
営業時間（留意事項）営業時間のほか、電話等により24時間常時連絡が可能な体制とする。
サービスの内容
サービスの特色看護小規模多機能型居宅介護と連携をしながら、自宅での生活を継続できるように、訪問看護サービスを提供していく。
24時間電話相談対応の有無あり
緊急時の対応の有無あり
定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携なし
特別な医療処置への対応
在宅酸素療法（HOT)あり
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）負担なし。
キャンセル料とその算定方法なし
職員の状況
総従業者数13人
保健師数 > 常勤0人
保健師数 > 非常勤0人
看護師・准看護師の数 > 常勤4人
看護師・准看護師の数 > 非常勤4人
保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 常勤0人
保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤1人
経験年数５年以上の保健師・看護師・准看護師の割合75％
利用者の状況
受け入れ可能人数3人 / 最大 20人（2025-11-21 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均5人＜46.2人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１2人
要介護度別利用者数 > 要支援２1人
要介護度別利用者数 > 要介護１2人
要介護度別利用者数 > 要介護２0人
要介護度別利用者数 > 要介護３0人
要介護度別利用者数 > 要介護４0人
要介護度別利用者数 > 要介護５0人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述訪問看護として、住宅環境の整備や服薬管理や退院後の自宅生活へスムーズに移行できる支援、医療的ケアなど。
サービスの質の向上に向けた取組・外部講師を招いた定期研修を、2か月に1回程度の頻度で実施しています（参加自由・オンライン参加可）。
・夜間の勉強会に参加できない職員にも学びの機会を提供するため、就業時間内に定期研修を行っています。
・研修動画サービス「e-ケアラボ」を導入し、自由に学習できる環境を整えています。
・認知症実践者研修など、外部研修の受講費用を補助しています。
・資格取得に関する手続きや助成金の活用を支援しており、毎年3～4名が利用しています。
・介護支援専門員などの資格更新費用を全額補助しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容入職時研修。外部講師を招いた事業者内研修、外部研修の受講支援をしている。
併設されているサービス看多機ほーむ桜の里（看護小規模多機能型居宅介護）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述ご遺体のケア：1時間以内8,000円、1時間以上12,000円
1時間半を超える訪問看護：4000円/30分
救急車の同乗：4000円/30分
キャンセル代：2000円（連絡のないキャンセル）
おむつ代・パッド代：実費相当分
従業員の特色に関する自由記述株式会社永桜会が拠点を置く福山市郷分町は、高齢化率50％を超える地域であり、空き家や耕作放棄地が増えるという地域課題を抱えています。当法人では、介護施設の整備を通じて地域に雇用を生み出すとともに、耕作放棄地をリハビリの場として活用し、利用者が育てた野菜を食事に取り入れるなど、介護と地域をやさしく循環させる取り組みを行っています。こうした「地域と共にある介護」を大切にし、地域活性にも寄与しています。
従業員60名のうち18名が介護未経験からスタートしており、そのうち3名が介護福祉士の国家資格を取得するまでに成長するなど、人材育成にも力を入れています。手厚い職員体制により、先輩職員のサポートを受けながら安心して働ける環境を整備しており、働きながら資格取得を目指せる体制や更新費用全額補助など、継続的なスキルアップを支援する制度も充実しています。
福利厚生面では、社会保険完備、退職金共済、健康診断、インフルエンザワクチン補助、マスク支給、従業員食、子連れ出勤OK、急な休みへの柔軟対応など、家庭と仕事の両立を図りやすい環境を整えています。また勤務形態は30種類以上、週休3日制・週休2日制の選択、時短勤務、在宅ワーク、副業・兼業可など、多様な働き方に対応しています。平均残業時間は月1.6時間（2025年8月実績）と少なく、会議以外の残業はほぼゼロを達成しています。
給与・手当面では、賞与年2回、資格手当（複数保有で上乗せ）、夜勤手当、オンコール手当、住宅手当、通勤手当、年末年始手当などを整備。研修も定期研修・動画学習・外部研修補助など多岐にわたり、専門性向上を後押ししています。
さらに、LINE WORKSや電子カルテを導入するなどICT化も進め、制服なし・服装自由、無料駐車場完備、マイカー通勤OKといった働きやすさにも配慮しています。腰痛相談や職場改善アンケートなど職員の健康と意見を大切にする風土が根づいており、クレドチェックシートによる理念の共有も積極的に行っています。
その結果、介護職の離職率は2023年・2024年の2年連続で0％という非常に高い職場定着率を実現。法人全体でも離職率9％と低水準で、長く安心して働ける職場づくりに成功しています。
利用者の特色に関する自由記述リハビリの希望や看取り希望が多い。
勤務時間8：30-17：30
賃金体系当法人では、処遇改善を単なる給与面の強化にとどめず、職員一人ひとりのキャリア形成と専門性の発展を支える仕組みづくりを独自に進めています。職員の処遇改善に向けた法人独自の取組としては下記3点となります。
1点目は、資格手当を一律に上限設定は行わず、就業規則に定める当法人独自の手当て基準にて、個人が取得した資格数に応じて手当が加算される制度としています。
2点目は、業務時間内で法人が認め、かつ法令遵守できる範囲(介護事業人員基準等)での各種業務(研修講師・地域活動等)を可能としています。例えば、グループホームの外部評価員としての活動や、他法人の介護事業所での研修講師・コンサル活動などを担う職員もおり、職場内では得がたい視点や知識を習得する機会となっています。
3点目は、処遇改善加算は経験年数、役職に合わせて加算額を上乗せしています。以上が法人独自の処遇改善に向けた取組です。
今後も処遇改善に向けた独自の取組を、経営状況を踏まえながら、検討していきたいと考えています。
休暇制度の内容および取得状況当法人では、職員が安心して働き続けられる環境づくりを重視し、休暇制度の充実と取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。法定休暇に加え、週休3日制や子ども連れ出勤など、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる制度を整備しています。
有給休暇については、入職初年度から計画的に取得できるよう業務体制を調整し、休暇取得が負担にならない環境を整えています。必要に応じて時間単位での有給取得も可能とし、子育てや家庭の事情に柔軟に対応できる仕組みを構築しています。
育児期の職員には、育児休業や時短勤務を活用しやすい体制を整え、復帰後も無理なく働き続けられるよう業務分担の調整を行っています。急な休暇が必要な場合にも、情報共有ツール（LINE WORKS）を活用することで、休暇申請から職場全体への周知が円滑に行え、職員間でサポートし合える風土が根付いています。
休暇の取得状況としては、週休3日制の効果もあり、年間を通して十分な休息が確保され、有給休暇の取得率も高い水準で推移しています。また、働きやすい環境整備の取り組みにより、法人全体の離職率は9％、介護職に至っては離職率0％と、高い定着率を実現できています。
今後も、職員の声を反映しながら制度の見直しを行い、職員が心身ともに健康に働き続けられる職場づくりを進めてまいります。
福利厚生の状況当法人では、職員が長く安心して働き続けられる環境づくりを目指し、福利厚生制度の充実に力を入れています。社会保険完備をはじめ、退職金共済への加入や定期健康診断の実施、インフルエンザワクチン補助、マスク支給など、職員の健康と生活を守るための制度を整備しています。
働きやすさの面では、子ども連れ出勤が可能であり、子ども同伴時の昼食代無料など、子育て世帯に配慮した支援策を設けています。また、急な休みが必要な際も、手厚い人員配置と複数資格保有職員の在籍により、柔軟な勤務調整が可能です。さらに、昼食250円・朝食150円・夕食200円の職員食が利用でき、月1回は近隣飲食店のお好み焼きを楽しめるなど、日々の負担軽減にも取り組んでいます。
働き方の選択肢も広く、週休3日制と週休2日制から選択できる正社員制度を導入し、時短勤務は2時間から対応可能です。産休・育休については男女とも取得実績があり、復帰後も負担の少ない働き方を選べる環境を整えています。平均残業時間は月1.6時間（2025年8月実績）と非常に少なく、会議以外の残業はほぼゼロという効率的な業務体制を実現しています。
資格取得やスキルアップ支援も充実しており、資格手当の支給に加え、資格取得のための各種手続きサポート、資格更新費用の全額補助、外部研修費用の補助など、職員の成長を積極的に後押ししています。研修は定期開催のほか、オンライン参加や就業時間内での受講も可能で、無理なく学びを継続できる仕組みとなっています。
ICTを活用した業務環境の整備も進み、LINE WORKSによる情報共有、電子カルテの導入、職種に応じた携帯電話支給など、効率的で負担の少ない勤務が可能です。マイカー通勤や無料駐車場の利用、服装自由など、日常の働きやすさにも配慮しています。
これらの取り組みが相乗効果を生み、法人全体の離職率9％、介護職員においては離職率0％という定着率の高さにつながっています。今後も職員一人ひとりの暮らしと働き方に寄り添い、安心して働ける職場づくりを進めてまいります。
離職率上記記載済み。
そのほか
苦情相談窓口084-971-6502
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-20、事業所の記入日は 2025-11-20です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
訪問看護とは？

訪問看護は、看護師が自宅を訪ねて健康状態の確認や医療的な処置を行うサービスです。

訪問看護のしくみと使い方訪問看護の選び方

福山市の訪問看護（64件）

福山市の訪問看護は64件。ひゅっげ訪問看護リハビリステーション、医療法人社団黎明会　さくらの丘クリニックなど数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。

福山市の訪問看護は、65歳以上1万人あたりでは4.8件。全国の5.1件と比べるとほぼ同じです。

  • 定員20人は、福山市の訪問看護64件のなかで11番目に多い規模です（最も多いところは200人）。
福山市のほかの訪問看護（当サイトでよく見られている順）
福山市の訪問看護をすべて見る（64件）
データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。