くるみ荘デイサービスセンター
クルミソウデイサービスセンター
基本情報
| 所在地 | 愛知県新城市玖老勢字クルミ沢1番地2 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0536-35-0191 |
| FAX番号 | 0536-35-0695 |
| 運営法人 | 社会福祉法人鳳寿会 法人番号: 3180305007422 |
| 公式サイト | https://www.houjukai.org/ |
| 事業所番号 | 2376400095 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 通所介護 | 平日,土曜日,祝日 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の援助を行い、その人らしい生活が送れるように支援、援助、介護する。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2000/04/01 |
| サービス提供地域 | 新城市・設楽町 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 |
| 定休日 | 日曜日、１２月３１日、１月１・２日 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | 生産性向上ガイドラインに基づき、業務改善活動の体制構築(委員会設置、外部研修会の活動)を行っている。現場の課題の見える化実施。５Ｓ活動の実践による職場環境の整備を行っています。間接業務等は、シルバー人材の雇用を行っている。和モダン調の落ち着いたフロアーでの環境と玄関や室内には季節の花を飾り基本理念の元穏やかな支援を心掛けています。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 実施地域を越えた地点から、片道30キロメートル未満:１，０００円 実施地域を越えた地点から、片道30キロメートル以上:２，０００円 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 徴収しない |
| 食費とその算定方法 | １回６５０円 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 15人 |
|---|---|
| 看護職員 > 非常勤 | 2人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員 > 常勤 | 4人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 16.7％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2026-09-15 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 25人＜29.8人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 176人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 75人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 33人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 52人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
設備
| 浴室設備の数 | 3か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 和モダン調の落ち着いたフロアーでの環境と玄関や室内には季節の花を飾り、基本理念の元、穏やかな支援を心がけ以下の項目に努めています。 入職促進に向けた取り組み③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築として昨年度は１名の他産業からの転職者採用を実施しました。④職場体験の受け入れや地域行事への参加や職業魅力度向上の取り組みの実施について新城版介拓奨学生プログラムの一環として２名の黄柳野高校のインターンシップの受け入れを行いました。資質の向上やキャリアアップに向けた支援として⑤中堅職員に対し働き方研修へ勤務調整を行い参加して頂きました。⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動として人事評価制度に基づき評価シートを活用、等級基準書をもとに評価しています。両立支援、多様な働き方の推進として⑩職員の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員の導入、非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備として、臨時職員就業規則第３９条に転換の制度を規定している。⑫有給休暇の取得促進の為情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っているとして有給休暇取得情報をかっく会議などで情報共有している。複数の担当者で勤務業作成を行うなど業務配分しています。腰痛を含む心身の健康管理として⑭健康診断、ストレスチェックや従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施について全職員に対し健康診断とストレスチェックを実施している。⑯事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備では転倒転落事故対応手順書、誤飲・誤食事故対応手順書苦情処理マニュアルを整備しています。生産性向上のための業務改善の取り組みとして⑰生産性向上ガイドラインに基づき業務改善活動の体制構築を行っているとして生産性向上委員会の設置をしています。⑱業務内容の見える化の実施として長時間労働の対処、属人化の防止など課題の抽出を行っています。⑲５Ｓ活動（職場環境の整備）として整理、整頓、清掃、清潔、躾の活動を実施しています。⑳業務手順書の作成や記録や報告の工夫による情報共有や作業負担の軽減を行うについて作業のマニュアル作り、記録のパソコンによる情報共有や分かりやすい報告用紙の作成など業務の軽減を行っています。㉓業務内容の明確化と役割分担、間接業務の見直し、役割やシフトの組み換えについてシルバー職員の雇用を行っています。やりがい、働きがい醸成として㉖地域包括ケア一員とし地域の児童、生徒や住民との交流実施として昨年度地域児童との交流を行いました。又、認知症の方が喫茶店で接客・配膳する認知症カフェに参加し、地域の方々と交流しています。㉘ケアの好事例、利用者、家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供とし、職員会議、朝礼、夕礼で発表しています。 |
|---|---|
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 職員会議や朝礼、夕礼で発表しています。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0536-35-0694 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-08、事業所の記入日は 2025-08-22です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月16日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月15日）。
当サイトは 2026年9月16日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月15日）。
通所介護とは？
通所介護（デイサービス）は、日中に施設へ通って入浴・食事・体操などを受けるサービスです。
新城市の通所介護（11件）
新城市の通所介護は11件。デイサービスゆうなぎ、和の蔵デイサービスセンターをはじめ候補は多いので、対応できる曜日や空き状況で絞っていくとよいでしょう。
新城市の通所介護は、65歳以上1万人あたりでは6.8件。全国の6.8件と比べるとほぼ同じです。
- 祝日も利用できます。新城市の通所介護11件のうち10件が祝日に対応しています。
新城市のほかの通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-28 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-28 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月16日／最終更新 2026年9月15日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。