だんらんの家 新瑞橋
ダンランノイエ アラタマバシ
基本情報
| 所在地 | 愛知県名古屋市南区外山１－１０－１０ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 052-829-1916 |
| FAX番号 | 052-829-1917 |
| 運営法人 | だんらんの家新瑞橋事業所 法人番号: 2180001112709 |
| 事業所番号 | 2371202413 |
| 定員 | 最大 10人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 地域密着型通所介護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 「機能訓練」「生活」「介護」によるリハビリを一体として提供する民家型デイサービスです。 「みんなで過ごす大きな家族」をコンセプトとした、民家改装型の小規模通所介護施設です。 和室、お庭と縁側…といった、まるでご自宅で過ごしているかのように心からくつろげる環境が自慢です。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2014/11/1 |
| サービス提供地域 | 南区 天白区 昭和区 瑞穂区 熱田区 緑区 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（日曜） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 |
| 定休日 | なし |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | だんらんの家は、「みんなで過ごす大きな家族」をコンセプトにした介護施設です。 私たちは介護というサービスを通して、ご利用者様だけでなく、ご家族様の幸せや、ケアマネージャー様のお役に立ちたいと考えています。ご家族様の介護負担の軽減だけではなく、ご家族様やケアマネージャー様が心から「安心」して、ご利用者様を預けることが出来る施設を作ることが、私たちの使命です。 そのためには、私たちもご利用者様の「家族の一員」として、心のつながりを大切にし、ゆるぎない「信頼関係」を構築することが何よりも大切なのだと考えています。私たち「だんらんの家」は従来の介護施設とは違い、ご利用者様にご自宅で過ごしているかのような暖かな雰囲気の施設をコンセプトとしております。 炊事や洗濯、お庭いじりやお掃除などをご利用者様と一緒に行うことで、なにげない日々の中に生きがいを感じていただくこと。まるで家族と一緒にいる時のような、明るく笑顔のたえない「だんらん」の場を提供させていただくこと。ご利用者様との心と心の「つながり」を常に意識しながら介護させていただくこと。それが、私たちの考える介護です。３６５日、かたときも休むことなく、大切な「家族」のために、真心をこめたサービスを提供していくこと。安心感と信頼感につつまれただんらんの場を提供すること。 それが、だんらんの家のコンセプトであり特徴です。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 応相談 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 1時間300円 |
| 食費とその算定方法 | 朝食代300円 昼食代600円 夕食代700円 |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 9人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 2人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 50％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 5人 / 最大 10人（2026-09-15 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 10人＜12.1人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 8人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
設備
| 浴室設備の数 | 1か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | イベント活動を実施しています。 皆様と一緒におやつ作り等の調理をしたり カレンダー等の作品作りをしたり お寿司、ご当地グルメ、スイーツのビュッフェをしたり と楽しんで頂けるイベントを企画しております。 お食事は常食からミキサー食まで対応 入浴はマンツーマンで個浴対応 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 弊社は人材を「人財」と考え働く従業員一人一人が社会人として一人の人間として成長出来るよう自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく、働く従業員の「従業員満足」を向上させ、よりよいサービスが提供出来るよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など） ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 利用者様やご家族からの感謝の言葉、ケアの成功事例などを朝礼やミーティングで共有し、職員のモチベーション向上と支援の質の向上につなげています。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 朝食￥300昼食￥650夕食￥700で提供しています。 時間外サービスとして7：00～9：00、17：00～21：00の時間帯は300円/時間でご利用いただけます。 家族様での対応が困難な場合、通院サポートをご利用いただけます。2500円/最初の90分、以降2000円/60分。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 明るく元気なスタッフが皆様をお待ちしております！！ スタッフ同士のコミュニケーションも良好なので、皆で相談・協力しあっています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 「大勢の輪にはちょっと馴染めなくて…」 「デイサービスを利用したことがなくて不安…」 「家にいると何もしないから楽しいことがしたい…」 そんなお気持ちから利用をスタートされる方が多いです。 お一人お一人に合わせたサービスが提供出来る小規模デイサービスですので、 続けたい趣味、挑戦してみたいこと、不安…なんでもご相談ください！ そのお気持ちに寄り添ったサービスを提供いたします！ |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 の完全シフト制 |
| 賃金体系 | ■正社員 管理者：基本給300,000円以上＋賞与年2回（業績内容による） 生活相談員：基本給250,000円以上+賞与年2回（業績内容による） 介護職員：基本給200,000円以上+賞与年2回（業績内容による） ※資格手当 介護福祉士、社会福祉士 10000円 ※通勤手当 月15,000円まで ■ＰＡ職員 介護職員：時給1,195円以上 ※資格手当 介護福祉士、社会福祉士（勤務内容による） ※通勤手当 月15,000円まで |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ■有給休暇 年次有給休暇あり ■その他休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（産後パパ育休） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生の状況 | 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度（正社員で入社3年経過後から積立） |
| その他 | ◎職場環境等要件の掲示について １、入職促進に向けた取組 ■法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 法人理念・企業理念を策定し、全職員で共有しております（毎月の会議や定例ミーティング、毎月の自社研修で発表し、さらに、事業所やホームページに掲示し、見える化を図っております） ■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 通常の採用活動時に、「未経験」「他産業からの受け入れ」を積極採用する旨を記載し、幅広い業種や経験を問わない採用活動を実施しております ２、資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ■働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケアサービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 自発的に資質向上のために研修を受講する職員に対して、教育訓練休暇を1年間で最大5日付与し、職員の資質向上及び研修を受講しやすい環境を整備しています。 ３、両立支援・多様な働き方の推進 ■子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 介護・育児休暇規程の整備を行っており、休暇制度を職員に周知しております ※令和4年度は育児休暇取得者4名（内、産後パパ育休1名） ■職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 非正規職員に対して、正規職員を希望している場合は積極的に正期職員に転換しております ※令和4年度は非正規職員5名を正規職員に転換 ■有給休暇が取得し安い環境の整備 シフト制により、希望休や有給休暇も取りやすい環境作りを行っています。 ４、腰痛を含む心身の健康管理 ■事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の実施 事故発生時マニュアル・苦情対応マニュアル・緊急対応マニュアル・徘徊、行方不明者捜索マニュアルなどを作成し、事業所に設置しております。 ５、生産性向上のための業務改善の取組 ■高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 年齢制限を設けず、やる気と出来る内容を明確化し、役割分担にて高齢者にも働く機会を設けています。 ６、やりがい・働きがいの醸成 ■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ●毎月1回、全社員を対象に全社会議を開催し、コミュニケーションを図る観点から食事会を開催しています。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（個浴） |
| ブログやSNSへのリンク | Instagram https://www.instagram.com/danrannoiearatamabashi?stkn=MWI3am55YmpuMHF4Yg%3D%3D&utm_source=qr |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 052-829-1916 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-09-24、事業所の記入日は 2025-09-17です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月17日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月16日）。
当サイトは 2026年9月17日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月16日）。
地域密着型通所介護とは？
地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。
名古屋市南区の地域密着型通所介護（19件）
名古屋市南区には地域密着型通所介護が19件あります。LIBERTY SPACE 木場やスマイルライフケア道徳のほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。
名古屋市南区の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは4.9件。全国の5件と比べるとほぼ同じです。
- 日曜も利用できます。名古屋市南区の地域密着型通所介護19件のうち、日曜に対応しているのは2件です。
- 定員10人は、名古屋市南区の地域密着型通所介護19件のなかで3番目に多い規模です（最も多いところは180人）。
名古屋市南区のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-01 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-01 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月17日／最終更新 2026年9月16日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。