訪問介護ステーションウェルネス
ホウモンカイゴステーションウェルネス
基本情報
| 所在地 | 日方1274－76 ウェルネス・コート海南 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 073-483-0428 |
| FAX番号 | 073-483-6655 |
| 運営法人 | 株式会社ウェルネス・コート 法人番号: 5170001005258 |
| 公式サイト | https://www.w428.jp/ |
| 事業所番号 | 3071400612 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 訪問介護 | — サービスの提供時間は24時間受付しています。 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | 要介護(予防)者の心身の特性を踏まえて、個々の能力に応じた自立した生活を営むことができるように、生活全般にわたる支援を行う。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2007/8/1 |
| サービス提供地域 | 海南市を中心とした、和歌山市・紀美野町・有田市・紀の川市 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 （0時00分～0時00分） |
| 営業時間（土曜） | 8時30分～17時30分 （0時00分～0時00分） |
| 営業時間（日曜） | 8時30分～17時30分 （0時00分～0時00分） |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 （0時00分～0時00分） |
| 定休日 | 無し |
サービスの内容
| サービスの特色 | 「安心・快適・満足」を社訓とし、ご利用者様のニーズに応じたきめ細やかな支援を致します。 |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | あり |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 通常の事業の実施地域以外の場合、実情に合わせた、実費請求。 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 25人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 4人 |
| 訪問介護員等数 > 非常勤 | 21人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 6人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 2人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 8人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 12％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2026-03-17 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 22人＜26.4人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 3人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 要支援1から要介護5まで、当事業所では利用者一人ひとりの状態に応じたサービス提供を行っています。 特に、自立支援を重視した身体介護サービスに力を入れており、まず丁寧なアセスメントを実施することで、その方が「できること」と「できないこと」を明確に把握します。 そのうえで、残存機能を最大限に活かせるよう、過度な介助に頼りすぎない支援を心がけています。 また、生活環境やこれまでの生活習慣、価値観を尊重し、その方らしい暮らしを継続できるよう配慮しています。 ご家族の負担軽減にも努めながら、ケアマネジャーや関係機関と連携し、日常生活を安心して過ごしていただける体制を整えています。 今後も地域に根ざした事業所として、利用者が安心して相談できる環境づくりを進めてまいります。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 当事業所では、サービスの質を継続的に向上させるため、計画的な研修体制と実践的な指導を重視しています。まず、新任職員にはOJTを実施し、現場での実践を通して必要な知識や技術を確実に習得できるよう支援しています。また、全職員を対象に、法令遵守研修をはじめとした法定研修を必ず実施し、介護事業所として求められる基礎的な知識と倫理観の徹底を図っています。さらに、社内規定やルール、接遇マナー、感染症・食中毒の予防と蔓延防止、介護事故防止と事故発生時の対応、緊急時対応、認知症の理解、記録の書き方、BCP、ストレス・アンガーマネジメント、虐待防止・人権擁護、身体拘束の適正化、ハラスメント対策など、多岐にわたるテーマで研修会を月1回開催しています。加えて、介護技術の向上を目的とした実技講習会も随時実施し、職員が常に最新の知識と技術を身につけられる環境を整えています。これらの取り組みを通じて、利用者に安心・安全で質の高いサービスを提供できる体制づくりに努めています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 朝礼や申し送りの時間、さらには事業所内の会議など、日常的なコミュニケーションの場を活用して、ケアの好事例や利用者・ご家族から寄せられた温かい言葉を紹介しています。現場での丁寧な関わりがどのように利用者の安心や笑顔につながったのか、またご家族から寄せられた感謝の声などを共有することで、職員一人ひとりが自分たちの仕事の価値を改めて実感できる機会となっています。 こうした前向きな情報の共有は、職員同士が互いの取り組みを認め合い、学び合う風土づくりにもつながっています。 また、自分たちのケアが確かに誰かの生活を支えているという実感は、働きがいやモチベーションの向上にも大きく寄与しています。 今後も、日々の小さな成功や感謝の声を大切にしながら、職員全体で喜びを分かち合える職場づくりを進めていきます。 |
| 併設されているサービス | 居宅介護支援事業所・地域密着型通所介護・訪問看護事業所併設 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 通院等に伴う乗降介助については、交通費として往復一律500円を頂戴しております。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 当事業所では、20代から60代まで幅広い年代の職員が在籍しており、それぞれの経験や価値観、強みを活かしたチームケアを実践しています。 若手職員の柔軟な発想や行動力と、中堅・ベテラン職員の豊富な知識・経験を組み合わせることで、多角的な視点からご利用者様一人ひとりの状況に応じた支援を提供できる体制を整えています。 日々のサービス提供においては、ご利用者様の残存機能を最大限に活かすことを重視し、「できることを維持・向上させる」自立支援の視点を大切にしています。 単なる介助にとどまらず、ご本人の意思や生活歴を尊重しながら、主体性を引き出す関わりを意識しています。 その結果、ご利用者様の生活の質の向上や意欲の維持につながり、ご家族からも安心して任せられるとの評価をいただいています。 また、サービスの質を継続的に高めるため、定期的なミーティング、情報共有を徹底しています。 現場での気づきや課題を職員間で共有し、解決策を検討することで、個々のスキル向上と組織全体のレベルアップを図っています。 さらに、内部研修への参加を通じて専門性の向上にも努めており、常に最新の知識や技術を取り入れる姿勢を大切にしています。 職場環境においては、職員同士が相談しやすく、互いに支え合う風土づくりを重視しています。 経験年数や職種に関係なく意見交換ができる環境を整えることで、風通しの良い組織運営を実現しています。 これにより、業務上の不安や課題を早期に解消し、安定したサービス提供につなげています。 さらに、職員の働きやすさにも配慮し、業務負担の偏りを防ぐ体制や柔軟な勤務調整を行うことで、長く安心して働き続けられる環境整備に取り組んでいます。 人材の定着はサービスの質の安定にも直結するため、職員一人ひとりが力を発揮できる職場づくりを重視しています。 今後も、多様な人材が互いに学び合いながら成長できる組織として、ご利用者様にとって安心で信頼されるサービス提供を継続していきます。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 要支援1から要介護5まで、利用者の状態に応じて必要とされる支援やサービスは多岐にわたります。 当事業所では、身体介護や生活援助、見守り支援、相談援助など、日常生活を安心して過ごしていただくためのサービスを提供しています。 ご本人の自立支援を大切にしつつ、ご家族の負担軽減にも配慮し、状況に応じた柔軟な支援体制を整えています。 また、利用者一人ひとりの生活歴や価値観を尊重し、その方らしい暮らしを継続できるよう、ケアマネジャーや関係機関と連携し、最適なケアプランの作成とサービス提供に努めています。 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 8：30～17：30 9：00～18：00 （休憩60分） ※１か月単位の変形労働時間制 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 月9～10日の休日（シフトにより変動あり） 無理なく働けるよう、シフトに応じて月9～10日の休日を確保しています。プライベートの時間も大切にしながら、心身ともにリフレッシュできる環境づくりを心がけています。 年間休日110日 年間を通して110日の休日があり、季節ごとの過ごし方やご家族との時間も大切にしていただけるよう配慮しています。 有給休暇 有給休暇も取得しやすい雰囲気づくりを大切にしており、必要なときにしっかり休める環境を整えています。 |
| 福利厚生の状況 | ◆昇給あり 日々の努力や成長をしっかり受け止め、昇給という形で応えていく仕組みがあります。 ◆交通費支給（マイカー通勤可能） 通勤の負担を少しでも軽くできるよう交通費を支給しており、マイカーでの通勤も安心してご利用いただけます。 ◆扶養手当 ご家庭を支える職員の暮らしを応援するため、扶養手当をご用意しています。 ◆社会保険完備 安心して長く働いていただけるよう、各種社会保険をしっかり整えています。 ◆退職金制度あり これまでのご貢献に感謝を込めて、退職金制度を設けています。 ◆賞与年２回（前年度実績２か月分） 日頃の取り組みを評価し、年２回の賞与を支給しています（前年度実績２か月分）。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 073-483-0428 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-04-02、事業所の記入日は 2026-03-01です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
海南市の訪問介護（23件）
海南市の訪問介護は23件。Leoサポート、オスカーケアセンターなど数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
海南市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは13.2件。全国の9.7件と比べるとやや多いです。
海南市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-23 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-23 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月1日／最終更新 2026年9月1日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。