うさぎ訪問看護ステーション
ウサギホウモンカンゴステーション
基本情報
| 所在地 | 東京都墨田区業平1-8-2 TM業平ビル3階 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 03-5819-4200 |
| FAX番号 | 03-5819-4142 |
| 運営法人 | 株式会社叶夢 法人番号: 8010601049023 |
| 公式サイト | http://kanamu.jp |
| 事業所番号 | 1360790206 |
| 定員 | 最大 10人 |
提供している介護サービス(1件)
| サービスの種類 | 利用可能曜日 |
|---|---|
| 訪問看護 | 平日 24時間連絡体制対応のため、必要時は随時訪問しています。 |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | ①専門職としての質の向上に対して、内部・外部研修の計画を立案し受講を促し、スタッフのスキルアップを実施します。 ②利用者とその家族に対して、希望する生活が送れるようなサービス提供に努めます。 ③スタッフとその家族、利用者とその家族がしあわせに過ごせる対応に努めます。 ④地域包括と連携し、地域サービスの技術向上に努めます。 ⑤病院や施設と円滑な連携に努めます。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2016/04/01 |
| サービス提供地域 | 墨田区、江東区、江戸川区、台東区 |
| 営業時間(平日) | 9時00分~18時00分 (9時00分~18時00分) |
| 営業時間(留意事項) | 24時間連絡対応しています。 |
| 定休日 | 土日祝日、年始年末(12月30~1月3日) |
サービスの内容
| サービスの特色 | 年齢に問わす対応可能、介護保険以外でも障害、難病、精神疾患での訪問看護も対応。小児(0歳~)対応しています。 小児慢性のレスパイト事業所としての登録もしています。(制度にそって利用者月に2回) また、呼吸療法認定師や認知症ケア専門士、認定心理士、社会福祉士等看護師免許以外に取得しているスタッフが豊富です。 リハビリ部門においても、専門的な技術習得で幅広い施術が可能です。 |
|---|---|
| 24時間電話相談対応の有無 | あり |
| 緊急時の対応の有無 | あり |
| 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携 | なし |
特別な医療処置への対応
| 経管栄養法(胃ろうを含む) | あり |
|---|---|
| 在宅中心静脈栄養法(IVH) | あり |
| 点滴・静脈注射 | あり |
| 膀胱留置カテーテル | あり |
| 腎ろう・膀胱ろう | あり |
| 在宅酸素療法(HOT) | あり |
| 人工呼吸療法(レスピレーター、ベンチレーター) | あり |
| 在宅自己腹膜灌流(CAPD) | あり |
| 人工肛門(ストマ) | あり |
| 人工膀胱 | あり |
| 気管カニューレ | あり |
| 吸引 | あり |
| 麻薬を用いた疼痛管理 | あり |
| その他 | あり |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 (サービス提供地域では交通費の負担はありません) | 通常実施地域以外での介護サービスを行う場合の交通費は実費となります。 また、自費でも訪問看護30分5350円がベースとなっています。 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 12人 |
|---|---|
| 保健師数 > 常勤 | 0人 |
| 保健師数 > 非常勤 | 0人 |
| 看護師・准看護師の数 > 常勤 | 7人 |
| 保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数5年以上の保健師・看護師・准看護師の割合 | 85.7% |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 10人 / 最大 10人(2025-08-20 時点) |
|---|---|
| 利用者総数 ※<>内の数値は都道府県平均 | 50人<67.4人> |
| 要介護度別利用者数 > 要支援1 | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援2 | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護1 | 11人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護2 | 12人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護3 | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護4 | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護5 | 2人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | ご利用者様のご希望する「暮らし方」、ご家族のご希望する「暮らし方」を中心として、医療者としての具体的なサービスを実施しています。「病気をみるのではなく人をみる」を基本に、地域で暮らす方々とその家族に適したサービスを行なっております。 「病気になったから看護師さん」は勿論、「病気が軽くても看護師さん!」を両方かねています。「病気はあるけどこれ以上悪くならないために看護師ならでは、リハビリならではのサービス」を行い、今のままを維持して暮らせるようサービス計画を立て、実践しています。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | ①スタッフの基本部分の「人育て」研修 ②医療者としての知識・技術面での研修の支援 ③スキルアップに向けての支援 ④働きやすい職場作り |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | ご利用者または介護者のご理解のもと、事業所で発行している新聞を活用し情報発信をしています。 |
| 併設されているサービス | 2025年4月より、当事業所1階で地域密着 リハビリ特化型短時間デイサービスを開設いたしました。訪問看護で一緒に活動しているセラピストから、「もっと早く生活機能維持をしたい」という声が上がり、訪問看護のセラピストたちと1年以上検討し実現したデイサービスです。リハビリ特化しているため3時間という短時間でリハビリメインのデイサービスです。看護師、理学療法士が多く、「本気で生活機能維持または向上する」意識が高いです。口腔機能も維持できるよう看護師たちが色々なリハビリを考え実践しています。対象者は要支援~介護2または3の方です。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 介護保険1時間10割程度の価格で自費サービスを行うことができます。時間は30分を1つの単位として、ご希望時間の「自費サービス」をご利用になれます。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 中堅スタッフが比較的多く、専門職としては技術的にも熟練されております。勉強熱心なスタッフが多く、内部・外部研修にも進んで参加し、知識・技術を磨いております。 呼吸療法認定士や認知症ケア専門士、認定心理士、社会福祉士など取得しているスタッフも数多くおります。 リハビリ部に関しても、単に運動機能の回復だけでなく「利用者の暮らし」に即したリハビリも行っています。また、介護者の状況に合わせた介護時の移動方法等の指導、福祉器具選定時のアドバイス等も行っております。 事業所内でもスタッフ研修を行ない、医療専門職のスキル向上に努めております。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 地元に長く住まわれている方が多く、下町情緒のあふれています。自分の「暮らし方」をはっきり意見できる方が多いです。 介護保険では高齢者の方が多く、脳・心臓・認知症等の病気を持ちながらご近所さんと共に自宅で暮らしております。医療保険での利用者の方は、0歳~小児や成人で障害をお持ちの方、精神疾患で自宅で過ごされている方、難病や終末期の方など様々な方がおります。 |
| 勤務時間 | 常勤は9:00~18:00となっていますが、時短常勤等働く方のご希望に沿って相談することもできます。 非常勤では働ける日数時間の相談も可能です。 |
| 賃金体系 | 常勤は経験等により異なります。非常勤に関しては正看護師は時間給2,100円~、准看護師は時間給1,800円~。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 入職後6か月~有休10日間発生いたします。 年末年始は12月30日~1月3日となります。事業所は年始1日~3日がお休みとなっています。12月30日と31日は有給休暇でお休みとなります。 |
| 福利厚生の状況 | 勤務中の賠償保険にプラスとして、公私での傷病に関しての補償、それ以外に退職金制度でのプラス生命保険保障等、病気や怪我等での補償が充実しています。 研修に関しては、会社で実施する研修の他、スタッフが必要とされる研修・希望される研修に関しては研修費として会社が負担いたします。 スキルアップでの講義等の費用も相談で会社が補助または負担いたします。 スタッフ同居家族の「バースデー」には、2,000円の御祝い金があります。 会社開催のイベントなど企画しています。(レクリエーション等) |
| 離職率 | スタートアップからのメンバーが殆ど定着しています。ここ数年は入職退職もありません。今年度は入職者(常勤・非常勤)があり、継続勤務しております。 小さな企業で中程度規模のステイションのためこじんまりしております。しかし、スタッフも向上心があり、企業作りや事業所つくりも積極的に関わっております。経営規模が小さい利点と言えます。みんなで働きやすい会社にするため、スタッフたちの意見を積極的に取り入れております。その辺りが納得されたスタッフは離職率が低い状況です。採用自体も少なかったため、旦那様の転勤や引越以外の離職したスタッフは、訪問での体力がきついという理由でした。ご本人の状態を配慮はしますが、訪問系は外に行くことが多い為、その点を含めてご納得されてないと離職されることが多いです。 |
| その他 | 株式会社叶夢は、「社員で会社をつくる」をモットーにしております。その為、各事業所も同じように「スタッフで事業所をつくる」ことを中心にしています。 スタッフ自身が楽しく暮らせる、利用者とその家族も幸せに暮らせるそんな事業所運営を目標として活動しています。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03-5819-4200 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-28、事業所の記入日は 2025-08-19です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています(この内容の最終更新は 2026年9月2日)。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています(この内容の最終更新は 2026年9月2日)。
訪問看護とは?
訪問看護は、看護師が自宅を訪ねて健康状態の確認や医療的な処置を行うサービスです。
墨田区の訪問看護(31件)
墨田区の訪問看護は31件。セントケア訪問看護ステーション墨田、ソフィアメディ訪問看護ステーション東向島など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
墨田区の訪問看護は、65歳以上1万人あたりでは5.3件。全国の5.1件と比べるとほぼ同じです。
- 定員10人は、墨田区の訪問看護31件のなかで9番目に多い規模です(最も多いところは300300人)。
墨田区のほかの訪問看護(当サイトでよく見られている順)
データについて
データ基準日: 2026-08-30 / 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています(最終確認 2026年9月2日/最終更新 2026年9月2日)。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。