訪問介護ステーションえ～とす
ホウモンカイゴステーションエ～トス
基本情報
| 所在地 | 東京都武蔵野市西久保2‐3‐12 榎本第一ビル101 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0422-56-8522 |
| FAX番号 | 0422-56-8523 |
| 運営法人 | 合同会社SHIIP 法人番号: 9012403005673 |
| 公式サイト | http://www.atos-tokyo.com |
| 事業所番号 | 1373302825 |
| 定員 | 最大 40人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 訪問介護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 年末年始（12月29日～1月3日）はお休みですが緊急時などは対応いたします。（改行）サービス提供時間は朝の8時から夜の7時まで対応可能です。 | 共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定 |
事業所の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | ご利用者様やご利用者ご家族様のご希望に寄り添ったケアをご提供するプロ集団を育みながら、地域に貢献し、時代のニーズに沿った事業所運営を目指しています。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2023/02/01 |
| サービス提供地域 | 武蔵野市、三鷹市、西東京市 |
| 営業時間（平日） | 9時00分～17時00分 （8時00分～19時00分） |
| 営業時間（土曜） | 時分～時分 （8時00分～19時00分） |
| 営業時間（日曜） | 時分～時分 （8時00分～19時00分） |
| 営業時間（祝日） | 時分～時分 （8時00分～19時00分） |
| 営業時間（留意事項） | 年末年始12月29日～1月3日はお休みです。 |
| 定休日 | 土日祝 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 10年以上のベテランから、20代の元気な若手まで男女ともにメンバーがそろっており、難易度の高い対応やターミナルケア、素早さやパワーが必要なケアまできめ細やかに対応が可能です。 |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | なし |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 自費サービス ・爪に無害な水性ネイルペンを使用したネイルサービス（初回追加料無料） ・頭皮に優しいカラートリートメント（初回追加料無料） ・旧生活介助 ・訪問型の柔道整復師による施術 ・入所後の家の掃除 ・その他お困りごとがあれば何でもご相談ください。 1時間3,025円(税込み)～4,400円(税込み) |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 13人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 6人 |
| 訪問介護員等数 > 非常勤 | 4人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 3人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 3人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 10％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 18人 / 最大 40人（2025-02-09 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 31人＜42.0人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 10人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 1人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | ケアプランに基づきながらも、ご利用者様主体のサービスを提供する事に重きを置いており、ケアの技術の中でのひとつひとつの動作にも意味があり、その前提がご利用者様の為である事を重視しています。 ご利用者様当事者の完全な想いや考えを全て理解する事は難しくても、出来る限りその思いやご希望を理解しようと意識しながら、安全第一に安心していただき、清潔な環境をできるだけご提供できるよう、サービス品質に対しての満足度には自信をもってお応えできる準備を日々行っております。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | サービスひとつひとつの技術研修のみではなく、サービスの質の向上のために様々なご利用者様のお気持ちを察する為の体感や置き換えの研修や、考え方の基本などの研修の取り組み、更には世の中で新しい観点で研修を提供している機会があれば積極的に取り入れ、情報や知識や技術の更新にも力を入れております。 感情的な部分においては弊社では抽象的な表現にはなるものの、若さや元気や笑顔や笑いというものを大切にしており、社内でひとしきり従業員同士で笑って元気を互いに与え合い高め合った状態でそれぞれの訪問先に向かう事で、そのエピソードをご利用者様にお話ししてクスっと笑っていただいたり、笑いや元気に巻き込むという意識を持つことで、ご利用者様の意欲や意識の向上にも良い影響を与えていると考えており、実際に訪問を楽しみに待ってくださっている既存のご利用者様の多くが弊社をご利用されてから『笑う機会が増えた』『次の訪問はいつ？と楽しみに家族に聞いてくる事がでてきた』『以前よりも活動しようと頑張る意欲が上がった』などのご意見もいただいております。 |
| 併設されているサービス | 障害福祉支援（訪問） |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | ◆自費サービス 【保険の利用あり/身体介助なし/1時間あたり/2.750円（税込み3.025円）】 【保険の利用あり/身体介助あり/1時間あたり/3.500円(税込み3.850円)】 【保険の利用なし/身体介助なし/1時間あたり/3.500円(税込み3.850円)】 【保険の利用なし/身体介助あり/1時間あたり/4.000円（税込み4.400円）】 ◆他、自費サービスとして □上記料金＋1.100円で水性ネイルレク □上記料金＋1.100円で無害ヘアカラートリートメント □ご利用者様及び介護家族様向けサービスとして美容に詳しい柔道整復師訪問サービス ・全身ケア 5.225円 ・部分ケア 3.278円 ・ヘッドケア 4.950円 ・フェイスケア 6.325円 ・ボディリラクゼーション 7.425円 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 弊社では若手人材を多く採用する事で、成長や柔軟性や体力面に長け、迅速で臨機応変な対応を可能としており、研修を通じて誠実さや正確さや技術を高め、経験で体得可能な安定感を訪問をしながら修得していく特色を持っております。 若手人材の維持については、研修の種類の多さや内容の面白さや成長の実感や充実を体感してもらい、現場でわからない事があった時にカバーする体制や事業所の設備環境や福利厚生などで常に従業員満足度にも付加価値を用意する事で、成長意欲に応じた働く環境の自由度を実現しております。 誰とでも打ち解ける面白い人、成長意欲の高い熱い人、安定感を求める正確さ重視の人、頭の回転が速い柔軟で迅速な人、それぞれが適したご利用者様がいらっしゃる為、各従業員それぞれの長所を伸ばしながらも、短所を乗り越えていく楽しさを手に入れられる環境をご用意しています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | ご利用者様の多くは地元武蔵野市を愛する方がとても多く、同じように武蔵野市に対する愛着を持っている若い人材が訪問させていただく事で、非常に満足度が高く、日々の変化を楽しんでくださったり、訪問を楽しみにしてくださっている方々からの追加でご依頼や訪問の予定が増えていく事が大変多いです。 更に弊社ではご利用者様主体のケアを大切にしている為、ケアのなかでも手を動かしながらご利用者様のお話し相手になったり、ご年配のご利用者様にご意見を頂いて自らの人生の目標にプラスのものを取り入れたりといった面もある為、ご利用者様も退屈を感じにくく、自らの話を聞き入れてもらえるとお喜びの声も日々いただいております。 |
| 勤務時間 | 8：00～19：00の中で希望する勤務時間で勤務可能 |
| 賃金体系 | 基本給(年齢と経験年数に応じて変動) 各種資格手当(初任者研修/実務者/介護福祉士/認知症専門ケア/社会福祉士/3号研修/重度訪問/医療事務/介護事務など) 役職給(サ責/管理者/地域マネージャー/広域マネージャーなど) 号給(入社後勤続年数に応じて変動) 各種手当(通勤手当：5.000円上限/月)(雨具購入補助：5.000円上限/年) ※入社後6か月の試用期間は差し引き支給額固定で控除は会社が負担 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 公休・法休・有給休暇・特別休暇・介護休暇・育児休暇・産休・アニバーサリー休暇(5日/年) |
| 福利厚生の状況 | 事務所シャワールーム完備・ボディメンテナンス(従業員割)・アニバーサリー休暇(5日/年)・電動自転車貸与・雨具購入補助(5.000円/年)・介護衛生用品支給 |
| 離職率 | (離職率)：0% (内訳)：1年間の離職者が0名、1年前の在籍者数が7名(現9名) (計算式)：0% ＝ 0名 ÷ 7名 × 100 |
| その他 | 開業して3年目の若い年齢層のメンバーが多く、わいわい楽しく賑やかな事業所ですが、研修や福利厚生は充実しており、コンプライアンス順守やオープンブックマネジメントやデジタル化などの大手がやっているような取り組みも積極的に行っており、特に人材育成においては介護の事だけではなく、ひとりひとりの人生設計において大切な事や未来設計に対しても一緒に取り組んでくれるので「会社を辞めるな」というような事は一切言わないのに自然と辞めたがる人がいない環境になっています。 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | ケアリンピック武蔵野 |
| ブログやSNSへのリンク | 公式Xアカウント https://x.com/atos1107?s=21&t=UBwmPHMIs8j3xc0YI_eKjw |
| 法人全体の離職率 | (離職率)：0% (内訳)：1年間の離職者が0名、1年前の在籍者数が7名(現9名) (計算式)：0% ＝ 0名 ÷ 7名 × 100 |
| 事業所への直接の問合せ先 | https://atos-tokyo.com/ |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0422-56-8522 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | なし |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-27、事業所の記入日は 2026-01-08です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
武蔵野市の訪問介護（33件）
武蔵野市には訪問介護が33件あります。ニチイケアセンター武蔵野やアスモ介護サービス武蔵野のほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。
武蔵野市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは9.7件。全国の9.7件と比べるとほぼ同じです。
- 日曜も利用できます。武蔵野市の訪問介護33件のうち、日曜に対応しているのは25件です。
- 定員40人は、武蔵野市の訪問介護33件のなかで4番目に多い規模です（最も多いところは140人）。
武蔵野市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月2日／最終更新 2026年9月2日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。