かじのリハビリデイサービス

カジノリハビリデイサービス

基本情報

所在地	大阪府泉佐野市高松南一丁目4番11号地図で見る
電話番号	072-462-1202
FAX番号	072-462-1210
運営法人	医療法人大幸会法人番号: 6120105006453
事業所番号	2774502542
定員	最大 25人

提供している介護サービス（1件）

サービスの種類	利用可能曜日	備考
通所介護	平日,土曜日	共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし

事業所の詳しい情報

公表されている項目8

事業所の概要

運営方針	指定通所介護の提供にあたって、要介護状態の利用者に可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。指定介護予防通所介護の提供にあたって、要支援状態の利用者に可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、要支援者の心身機能の回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。２利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うものとする。３利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。４事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。５指定通所介護〔指定介護予防通所介護〕の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行うとともに、居宅介護支援事業者へ情報の提供を行う。６前５項のほか、「大阪府指定居宅サービス事業者の指定並びに指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準を定める条例」（平成２４年大阪府条例第１１５号）、「大阪府指定介護予防サービス事業者の指定並びに指定介護予防サービス等の事業の人員、設備及び運営並びに指定介護予防サービス等に係る介護予防のための効果的な支援の方法に関する基準を定める条例」（平成２４年大阪府条例第１１６号）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。
事業開始年月日	2014/01/01
サービス提供地域	泉佐野市
営業時間（平日）	8時30分～16時00分
営業時間（土曜）	8時30分～16時00分
定休日	8月13日から8月15日と12月30日から1月3日
延長サービスの有無	なし

サービスの内容

サービスの特色	リハビリ特化型のデイサービス。入浴あり。
送迎サービスの有無	あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無	あり

利用料

サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法（サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）	なし
延長料金とその算定方法	なし
食費とその算定方法	１食６００円
キャンセル料とその算定方法	なし
利用者負担軽減制度の有無	なし

職員の状況

総従業者数	16人
看護職員 > 常勤	3人
看護職員 > 非常勤	2人
看護職員の退職者数 > 常勤	0人
看護職員の退職者数 > 非常勤	0人
介護職員 > 常勤	6人
介護職員の退職者数 > 常勤	1人
介護職員の退職者数 > 非常勤	0人
経験年数１０年以上の介護職員の割合	0％

利用者の状況

受け入れ可能人数	0人 / 最大 25人（2022-10-17 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均	25人＜28.9人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１	7人
要介護度別利用者数 > 要介護２	16人
要介護度別利用者数 > 要介護３	6人
要介護度別利用者数 > 要介護４	3人
要介護度別利用者数 > 要介護５	1人

設備

浴室設備の数	1か所
消火設備の有無	あり

事業所の特色

サービスの内容に関する自由記述	日常の生活動作を通じて機能訓練、身体機能や意欲の低下の防止（介護予防）、さらには家庭での閉じこもり防止のための身体機能の向上・維持と、ご家族の介護負担の軽減を目的としております。
従業員の特色に関する自由記述	明るく思いやりのある職員です
利用者の特色に関する自由記述	運動ごとにグループを作り同じ目標にむかいリハビリしています
賃金体系	①職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている。 ②職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。 ③就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している。 ④介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標。利用者のニーズに応じた良質なさーびすを提供するために、介護職員の介護技術とコミュニケーション能力の向上に努める ⑤④の実現のための具体的な取り組みの内容ア資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。 (研修計画に基づく研修を行うほか、勤続２年未満の職員に対し、経験者が日常業務の中で技術指導、相談を行うとともに、毎日のカンファレンスと月１回ケアカンファレンス・辞令検討等を行う。また、取組状況にかかる個別面談等を行い、管理者等が評価を行う機会を設ける。) イ資格取得のための支援の実施(研修受講のための勤務シフトの調整、受講費用・交通費の援助) ⑥介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 ⑦⑥に該当する具体的な仕組みの内容ア経験に応じて昇給する仕組み ※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。イ資格等に応じて昇給する仕組み ※「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する。ウ一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み ※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する。
その他	・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・キャリアパス要件に該当する事項労働環境・処遇の改善・新人介護職員の早期離職のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実・ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有による介護職員の事務負担軽減、業務省力化・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のためのリフト等の介護機器等導入・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）) ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上・非正規職員から正規職員への転換・職員の増員による業務負担の軽減

そのほか

苦情相談窓口	072-462-1202
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-05、事業所の記入日は 2025-10-17です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。

通所介護とは？

通所介護（デイサービス）は、日中に施設へ通って入浴・食事・体操などを受けるサービスです。

通所介護のしくみと使い方通所介護の選び方

泉佐野市の通所介護（21件）

泉佐野市の通所介護は21件。デイサービスそらまめ、いきいきデイサービスセンターなど数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。

泉佐野市の通所介護は、65歳以上1万人あたりでは8件。全国の6.8件と比べるとほぼ同じです。

定員25人は、泉佐野市の通所介護21件のなかで6番目に多い規模です（最も多いところは130人）。

泉佐野市のほかの通所介護（当サイトでよく見られている順）

泉佐野市の通所介護をすべて見る（21件）

データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月3日／最終更新 2026年9月3日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。