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株式会社ふれあいホームひなたぼっこ

カブシキガイシャフレアイホームヒナタボッコ

利府町地域密着型通所介護
基本情報
所在地宮城県宮城郡利府町花園3丁目5番地18
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電話番号022-349-0617
FAX番号022-352-5433
運営法人株式会社ふれあいホームひなたぼっこ
法人番号: 7370601002483
事業所番号0472600543
定員最大 8人
提供している介護サービス（1件）
サービスの種類利用可能曜日備考
地域密着型通所介護平日,土曜日,祝日共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針事業所の通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
事業開始年月日2007/08/01
サービス提供地域利府町
営業時間（平日）9時15分～16時15分
営業時間（土曜）9時15分～16時15分
営業時間（祝日）9時15分～16時15分
定休日日曜日および12月29日から1月3日
延長サービスの有無なし
サービスの内容
サービスの特色午前中は、言葉集め脳トレーニングや音読、歌、レク体操、入浴、リハビリゲーム（輪投げ、お手玉、おはじき、ペットボトルボーリング、双六等）、個別機能訓練（レク体操、ダンベル体操、手話歌体操、音頭を踊る、歩行訓練、階段昇降訓練等個別に計画された機能訓練計画書の内容を施行）、嚥下体操、ドライブや買い物、公園や近隣の散歩等、屋外での活動を定番にしています。 午後は、休憩、昼寝、手作業（裁縫、編み物、カレンダーや季節のタペストリー等製作）やドリル(漢字練習、計算等)、お楽しみゲーム（トランプや百人一首等カードゲーム、将棋崩し等、絵当てクイズ、連想ゲーム）をしています。
送迎サービスの有無あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無あり
利用料
サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）地域密着型通所介護の規定により町内の方のみ利用可能
延長料金とその算定方法厚生労働大臣が定める基準の額
食費とその算定方法デイサービス昼食代（おやつ含む）600円、おかずのみ外注500円、ご飯及びおやつ・飲み物代（100円）
キャンセル料とその算定方法なし
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数8人
看護職員 > 常勤0人
看護職員 > 非常勤0人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員 > 常勤2人
介護職員 > 非常勤2人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数５年以上の介護職員の割合75％
利用者の状況
受け入れ可能人数2人 / 最大 8人（2025-10-14 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均8人＜12.8人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１46人
要介護度別利用者数 > 要介護２13人
要介護度別利用者数 > 要介護３22人
要介護度別利用者数 > 要介護４22人
要介護度別利用者数 > 要介護５0人
設備
浴室設備の数1か所
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述ひなたぼっこの最大の理念は「利用者さんの有終の美を飾るお手伝いをしたい」ということ。この世を長く生きてこられた方が人生最後にひなたぼっこへ来て「楽しかった」と感じていただけることを目標としています。「ここさ来るのが今の一番の楽しみ」と言っていただくたびに胸が熱くなり、もっともっと楽しみを提供したい、有終の美を飾るお手伝いをしたいという思いが湧いてきます。この理念達成のためにいろいろなレクリエーションや行事を企画実施しています。
午前中は皆さんで音読や歌、レク体操、個別機能訓練や運動、そしてほぼ毎日ドライブをしてわが町、近隣の町、思い出のある場所を巡っています。町や景色や季節の変化を味わっていただいています。外出では神社への参拝や、季節の花々が見れるところ、また海等の景色を楽しめるところへ行っています。雨や雪の日はスーパーや道の駅でウィンドウショッピングをしたりします。またその日の利用者さんにどこへ行きたいかを伺って、リクエストされた場所へ行くこともしょっちゅうです。季節が良いと、定義山や薬來山、七ツ森などへ遠出をすることもあります。
午後は各々で休憩したり編み物や縫物をしたり、おはじきやトランプを楽しんでいます。
サービスの質の向上に向けた取組〈提供するサービスの質の向上について〉
朝のデイサービス送迎前やデイサービス提供時間の後にミーティングの時間を持ち、その日の反省や良かったこと、利用者さんが言った言葉やご様子などを話す時間を設けています。また３か月に１回管理者や相談員も含めて職員全員が利用者さんのご様子や状態を把握し個別機能訓練の評価や適切なケアを検討しています。あったことをその日のうちに話し合うことで、日々自分たちの提供したサービスを振り返ったり、お互いの支援を参考にしたりして、利用者さんへより適切な対応ができるように努めています。
〈提供者である職員の質の向上について〉※特定加算にかかる情報公開（見える化要件）
当事業所は介護職員処遇改善加算Ⅰ及び介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。
職員応募の際は無資格未経験可としており、これまで勤めていただいたパート職員は９割が介護未経験の主婦です。そんなパート職員が家事育児と仕事を両立できるように毎月のシフト作成前に希望休を募ったり、積極的に有休休暇を取得できる環境を整えています。また社員だけでなくパート職員に対しても職責・職務内容などの要件を定め、経験年数や勤続年数に応じて、また資格等に応じて昇給する仕組みを設けています。
働きながら資格取得やスキルアップを目指せるように、資格取得や資質向上のための研修受講時間は勤務扱いとし、他の職員の負担を軽減するための代替え職員を確保しています。また資格取得の研修費用(実費)全額を事業所で負担しています。研修だけでなく毎年法人の代表取締役と面談の機会を作り、職員の資質向上のための目標及び評価シートを用いてそれをもとに職員の能力評価を行い、評価者と本人とで今後の目標を定めています。目標達成や資質向上のために、すべての職員が年１回以上外部研修へ参加し、学んだことを所内研修で全職員と学びを共有する取組を行っています。
事故・トラブルや感染症対応といった各種マニュアル等を整備しています。
記録はタブレットやパソコンは苦手という職員が多いため手で記述する方法を取っており、連絡帳や記録様式をチェック項目を増やすなどできるだけ作業負担を軽減できるよう工夫しています。デイサービス前のミーティングでは送迎担当の確認や当日の流れの確認だけでなく、昨日までの介護内容(喜ばれた成功したケア等)を確認し今日のケアでも実践できるようにしています。デイサービス後のミーティングでは今日の反省や成功したケア、ケアの疑問点や気づき、家族への対応等、勤務環境の改善点等職員が感じたことを話し合い、職場の環境やケア内容の改善に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容毎日のミーティングで利用者や家族からの嬉しい言葉を共有しています。
併設されているサービス居宅介護支援ふれあいホームひなたぼっこを平成２９年８月１日併設
保険外の利用料等に関する自由記述昼食・おやつ代：1日600円・・・昼食のおかずは高齢者専用の冷凍パウチ食品を専門業者から購入し提供しています。ご飯は水分が多く軟らかめに炊いた秋田こまちを提供しています。
従業員の特色に関する自由記述毎朝デイサービス前にミーティングを行い、前日の反省や疑問点などを積極的にあげてみんなで改善に向けて取り組んでいます。利用者さんから人生の教訓や日ごろご家族に対して配慮して生活なさっていることなど、いろいろな話を通して人生を学ばせていただいています。また利用者さんのお話に耳を傾ける姿勢を大切にしている職員ですが、逆に私たちの悩みを聞いていただき、利用者さんから解決のヒントをいただくことが多々あります。利用者さんのおかげで私たちは学び多く楽しい仕事を続けることができています。また子育て中の職員へのフォロー、子供共々出勤しデイに混ぜていただく、子供の学校行事や家族旅行の時は積極的に有休を使って休める等職員の家庭生活を大切に考えています。また資格取得のための研修参加を日勤扱いにするなど、スキルアップに協力的な職場です。
利用者の特色に関する自由記述デイサービスふれあいホームひなたぼっこのお年寄りは元気で長生きです。ご利用者の昔の思い出語りに混ぜていただくと、知らないことばかりでいつも驚かされます。
ご利用者一人一人、得意なこと不得意なことがあるので、なるべく個々人の意向に合わせた手作業（裁縫・編み物・タオルたたみ等）やレクリエーションを提供しています。
利用者様より「こうやっておしゃべりしていることが一番のボケ防止」「今日もたくさん笑ったね」「ここさ来ると時間があっという間だね」とよく言っていただきます。
勤務時間常勤：8時30分から17時30分
パート：①8時30分から13時00分
②8時30分から17時00分（勤務時間の変更は応相談）
賃金体系⓵常勤の給与は給料表に基づき支給する。毎年5月に定時昇給する。
⓶賞与は常勤及びパートに対し、年3回、3月、6月、12月に支給する。
⓷退職金は常勤及びパートに対し、退職積み立て預かり金及び中小企業退職金共済制度による退職金を支給する。
※経験年数や職務内容及び資格による賃金体系の規定あり。職務手当等あり。
※資質向上のための目標及び評価シートを活用し、任用要件の期待水準を管理者と話し合う機会を年1回設けている。
休暇制度の内容および取得状況休暇は就業規則に定めている。（一部抜粋を下記に記述）
・常勤の休暇は原則4週6休制とする。常勤・パートの勤務シフトへの配慮として希望休に応じた勤務表シフト作成(時短勤務を含む)を行うこととする。尚希望休は勤務表作成前に全職員に提示を促すこととする。
・その他の休暇の種類は下記に掲げる通りとする。
⓵年次休暇⓶病気休暇⓷特別休暇⓸介護休暇
・年次有給休暇は勤続期間に応じて受けることができる。(常勤及びパートの有給休暇日数は労働基準法で定められた通りの日数)
福利厚生の状況・職員の資質の向上を図り事業運営の適正を期するため必要に応じ職員に研修を受ける機会を確保する。研修受講時間は勤務扱いとし、他の介護職員の負担を軽減するための代替え職員を確保する。
・職員の健康増進と業務遂行の意欲高揚のため、下記の福利厚生を実施する。
健康増進応援費を支給(毎月)する。6月と12月の賞与時に会食会を開く。
・職員の資格取得のための支援として研修費用(実費)の全額を事業所が負担する。また受講時は勤務扱いとし、他の介護職員の負担を軽減するための代替え職員を確保する。
離職率ここ1年間で離職者は1名。採用者は1名。
その他当事業所は定年は設けていない。
近年では常勤だった介護職員が自身の希望でパートになって勤務を続けたり、70代の主婦をパート採用している。
常勤・パート問わず子育てや孫育てに合わせて、子供の予防接種や健診は特別休暇にしたり、保育園や小学校からの急遽の呼び出し時も有休を使用できている。病気や怪我、職員の家族の都合(職員がほぼ主婦のため)での急な勤務変更が時々あるが、「お互い様」と円滑に交代できている。
入浴形態（一般浴、機械浴）一般浴（個浴）
そのほか
苦情相談窓口022-349-0617
第三者評価の実施あり
2023/07/18
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-25、事業所の記入日は 2025-10-09です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。
地域密着型通所介護とは？

地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。

地域密着型通所介護のしくみと使い方地域密着型通所介護の選び方

利府町の地域密着型通所介護（2件）

利府町の地域密着型通所介護は株式会社ふれあいホームひなたぼっこともう1件、デイサービス　きら喜楽の2件です。数が少ないぶん、どちらも見てから決められます。

利府町の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは2.1件。全国の5件と比べるとかなり少ないです。

利府町のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
近くの市区町村の地域密着型通所介護
データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月28日／最終更新 2026年8月28日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。