特別養護老人ホーム ひまわりの郷
トクベツヨウゴロウジンホーム ヒマワリノサト
基本情報
| 所在地 | 神奈川県大和市上和田3467-1 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 046-201-0310 |
| FAX番号 | 046-201-0312 |
| 運営法人 | 社会福祉法人 多心会 法人番号: 2021005005212 |
| 公式サイト | https://www.himawarinosato.jp |
| 事業所番号 | 1473001194 |
| 定員 | 最大 80人 |
提供している介護サービス（1件）
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | その人らしい生き方や思いを大切に介護し、安心して暮らせる施設を目指します。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2006/12/01 |
| 協力医療機関 | 南大和病院 |
サービスの内容
| サービスの特色 | ユニット型の特養なので各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活をその方なりに営むことができるように支援する。 |
|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 | あり |
利用料
| 食費とその算定方法 | 食材費750円＋依託人件費800円＋光熱水費300円 合計1,850円 |
|---|---|
| 居住費とその算定方法 | 施設の建築費用区分407円＋備品の取得費用区分276円＋建築の修繕維持費用区分1,140円＋点検費用区分179円 ＋光熱水費用区分740円＋借入金利負担費用区分258円 合計3,000円 |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 91人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 5人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 4人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 46人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 11人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 4人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 3人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 57.9％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 80人（2025-12-02 時点） |
|---|---|
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 80人＜88.5人＞ |
| 入所者の平均年齢 | 87歳 |
| 入所者の男女別人数 | 男性：22人 女性：54人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 10人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 29人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 36人 |
| 昨年度の退所者数 | 18人 |
| 入所者の平均的な入所日数 | 1,382日 |
| 待機者数 | 48人 |
設備
| ユニット型居室の有無 | あり |
|---|---|
| 居室の状況 > 個室 | 13.20㎡ 90室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/80人 定員80人中、現在の空き数0人です。 （2025年12月02日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | ひまわりの郷では、ご利用者様の高介護区分化という現状を踏まえつつも、従来のユニットケアの利点にとらわれず、独自の強みを活かしたきめ細やかなサービス提供を追求しています。手厚い人員配置と、ご利用者様・介護職員間の長年の「なじみの関係」を生かし、お一人おひとりの方に寄り添ったケアの実現に努めています。また、高要介護度化や持病の重症化、障害の多重化・多様化といった医療ニーズの高まりに対応するため、地域の医療機関との連携を一層強化し、安心して療養できる体制を整えています。 サービスの提供においては、事故やミスを完全に「ゼロ」にすることは困難ですが、可能な限り「起こさない」「再発させない」ための組織的な努力と工夫を絶えず行っています。これらすべての取り組みを通じて、施設の理念である「その人らしい生き方や思いを大切に介護し、安心して暮らせる施設」を目指しています。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | ご入居者様・ご家族様の同意を基本とした個別の「施設サービス計画」や「栄養計画」等の策定を通じて、お一人おひとりに合った日々のお世話の方法を丁寧に決定しています。サービス開始後も、一定期間ごとに「居室担当」の介護職員の意見を十分に取り入れながら提供サービスを評価・検証し、必要に応じて柔軟に見直しを行っています。また、サービス全体の継続的な改善と「今」より高いサービスレベルを目指すため、「ユニット向上委員会」「排泄委員会」「倫理・接遇委員会」「行事委員会」「業務標準化委員会」「給食委員会」といった多様な委員会活動を組織横断的に展開しています。職員の能力向上が質の向上に繋がるという考えに基づき、各職員の努力を促し報いるためのキャリアアップ制度の充実や資格取得補助等にも取り組み、人材育成に力を入れています。これらに加え、ICT化を推進することで決められた業務を効率的に行い、生じた時間を出来るだけご利用者様に寄り添える体制づくりを目指しています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | ご利用者やそのご家族、地域の方々、実習生等からの謝意は現物掲示、ビジネスチャットツール、介護ソフトの掲示板などを通じて職員間で共有しています。 |
| 併設されているサービス | 短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護、通所介護、居宅介護支援事業所 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 居住費：１日３０００円 食費：１日１８５０円 年に2回、敬老の日と新年祝賀会においてはいつもより少し豪華なお食事をご提供しており、プラス500円頂いております。 また、毎月1回ホーム喫茶を企画し、お好みのお菓子とコーヒー、紅茶、緑茶などをご提供しています。こちらは参加者のみ200円頂いております。 理美容代：カット１６５０円、顔そり５５０円 他：お問い合わせ |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 当法人は、素直で心の優しい、真面目な職員が多いのが特徴です。皆、実直に日々の業務や多くの課題と向き合い、一つひとつ丁寧に取り組む姿勢が見受けられます。 時には、少しばかり「気が回らない」と感じられる側面もあるかもしれませんが、それは裏を返せば、堅実で誠実な業務遂行の証左とも言えます。 もちろん、全ての職員がこの人物像に当てはまるわけではなく、一人ひとりは非常に個性的です。私たちは、業務の結果として同じ目標を達成することを重視しており、個性を尊重しつつも組織としての調和を大切にしています。 昨年からの職員の退職・入職の動きにより、組織力の維持に課題が生じていると感じる面もあります。しかし、職場環境の改善に向けて、ICT導入を先進的に進めるなど、働きやすい職場作りに鋭意取り組んでいる最中です。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 近年の地域における福祉施設の充実化に伴い、当ホームにおいても、長らく続いた入居者様の高齢化の傾向は落ち着きを見せつつあります。現在、入居者様の平均要介護度は4程度で推移しています。 その半面、身体状況が思わしくない方や、認知症状が進行されている方が多くなってきているのが現状です。各ユニットでは、入居者様同士のコミュニケーションが難しい場面もあり、身体介護だけでなく、生活全般にわたるきめ細やかな介護職員の介入が不可欠となっています。 また、医療ニーズの高い方が多いのも特徴です。糖尿病や高血圧といった慢性疾患に加え、特定疾病や難病、複数の困難な疾病を抱え、定期的な医療連携が必要な方が多数おられます。他施設への入所が困難であった方や、身体障害者認定を受けている方の入所も微増傾向にあります。 しかし、こうした状況の中にあっても、施設行事やユニットでのレクリエーションの際には、皆様が満面の笑顔を見せてくださいます。美味しい食事に舌鼓を打たれる姿からは、お一人おひとりの個性や、その方らしい生活、健康的な日々を大切にされている様子が伝わってまいります。 |
| 勤務時間 | 介護職員の常勤勤務は7:00～16:00、10:00～19:00、13:00～22:00、22:00～7：00、看護職員は8:00～17:00、9:00～18:00 事務職常勤者（相談員、CM含む）9:00～18:00（当番日8：00～17:00） パートは応相談 |
| 賃金体系 | 賃金は日給月給制/1ヶ月の平均所定労働日数＝日割計算額、1ヵ月の平均所定労働時間＝時間割計算額 資格手当、家族手当、住宅手当等各種手当 所定外賃金・時間外勤務等（15分単位） 参考：高校卒業者初任給（基本給）208,250円（処遇改善加算含む） 神奈川県福利協会退職年金共済制度 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 正規職員の場合：基本的に週休二日制（シフト制の為暦とは関係なく勤務日・休日となります）入職半年後より有給休暇取得（初年10日、翌年から4年後まで毎年2日付与） 平均有給消化率：８０％以上 誕生日休暇制度あり |
| 福利厚生の状況 | リゾートクラブ（箱根・軽井沢・草津他）施設利用：職員1人当たり年間1日利用可能（利用者が少ない場合は増日） 永年勤続表彰制度、職員紹介特別報奨制度 資格取得補助制度 各種クラブ活動あり |
| 離職率 | 2024年の離職率31％（入職率25％） |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 046-201-0310 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-26、事業所の記入日は 2025-11-19です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
介護老人福祉施設とは？
特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）は、原則要介護3以上の人が最期まで暮らせる公的な施設です。
大和市の介護老人福祉施設（12件）
介護老人福祉施設は大和市だけで12件あります。社会福祉法人プレマ会 みなみ風や特別養護老人ホーム ほの里南林間など、条件の合うところを何件か回ってから決める余裕がある地域です。
大和市の介護老人福祉施設は、65歳以上1万人あたりでは2件。全国の2.4件と比べるとやや少ないです。
- 定員80人は、大和市の介護老人福祉施設12件のなかで4番目に多い規模です（最も多いところは100人）。
大和市のほかの介護老人福祉施設（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月1日／最終更新 2026年9月1日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。